2025版股权代持员工激励协议书：股权激励与员工绑定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权代持员工激励协议书：股权激励与员工绑定本合同目录一览1.定义与解释1.1股权代持1.2员工激励1.3股权激励计划2.激励对象与条件2.1激励对象资格2.2激励条件与标准3.股权分配3.1股权比例3.2股权分配方式3.3股权变动4.股权代持安排4.1代持人资格4.2代持人义务4.3代持人权利5.激励协议期限5.1协议期限5.2协议终止条件6.激励资金来源6.1资金来源6.2资金使用7.绩效考核与评估7.1绩效考核标准7.2绩效评估周期7.3绩效评估结果8.股权激励计划的调整与变更8.1调整条件8.2变更程序8.3通知义务9.股权激励计划的执行9.1执行流程9.2股权激励计划的监督9.3股权激励计划的记录10.保密条款10.1保密义务10.2保密范围10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他约定12.1通知方式12.2不可抗力12.3协议附件13.合同生效与修改13.1生效条件13.2修改程序14.合同解除与终止14.1解除条件14.2终止程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权代持本合同中“股权代持”是指，激励对象因自身原因无法直接持有公司股权，由公司指定的代持人代为持有公司股权，代持人仅作为名义持有人，实际股权权利和义务由激励对象享有和承担。1.2员工激励本合同中“员工激励”是指，公司为了激励员工为公司创造价值，提高员工的工作积极性和忠诚度，通过股权激励计划给予员工相应的股权。1.3股权激励计划本合同中“股权激励计划”是指，公司根据本合同及有关法律法规，制定的具体股权激励方案，包括股权分配、激励条件、考核标准、执行程序等内容。2.激励对象与条件2.1激励对象资格激励对象为公司全职员工，包括但不限于核心管理团队、技术研发人员、市场销售人员等，具体资格由公司根据实际情况确定。2.2激励条件与标准激励条件包括但不限于：工作年限、绩效考核结果、对公司业绩的贡献等。激励标准由公司根据激励对象的具体情况制定。3.股权分配3.1股权比例股权分配比例由公司根据激励对象的资格、条件、标准等因素综合考虑确定，具体比例在合同中明确。3.2股权分配方式股权分配方式包括但不限于：现金购买、股权奖励、股权期权等，具体方式在合同中明确。3.3股权变动股权激励计划实施过程中，股权比例、分配方式等如需调整，应经公司董事会批准，并及时通知激励对象。4.股权代持安排4.1代持人资格4.2代持人义务代持人应按照本合同约定，妥善保管代持股权，不得擅自转让、抵押或以其他方式处置。4.3代持人权利代持人有权获取股权分红，但无权行使股东权利。5.激励协议期限5.1协议期限本激励协议有效期为五年，自双方签字之日起计算。5.2协议终止条件协议终止条件包括：激励对象离职、公司解散、激励计划被终止等。6.激励资金来源6.1资金来源激励资金来源于公司自有资金，或经公司董事会批准的其他资金来源。6.2资金使用激励资金用于支付股权购买款、股权奖励、股权期权等，具体使用情况在合同中明确。8.股权激励计划的调整与变更8.1调整条件在激励计划执行期间，如遇国家政策调整、公司战略变化、经营状况发生重大变化等情形，公司有权对股权激励计划进行调整，但调整不得损害激励对象的合法权益。8.2变更程序激励计划的调整或变更需经公司董事会审议通过，并书面通知激励对象。激励对象有权在收到通知之日起一定期限内提出书面意见。8.3通知义务公司应在激励计划调整或变更后的五个工作日内，以书面形式通知所有激励对象，并确保通知内容清晰、完整。9.股权激励计划的执行9.1执行流程9.2股权激励计划的监督公司设立专门的股权激励监督管理机构，负责监督股权激励计划的执行情况，确保激励计划的公平、公正。9.3股权激励计划的记录公司应建立股权激励计划执行记录，包括激励对象名单、股权分配情况、绩效考核结果、资金支付记录等，并妥善保存。10.保密条款10.1保密义务激励对象和代持人应严格遵守本合同的保密条款，对公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。10.2保密范围保密范围包括但不限于公司财务数据、客户信息、经营计划、股权结构等。10.3违约责任如有违反保密义务的行为，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给公司造成的损失。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1通知方式本合同中涉及的通知，均应以书面形式进行，并可以通过快递、电子邮件等方式送达。12.2不可抗力因不可抗力导致本合同不能履行或履行困难的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但应及时通知对方。12.3协议附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.合同生效与修改13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2修改程序对本合同的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出，修改后的合同与本合同具有同等法律效力。