2024年度大学产业技术创新战略联盟人才聘用服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度大学产业技术创新战略联盟人才聘用服务协议本合同目录一览第一条聘用原则1.1聘用目的1.2聘用原则1.3聘用条件1.4聘用程序第二条人才聘用范围2.1聘用专业2.2聘用职位2.3聘用期限第三条薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险及公积金3.4其他福利待遇第四条工作内容与职责4.1工作内容4.2职责要求4.3工作地点4.4工作时间第五条保密条款5.1保密范围5.2保密义务5.3违约责任第六条知识产权归属6.1知识产权权利6.2知识产权归属6.3知识产权使用第七条违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理第八条争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序第九条合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理第十条合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理第十一条不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力处理11.3不可抗力证明第十二条合同附件12.1附件一：人才聘用计划12.2附件二：人才聘用协议12.3附件三：相关证明材料第十三条合同解除与终止13.1合同解除13.2合同终止13.3合同解除与终止后的处理第十四条其他约定14.1合同签订14.2合同变更14.3合同争议14.4合同附件14.5合同解释权第一部分：合同如下：第一条聘用原则1.1聘用目的为推动大学产业技术创新战略联盟的发展，提高技术创新能力，促进产学研合作，本协议旨在明确联盟与聘用人才之间的权利和义务。1.2聘用原则1.2.1坚持公开、公平、公正的原则；1.2.2坚持人尽其才、才尽其用的原则；1.2.3坚持合同约定的原则；1.3聘用条件1.3.2具有较强的科研能力和实际工作能力；1.3.3具有相关专业的学历或资格证书；1.4聘用程序1.4.1发布招聘信息；1.4.2应聘者提交申请材料；1.4.3联盟组织面试；1.4.4确定聘用人选；1.4.5签订聘用合同。第二条人才聘用范围2.1聘用专业包括但不限于工程技术、自然科学、社会科学、管理科学等领域。2.2聘用职位包括但不限于研究员、工程师、助理研究员、项目管理员等。2.3聘用期限聘用期限为一年，可根据实际情况进行续签。第三条薪酬待遇3.1基本工资根据聘用人才的学历、职称、工作经验等因素确定。3.2绩效奖金根据聘用人才的工作表现和完成的项目情况确定。3.3社会保险及公积金按照国家及地方相关政策规定缴纳。3.4其他福利待遇包括但不限于带薪休假、节假日福利、员工体检等。第四条工作内容与职责4.1工作内容包括但不限于技术创新、项目研发、技术支持、团队管理等。4.2职责要求4.2.1贯彻执行国家及联盟的相关政策法规；4.2.2积极参与联盟组织的各项活动；4.2.3按时完成工作任务；4.2.4落实保密制度，保护联盟的商业秘密。4.3工作地点联盟指定的办公地点。4.4工作时间按照国家规定的工作时间执行。第五条保密条款5.1保密范围包括但不限于联盟的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。5.2保密义务聘用人才在聘用期间及离职后，应遵守保密义务，不得泄露联盟的任何秘密。5.3违约责任聘用人才违反保密义务，造成联盟损失的，应承担相应的法律责任。第六条知识产权归属6.1知识产权权利聘用人才在聘用期间产生的知识产权，除另有约定外，归联盟所有。6.2知识产权归属聘用人才在聘用期间产生的知识产权，经联盟同意后，可由聘用人才享有部分权利。6.3知识产权使用联盟有权对聘用人才在聘用期间产生的知识产权进行使用、转让、许可等。第七条违约责任7.1违约情形7.1.1聘用人才未履行工作职责，严重影响联盟工作；7.1.2聘用人才泄露联盟秘密，造成联盟损失；7.1.3聘用人才违反国家法律法规，损害联盟声誉；7.2违约责任7.2.1聘用人才违反本协议约定，联盟有权解除聘用合同，并要求聘用人才承担相应的法律责任；7.2.2聘用人才因违约行为给联盟造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同争议；8.1.2协商不成的，任何一方均可向聘用人才所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1双方同意将争议提交至聘用人才所在地的人民法院解决。8.3争议解决程序8.3.1争议提交法院后，双方应按照法院的诉讼程序进行。8.3.2诉讼过程中，双方应积极配合法院的审理工作。