二零二五年度出租车企业人力资源合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度出租车企业人力资源合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1出租车企业名称1.2出租车企业法定代表人1.3出租车企业注册地址1.4出租车企业联系电话1.5出租车企业电子邮箱1.6出租车企业税务登记证号1.7出租车企业组织机构代码1.8出租车企业社会保险登记证号1.9出租车企业统一社会信用代码1.10乙方（出租车驾驶员）姓名1.11乙方身份证号码1.12乙方住址1.13乙方联系电话1.14乙方驾驶证号1.15乙方行驶证号2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.服务内容与范围3.1乙方服务内容3.2乙方服务区域3.3乙方服务时间4.服务费用与支付方式4.1出租车企业收费标准4.2乙方服务费用构成4.3服务费用支付周期4.4支付方式4.5逾期付款的违约责任5.出租车企业与驾驶员的权利义务5.1出租车企业的权利5.2出租车企业的义务5.3驾驶员的权利5.4驾驶员的义务6.出租车车辆的使用与维护6.1出租车车辆归属6.2车辆维护保养责任6.3车辆保险责任6.4车辆使用规定6.5车辆维修与更换7.违约责任7.1出租车企业的违约责任7.2驾驶员的违约责任7.3违约金的计算与支付8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止的程序9.4解除与终止后的处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的通知与证明11.3不可抗力对合同的影响12.法律适用与争议管辖12.1合同适用的法律12.2争议管辖法院13.其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同修订13.4合同解除后的债权债务处理14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1出租车企业名称：出租车有限公司1.2出租车企业法定代表人：1.3出租车企业注册地址：市区路号1.4出租车企业联系电话：02156781.6出租车企业税务登记证号：051.7出租车企业组织机构代码：01231.8出租车企业社会保险登记证号：0561.9出租车企业统一社会信用代码：91310100MA56781.10乙方（出租车驾驶员）姓名：1.11乙方身份证号码：1101011990050500121.12乙方住址：市区路号1.13乙方联系电话：138001380001.14乙方驾驶证号：ABC561.15乙方行驶证号：AB52.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：双方协商一致，可续签本合同。3.服务内容与范围3.1乙方服务内容：提供出租车运营服务，包括但不限于乘客接送、货物运输等。3.2乙方服务区域：市行政区域内。3.3乙方服务时间：每日6:00至24:00。4.服务费用与支付方式4.1出租车企业收费标准：按照国家及地方相关规定执行。4.2乙方服务费用构成：包括起步价、里程费、等候费、夜间服务费等。4.3服务费用支付周期：每月结算一次。4.4支付方式：银行转账。4.5逾期付款的违约责任：逾期未支付服务费用的，乙方应向出租车企业支付每日万分之五的滞纳金。5.出租车企业与驾驶员的权利义务5.1出租车企业的权利：5.1.1要求乙方按照合同约定提供服务。5.1.2对乙方进行工作培训和考核。5.1.3对乙方进行奖惩。5.1.4对出租车车辆进行维护保养。5.2出租车企业的义务：5.2.1向乙方支付服务费用。5.2.2为乙方提供符合国家及地方规定的出租车车辆。5.2.3保障乙方的工作权益。5.2.4按时支付乙方服务费用。5.3驾驶员的权利：5.3.1获得合理的服务费用。5.3.2享受工作培训和晋升机会。5.3.3对出租车企业的工作提出意见和建议。5.3.4遇到工作纠纷时，依法维护自身合法权益。5.4驾驶员的义务：5.4.1严格遵守国家及地方相关法律法规。5.4.2按时完成工作任务。5.4.3保持出租车车辆整洁、卫生。5.4.4遵守出租车企业的各项规章制度。6.出租车车辆的使用与维护6.1出租车车辆归属：出租车车辆归出租车企业所有。6.2车辆维护保养责任：出租车企业负责车辆维护保养，驾驶员有义务配合。6.3车辆保险责任：出租车企业应按照国家及地方规定购买车辆保险。6.4车辆使用规定：6.4.1驾驶员不得私自改装车辆。6.4.2驾驶员不得将车辆用于非法营运。6.4.3驾驶员不得将车辆借给他人使用。6.5车辆维修与更换：因车辆故障需要维修或更换零部件的，出租车企业应负责。7.违约责任7.1出租车企业的违约责任：7.1.1未按时支付乙方服务费用的，应支付违约金。7.1.2未经乙方同意擅自解除合同，应支付违约金。7.1.3未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。7.2驾驶员的违约责任：7.2.1未按时完成工作任务，应支付违约金。7.2.2未经出租车企业同意擅自解除合同，应支付违约金。7.2.3违反合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。8.争议解决8.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：本合同争议解决机构为市区人民法院。8.3争议解决程序：争议提交法院后，双方应按照法院的审理程序进行。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致解除合同。9.1.2出租车驾驶员因个人原因要求解除合同，并提前30日书面通知出租车企业。9.1.3出租车驾驶员违反合同约定，经出租车企业催告后仍不改正的。9.1.4出租车企业因经营需要，经出租车驾驶员同意后可提前解除合同。