14.合同解除与终止14.1解除条件在激励协议期限内，如激励对象出现严重违反公司规章制度、损害公司利益等情形，公司有权解除本合同。14.2终止程序合同解除或终止时，公司应向激励对象支付已到期的激励资金，并办理股权过户手续。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而提供中介、咨询、评估、执行或其他服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方的类型包括但不限于中介方、律师、会计师事务所、评估机构、执行机构等。2.第三方的责权利2.1责任第三方应按照本合同约定，履行其职责，保证提供的服务符合法律法规和行业标准。如因第三方的原因导致合同不能履行或履行不符合约定，第三方应承担相应的法律责任。2.2权利第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。2.3义务第三方有义务保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何涉及甲乙双方的信息。3.第三方介入的附加条款3.1第三方介入的必要性甲乙双方在必要时，可引入第三方介入本合同，以协助合同履行。3.2第三方介入的程序第三方介入需经甲乙双方同意，并由甲乙双方共同与第三方签订服务协议。3.3第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方根据服务协议约定分担。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系由服务协议约定，第三方不承担甲方在本合同项下的权利义务。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系由服务协议约定，第三方不承担乙方在本合同项下的权利义务。4.3第三方与甲乙双方的划分第三方仅作为甲乙双方的服务提供者，不参与甲乙双方的股权激励计划，不享有本合同项下的任何股权。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额第三方对本合同项下的责任，不得超过其根据服务协议约定的责任限额。5.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方与第三方在服务协议中约定，并在本合同中予以明确。5.3超过责任限额的赔偿如第三方在本合同项下的责任超过责任限额，甲乙双方应根据本合同约定，承担超出部分的责任。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更的必要性第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲乙双方同意，并由甲乙双方与第三方共同签订变更协议。6.2合同变更的程序合同变更的程序同本合同变更程序。6.3合同变更的效力变更协议与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式同本合同约定的争议解决方式。7.2争议解决程序争议解决程序同本合同约定的争议解决程序。8.第三方介入后的通知义务8.1通知内容第三方介入后，甲乙双方应及时将第三方介入事宜通知对方。8.2通知方式通知方式同本合同约定的通知方式。8.3通知期限通知期限同本合同约定的通知期限。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划书详细要求：包括股权激励计划的具体内容、激励对象、股权分配方案、考核标准等。说明：股权激励计划书是本合同的核心附件，明确了股权激励的具体细节。2.激励对象名单详细要求：列出所有激励对象的姓名、职位、工作年限、绩效考核结果等信息。说明：激励对象名单是确定激励对象资格和分配股权的重要依据。3.股权代持协议详细要求：明确代持人的资格、义务、权利，以及股权代持的具体安排。说明：股权代持协议是股权代持安排的法律文件，保障了股权激励的顺利进行。4.绩效考核标准详细要求：设定绩效考核的具体指标、考核周期、考核方法等。说明：绩效考核标准是评估激励对象绩效的重要依据，确保激励的公平性。5.股权激励资金支付凭证详细要求：记录股权激励资金的支付情况，包括支付金额、支付时间、收款人等信息。说明：股权激励资金支付凭证是证明股权激励资金已支付的凭证。6.保密协议详细要求：明确保密范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要文件，确保激励对象和代持人履行保密义务。7.争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式、程序、地点等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中可能出现的争议的重要依据。8.其他相关文件详细要求：根据实际情况，可能包括公司章程、规章制度、财务报表等。说明：其他相关文件可能根据合同履行过程中的需要提供，以支持合同条款的执行。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约违约行为：激励对象在激励协议期限内离职、违反公司规章制度等。