第九条合同解除9.1合同解除条件9.1.1聘用人才严重违反本协议约定，损害联盟利益；9.1.2聘用人才因个人原因提出解除聘用合同；9.1.3聘用人才因健康原因无法履行工作职责；9.2合同解除程序9.2.1双方协商一致解除聘用合同；9.2.2单方解除聘用合同，需提前一个月书面通知对方；9.3合同解除后的处理9.3.1合同解除后，聘用人才应结清所有费用，并归还相关物品；9.3.2联盟应按照约定支付聘用人才的工资和福利待遇。第十条合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章；10.1.2合同经双方确认无误；10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2双方协商一致终止合同；10.2.3合同因法定原因终止；10.3合同终止后的处理10.3.1合同终止后，双方应按照约定办理相关手续；10.3.2合同终止后，聘用人才应按照约定交接工作。第十一条不可抗力11.1不可抗力事件11.1.1自然灾害；11.1.2政府行为；11.1.3社会事件；11.2不可抗力处理11.2.1发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方；11.2.2不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方可根据实际情况协商解决；11.3不可抗力证明11.3.1双方应提供不可抗力事件的证明材料。第十二条合同附件12.1附件一：人才聘用计划12.2附件二：人才聘用协议12.3附件三：相关证明材料第十三条合同解除与终止13.1合同解除13.1.1双方协商一致解除聘用合同；13.1.2单方解除聘用合同，需提前一个月书面通知对方；13.2合同终止13.2.1合同期限届满；13.2.2双方协商一致终止合同；13.2.3合同因法定原因终止；13.3合同解除与终止后的处理13.3.1合同解除或终止后，聘用人才应按照约定交接工作；13.3.2联盟应按照约定支付聘用人才的工资和福利待遇。第十四条其他约定14.1合同签订本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同变更本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3合同争议本协议的争议解决方式以第八条为准。14.4合同附件本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条聘用原则与第三方介入1.1聘用原则1.1.1本协议仍遵循公开、公平、公正的原则；1.1.2聘用过程中，可引入第三方机构或个人参与，以协助完成聘用工作。1.2第三方介入定义1.2.1第三方指非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。第二条第三方责任与权利2.1第三方责任2.1.1第三方在聘用过程中，应遵守法律法规，维护甲乙双方的合法权益；2.1.2第三方对因其过失导致的甲乙双方损失，应承担相应的法律责任；2.1.3第三方在聘用过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。2.2第三方权利2.2.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业意见和服务；2.2.2第三方有权在聘用过程中，获取必要的信息和数据。第三条第三方介入程序3.1第三方介入申请3.1.1甲乙双方可共同决定是否引入第三方介入；3.1.2双方协商一致后，甲乙双方应向第三方发出邀请或委托。3.2第三方介入方式3.2.1第三方可作为顾问参与聘用过程，提供专业意见；3.2.2第三方可协助甲乙双方进行人才筛选和评估；3.2.3第三方可协助甲乙双方进行合同谈判和签订。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义4.1.1责任限额指第三方因违约行为对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿额。4.2责任限额设定4.2.1第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定；4.2.2第三方责任限额应基于第三方提供服务的内容、风险程度等因素确定。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方对甲方承担的责任，仅限于其作为第三方介入的范围内；5.1.2甲方对第三方的选择和监督负有责任。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方对乙方承担的责任，仅限于其作为第三方介入的范围内；5.2.2乙方对第三方的选择和监督负有责任。