2024年职工停薪留职期间离职手续办理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年职工停薪留职期间离职手续办理合同本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息2.停薪留职期间的工资待遇3.停薪留职期间的福利待遇4.停薪留职期间的保险待遇5.离职手续办理流程6.离职手续办理所需材料7.离职手续办理的时间限制8.离职手续办理的费用承担9.合同解除的条件及程序10.违约责任及赔偿11.争议解决方式12.合同的生效与终止13.合同附件及其他补充协议14.合同签署日期及地点第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1.1甲方名称：___________1.1.2甲方法定代表人：___________1.1.3甲方住所：___________1.2.1乙方姓名：___________1.2.2乙方身份证号码：___________1.2.3乙方现工作单位：___________2.停薪留职期间的工资待遇2.1乙方在停薪留职期间，甲方应按原工资标准支付乙方基本工资。2.2乙方停薪留职期间，甲方不再支付乙方奖金、津贴等浮动工资部分。3.停薪留职期间的福利待遇3.1乙方在停薪留职期间，享有国家法定节假日、公休日等休息权利。3.2乙方在停薪留职期间，享有甲方提供的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇。4.停薪留职期间的保险待遇4.1乙方在停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费，并保证乙方社会保险权益不受影响。4.2乙方停薪留职期间，如发生工伤、疾病等情况，甲方应按照国家有关规定及时处理。5.离职手续办理流程5.1乙方提出离职申请，需提前30日向甲方书面提出。5.2甲方收到乙方离职申请后，应在5个工作日内予以审核。5.3乙方离职前，需完成与甲方签订的劳动合同终止手续，并办理相关离职手续。6.离职手续办理所需材料6.1乙方需提供有效身份证件原件及复印件。6.2乙方需提供与甲方签订的劳动合同原件。6.3乙方需提供离职申请书。7.离职手续办理的时间限制7.1乙方在办理离职手续期间，甲方应在5个工作日内完成相关手续办理。7.2乙方在离职手续办理完毕后，应按照甲方规定的时间办理工作交接。8.离职手续办理的费用承担8.1乙方办理离职手续过程中产生的费用，如交通费、通讯费等，由乙方自行承担。8.2乙方在离职前应结清与甲方相关的所有债务，包括但不限于借款、欠款等。9.合同解除的条件及程序9.1.1乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律。9.1.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。9.1.3乙方失踪或下落不明满一年。9.2甲方解除合同前，应书面通知乙方，并给予乙方合理的陈述和申辩机会。9.3乙方接到甲方解除合同的通知后，应在5个工作日内办理离职手续。10.违约责任及赔偿10.1如甲方未按约定支付乙方停薪留职期间的工资待遇，应按应付工资的日利率支付违约金。10.2如乙方未按约定办理离职手续，应赔偿甲方因此造成的直接经济损失。10.3双方违约责任的具体金额，可根据实际情况在合同中另行约定。11.争议解决方式11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。12.合同的生效与终止12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期限为___________年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。12.3合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。13.合同附件及其他补充协议13.1本合同附件包括但不限于乙方离职申请、离职手续办理流程说明等。13.2双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同签署日期及地点14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同签署日期：___________年___________月___________日14.3本合同签署地点：___________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本合同所称的第三方，是指与甲乙双方签订协议，在合同履行过程中提供中介、咨询、代理或其他专业服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2.1协助甲乙双方进行合同解释和沟通；15.2.2协助办理离职手续；15.2.3提供相关的法律咨询；15.2.4其他甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的审批与选择16.1甲乙双方同意第三方介入前，需书面通知对方，并取得对方的同意。16.2第三方的选择应由甲乙双方共同决定，但甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和信誉。17.第三方的责任与义务17.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，履行合同约定的义务。