2025版五星级酒店总经理任期制聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版五星级酒店总经理任期制聘用合同本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方1.2合同签订时间1.3合同生效时间2.聘用关系2.1职位名称2.2职责范围2.3工作地点2.4工作时间3.任期3.1任期期限3.2任期起止日期3.3任期续签4.薪酬福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他福利4.4薪酬支付方式5.工作考核5.1考核标准5.2考核方式5.3考核结果6.培训与发展6.1培训计划6.2发展机会6.3培训费用7.离职与终止7.1离职条件7.2离职程序7.3离职补偿7.4终止合同8.保密与竞业禁止8.1保密条款8.2竞业禁止条款8.3竞业禁止期限9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.其他约定11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同修改12.合同附件12.1薪酬表12.2考核标准12.3培训计划13.合同生效条件13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同份数及签署14.1合同份数14.2签署人及日期第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方1.2合同签订时间本合同于2025年1月1日签订。1.3合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。2.聘用关系2.1职位名称乙方在本合同期间担任五星级酒店总经理。2.2职责范围乙方负责酒店的全面管理工作，包括但不限于经营、管理、财务、人力资源等。2.3工作地点乙方的工作地点为五星级酒店总部，具体地址为市区路号。2.4工作时间乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由酒店根据业务需求另行安排。3.任期3.1任期期限本合同期限为三年，自2025年1月1日起至2028年1月1日止。3.2任期起止日期本合同任期自2025年1月1日起至2028年1月1日止。3.3任期续签经甲乙双方协商一致，本合同任期可续签一次，续签期限为三年。4.薪酬福利4.1基本工资乙方的基本工资为人民币X万元/年，每月支付，具体数额以乙方实际工作时间为准。4.2绩效奖金乙方年度绩效奖金为基本工资的X%，根据乙方年度绩效考核结果发放。4.3其他福利乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等。4.4薪酬支付方式乙方的薪酬采用银行转账方式支付，具体账户信息由乙方提供。5.工作考核5.1考核标准乙方的工作考核标准包括但不限于酒店经营业绩、管理能力、团队协作、创新能力等方面。5.2考核方式酒店将定期对乙方进行考核，考核结果将作为乙方薪酬和晋升的重要依据。5.3考核结果考核结果将在每年年底进行汇总，并通知乙方。6.离职与终止6.1离职条件乙方因个人原因离职，需提前一个月书面通知甲方。6.2离职程序乙方离职时，需按照酒店规定办理相关离职手续。6.3离职补偿乙方离职时，甲方将根据乙方在本酒店的任职时间，按照国家规定支付相应的经济补偿。6.4终止合同（1）乙方严重违反本合同约定；（2）乙方因重大过失给酒店造成重大损失；（3）乙方因身体原因无法继续履行岗位职责。8.保密与竞业禁止8.1保密条款乙方在本合同期间及合同终止后，应对酒店的商业秘密、客户信息、财务数据等保密信息负有保密义务。8.2竞业禁止条款乙方在本合同期间及合同终止后X年内，未经甲方书面同意，不得在同类酒店或相关行业从事与甲方业务直接竞争的工作。8.3竞业禁止期限竞业禁止期限自本合同终止之日起计算，为期X年。9.违约责任9.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。9.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。9.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，若协商不成，可向合同约定的仲裁机构申请仲裁。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构如双方选择仲裁解决争议，仲裁机构为仲裁委员会。11.其他约定11.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。11.2合同附件本合同附件包括但不限于薪酬表、考核标准、培训计划等，与本合同具有同等法律效力。11.3合同修改本合同的任何修改均需以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。12.合同附件12.1薪酬表附件一：薪酬表12.2考核标准附件二：考核标准12.3培训计划附件三：培训计划13.合同生效条件13.1合同生效条件（1）双方已签署本合同；（2）本合同已提交甲方董事会批准；（3）甲方已支付乙方入职保证金。14.合同份数及签署14.1合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。14.2签署人及日期甲方（盖章）：五星级酒店法定代表人（或授权代表）：日期：2025年1月1日乙方（签字）：日期：2025年1月1日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需要，由甲乙双方共同邀请或选择介入的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问、审计机构等。2.第三方责任（1）遵守中华人民共和国相关法律法规；（2）遵守本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）提供的服务或咨询应真实、准确、客观，不得有欺诈行为。3.第三方权利（1）根据合同约定，获得相应的服务费用；（2）根据合同约定，获取必要的信息和数据；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评估。4.