责任认定标准：根据激励协议的约定，激励对象可能需要退还部分或全部已获得的股权激励。示例说明：激励对象在激励协议期限内离职，根据协议约定，需退还已获得的股权激励的一半。2.代持人违约违约行为：代持人未妥善保管代持股权、擅自转让股权等。责任认定标准：代持人需承担相应的法律责任，并赔偿因此给公司造成的损失。示例说明：代持人未妥善保管代持股权，导致股权被他人非法转让，代持人需赔偿公司因此遭受的损失。3.公司违约违约行为：公司未按激励协议约定支付股权激励资金、未按约定进行绩效考核等。责任认定标准：公司需承担相应的违约责任，包括赔偿激励对象因此遭受的损失。示例说明：公司未按激励协议约定支付股权激励资金，激励对象有权要求公司支付相应款项。4.第三方违约违约行为：第三方未按服务协议约定提供服务质量、泄露商业秘密等。责任认定标准：第三方需承担相应的违约责任，包括赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：第三方在提供服务过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方需承担相应的法律责任。全文完。2024版股权代持员工激励协议书：股权激励与员工绑定1本合同目录一览1.定义与解释1.1股权代持1.2员工激励1.3股权激励计划1.4绑定关系2.合同主体2.1甲方2.2乙方2.3第三方3.股权代持方式3.1股权代持协议3.2股权代持期限3.3股权代持比例4.股权激励计划4.1激励对象4.2激励条件4.3激励方式4.4激励额度4.5激励分配5.绑定关系5.1绑定期限5.2绑定条件5.3绑定解除6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.解除合同7.1解除条件7.2解除程序7.3解除后果8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.法律适用9.1适用法律9.2适用法院10.合同生效10.1生效条件10.2生效日期11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更效力12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.其他约定13.1其他条款13.2其他事项14.合同附件14.1附件一：股权代持协议14.2附件二：股权激励计划14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权代持：指甲方将其持有的目标公司股权授权给乙方代为持有，乙方作为名义股东，实际股权归属于甲方。1.2员工激励：指甲方为激励乙方在目标公司的工作表现和贡献，按照本合同约定向乙方提供股权激励。1.3股权激励计划：指甲方根据本合同约定，向乙方提供的股权激励的具体方案和条件。1.4绑定关系：指乙方在股权激励期间，与甲方和目标公司形成的利益一致关系。2.合同主体2.1甲方：[甲方全称]，法定代表人[法定代表人姓名]，住所地[甲方住所地]。2.2乙方：[乙方全称]，身份证号码[乙方身份证号码]，住所地[乙方住所地]。2.3第三方：指目标公司，其基本信息包括公司名称、法定代表人、注册资本、住所地等。3.股权代持方式3.1股权代持协议：甲方与乙方签订《股权代持协议》，明确股权代持的具体事项。3.2股权代持期限：股权代持期限自本合同生效之日起至[股权代持终止日期]止。3.3股权代持比例：乙方代持的股权比例为[股权代持比例]。4.股权激励计划4.1激励对象：本股权激励计划仅适用于乙方。4.2.1在目标公司担任[职位名称]；4.2.2在[激励期间]内，完成[业绩指标]。4.3激励方式：甲方以股权奖励的方式对乙方进行激励。4.4激励额度：股权激励额度为[激励额度]股。4.5激励分配：股权激励分配方式如下：4.5.1[激励分配比例]股在激励条件满足后立即分配；4.5.2[激励分配比例]股在[激励条件满足后的特定时间]分配。5.绑定关系5.1绑定期限：绑定关系自本合同生效之日起至[绑定终止日期]止。5.2绑定条件：乙方在绑定期间，不得离职、辞职或因故被解雇。5.3.1乙方自愿离职；5.3.2乙方因违反公司规章制度被解雇；5.3.3目标公司因经营需要调整组织架构，导致乙方职位被撤销。6.保密条款6.1保密内容：本合同及其附件中所涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等。6.2保密期限：自本合同生效之日起至[保密期限]止。6.3违约责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。7.解除合同7.1.1双方协商一致；7.1.2因不可抗力导致合同无法履行；7.1.3一方违约，经另一方催告后仍未纠正；7.1.4法律法规规定或合同约定解除的其他情形。7.2解除程序：解除合同应书面通知对方，并经双方签字确认。7.3解除后果：合同解除后，双方应按照本合同约定，处理股权代持、股权激励、绑定关系等相关事宜。8.争议解决8.1争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[争议解决机构名称]进行仲裁。