17.2第三方应保证其提供的服务真实、准确、完整，并对因提供虚假信息而导致的后果承担相应的法律责任。17.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。18.第三方的权利18.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行合同义务。19.第三方的责任限额19.1第三方因提供的服务或违约行为给甲乙双方造成损失的，应按照下列规定承担赔偿责任：19.1.1第三方因提供的服务或违约行为给甲乙双方造成损失的，应承担直接损失的全部赔偿责任。19.1.2第三方的赔偿责任不得超过其收取的服务费用的三倍。19.1.3第三方的赔偿责任不应超过甲方因乙方离职而遭受的直接经济损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。20.2第三方在合同履行过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得干涉甲乙双方的正常业务活动。20.3第三方与其他各方（如政府机关、监管机构等）的关系，由第三方自行处理。21.第三方介入的终止21.1如第三方在合同履行过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权终止其介入。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同的剩余条款。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。22.2协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方离职申请详细要求：申请应包含乙方姓名、身份证号码、原工作单位、离职原因、申请日期等信息。说明：乙方离职申请是乙方提出离职意向的正式文件。2.离职手续办理流程说明详细要求：流程说明应详细列出离职手续办理的步骤、所需材料、办理时间等。说明：流程说明旨在指导乙方正确办理离职手续。3.合同终止证明详细要求：证明应包含合同终止的原因、日期、双方签字等信息。说明：合同终止证明是合同终止的法律文件。4.社会保险关系转移证明详细要求：证明应包含乙方社会保险关系的转移情况、日期、转移至的新单位等信息。说明：社会保险关系转移证明用于乙方在离职后继续享受社会保险待遇。5.工资结算单详细要求：结算单应包含乙方停薪留职期间的工资、加班费、奖金等明细。说明：工资结算单是乙方停薪留职期间工资支付的凭证。6.工作交接清单详细要求：清单应详细列出乙方在离职前应完成的工作交接内容。说明：工作交接清单确保乙方离职后工作交接的完整性。7.第三方服务协议详细要求：协议应包含第三方服务内容、费用、双方权利义务等信息。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方签订的关于第三方介入的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定时间提出离职申请责任认定：乙方应承担因延迟提出离职申请而产生的额外费用。示例：若乙方未在规定时间内提出离职申请，导致甲方产生额外的人力成本，乙方应承担这部分费用。2.甲方未按约定支付停薪留职期间的工资责任认定：甲方应按应付工资的日利率支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。示例：若甲方未在规定时间内支付乙方停薪留职期间的工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟付款造成的损失。3.第三方提供虚假信息或未履行合同义务责任认定：第三方应承担因其提供虚假信息或未履行合同义务而给甲乙双方造成的损失。示例：若第三方在提供法律咨询时提供虚假信息，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.甲方未按约定办理离职手续责任认定：甲方应承担因未按约定办理离职手续而给乙方造成的损失。示例：若甲方未在规定时间内办理离职手续，导致乙方无法及时办理社会保险转移，甲方应承担相关责任。全文完。2024年职工停薪留职期间离职手续办理合同1合同目录一、合同签订依据及背景1.国家及地方相关政策法规2.公司相关规章制度3.双方协商达成一致二、合同双方基本信息1.劳动者基本信息2.用人单位基本信息三、停薪留职期间的相关规定1.停薪留职的定义2.停薪留职期间的工资待遇3.停薪留职期间的工龄计算4.停薪留职期间的福利待遇5.停薪留职期间的考勤管理6.停薪留职期间的培训与发展7.停薪留职期间的离职条件四、离职手续办理流程1.劳动者提出离职申请2.用人单位审核离职申请3.办理离职手续所需材料4.办理离职手续的时间节点5.离职手续办理的具体流程6.办理离职手续的费用承担五、离职后的权益保障1.离职后的社会保险2.离职后的住房公积金3.离职后的经济补偿4.离职后的职业介绍服务5.离职后的劳动关系解除六、违约责任及处理1.劳动者违约责任2.用人单位违约责任3.违约责任的承担方式4.违约责任的争议解决七、合同解除条件及程序1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除的生效日期4.合同解除后的处理八、保密条款1.保密信息的定义2.保密义务3.违反保密义务的责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十、合同生效、终止及变更1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同变更程序4.