第三方义务（1）按照合同约定，及时、高效地完成服务或咨询任务；（2）对甲乙双方提供的信息和数据保密；（3）对合同履行过程中发现的问题，应及时通知甲乙双方。5.第三方责任限额5.1第三方在本合同履行过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过其收取的服务费用。5.2第三方责任限额的确定方式如下：（1）若第三方收取的服务费用未超过人民币X万元，则责任限额为人民币X万元；（2）若第三方收取的服务费用超过人民币X万元，则责任限额为人民币X万元。6.第三方介入的程序6.1第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。（1）第三方营业执照副本；（2）第三方专业资质证明；（3）第三方信用报告。7.第三方介入的费用7.1第三方介入本合同，其服务费用由甲乙双方共同承担，具体金额由双方协商确定。7.2第三方服务费用支付方式如下：（1）甲乙双方按季度支付第三方服务费用；（2）支付方式为银行转账。8.第三方介入的终止（1）甲乙双方协商一致；（2）第三方无法履行合同义务；（3）第三方违反合同约定；（4）法律法规规定。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，支付第三方已提供服务的费用。9.第三方与其他各方的划分说明9.1第三方在本合同履行过程中，仅代表甲乙双方提供专业服务，不参与甲乙双方的经营管理决策。9.2第三方与其他各方（包括但不限于员工、客户、供应商等）的交往，应遵循法律法规和本合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。9.3第三方在与其他各方交往过程中，如发生纠纷，应自行解决，不得将纠纷转嫁给甲乙双方。10.第三方介入的争议解决10.1第三方在本合同履行过程中，如与甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.第三方介入的其他约定11.1第三方介入本合同，如涉及知识产权、商业秘密等，应由第三方自行承担相关风险。11.2本合同中关于第三方介入的条款，如与法律法规相冲突，以法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬表详细要求：列明乙方的基本工资、绩效奖金、其他福利等具体金额及支付方式。说明：薪酬表作为合同附件，用于明确乙方的薪酬待遇。2.考核标准详细要求：明确乙方的考核指标、考核周期、考核方法等。说明：考核标准作为合同附件，用于规范乙方的绩效考核。3.培训计划详细要求：列明乙方在合同期间应参加的培训课程、培训时间、培训地点等。说明：培训计划作为合同附件，用于保障乙方职业发展。4.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。说明：第三方合作协议作为合同附件，用于规范第三方介入的行为。5.保密协议详细要求：明确乙方对本合同中涉及的商业秘密、客户信息等保密义务。说明：保密协议作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。6.竞业禁止协议详细要求：明确乙方在本合同期间及合同终止后的竞业禁止义务、竞业禁止期限等。说明：竞业禁止协议作为合同附件，用于限制乙方的竞业行为。7.违约责任认定标准详细要求：明确各种违约行为的认定标准及相应的责任承担方式。说明：违约责任认定标准作为合同附件，用于规范违约行为的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方未按时完成工作，影响酒店正常运营。责任认定标准：根据影响程度，乙方应承担相应的经济赔偿或被解除合同。（2）乙方泄露酒店商业秘密或客户信息。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，乙方应承担相应的经济赔偿。示例：若乙方泄露客户信息，造成客户损失，乙方应赔偿客户损失并支付违约金。（3）甲方未按时支付乙方薪酬。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付乙方薪酬，如未按时支付，应承担相应的违约责任。示例：若甲方连续X个月未支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金。（4）第三方未按约定履行职责，造成甲乙双方损失。责任认定标准：第三方应根据其违约行为，承担相应的赔偿责任。示例：若第三方未按约定提供咨询服务，导致甲方损失，第三方应赔偿甲方损失。（5）任何一方违反合同约定的保密义务。责任认定标准：违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。示例：若乙方泄露酒店商业秘密，造成酒店损失，乙方应赔偿酒店损失并支付违约金。全文完。2025版五星级酒店总经理任期制聘用合同1合同目录第一章合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效1.3合同文本1.4合同附件第二章合同主体2.1聘用方2.2被聘用方2.3合同担保人第三章任期与职责3.1任期期限3.2职责范围3.3职责要求3.4职责考核第四章薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3奖金发放条件4.4社会保险4.5其他福利第五章考核与晋升5.1考核方式5.2考核内容5.3考核结果5.4晋升机制5.5晋升条件第六章违约责任6.1违约情形6.2违约责任6.3违约赔偿6.4违约处理第七章解除与终止7.1解除条件7.2终止条件7.3解除程序7.4终止程序7.5解除或终止后的处理第八章保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密义务8.4违约责任第九章法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决9.3争议解决方式9.4争议解决地点第十章合同解除与终止后的后续事项10.1资产移交10.2人员安置10.3财务结算10.4知识产权第十一章合同变更与补充11.1变更条件11.2变更程序11.3补充条款11.4补充协议第十二章合同终止后的权利义务12.1权利义务12.2返还保证金12.3返还物品12.4其他事项第十三章合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：薪酬待遇明细13.4附件四：社会保险明细13.5附件五：其他附件第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人14.4签署单位合同编号_________第一章合同订立与生效1.1合同订立1.1.2本合同自双方签字盖章之日起生效。