5.3第三方与聘用人才的关系5.3.1第三方对聘用人才的责任，仅限于协助甲乙双方完成聘用工作；5.3.2第三方不直接与聘用人才签订劳动合同，不承担聘用人才的劳动关系责任。第六条第三方介入费用的承担6.1第三方介入费用6.1.1第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定；6.1.2第三方介入费用可由甲乙双方各自承担，或由甲乙双方共同承担。6.2费用支付方式6.2.1第三方介入费用应在双方达成一致后支付；6.2.2第三方介入费用支付方式由甲乙双方在协议中约定。第七条第三方介入协议的变更与解除7.1协议变更7.1.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致；7.1.2变更后的协议应书面签订，并作为本协议的附件。7.2协议解除7.2.1第三方介入协议的解除需经甲乙双方和第三方协商一致；7.2.2协议解除后，第三方应按照约定完成剩余工作，并结清相关费用。第八条第三方介入协议的生效与终止8.1协议生效8.1.1第三方介入协议自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效；8.1.2协议生效后，甲乙双方和第三方应严格遵守协议约定。8.2协议终止8.2.1第三方介入协议的终止条件由甲乙双方和第三方在协议中约定；8.2.2协议终止后，甲乙双方和第三方应按照约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才聘用计划详细要求：包括聘用人才的专业、职位、数量、期限等具体信息。说明：此附件用于明确联盟的人才需求计划，为招聘工作提供依据。2.附件二：人才聘用协议详细要求：包括聘用人才的基本信息、工作内容、薪酬待遇、保密条款、知识产权归属等。说明：此附件为正式的聘用合同，双方签字盖章后具有法律效力。3.附件三：相关证明材料详细要求：包括聘用人才的学历证书、职称证书、工作经历证明等。说明：此附件用于证明聘用人才符合聘用条件。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的职责、权利、责任限额、费用承担等。说明：此附件用于明确第三方在聘用过程中的角色和责任。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密范围、保密义务、违约责任等。说明：此附件用于保护联盟的商业秘密和个人隐私。6.附件六：知识产权归属协议详细要求：包括知识产权的权利、归属、使用等。说明：此附件用于明确聘用人才在聘用期间产生的知识产权的归属和使用。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括合同变更的原因、内容、生效日期等。说明：此附件用于记录合同变更的情况。8.附件八：合同解除协议详细要求：包括合同解除的原因、程序、生效日期等。说明：此附件用于记录合同解除的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人才未履行工作职责，严重影响联盟工作；1.2聘用人才泄露联盟秘密，造成联盟损失；1.3聘用人才违反国家法律法规，损害联盟声誉；1.4第三方未履行协议约定，导致甲乙双方损失；1.5甲乙双方未履行合同约定，导致对方损失。2.责任认定标准：2.1违约行为一经认定，违约方应承担相应的法律责任；2.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.违约责任示例：3.1聘用人才泄露联盟秘密，造成联盟损失10万元，违约方应赔偿联盟损失；3.2第三方未履行协议约定，导致甲乙双方损失5万元，第三方应赔偿甲乙双方损失；3.3甲乙双方未履行合同约定，导致对方损失3万元，违约方应赔偿对方损失。全文完。2024年度大学产业技术创新战略联盟人才聘用服务协议1合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议编号1.3协议签订日期1.4协议双方1.5协议目的二、协议主体2.1联盟成员单位2.2聘用人才2.3人才派遣机构三、协议期限3.1协议起始时间3.2协议终止时间3.3协议延期四、聘用人才资格与条件4.1人才基本条件4.2人才专业能力4.3人才工作经验4.4人才年龄要求五、聘用人才岗位职责5.1技术研发职责5.2技术交流与培训5.3项目管理与实施5.4联盟内部事务六、聘用人才权利与义务6.1人才权利6.2人才义务6.3人才保密义务6.4人才离职手续七、聘用人才薪酬与福利7.1薪酬结构7.2薪酬支付方式7.3福利待遇7.4薪酬调整八、协议解除与终止8.1协议解除条件8.2协议终止条件8.3协议解除与终止程序8.4解除与终止后的责任九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限十、协议的变更与补充