合同解除后的处理十一、合同附件1.劳动者离职申请表2.离职手续办理清单3.其他相关附件十二、合同签署1.合同签署日期2.合同签署地点3.合同签署人十三、其他约定1.其他双方协商一致的事项2.本合同未尽事宜，可另行协商补充十四、合同份数及保管1.合同份数2.合同保管方式合同编号2024年职工停薪留职期间离职手续办理合同一、合同签订依据及背景1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。1.2依据公司《员工手册》和《停薪留职管理规定》。1.3双方经友好协商，达成一致意见，签订本合同。二、合同双方基本信息2.1劳动者姓名：____________________2.2劳动者身份证号码：________________2.3用人单位名称：____________________2.4用人单位注册号：____________________三、停薪留职期间的相关规定3.1停薪留职期间，劳动者与用人单位保留劳动关系，但停发工资。3.2停薪留职期间，劳动者的工龄连续计算。3.3停薪留职期间，劳动者享有国家法定节假日和带薪年休假。3.4停薪留职期间，劳动者应遵守国家法律法规和公司规章制度。3.5停薪留职期间，劳动者如需离职，应提前一个月向公司提出书面申请。四、离职手续办理流程4.1劳动者提出离职申请，需提交书面申请及离职原因说明。4.2用人单位收到离职申请后，进行审核，确认无误后，安排办理离职手续。4.3办理离职手续所需材料包括：身份证、劳动合同、离职申请等。4.4办理离职手续的时间节点为劳动者提出离职申请后的十个工作日内。4.5离职手续办理的具体流程包括：办理社会保险关系转移、解除劳动合同、结算工资等。4.6办理离职手续的费用承担由劳动者承担。五、离职后的权益保障5.1离职后的社会保险，按照国家规定办理转移手续。5.2离职后的住房公积金，按照国家规定办理提取或转移手续。5.3离职后的经济补偿，按照《劳动合同法》规定，由用人单位支付。5.4离职后的职业介绍服务，由用人单位协助劳动者寻找新的就业机会。5.5离职后的劳动关系解除，双方签订解除劳动合同协议。六、违约责任及处理6.1劳动者未经批准擅自离职，应承担违约责任，赔偿用人单位经济损失。6.2用人单位未按时办理离职手续，应承担违约责任，赔偿劳动者经济损失。6.3违约责任的承担方式为支付赔偿金。6.4违约责任的争议解决，双方应友好协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。七、合同解除条件及程序7.1合同解除条件包括：劳动者提出离职申请并经公司同意、公司因经营需要依法解除劳动合同等。7.2合同解除程序：双方协商一致后，签订解除劳动合同协议。7.3合同解除的生效日期，以双方签订的解除劳动合同协议生效日期为准。7.4合同解除后的处理：双方按照法律规定和协议约定办理相关手续。八、保密条款8.1本合同中涉及的保密信息包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。8.2双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，并向另一方支付违约金。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。十、合同生效、终止及变更10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。10.3合同期满或双方协商一致后，可终止本合同。10.4合同内容变更需经双方书面同意，并签订补充协议。十一、合同附件11.1本合同附件包括但不限于：劳动者离职申请表、离职手续办理清单等。十二、合同签署12.1本合同一式两份，双方各执一份。12.2合同签署日期：____年____月____日12.3合同签署地点：________________十三、其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。十四、合同份数及保管14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2双方应妥善保管本合同，确保合同内容的完整性和有效性。劳动者（签名）：____________________日期：____年____月____日用人单位（盖章）：负责人（签名）：____________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方有权根据公司业务发展需要，调整停薪留职期间劳动者的工作内容和工作地点。1.2甲方应确保劳动者在停薪留职期间，享有国家规定的最低生活保障待遇。1.3甲方应提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、设备等。1.4甲方应定期评估劳动者在停薪留职期间的表现，并根据评估结果决定是否恢复其工作岗位。1.5甲方应确保劳动者在离职后的社会保险和住房公积金权益得到妥善处理。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方有权在停薪留职期间，根据个人发展需求，自行安排学习、培训等活动。2.2乙方在停薪留职期间，如需参与外部项目或兼职，应提前向甲方报备，并确保不影响甲方工作。2.3乙方应遵守停薪留职期间的考勤规定，如因特殊原因需请假，应提前向甲方申请。2.4乙方在停薪留职期间，如因个人原因提出离职，应提前一个月向甲方提出书面申请。2.5乙方应确保在离职后，能够按照甲方要求，办理完毕所有离职手续。