1.1.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。1.2合同生效1.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.2.2本合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除。1.3合同文本1.3.1本合同采用中文文本，具有同等法律效力。1.3.2如双方就合同内容产生歧义，应以中文文本为准。1.4合同附件a.岗位职责说明书b.薪酬待遇明细c.绩效考核标准d.社会保险明细e.其他附件第二章合同主体2.1聘用方2.1.1甲方为五星级酒店的所有者或经营者。2.1.2甲方负责提供乙方履行职务所需的条件。2.2被聘用方2.2.1乙方为具有完全民事行为能力的自然人。2.2.2乙方同意接受甲方聘用，担任五星级酒店总经理职务。2.3合同担保人2.3.1如有需要，乙方可提供合同担保人。第三章任期与职责3.1任期期限3.1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.1.2任期届满后，如乙方符合续聘条件，经双方协商一致，可续签本合同。3.2职责范围3.2.1乙方作为五星级酒店总经理，负责酒店的全面管理工作。3.2.2乙方应遵守国家法律法规和酒店管理制度。3.3职责要求3.3.2乙方应确保酒店的经营效益和品牌形象。3.4职责考核3.4.1甲方将对乙方的职责履行情况进行定期考核。3.4.2考核结果作为乙方薪酬待遇和晋升的重要依据。第四章薪酬待遇4.1基本工资4.1.1乙方的基本工资为人民币____元/月。4.2绩效奖金4.2.1乙方根据绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。4.3奖金发放条件4.3.1乙方完成年度考核目标，可获得绩效奖金。4.4社会保险4.4.1甲方将为乙方缴纳社会保险。4.5其他福利4.5.1甲方将为乙方提供住宿、交通等福利。第五章考核与晋升5.1考核方式5.1.1甲方将定期对乙方进行绩效考核。5.2考核内容5.2.1考核内容包括但不限于：工作业绩、团队管理、客户满意度等。5.3考核结果5.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.4晋升机制5.4.1乙方根据考核结果和晋升条件，可申请晋升。5.5晋升条件5.5.1乙方需满足晋升条件，包括但不限于：工作表现、业务能力、团队管理等。第六章违约责任6.1违约情形6.1.1乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同。6.2违约责任6.2.1乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。6.3违约赔偿6.3.1乙方违约，应向甲方支付违约金。6.4违约处理6.4.1甲方有权对乙方违约行为进行处理。第七章解除与终止7.1解除条件7.1.1乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同。7.2终止条件7.2.1本合同期限届满，如双方无续签意向，合同自动终止。7.3解除程序7.3.1甲方解除合同，应提前____天书面通知乙方。7.4终止程序7.4.1合同终止，双方应进行财产清算和人员安置。7.5解除或终止后的处理7.5.1解除或终止合同后，双方应按照本合同约定进行后续处理。第八章保密条款8.1保密内容8.1.1乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息等，均属于本合同的保密范围。8.2保密期限8.2.1本合同约定的保密期限为____年，自合同终止之日起计算。8.3保密义务8.3.1乙方在保密期限内，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.4违约责任8.4.1乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿甲方因此遭受的损失。第九章法律适用与争议解决9.1法律适用9.1.1本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决9.2.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。9.3争议解决方式9.3.1如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.4争议解决地点9.4.1争议解决地点为甲方所在地。第十章合同解除与终止后的后续事项10.1资产移交10.1.1合同解除或终止后，乙方应将酒店资产、文件、资料等完整移交给甲方。10.2人员安置10.2.1乙方应负责妥善安置酒店员工，确保酒店正常运营。10.3财务结算10.3.1合同解除或终止后，双方应进行财务结算，包括但不限于：工资、奖金、社会保险等。10.4知识产权10.4.1乙方在履行职务过程中创作的作品，其知识产权归甲方所有。10.5其他事项10.5.1合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和本合同约定处理其他事项。第十一章合同变更与补充11.1变更条件11.1.1双方同意变更本合同内容，应书面通知对方，并经双方签字盖章确认。11.2变更程序11.2.1变更程序应遵循本合同约定的订立和生效程序。11.3补充条款11.3.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。11.4补充协议11.4.1补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二章合同终止后的权利义务12.1权利义务12.1.1合同终止后，双方的权利义务按照本合同约定执行。12.2返还保证金12.2.1如有保证金，合同终止后，乙方应将保证金退还甲方。12.3返还物品12.3.1乙方应将甲方提供的物品完好无损地返还给甲方。12.4其他事项12.4.1合同终止后，双方应按照国家法律法规和本合同约定处理其他事项。