10.1协议变更条件10.2协议变更程序10.3协议补充十一、协议的生效与终止11.1协议生效条件11.2协议终止条件11.3协议解除与终止后的处理十二、其他约定12.1不可抗力12.2协议附件12.3协议附件效力十三、协议签订与执行13.1协议签订13.2协议执行13.3协议监督十四、协议附件14.1附件一：聘用人才个人信息14.2附件二：聘用人才岗位职责说明书14.3附件三：薪酬与福利明细表合同编号2024UITSA一、协议概述1.1协议名称：2024年度大学产业技术创新战略联盟人才聘用服务协议1.2协议编号：2024UITSA1.3协议签订日期：2024年3月1日1.4协议双方：联盟成员单位：[联盟成员单位全称]聘用人才：[聘用人才姓名]人才派遣机构：[人才派遣机构全称]1.5协议目的：明确联盟成员单位与聘用人才及人才派遣机构之间的权利、义务和责任，共同推进技术创新战略联盟的发展。二、协议主体2.1联盟成员单位：[联盟成员单位全称]联系地址：[地址]联系电话：[电话]联系人：[联系人姓名]2.2聘用人才：[聘用人才姓名]身份证号：[身份证号]联系电话：[电话]2.3人才派遣机构：[人才派遣机构全称]联系地址：[地址]联系电话：[电话]联系人：[联系人姓名]三、协议期限3.1协议起始时间：2024年4月1日3.2协议终止时间：2027年3月31日3.3协议延期：经双方协商一致，可签订协议延期。四、聘用人才资格与条件4.1人才基本条件：具有中华人民共和国国籍；具有相关专业背景或工作经验。4.2人才专业能力：具有较强的技术研发能力；具有较强的沟通协调能力。4.3人才工作经验：具有至少3年相关领域工作经验；具有成功实施相关项目的经验。4.4人才年龄要求：五、聘用人才岗位职责5.1技术研发职责：参与联盟成员单位的技术研发项目；负责项目的技术方案设计、技术路线规划；负责项目的技术实施和调试。5.2技术交流与培训：定期向联盟成员单位提供技术交流和培训；协助联盟成员单位开展技术培训活动。5.3项目管理与实施：负责项目进度管理；负责项目成本控制；负责项目风险控制。5.4联盟内部事务：参与联盟内部事务的讨论和决策；协助联盟成员单位处理相关事务。六、聘用人才权利与义务6.1人才权利：获得符合协议约定的薪酬和福利；享有国家规定的节假日、年假等；参与联盟成员单位的技术研发活动。6.2人才义务：严格遵守国家法律法规和联盟成员单位的规章制度；认真履行岗位职责，完成工作任务；保守联盟成员单位的商业秘密。6.3人才保密义务：对联盟成员单位的商业秘密负有保密义务；在离职后，继续履行保密义务。6.4人才离职手续：离职前应提前一个月向联盟成员单位提出书面申请；离职后，应按照规定办理相关手续。七、聘用人才薪酬与福利7.1薪酬结构：基本工资：根据聘用人才的专业能力和工作经验确定；绩效工资：根据聘用人才的工作表现和项目完成情况进行评定；奖金：根据联盟成员单位年度经营状况和聘用人才贡献大小确定。7.2薪酬支付方式：每月支付一次，按月计发；通过银行转账方式支付。7.3福利待遇：社会保险：按照国家规定为聘用人才缴纳社会保险；住房公积金：按照国家规定为聘用人才缴纳住房公积金；带薪年假：根据聘用人才的工作年限，享有相应天数的带薪年假；其他福利：根据联盟成员单位实际情况提供其他福利待遇。7.4薪酬调整：根据国家相关政策、市场薪酬水平和聘用人才的工作表现，每年进行一次薪酬调整。八、协议解除与终止8.1协议解除条件：聘用人才因健康原因无法继续履行岗位职责；双方协商一致同意解除协议；聘用人才严重违反协议规定，经书面警告后仍不改正；联盟成员单位因经营需要，经双方协商一致同意解除协议。8.2协议终止条件：协议期限届满；协议解除条件成就；因不可抗力导致协议无法履行。8.3协议解除与终止程序：协议解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商；协商不成，任何一方均可书面通知对方解除或终止协议；协议解除或终止后，双方应按照协议约定办理相关手续。8.4解除与终止后的责任：协议解除或终止后，聘用人才应按照协议约定完成剩余工作；双方应按照协议约定支付剩余工资和福利；协议解除或终止后，双方应继续履行保密义务。九、争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，可提交联盟成员单位所在地的人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构：双方协商选择的调解机构；联盟成员单位所在地的人民法院。9.3争议解决期限：协商解决争议的期限为自争议发生之日起30日内；诉讼解决争议的期限为自起诉之日起6个月内。十、协议的变更与补充10.1协议变更条件：双方协商一致；符合法律法规的规定。10.2协议变更程序：双方应以书面形式提出变更要求；经双方签字盖章后生效。10.3协议补充：协议如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。