2024年版针对不同岗位的劳动协议总汇版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版针对不同岗位的劳动协议总汇版本合同目录一览1.劳动合同的订立和生效1.1订立劳动合同的条件1.2劳动合同的生效2.劳动合同的履行和变更2.1履行劳动合同的原则2.2劳动合同的变更3.劳动合同的解除和终止3.1解除劳动合同的条件3.2劳动合同的终止4.劳动者的权利和义务4.1劳动者的权利4.2劳动者的义务5.工资和福利5.1工资的构成和支付5.2福利待遇6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.劳动保护和职业病防治7.1劳动保护7.2职业病防治8.培训和继续教育8.1培训8.2继续教育9.保密和知识产权保护9.1保密义务9.2知识产权保护10.劳动合同的争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的处理程序11.违约责任11.1劳动者违约责任11.2用人单位违约责任12.劳动合同的解除和终止的经济补偿12.1解除劳动合同的经济补偿12.2终止劳动合同的经济补偿13.劳动合同的续签和解除后的重新就业13.1劳动合同的续签13.2解除劳动合同后的重新就业14.附件14.1附件一：劳动合同书14.2附件二：保密协议14.3附件三：培训协议14.4附件四：福利待遇规定14.5附件五：工作时间和休息休假规定第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立和生效1.1订立劳动合同的条件1.1.1劳动者应当具备年满18周岁、身体健康、具有劳动能力的条件。1.1.2用人单位应当具备合法的营业执照或者登记证书，具备招用劳动者的资格。1.1.3劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。1.2劳动合同的生效1.2.1劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。1.2.2劳动合同的生效不得影响劳动者依法参加社会保险的权利。第二条劳动合同的履行和变更2.1履行劳动合同的原则2.1.1用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动者劳动条件和劳动保护。2.1.2劳动者应当按照劳动合同的约定，履行劳动者义务。2.1.3劳动合同的履行过程中，用人单位和劳动者应当遵循诚实信用、公平公正的原则。2.2劳动合同的变更2.2.1劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。2.2.2劳动合同的变更内容应当明确、具体，并经双方确认。2.2.3劳动合同的变更自双方签字或者盖章之日起生效。第三条劳动合同的解除和终止3.1解除劳动合同的条件3.1.1劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。3.1.2用人单位解除劳动合同，应当符合法律、法规的规定，并提前30日以书面形式通知劳动者。3.1.3劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.1.4用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.2劳动合同的终止3.2.1劳动合同期满的，劳动合同终止。3.2.2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.2.3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。3.2.4用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。3.2.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。3.2.6法律、法规规定的其他情形。第四条劳动者的权利和义务4.1劳动者的权利4.1.1劳动者有权获得劳动报酬和享受福利待遇。4.1.2劳动者有权获得工作环境符合安全卫生标准的保护。4.1.3劳动者有权获得与其劳动相适应的休息休假。4.1.4劳动者有权参加和组织工会，维护自身的合法权益。4.1.5劳动者有权提出辞职、申诉、控告或者检举。4.1.6法律、法规规定的其他权利。4.2劳动者的义务4.2.1劳动者应当完成用人单位依法规定的劳动任务。4.2.2劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。4.2.3劳动者应当保守用人单位的商业秘密。4.2.4劳动者应当按照约定的方式提供劳动。4.2.5法律、法规规定的其他义务。第五条工资和福利5.1工资的构成和支付5.1.1劳动者的工资由基本工资、绩效工资、岗位工资等构成。5.1.2用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。第八条工作时间和休息休假.1工作时间.1.1正常工作时间：每周工作五天，周六日休息。.1.2加班工作时间：用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定休假日和休息日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。.1.3劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。.2休息休假.2.1劳动者依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假。.2.3婚假：劳动者结婚的，给予三天婚假。.2.4产假：女劳动者生育的，给予九十八天产假，其中产前可以休息十八天；难产的，增加产假十八天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。.2.5丧假：劳动者直系亲属死亡的，给予三天丧假。.2.6病假：劳动者因病请假，应提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，用人单位应支付病假工资。病假工资不低于劳动者本人工资的80%。第九条劳动保护和职业病防治.1劳动保护.1.1用人单位应按照国家和地方人民政府的相关规定，为劳动者提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。.1.2用人单位应定期对劳动者进行安全教育和培训，提高劳动者的安全意识。.1.3劳动者在劳动过程中，有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。.2职业病防治.2.1用人单位应采取有效措施，防止职业病的发生。.2.2用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。.2.3劳动者确诊为职业病的，用人单位应当负责治疗、康复和安置。第十条培训和继续教育.1培训.1.1用人单位应对劳动者进行必要的职业培训。.1.2劳动者应按照用人单位的要求参加培训。.1.3培训期间的工资、福利待遇由双方协商确定。.2继续教育.2.1用人单位鼓励劳动者参加继续教育。.2.2劳动者参加继续教育的时间、费用等事项由双方协商确定。第十一条保密和知识产权保护.1保密义务.1.1劳动者在劳动合同期间及解除劳动合同后一年内，不得泄露用人单位的商业秘密。.1.2劳动者违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。.2知识产权保护.2.1劳动者在劳动合同期间所创作的知识产权成果，属于劳动者与用人单位约定的范围内，归用人单位所有。.2.2劳动者在劳动合同期间所创作的非职务作品，归劳动者所有。第十二条劳动合同的争议解决.1劳动争议的解决方式.1.1劳动争议发生后，当事人应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。.1.2劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。.2劳动争议的处理程序65257第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同书附件二：保密协议附件三：培训协议附件四：福利待遇规定附件五：工作时间和休息休假规定附件一：劳动合同书的详细要求和说明本附件详细列明了劳动合同的内容，包括但不限于双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、保密条款、知识产权归属、争议解决方式等。双方应按照劳动合同书的约定履行各自的权利和义务。附件二：保密协议的详细要求和说明本附件规定了劳动者在劳动合同期间及解除劳动合同后一年内，对用人单位商业秘密的保密义务，以及违反保密义务的责任和赔偿标准。劳动者应确保用人单位的商业秘密不被泄露。附件三：培训协议的详细要求和说明本附件明确了用人单位对劳动者进行职业培训的责任，以及劳动者参加培训的时间、费用等事项。双方应共同协商确定培训相关事项。附件四：福利待遇规定的详细要求和说明本附件详细列明了劳动者的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等。用人单位应按照本附件的规定按时足额支付劳动者相关待遇。附件五：工作时间和休息休假规定的详细要求和说明本附件详细规定了劳动者的每日工作时间、每周工作时间、加班工作时间以及各种休假类型和待遇。用人单位应遵守本附件的规定，保障劳动者的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.用人单位违约行为：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。3.违约责任认定：违约责任认定标准如下：（1）劳动者违约：劳动者应承担违约责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失、支付违约金等。（2）用人单位违约：用人单位应承担违约责任，包括但不限于支付劳动者赔偿金、补发工资、补缴社会保险费等。示例说明：劳动者在试用期间因不符合录用条件被解除劳动合同，需承担违约责任，包括但不限于赔偿用人单位的招聘费用、培训费用等。用人单位未及时足额支付劳动者工资，构成违约，需支付劳动者违约金，并按照法律规定支付赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的权利义务关系。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定所获得的工资、奖金、津