9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满。9.2.2双方协商一致终止合同。9.2.3因不可抗力导致合同无法履行。9.3解除与终止的程序：9.3.1解除或终止合同，双方应书面通知对方。9.3.3双方应将解除或终止合同的情况及时通知相关方。9.4解除与终止后的处理：9.4.1出租车驾驶员应将出租车车辆交还出租车企业。9.4.3合同解除或终止后，双方不再承担合同约定的权利义务。10.保密条款10.1保密内容：双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和业务信息。10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后五年。10.3违反保密条款的责任：违反保密条款的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。11.不可抗力11.1不可抗力的定义：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。11.2不可抗力的通知与证明：发生不可抗力事件的一方应立即通知对方，并提供相关证明材料。11.3不可抗力对合同的影响：在不可抗力事件持续期间，双方可以部分或全部免除其合同义务，但应及时恢复履行。12.法律适用与争议管辖12.1合同适用的法律：本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖法院：本合同的争议由合同签订地人民法院管辖。13.其他13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同附件：合同附件包括但不限于服务协议、车辆使用手册等。13.3合同修订：对本合同的任何修订必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。13.4合同解除后的债权债务处理：合同解除后，双方原有的债权债务关系继续有效，除非法律另有规定。14.合同签署14.1签署日期：2024年1月1日14.2签署地点：市区路号14.3签署人签字盖章：出租车企业法定代表人（盖章）驾驶员（签字）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方：指在本合同履行过程中，被甲乙双方一致同意介入合同关系中的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询方、监理方、评估方等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件：甲乙双方在合同履行过程中，因需要专业服务或特殊技术支持，可引入第三方。16.2程序：16.2.1提出需求：甲乙双方协商一致后，向第三方提出服务需求。16.2.2第三方响应：第三方在收到需求后，应在合理时间内响应并提供相关服务。16.2.3签订协议：甲乙双方与第三方签订相应的服务协议，明确各自的权利义务。16.2.4协议生效：服务协议经甲乙双方及第三方签字盖章后生效。17.第三方介入的责任与权利17.1责任：17.1.1第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，保证服务质量。17.1.2第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任。17.1.3第三方在提供服务过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。17.2权利：17.2.1第三方有权获得甲乙双方支付的合理服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。17.2.3第三方有权在服务过程中，对甲乙双方提出合理建议。18.第三方介入的费用承担18.1费用：第三方介入所产生的费用，由甲乙双方按照服务协议的约定承担。18.2分担比例：如未约定分担比例，甲乙双方应按照各自在合同中的责任比例分担费用。19.第三方责任限额19.1限额：第三方在履行服务协议过程中，因其过错导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其服务协议约定的责任限额。19.2限额约定：服务协议中应明确约定第三方的责任限额，包括最高赔偿金额和赔偿范围。20.第三方介入与其他各方的划分20.1划分：20.1.1甲乙双方与第三方之间的关系由服务协议约定。20.1.2第三方与出租车企业的关系由服务协议约定。20.1.3第三方与驾驶员的关系由服务协议约定。20.2沟通与协调：20.2.2如遇争议，甲乙双方应共同与第三方协商解决。21.第三方介入的终止21.1条件：服务协议约定的服务期限届满或双方协商一致解除服务协议。21.2程序：21.2.1甲乙双方与第三方协商一致后，书面通知终止服务协议。21.2.3双方结清相关费用，并处理相关事宜。22.第三方介入的保密条款22.1保密内容：第三方在提供服务过程中知悉的甲乙双方的商业秘密、技术秘密和业务信息。22.2保密期限：自服务协议签订之日起至服务协议终止后五年。22.3违反保密条款的责任：违反保密条款的第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.出租车服务协议详细要求和说明：服务协议应详细规定甲乙双方的权利义务，包括服务内容、服务区域、服务时间、费用结算方式、违约责任等。2.出租车驾驶员服务手册详细要求和说明：手册应包含驾驶员的职责、操作规程、服务规范、安全知识等内容，以指导驾驶员正确执行服务任务。3.出租车车辆使用手册详细要求和说明：手册应包含车辆的基本信息、操作规程、维护保养知识、故障排除指南等内容，以指导驾驶员正确使用和维护车辆。4.出租车企业规章制度详细要求和说明：规章制度应包含企业内部的管理制度、员工行为规范、奖惩制度等内容，以规范企业运营和员工行为。5.第三方服务协议详细要求和说明：第三方服务协议应明确第三方在合同中的角色、服务内容、费用、责任范围、保密条款等内容。