三、第三方中介参与时的附加条款及说明3.1第三方中介作为中介方，应协助双方完成停薪留职期间的相关手续，并确保双方的权益不受损害。3.2第三方中介应遵守国家相关法律法规，不得泄露双方的商业秘密和个人信息。3.3第三方中介在办理离职手续过程中，如发生错误或遗漏，应承担相应的法律责任。3.4第三方中介应协助甲方办理社会保险和住房公积金的转移手续。3.5第三方中介在合同履行过程中，如需收取服务费用，应事先与双方协商一致，并在合同中明确费用标准和支付方式。具体条款如下：3.1.1第三方中介应协助甲方在停薪留职期间，为劳动者提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、设备等。3.1.2第三方中介应监督甲方按照国家规定，为劳动者提供最低生活保障待遇。3.1.3第三方中介应协助甲方评估劳动者在停薪留职期间的表现，并根据评估结果提出恢复工作岗位的建议。3.2.1第三方中介应协助乙方在停薪留职期间，根据个人发展需求，自行安排学习、培训等活动。3.2.2第三方中介应监督乙方在停薪留职期间，遵守考勤规定，如因特殊原因需请假，应提前向甲方报备。3.2.3第三方中介应协助乙方在离职后，按照甲方要求，办理完毕所有离职手续。3.3.1第三方中介应遵守国家相关法律法规，不得泄露双方的商业秘密和个人信息。3.3.2第三方中介在办理离职手续过程中，如发生错误或遗漏，应承担相应的法律责任。3.3.3第三方中介应协助甲方办理社会保险和住房公积金的转移手续。3.3.4第三方中介在合同履行过程中，如需收取服务费用，应事先与双方协商一致，并在合同中明确费用标准和支付方式。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动者离职申请表2.离职手续办理清单3.解除劳动合同协议4.停薪留职管理规定5.第三方中介服务协议（如有）6.其他相关文件二、违约行为及认定：1.劳动者违约行为：未按期提出离职申请提前离职未提前一个月通知擅自泄露公司商业秘密2.用人单位违约行为：未按时办理离职手续未支付劳动者应得的经济补偿未妥善处理劳动者的社会保险和住房公积金违约行为的认定：违约行为需有事实依据和证据支持双方协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.停薪留职：劳动者在特定条件下，保留劳动关系但不发放工资。3.社会保险：国家为劳动者提供的社会保障，包括养老保险、医疗保险等。4.住房公积金：劳动者在用人单位缴纳的，用于解决住房问题的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对停薪留职期间的待遇不满。解决办法：明确合同中停薪留职期间的待遇，包括最低生活保障待遇等。2.问题：劳动者离职后社会保险转移困难。解决办法：与第三方中介合作，协助办理社会保险转移手续。3.问题：劳动者离职后经济补偿纠纷。解决办法：明确合同中经济补偿的计算方式和支付时间，协商不成时向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.公司因经营困难，需对部分员工实行停薪留职。2.员工因个人原因，需暂时离开工作岗位。3.员工在停薪留职期间，希望参与外部项目或兼职。4.员工在停薪留职期间，希望进行学习、培训等活动。全文完。2024年职工停薪留职期间离职手续办理合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的：本合同旨在明确甲方在职工停薪留职期间离职手续办理的相关事宜，保障双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定。2.2合同依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本合同。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所涉及的专业属于劳动保障领域。3.2关键词解释：（1）停薪留职：指职工在保留其劳动关系的前提下，暂时停止领取工资，但仍享有社会保险待遇。（2）离职手续：指职工离开单位时，按照国家法律法规和单位规章制度办理的相关手续。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照国家法律法规和单位规章制度办理离职手续。（2）甲方有义务为乙方提供办理离职手续的相关材料和信息。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照国家法律法规和单位规章制度办理离职手续。（2）乙方有义务积极配合甲方办理离职手续，提供真实、准确、完整的个人信息和材料。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日止。5.2合同履行地点：乙方离职手续办理地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式：乙方离职手续办理过程中，甲方应积极配合，提供必要的帮助和指导。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）乙方离职手续办理完毕。（2）双方协商一致解除本合同。6.3终止程序：（1）乙方离职手续办理完毕后，甲方应在5个工作日内向乙方出具《离职证明》。（2）本合同解除后，双方应按照国家法律法规和单位规章制度办理相关事宜。6.4终止后果：（1）本合同解除后，双方应按照国家法律法规和单位规章制度结算相关费用。