8.2争议解决机构：[争议解决机构名称]，地址：[争议解决机构地址]。8.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁裁决另有规定。9.法律适用9.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行、变更、解除、终止以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2适用法院：双方因本合同发生的或与本合同有关的任何争议，应提交至[合同签订地]的人民法院管辖。10.合同生效10.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2生效日期：[合同生效日期]。11.合同变更11.1变更条件：本合同的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并由双方签字盖章。11.2变更程序：任何变更应在本合同附件中记录，并作为本合同的一部分。11.3变更效力：变更后的条款与本合同原有条款具有同等法律效力。12.合同解除12.1.1甲方或乙方发生破产、解散、清算等情形；12.1.2本合同约定的其他解除条件。12.2解除程序：合同解除按照第七条“解除程序”执行。12.3解除后果：合同解除后，双方应按照本合同约定，处理股权代持、股权激励、绑定关系等相关事宜。13.其他约定13.1其他条款：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2其他事项：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。14.合同附件14.1附件一：股权代持协议14.2附件二：股权激励计划14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方：指在本合同履行过程中，因提供中介、咨询、评估、执行或其他相关服务而介入的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方范围：包括但不限于中介方、律师、会计师、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。2.第三方的介入程序2.1介入申请：甲乙双方任何一方需第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入原因、第三方的基本情况及预期服务内容。2.2同意与授权：对方收到介入申请后，应在[同意期限]内以书面形式回复，同意第三方介入并提供必要的授权。3.第三方的责任与义务3.1责任限额：第三方对本合同履行的责任，包括但不限于提供错误或不当服务的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并经第三方书面确认。3.2第三方应遵守保密义务，对甲方、乙方以及目标公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等承担保密责任。3.3第三方应按照甲乙双方的要求，在约定的时间内完成服务，并保证服务质量。4.第三方的权利4.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。4.2第三方有权要求甲方、乙方提供必要的信息和资料，以便完成其服务。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方、乙方的关系：第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的股权代持、股权激励和绑定关系，其服务内容仅限于本合同约定的范围内。5.2第三方与目标公司的关系：第三方在提供评估、咨询等服务时，应遵守目标公司的相关规定，并取得目标公司的书面同意。6.第三方介入时的额外条款6.1第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的支持与配合，包括但不限于提供相关文件、资料和解释等。6.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方在履行服务过程中遇到的问题。6.3第三方介入期间，甲乙双方不得单方面解除与第三方的服务合同，除非第三方严重违约或出现不可抗力情况。7.第三方违约责任7.1第三方在履行服务过程中，如因自身原因导致服务未能达到约定标准，应承担相应的违约责任。7.2第三方违约责任包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失，以及承担由此产生的仲裁或诉讼费用。8.第三方介入的终止8.1第三方介入服务完成后，甲乙双方应在[终止期限]内以书面形式确认第三方服务的完成情况。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定，处理与第三方相关的后续事宜。9.第三方介入的合同附件9.1附件一：第三方服务协议9.2附件二：第三方保密协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权代持协议详细要求：协议应明确股权代持的具体内容，包括股权比例、代持期限、代持方式、双方的权利义务等。