6.车辆保险单详细要求和说明：保险单应包含车辆的基本信息、保险范围、保险金额、保险期限等内容，以证明车辆已购买保险。7.驾驶员资格证书详细要求和说明：资格证书应证明驾驶员具备合法的驾驶资格，包括驾驶证、行驶证等。8.驾驶员劳动合同详细要求和说明：劳动合同应包含驾驶员的个人信息、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、合同期限、解除条件等内容。9.服务费用结算单详细要求和说明：结算单应包含服务费用、支付方式、支付日期等内容，以证明服务费用已支付。10.争议解决记录详细要求和说明：记录应包含争议内容、协商过程、解决方案等内容，以证明双方已尽力解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：驾驶员未按时完成工作任务。出租车企业未按时支付驾驶员服务费用。第三方未按服务协议提供满意的服务。任何一方违反合同约定的保密条款。任何一方未按合同约定履行维护保养义务。2.责任认定标准：违约行为发生时，由违约方承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担相应的法律后果。3.示例说明：示例一：驾驶员未按时完成工作任务，经出租车企业催告后仍不改正，出租车企业可解除合同，并要求驾驶员支付违约金。示例二：出租车企业未按时支付驾驶员服务费用，应支付违约金，并赔偿驾驶员因此遭受的损失。示例三：第三方未按服务协议提供满意的服务，应承担相应的违约责任，包括赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度出租车企业人力资源合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方名称及法定代表人1.4合同签订地点1.5合同生效日期2.人力资源规划与招聘2.1人力资源需求分析2.2招聘计划2.3招聘方式与流程2.4薪酬福利政策2.5培训与发展计划3.员工入职与离职3.1入职手续办理3.2离职手续办理3.3离职原因及处理3.4试用期及转正规定4.员工培训与发展4.1培训计划4.2培训内容与方式4.3培训考核与评价4.4培训经费与报销5.员工绩效考核5.1绩效考核制度5.2绩效考核指标5.3绩效考核流程5.4绩效考核结果应用6.员工薪酬福利6.1薪酬体系6.2薪酬结构6.3薪酬调整与发放6.4福利政策7.员工劳动关系7.1劳动合同签订7.2劳动合同变更7.3劳动合同解除7.4劳动争议处理8.员工社会保险与福利8.1社会保险缴纳8.2福利待遇8.3社会保险与福利变更9.员工休假与加班9.1休假制度9.2加班规定9.3假期工资计算10.员工违纪与处罚10.1违纪行为界定10.2处罚措施10.3违纪处理程序11.员工保密与知识产权11.1保密责任11.2知识产权归属11.3知识产权保护措施12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式13.3争议解决机构14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2附件清单第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：YH20240011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同双方名称及法定代表人：1.3.1出租车企业名称：出租车有限公司1.3.2法定代表人：1.3.3员工姓名：1.4合同签订地点：市区街道号1.5合同生效日期：自合同双方签字盖章之日起生效2.人力资源规划与招聘2.1人力资源需求分析：根据企业业务发展需要，每年对人力资源进行需求预测和分析，确保人员配置合理。2.2招聘计划：根据人力资源需求分析结果，制定年度招聘计划，明确招聘岗位、数量、职责等。2.3招聘方式与流程：采用内部推荐、外部招聘、社会招聘等多种方式，通过发布招聘信息、简历筛选、面试、体检等环节进行招聘。2.4薪酬福利政策：根据市场行情和企业实际情况，制定具有竞争力的薪酬福利政策，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。2.5培训与发展计划：建立完善的员工培训体系，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等，促进员工职业发展。3.员工入职与离职3.1入职手续办理：新员工入职后，需在规定时间内完成劳动合同签订、入职登记、办理社会保险等相关手续。3.2离职手续办理：员工离职前需提前30日向公司提出书面离职申请，办理离职手续，结清工资、社会保险等。3.3离职原因及处理：离职原因包括个人原因、公司原因等，公司将根据离职原因进行相应处理。3.4试用期及转正规定：员工入职后需经过试用期，试用期一般为3个月，试用期结束后，如双方均无异议，则转为正式员工。4.员工培训与发展4.1培训计划：每年制定培训计划，包括各类培训课程、培训时间、培训对象等。4.2培训内容与方式：培训内容涵盖专业技能、管理知识、企业文化建设等，采用线上线下相结合的方式。4.3培训考核与评价：培训结束后，对员工进行考核与评价，考核结果作为员工晋升、调薪的依据之一。4.4培训经费与报销：公司设立培训经费，用于支付员工培训费用，员工培训期间产生的相关费用由公司报销。5.员工绩效考核5.1绩效考核制度：公司建立完善的绩效考核制度，明确考核指标、考核周期、考核方法等。5.2绩效考核指标：考核指标包括工作业绩、工作态度、团队协作等，根据不同岗位制定相应指标。5.3绩效考核流程：绩效考核分为自评、互评、上级评价等环节，确保考核的公正、公平。5.4绩效考核结果应用：绩效考核结果作为员工薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。6.员工薪酬福利6.1薪酬体系：公司建立具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。