十一、协议的生效与终止11.1协议生效条件：双方签字盖章；协议内容符合法律法规的规定。11.2协议终止条件：协议期限届满；协议解除条件成就；因不可抗力导致协议无法履行。11.3协议解除与终止后的处理：双方应按照协议约定办理相关手续；协议解除或终止后，双方应继续履行保密义务。十二、其他约定12.1不可抗力：因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致协议无法履行，双方互不承担责任。12.2协议附件：本协议附件与本协议具有同等法律效力。12.3协议附件效力：协议附件的修改、补充均需经双方签字盖章后生效。十三、协议签订与执行13.1协议签订：双方应在协议上签字盖章，协议自签字盖章之日起生效。13.2协议执行：双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。13.3协议监督：双方应相互监督，确保协议的履行。十四、协议附件14.1附件一：聘用人才个人信息14.2附件二：聘用人才岗位职责说明书14.3附件三：薪酬与福利明细表联盟成员单位（盖章）：[签字][日期]聘用人才（签字）：[日期]人才派遣机构（盖章）：[签字][日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1项目优先权条款：1.1.1聘用人才在协议期间，如参与联盟成员单位的项目，甲方享有项目的优先合作权。1.1.2甲方应保证在同等条件下，优先选择聘用人才参与联盟成员单位的项目。1.2职业发展支持条款：1.2.1甲方应提供聘用人才参加专业培训和学术交流的机会，以促进其职业发展。1.2.2甲方应协助聘用人才申请相关职称评定和职业资格证书。1.3项目成果归属条款：1.3.1聘用人才在协议期间所取得的科技成果，其知识产权归甲方所有。1.3.2甲方应确保聘用人才的合法权益，不得侵犯其知识产权。1.4薪酬调整条款：1.4.1根据聘用人才的工作表现和项目完成情况，甲方每年至少调整一次薪酬。1.4.2薪酬调整幅度应与市场薪酬水平及聘用人才的贡献相匹配。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1独家合作条款：2.1.1协议期间，乙方有权独家推荐聘用人才至联盟成员单位工作。2.1.2未经乙方同意，联盟成员单位不得自行招聘与协议内容相同的聘用人才。2.2聘用人才待遇保障条款：2.2.1乙方应确保聘用人才在协议期间享有不低于市场水平的薪酬和福利待遇。2.2.2乙方应按照协议约定，及时支付聘用人才的薪酬和福利。2.3项目参与条款：2.3.1乙方有权安排聘用人才参与联盟成员单位的项目，并确保聘用人才在项目中的权益。2.3.2乙方应与联盟成员单位协商，确定聘用人才在项目中的具体职责和任务。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介服务条款：3.1.1协议签订前，中介机构应向双方提供真实、准确的信息，确保协议的合法性。3.1.2中介机构应协助双方办理协议签订、履行等相关手续。3.2中介费用条款：3.2.1中介机构的服务费用由甲方支付，具体金额由双方协商确定。3.2.2中介机构的服务费用应包含在协议约定的总费用中。3.3中介责任条款：3.3.1中介机构在协议履行过程中，应履行中介职责，确保协议的顺利履行。3.3.2如因中介机构的原因导致协议无法履行，中介机构应承担相应的法律责任。3.4中介保密条款：3.4.1中介机构对协议内容负有保密义务，不得向任何第三方泄露。3.4.2中介机构在协议履行过程中获取的个人信息，应予以保密。3.5中介终止条款：3.5.1如双方同意终止中介服务，中介机构应协助双方办理相关手续。3.5.2中介机构终止服务后，不得再向任何一方收取费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：聘用人才个人信息2.附件二：聘用人才岗位职责说明书3.附件三：薪酬与福利明细表4.附件四：中介机构服务协议（如有）5.附件五：不可抗力事件证明（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：聘用人才未履行岗位职责或违反协议规定。认定：根据协议条款和实际情况，由甲方或第三方中介进行认定。2.违约行为：甲方未按协议约定支付薪酬和福利。认定：根据协议条款和薪酬福利明细表，由聘用人才或第三方中介进行认定。3.违约行为：乙方未履行中介职责或违反协议规定。认定：根据协议条款和中介服务协议，由甲方或聘用人才进行认定。4.违约行为：中介机构未履行保密义务或违反协议规定。认定：根据协议条款和中介保密条款，由双方协商认定。三、法律名词及解释：1.知识产权：指人们对其智力成果依法享有的专有权利，包括专利权、著作权、商标权等。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.