附件说明：本附件是本合同的重要组成部分，用于规范甲乙双方在股权代持过程中的权利义务关系。2.附件二：股权激励计划详细要求：计划应详细说明激励对象、激励条件、激励方式、激励额度、激励分配等。附件说明：本附件是本合同的核心内容，用于明确股权激励的具体实施方案。3.附件三：保密协议详细要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：本附件用于保护甲乙双方及目标公司的商业秘密，防止信息泄露。4.附件四：第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用、责任等。附件说明：本附件用于规范第三方在合同履行过程中的服务行为。5.附件五：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。附件说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。6.附件六：合同变更协议详细要求：协议应明确变更的内容、原因、程序等。附件说明：本附件用于规范合同变更的过程，确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行股权代持义务。乙方未按照股权激励计划完成约定的业绩指标。第三方未按照服务协议提供约定的服务。任何一方泄露合同约定的保密信息。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失。违约方应承担由此产生的仲裁或诉讼费用。违约方应承担因违约行为给对方造成的名誉损失。3.示例说明：若甲方未按照股权代持协议约定将股权过户至乙方，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于股权价值损失和律师费。若第三方未按照服务协议提供评估服务，第三方应退还部分或全部服务费用，并承担由此产生的损失。全文完。2024版股权代持员工激励协议书：股权激励与员工绑定2本合同目录一览1.定义与解释1.1股权代持1.2员工激励1.3股权激励与员工绑定2.双方主体信息2.1代持方信息2.2员工信息3.股权激励方案3.1激励股份总额3.2激励股份比例3.3激励股份分配4.股权代持方式4.1代持股份4.2代持期限4.3代持费用5.员工绑定条件5.1绑定条件5.2绑定期限5.3绑定解除6.股权激励收益6.1收益分配6.2收益提取6.3收益支付7.股权激励退出机制7.1退出条件7.2退出程序7.3退出收益8.股权代持变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更费用9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1法律适用13.2合同生效13.3合同份数14.签署与生效14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人信息第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权代持：指甲方将其所持有的公司股份授权给乙方代为持有，乙方作为代持人，代表甲方行使相关股份的权利和义务。1.2员工激励：指公司为激励员工，给予员工一定的股权激励，以增强员工的归属感和工作积极性。1.3股权激励与员工绑定：指公司将股权激励与员工的工作年限、业绩表现等因素相绑定，确保员工在公司长期稳定工作。2.双方主体信息3.股权激励方案3.1激励股份总额：公司拟授予员工的股权激励总额为人民币__________万元。3.2激励股份比例：员工获得的股权激励股份在公司总股本中的比例为__________%。3.3激励股份分配：激励股份的分配按照员工在公司的工作年限、业绩表现等因素进行。4.股权代持方式4.1代持股份：甲方将其持有的公司__________%的股份授权给乙方代为持有。4.2代持期限：代持期限自本合同生效之日起至员工离职或合同解除之日止。4.3代持费用：代持费用由甲方承担，乙方不得向甲方收取任何代持费用。5.员工绑定条件5.1.1在公司连续工作满__________年；5.1.2在过去__________年的年度业绩考核中，连续两次获得“优秀”等次；5.1.3其他经双方协商一致认定的条件。5.2绑定期限：员工绑定期限为__________年。5.3.1员工自愿离职；5.3.2员工因违反公司规章制度被解除劳动合同；5.3.3其他经双方协商一致认定的解除情况。6.股权激励收益6.1.1每年根据公司业绩情况，将部分收益以现金形式支付给员工；6.1.2剩余部分作为员工在公司的工作年限、业绩表现等因素的奖励，以股权形式进行分配。6.2收益提取：员工提取收益时，需按照公司规定的手续进行操作。6.3收益支付：公司应在每个收益支付周期内，将收益支付给员工指定的账户。8.股权代持变更8.1.1甲方或乙方发生重大变动，影响股权代持关系；8.1.2经双方协商一致，认为变更股权代持关系对双方均有利；8.1.3法律法规或政策调整，要求变更股权代持关系。8.2.1双方协商达成一致意见；8.2.2签订变更协议，明确变更内容；8.2.3办理股权变更登记手续。8.3变更费用：变更股权代持关系所产生的费用由变更方承担。9.违约责任9.1违约行为：任何一方违反本合同约定，均构成违约行为。