（2）本合同解除后，双方不得就本合同履行过程中产生的纠纷向对方提出索赔。七、费用与支付7.1费用构成：本合同涉及的费用包括但不限于离职手续办理费用、社会保险转移费用、劳动仲裁费用等。7.2支付方式：（1）离职手续办理费用：乙方应在离职手续办理完毕后，向甲方支付。（2）社会保险转移费用：乙方应在办理社会保险转移手续后，向甲方支付。（3）劳动仲裁费用：如因甲方原因导致乙方需通过劳动仲裁解决争议，仲裁费用由甲方承担。7.3支付时间：（1）离职手续办理费用：乙方应在离职手续办理完毕后的10个工作日内支付。（2）社会保险转移费用：乙方应在办理社会保险转移手续后的15个工作日内支付。（3）劳动仲裁费用：在仲裁裁决生效后，乙方应在15个工作日内支付。7.4支付条款：（1）乙方应按照本合同约定的支付方式和时间，向甲方支付相关费用。（2）甲方应在收到乙方支付的费用后，出具相应的收据。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按照本合同约定履行离职手续办理义务的，应承担相应的法律责任。（2）甲方因自身原因导致乙方权益受损的，应承担赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按照本合同约定支付相关费用的，应承担相应的法律责任。（2）乙方因自身原因导致甲方权益受损的，应承担赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：（1）甲方违约赔偿金额：根据乙方实际损失，按照法律规定或双方协商确定。（2）乙方违约赔偿金额：根据甲方实际损失，按照法律规定或双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限：本合同约定的保密期限为自合同生效之日起至乙方离职后3年。9.3保密履行方式：（1）双方均应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事行动等。（3）政府行为：政府政策调整、法律法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）在不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）因不可抗力事件导致本合同无法履行的，双方均不承担责任。10.4不可抗力实例：（1）自然灾害：地震导致甲方办公场所损毁，无法履行合同义务。（2）战争：战争导致乙方无法正常工作，无法履行合同义务。（3）政府行为：政府政策调整导致乙方无法继续履行合同义务。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：本合同未经对方书面同意，不得转让。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密的合同内容。（2）涉及双方核心商业秘密的合同内容。（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中未明确约定的权利，双方均保留各自的权利。（2）任何一方在履行本合同过程中发现对方违约的，有权采取必要的法律措施。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方离职手续办理过程中提供的信息的真实性、准确性进行核实的权利。（2）乙方保留对甲方提供的离职手续办理相关材料和信息保密的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：本合同在履行过程中如需修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力：修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方在履行本合同过程中，应相互协助，共同完成合同约定的各项事项。15.2协作与配合方式：（1）甲方应按照乙方要求，及时提供办理离职手续所需的相关材料和信息。（2）乙方应按照甲方要求，积极配合办理离职手续。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于职工停薪留职期间离职手续办理的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款：本合同如需增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职手续办理申请书2.乙方个人信息表3.社会保险转移证明4.劳动合同解除证明5.离职证明6.相关费用收据7.不可抗力事件证明文件8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：违约行为及认定：1.甲方违约：未按照合同约定办理离职手续，认定为违约。未按照合同约定提供办理离职手续所需材料，认定为违约。未按照合同约定支付相关费用，认定为违约。2.乙方违约：未按照合同约定支付相关费用，认定为违约。提供虚假个人信息或材料，认定为违约。未按照合同约定保密，认定为违约。三、法律名词及解释：1.离职手续：指职工离开单位时，按照国家法律法规和单位规章制度办理的相关手续。2.停薪留职：指职工在保留其劳动关系的前提下，暂时停止领取工资，但仍享有社会保险待遇。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.劳动仲裁：指在劳动争议发生后，由劳动仲裁委员会根据双方当事人的申请，对争议事项进行调解或裁决。5.保密义务：指双方在履行合同过程中，对合同内容、商业秘密等负有保密责任