保密义务：指当事人对其在协议履行过程中获得的商业秘密、技术秘密等负有保密责任。4.保密协议：指双方就保密事项签订的协议，约定保密义务和责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：聘用人才对岗位职责理解不清。解决办法：提供岗位职责说明书，定期进行沟通和培训。2.问题：甲方未按时支付薪酬和福利。解决办法：设立薪酬支付监督机制，确保及时支付。3.问题：乙方推荐的人才不符合协议要求。解决办法：设立人才筛选机制，确保人才质量。4.问题：中介机构泄露保密信息。解决办法：加强对中介机构的监督，严格执行保密协议。五、所有应用场景：1.大学产业技术创新战略联盟内部人才聘用。2.跨行业、跨领域的技术创新项目人才聘用。3.国家重点研发计划项目人才聘用。4.高新技术企业人才聘用。5.中介机构参与的人才聘用服务。全文完。2024年度大学产业技术创新战略联盟人才聘用服务协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________________地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________2.乙方：名称：____________________________地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________3.其他相关方：名称：____________________________地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________二、合同前言2.1背景本协议旨在明确甲方与乙方及其他相关方在2024年度大学产业技术创新战略联盟人才聘用服务方面的合作事宜，以促进技术创新和人才培养。2.2目的本协议的目的是建立长期稳定的合作关系，共同推动产业技术创新和人才培养，实现互利共赢。三、定义与解释3.1专业属于本协议中所提及的专业属于，是指与产业技术创新相关的专业领域，包括但不限于电子信息、生物科技、新材料、新能源等。3.2关键词解释1.产业技术创新：指在现有产业基础上，通过技术创新、模式创新等手段，提高产业竞争力，实现产业升级。2.人才聘用服务：指乙方为甲方提供人才招聘、培训、考核、激励等全方位服务，以满足甲方在产业技术创新方面的需求。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照本协议约定，提供人才聘用服务。2.甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估。3.甲方应按照本协议约定，支付乙方服务费用。4.甲方应提供真实、准确、完整的信息，以便乙方更好地提供服务。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定，支付服务费用。2.乙方应按照甲方要求，提供优质的人才聘用服务。3.乙方应确保提供的人才具备相应的专业能力和素质。4.乙方应定期向甲方汇报服务进展情况。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲乙双方约定的地点。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，通过线上或线下方式提供人才聘用服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，经双方协商一致，可以续签本协议。2.一方违约，另一方有权解除本协议。3.发生不可抗力，致使本协议无法履行，双方可协商解除本协议。6.3终止程序1.一方提出解除本协议，应提前三十日书面通知另一方。2.双方协商一致解除本协议，应签订解除协议。6.4终止后果1.合同解除后，双方应按照约定履行合同终止后的义务。2.双方应妥善处理与合同履行相关的各项事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.人才招聘费用：包括但不限于人才搜寻、筛选、面试等费用。2.人才培训费用：包括但不限于专业技能培训、企业文化培训等费用。3.人才考核费用：包括但不限于考核实施、结果分析等费用。4.人才激励费用：包括但不限于绩效奖金、股权激励等费用。7.2支付方式1.预付款：甲方应在签订本协议后五个工作日内支付乙方总额的30%作为预付款。2.进度款：乙方完成约定的服务后，甲方应在收到乙方提交的付款申请及相应服务证明后五个工作日内支付已完成服务的相应费用。3.尾款：本协议履行完毕后，甲方应在收到乙方提交的最终服务报告及费用结算单后五个工作日内支付剩余的70%作为尾款。7.3支付时间1.预付款：在签订本协议后五个工作日内支付。2.进度款：每完成约定服务的20%，乙方应在完成服务后五个工作日内提交付款申请。