2024年适用人力资源部经理聘用合同样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年适用人力资源部经理聘用合同样本版本合同目录一览1.聘用岗位与职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.薪资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动纪律5.1考勤制度5.2请假制度5.3保密制度6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展7.社会保险与公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.合同解除与终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形9.经济补偿与赔偿9.1经济补偿9.2赔偿责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.其他约定11.1知识产权11.2兼职限制11.3竞业限制12.合同的签订与生效12.1签订程序12.2生效条件13.合同的变更、解除与终止13.1变更程序13.2解除程序13.3终止程序14.违约责任与争议解决14.1违约责任14.2争议解决方式第一部分：合同如下：1.聘用岗位与职责1.1岗位名称：人力资源部经理1.2岗位职责：1.2.1负责公司人力资源规划与招聘管理工作；1.2.2制定并执行公司薪酬福利体系；1.2.3完善公司员工培训与发展计划；1.2.4组织实施员工绩效考核；1.2.5处理员工关系，协调企业内部沟通；1.2.6负责企业文化建设及企业社会责任的实施；1.2.7完成公司领导交办的其他工作。2.聘用期限2.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。2.2试用期：试用期为六个月，自合同生效之日起计算。3.薪资待遇3.1基本工资：人民币万元/年。3.2绩效奖金：根据公司业绩及个人绩效考核结果发放。3.3福利待遇：3.3.1按照国家规定缴纳五险一金；3.3.2提供带薪年假；3.3.3提供工作日午餐补助；3.3.4提供健康体检；3.3.5享有公司规定的其他福利待遇。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周工作五天，周一至周五，每日工作时间为9:0018:00。4.2休息休假：按国家规定享受法定节假日及休息日。5.劳动纪律5.1考勤制度：员工应按时上下班，遵守公司考勤管理制度。5.2请假制度：员工因事、因病需要请假时，应提前向直接上级申请。5.3保密制度：员工应严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司商业秘密。6.培训与发展6.1培训机会：公司将为员工提供必要的培训机会，支持员工职业发展。6.2职业发展：公司将为员工提供职业发展路径，鼓励员工参与公司决策和管理。8.合同解除与终止8.1解除合同的情形(1)在试用期内，员工不符合岗位要求，经过培训仍无法达到要求的；(2)员工严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；(3)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；(4)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(5)员工被追究刑事责任的。8.1.2公司在解除劳动合同前，应书面通知员工，并说明理由。8.2终止合同的情形(1)合同期满，双方未续签劳动合同的；(2)员工达到法定退休年龄的；(3)员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)员工因伤病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，达到完全丧失劳动能力的；(5)法律、法规规定的其他终止情形。8.2.2合同终止后，公司应按照国家规定为员工办理终止劳动合同手续。9.经济补偿与赔偿9.1经济补偿9.1.1员工因合同解除或终止而产生的经济补偿，按照国家和地方法律法规及公司规定执行。9.1.2员工因个人原因导致合同解除的，公司不支付经济补偿。9.2赔偿责任9.2.1员工违反公司规章制度，给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2.2员工在任职期间内，违反竞业限制约定，从事与公司业务有竞争关系的活动的，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1知识产权：员工在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于公司的外，归员工所有。11.2兼职限制：员工在公司的规定范围内，可以兼职，但不得影响本职工作。11.3竞业限制：员工在离职后两年内，不得在与公司业务有竞争关系的企业从事类似工作。12.合同的签订与生效12.1签订程序：本合同由双方签字盖章后生效。12.2生效条件：本合同自签字盖章之日起生效。13.合同的变更、解除与终止13.1变更程序：合同的变更需双方协商一致，并书面确认。13.2解除程序：合同的解除需双方协商一致，并书面确认。13.3终止程序：合同的终止需按照本合同第8条和第9条的规定执行。14.违约责任与争议解决14.1违约责任：双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。14.2争议解决方式：本合同项下产生的任何争议，按照本合同第10条的规定解决。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细描述人力资源部经理的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。2.附件二：薪资福利方案详细列出薪资结构、绩效奖金计算方式、福利项目及标准等。3.附件三：工作时间与休息休假规定详细规定工作时间、休息日、法定节假日安排等。4.附件四：考勤管理制度详细规定考勤记录方式、请假程序、迟到早退处罚标准等。5.附件五：保密协议明确保密内容、保密期限、违约责任等。6.附件六：培训与发展计划列出培训课程、职业发展路径、晋升机制等。7.附件七：社会保险及公积金缴纳标准详细列出社保及公积金的缴纳比例、基数等。8.附件八：竞业限制协议明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。9.附件九：劳动合同变更、解除和终止申请表用于记录合同变更、解除和终止的申请流程和审批程序。10.附件十：劳动争议调解申请书用于申请劳动争议调解的表格。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未能胜任工作，经过培训仍无法达到岗位要求，公司解除劳动合同的，视为员工违约。示例：员工在试用期内，因多次绩效考核不合格，公司依据附件一《岗位说明书》中的绩效考核标准，经过培训后，员工仍无法达到要求，公司解除劳动合同，员工应承担违约责任。2.员工严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同的，视为员工违约。示例：员工迟到早退频繁，严重违反附件四《考勤管理制度》中的迟到早退处罚标准，公司依据规定解除劳动合同，员工应承担违约责任。3.员工泄露公司商业秘密，公司解除劳动合同的，视为员工违约。示例：员工违反附件五《保密协议》中的保密规定，泄露了公司的核心商业秘密，给公司造成重大经济损失，公司解除劳动合同，员工应承担违约责任。4.员工未提前书面通知公司而擅自离职的，视为员工违约。示例：员工未按照附件三《工作时间与休息休假规定》中的请假程序，未提前书面通知公司擅自离职，公司认定员工违约。5.公司未按时支付员工薪资、福利的，视为公司违约。示例：公司未按照附件二《薪资福利方案》中的薪资支付时间规定，延迟支付员工薪资，员工有权要求公司支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。应用：本合同即为双方签订的劳动合同，用以确立双方在劳动关系中的权利和义务。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的一定期限。应用：本合同中试用期为六个月，自合同生效之日起计算。3.经济补偿：指用人单位根据国家规定，与劳动者解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。应用：如附件九《劳动合同变更、解除和终止申请表》中规定，员工因合同解除或终止而产生的经济补偿，按照国家和地方法律法规及公司规定执行。4.竞业限制：指用人单位与劳动