9.2.1退还已获得的股权激励收益；9.2.2支付违约金，违约金数额为本合同金额的__________%；9.2.3按照法律规定承担其他违约责任。9.3违约赔偿：因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。10.保密条款10.1保密内容：双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属保密内容。10.2保密期限：保密期限自本合同生效之日起至合同终止后__________年。10.3违约责任：任何一方违反保密义务，泄露保密内容，应承担相应的法律责任。11.合同解除11.1.1对方严重违约；11.1.2发生不可抗力事件，影响合同履行；11.1.3双方协商一致解除合同。11.2解除程序：解除合同应提前__________日书面通知对方，并说明解除原因。11.3解除后果：合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于股权激励收益的结算等。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交__________仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构：仲裁委员会依法作出的仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。12.3争议解决程序：仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。13.其他约定13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同份数：本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份。14.签署与生效14.1签署时间：__________年__________月__________日。14.2签署地点：__________。14.3签署人信息：14.3.1甲方代表（签字）：__________；14.3.2乙方代表（签字）：__________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的，根据本合同约定，参与本合同执行或提供相关服务的个人、法人或其他组织。第三方包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方责任：第三方在执行本合同过程中，应遵守相关法律法规和本合同的约定，对因其行为导致的责任，第三方应承担相应的法律责任。15.3第三方介入程序：15.3.1第三方介入前，甲乙双方应书面同意第三方介入；15.3.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确第三方在本合同中的责任、权利和义务；15.3.3第三方介入的，甲乙双方应确保第三方的资质和能力符合本合同的要求。16.甲乙双方责任16.1甲方责任：16.1.1对第三方提供的信息和资料的真实性、准确性负责；16.1.2指导第三方按照本合同的约定执行任务；16.1.3对第三方的违约行为，甲方应承担连带责任。16.2乙方责任：16.2.1对第三方提供的信息和资料的真实性、准确性负责；16.2.2配合第三方按照本合同的约定执行任务；16.2.3对第三方的违约行为，乙方应承担连带责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方在执行本合同过程中，因其自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担不超过__________万元的赔偿责任。17.2.1以现金形式支付；17.2.2以第三方财产或其他方式赔偿。18.第三方权利18.1第三方权利：第三方在本合同中的权利包括但不限于：18.1.1获得甲乙双方提供的必要信息；18.1.2按照本合同的约定执行任务；18.1.3在合同约定的范围内，独立行使权利。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方对甲方提供的信息和资料的真实性、准确性负责；19.1.2第三方在执行任务过程中，应遵守甲方的要求和规定。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方对乙方提供的信息和资料的真实性、准确性负责；19.2.2第三方在执行任务过程中，应遵守乙方的要求和规定。19.3第三方与其他各方的划分：19.3.1第三方在执行任务过程中，应遵守相关法律法规和本合同的约定；19.3.2第三方与其他各方的关系，按照法律法规和本合同的约定处理。20.争议解决20.1争议解决方式：第三方与其他各方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交__________仲裁委员会仲裁。20.2争议解决机构：仲裁委员会依法作出的仲裁裁决是终局的，对第三方和其他各方均有约束力。20.3争议解决程序：仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一