3.尾款：本协议履行完毕后，收到乙方提交的最终服务报告及费用结算单后五个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方应在支付款项时，附上相应的支付凭证，以便乙方核对。2.乙方收到款项后，应在五个工作日内向甲方出具相应的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付费用的，应向乙方支付应付金额的1%作为违约金。2.甲方未按约定提供信息的，应承担由此造成的乙方损失，并支付相应的赔偿金。8.2乙方违约1.乙方未按时提供服务的，应向甲方支付应付金额的1%作为违约金。2.乙方提供的服务不符合约定的，应承担由此造成的甲方损失，并支付相应的赔偿金。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金的计算方式为实际损失的一倍。2.甲方或乙方应承担的违约责任，应在违约行为发生后十个工作日内支付。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的保密内容包括但不限于：1.双方在本协议中披露的任何技术、商业信息、财务数据等。2.双方在本协议履行过程中知悉的任何商业秘密、技术秘密等。9.2保密期限本协议涉及的保密期限自本协议签订之日起至双方约定的保密期限届满。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。2.双方未经对方同意，不得向任何第三方披露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.战争：如战争、军事冲突等。3.政府行为：如政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.双方应协商解决因不可抗力导致的合同履行问题。10.4不可抗力实例1.自然灾害导致乙方无法履行本协议约定的服务。2.政府政策调整导致本协议无法继续履行。十一、争议解决11.1协商解决1.双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.协商解决不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2调解1.双方在协商不成的情况下，可申请调解。2.调解结果对双方具有约束力。11.3仲裁或诉讼1.若协商和调解均无法解决争议，双方可选择仲裁或诉讼方式解决。2.仲裁或诉讼地点为合同签订地。十二、合同的转让12.1转让规定1.本协议未经对方书面同意，不得转让或以其他方式让渡给第三方。2.任何一方违反本规定转让本协议的，应承担相应的法律责任。12.2不得转让的情形1.本协议项下的权利和义务不得转让。2.本协议项下的保密条款不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方提供的人才进行最终审核和确定的权力。2.乙方保留在合同履行期间对人才进行日常管理和考核的权力。13.2特殊权力保留1.双方在本协议中未明确约定的权力，仍归各自所有。2.任何一方未经对方同意，不得擅自使用对方的名义或权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.双方对本协议的修改和补充，应书面通知对方，经双方协商一致后生效。2.修改和补充的内容作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本协议的修改和补充，不得违反国家法律法规和公序良俗。2.修改和补充的内容，不影响本协议其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本协议履行过程中，相互提供必要的协助和支持。2.双方应积极配合对方的工作，共同推进产业技术创新和人才培养。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通协商解决合作中出现的问题。2.双方应通过书面或口头方式，及时通报各自的工作进展和需求。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决，均适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议为本协议的完整文件，除本协议另有约定外，任何附件、补充协议或谅解备忘录均不构成本协议的一部分。16.3增减条款本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.人才聘用服务协议2.人才培训计划3.人才考核标准4.保密协议5.费用结算单6.争议解决协议7.不可抗力事件证明8.修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付费用，认定违约。