第十三章合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：薪酬待遇明细13.4附件四：社会保险明细13.5附件五：其他附件第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人14.3.1甲方（盖章）：14.3.2乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：年月日年月日多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权条款1.1.1甲方作为五星级酒店的所有者或经营者，对本合同具有最终决定权。1.1.2乙方在履行职务过程中，应遵循甲方的战略规划和经营方针。1.2酒店重大决策权条款1.2.1酒店重大决策，如投资、扩张、经营方向等，由甲方决定。1.2.2乙方应参与重大决策的讨论，但最终决策权归甲方所有。1.3酒店经营风险承担条款1.3.1酒店经营过程中产生的风险，由甲方承担。1.3.2乙方应采取必要措施，降低经营风险，但风险承担主体为甲方。1.4甲方对乙方工作监督权条款1.4.1甲方有权对乙方的工作进行监督，包括但不限于：工作进度、工作质量、团队管理等。1.4.2乙方应积极配合甲方的监督工作，确保酒店经营目标的实现。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权条款2.1.1乙方作为五星级酒店总经理，对酒店日常运营具有主导权。2.1.2乙方有权制定酒店运营策略，报甲方批准后执行。2.2酒店战略决策权条款2.2.1乙方有权参与酒店战略决策，提出建议和意见。2.2.2甲方应充分考虑乙方的建议，共同制定酒店发展战略。2.3乙方对酒店经营成果负责条款2.3.1乙方应对酒店的经营成果负责，包括但不限于：营业收入、利润、客户满意度等。2.3.2乙方应采取有效措施，提高酒店经营效益。2.4乙方对酒店团队管理权条款2.4.1乙方有权对酒店团队进行管理，包括但不限于：人员招聘、培训、考核等。2.4.2乙方应建立健全团队管理制度，提高团队执行力。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介服务条款3.1.1本合同涉及第三方中介服务，包括但不限于：招聘、培训、咨询等。3.1.2第三方中介服务费用由甲方承担。3.2第三方中介责任条款3.2.1第三方中介应按照合同约定提供服务，确保服务质量。3.2.2如第三方中介未能履行合同义务，乙方有权要求甲方承担相应责任。3.3第三方中介保密条款3.3.1第三方中介在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密。3.3.2第三方中介违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.4第三方中介争议解决条款3.4.1双方因第三方中介服务产生的争议，应通过协商解决。3.4.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.5第三方中介合同附件条款3.5.1本合同附件包括第三方中介服务合同，与本合同具有同等法律效力。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位职责说明书2.绩效考核标准3.薪酬待遇明细4.社会保险明细5.其他附件（包括但不限于：合同担保人协议、第三方中介服务合同等）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未履行合同约定的职责；乙方泄露甲方商业秘密；乙方违反保密义务；乙方未按时支付违约金；甲方未按时支付薪酬待遇；甲方未按时缴纳社会保险；双方未按照合同约定进行财务结算；双方未按照合同约定处理合同解除或终止后的后续事项。2.违约行为认定：甲方有权根据合同条款和实际情况，认定乙方是否存在违约行为；乙方有权根据合同条款和实际情况，认定甲方是否存在违约行为；如双方对违约行为存在争议，可协商解决或通过法律途径解决。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.保密义务：指合同一方在合同履行过程中，对另一方知悉的保密信息承担保密责任。3.社会保险：指国家强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.绩效考核：指对员工工作绩效进行评价和考核的过程。5.晋升机制：指员工在达到一定条件后，可以晋升到更高职位的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未履行合同约定的职责。解决办法：甲方应按照合同约定进行考核，如发现乙方未履行职责，可要求乙方改正或解除合同。2.问题：甲方未按时支付薪酬待遇。解决办法：乙方应及时提醒甲方支付薪酬，如甲方未按时支付，乙方有权要求支付滞纳金。3.问题：合同解除或终止后的财务结算问题。解决办法：双方应按照合同约定进行财务结算，如有争议，可协商解决或通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.适用于五星级酒店总经理的任期制聘用合同。2.适用于甲方为酒店所有者或经营者的聘用合同。3.适用于乙方具备五星级酒店总经理任职资格的自然人。4.适用于涉及商业秘密、保密义务等法律关系的聘用合同。全文完。2025版五星级酒店总经理任期制聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：名称：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方拥有一家五星级酒店，为提高酒店管理水平，提升酒店服务质量，甲方决定采取总经理任期制聘用方式，选拔优秀人才担任酒店总经理。乙方具备相关资质和经验，经双方协商一致，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“五星级酒店”指具备五星级评定标准的酒店；“总经理”指负责酒店全面经营管理的高级管理人员。3.2关键词解释（1）任期：指乙方担任甲方五星级酒店总经理的期限；（2）薪酬：指乙方在任期内应得的报酬；（3）绩效考核：指对乙方在任期内的工作表现进行评价；（4）终止条件：指导致本合同提前终止的情形。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定是否续签合同；（2）甲方有权对酒店进行全面管理，保障酒店的经营和发展；（3）甲方应按照合同约定支付乙方薪酬；（4）甲方应保障乙方的合法权益，为乙方提供必要的工作条件和保障。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定履行总经理职责，全面负责酒店经营管理；（2）乙方应遵守国家法律法规、酒店规章制度，维护酒店形象；（3）乙方应积极配合甲方进行绩效考核，接受甲方对工作的指导和监督；（4）乙方应保守酒店商业秘密，不得泄露给任何第三方。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，任期[具体期限]，合同期满后，如无特殊情况，自动续签。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方五星级酒店所在地。5.3合同履行方式乙方应按照合同约定，全面负责酒店经营管理，包括但不限于市场营销、人力资源、财务管理、客户服务等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因故辞职；（3）甲方因故解除合同；（4）出现合同约定的其他终止条件。6.3终止程序（1）合同期满前，甲方应提前一个月通知乙方续签合同；（2）乙方辞职或甲方解除合同，应提前一个月书面通知对方；（3）出现合同约定的其他终止条件时，双方应按照约定程序终止合同。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照合同约定办理离职手续；（2）甲方应按照合同约定支付乙方剩余薪酬；（3）双方应互相保密，不得泄露对方商业秘密。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本薪酬：根据双方协商确定的金额，按月支付；（2）绩效奖金：根据年度绩效考核结果，按比例支付；（3）福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等；（4）其他费用：包括但不限于出差补贴、通讯费、交通费等。7.2支付方式乙方薪酬及福利待遇的支付方式为银行转账，具体账户信息由甲方提供。7.3支付时间（1）基本薪酬：每月的[具体日期]前支付；（2）绩效奖金：次年[具体日期]前支付；（3）福利待遇：按照国家及地方相关政策执行。7.4支付条款（1）甲方应在合同约定的支付时间内，将应支付的费用转入乙方指定的银行账户；（2）如因乙方原因导致甲方无法按时支付，乙方应承担相应的责任；（3）如因甲方原因导致无法按时支付，甲方应按日向乙方支付应支付金额的[具体比例]作为违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按合同约定支付乙方薪酬或福利待遇，应向乙方支付[具体金额]的违约金；（2）如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未履行合同约定的职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约造成的损失；（2）如乙方泄露酒店商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金额的具体计算方法由双方协商确定；（2）赔偿方式为货币支付，具体支付时间由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）酒店的经营数据、财务状况；（2）酒店的客户信息、供应商信息；（3）酒店的商业计划、技术秘密。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容的保密期限为[具体期限]，自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行成本显著增加的情形。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、骚乱等社会异常事件；（3）政府政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应尽力采取措施减轻损失；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情；（2）政府封城、交通管制；（3）国际油价大幅波动。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等法律法规禁止转让的情形；（2）本合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同项下所有权利的最终解释权和决定权。13.2特殊权力保留（1）对酒店经营决策的最终决定权；（2）对乙方工作表现的评估和奖惩权；（3）对酒店经营策略的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签署的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同约定的范围内，相互协作，共同推进五星级酒店的经营发展。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）及时交换信息，共同解决问题；（3）互相支持，共同应对挑战。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或其他形式修改或补充本合同。16.3增减条款本合同中未列明的条款，经双方协商一致，可另行签订补充协议，作为本合同的组成部分。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.五星级酒店总经理任期制聘用合同2.乙方简历及相关资格证书3.五星级酒店规章制度4.乙方薪酬及福利待遇明细5.修改和补充协议6.不可抗力事件证明材料7.争议解决相关文件8.合同主体签字及盖章证明二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方薪酬或福利待遇：经核实，甲方未按合同约定支付乙方薪酬或福利待遇，视为违约。违反保密条款：甲方泄露酒店商业秘密，经证实，甲方违反保密条款，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未履行合同约定的职责：经考核，乙方未履行合同约定的职责，视为违约。