6.2薪酬结构：薪酬结构包括基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资等。6.3薪酬调整与发放：根据公司经营状况、市场行情、员工绩效等因素，定期调整薪酬水平，确保薪酬的公平性。6.4福利政策：公司提供完善的福利政策，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。7.员工劳动关系7.1劳动合同签订：公司与新员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。7.2劳动合同变更：劳动合同内容变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。7.3劳动合同解除：劳动合同解除包括协商解除、法定解除、违法解除等情形，具体按照相关法律法规执行。7.4劳动争议处理：发生劳动争议时，双方应积极协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.员工社会保险与福利8.1社会保险缴纳：公司按照国家法律规定，为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。8.2社会保险待遇：员工享有社会保险待遇，包括但不限于养老保险待遇、医疗保险待遇、失业保险待遇等。8.3福利待遇：公司提供带薪年假、法定节假日、婚丧假、产假、陪产假等福利待遇。8.4福利发放：福利待遇按国家规定和公司政策执行，按时足额发放。9.员工休假与加班9.1休假制度：员工享有国家法定节假日、带薪年假、病假、事假等休假。9.2加班规定：员工加班需提前向部门主管申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定计算。9.3假期工资计算：员工在休假期间，如需工作，其工资按正常工作日工资标准计算。10.员工违纪与处罚10.1违纪行为界定：员工违反公司规章制度、工作纪律、职业道德等行为，均视为违纪行为。10.2处罚措施：根据违纪行为的严重程度，公司可采取警告、记过、降职、解聘等处罚措施。10.3违纪处理程序：违纪处理需经过调查核实、告知员工、听取员工陈述、决定处罚等程序。11.员工保密与知识产权11.1保密责任：员工在任职期间，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。11.2知识产权归属：员工在工作中产生的职务成果，知识产权归公司所有。11.3知识产权保护措施：公司采取有效措施保护知识产权，防止侵权行为发生。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：合同解除包括协商解除、法定解除、违法解除等情形，具体按照相关法律法规执行。12.2合同终止条件：合同终止包括合同期满、双方协商一致、法定事由等情形。12.3合同解除与终止程序：合同解除与终止需提前通知对方，并按照法律法规和合同约定办理相关手续。13.违约责任与争议解决13.1违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.2争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3争议解决机构：争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。14.合同生效与附件14.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2.1劳动合同14.2.2员工手册14.2.3公司规章制度14.2.4其他相关文件14.3附件效力：本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行或提供相关服务的个人或单位，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.2.1提供专业服务，如人力资源咨询、法律咨询等；15.2.2协助合同履行，如招聘、培训、评估等；15.2.3代为履行合同部分义务，如代收代付等。15.3第三方责任：15.3.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定，确保其行为不损害甲乙双方的合法权益。15.3.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或损害甲乙双方权益的，应承担相应的法律责任。16.甲乙方责任：16.1甲乙双方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质，并在合同中明确第三方的责任范围。16.2甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保其行为符合合同约定和法律法规要求。17.第三方责任限额17.1.1根据第三方提供服务的性质和内容，合理确定责任限额；17.1.2考虑第三方承担风险的能力，以及可能对甲乙双方造成的损失；17.1.3参照行业标准和惯例，确定合理责任限额。17.2第三方责任限额在合同中予以明确，并作为合同生效的必要条件。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方介入本合同，不改变甲乙双方在合同中的权利义务关系。18.2第三方与甲乙双方之间，以及第三方与其他相关方之间，应明确各自的权责界限。18.3第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来，不得泄露甲乙双方的商业秘密。19.第三方变更19.1如甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并签订补充协议，明确新的第三方责任和权利义务。19.2新的第三方介入合同履行后，原第三方责任终止。20.第三方介入合同终止20.1.1合同履行完毕；20.1.2第三方主动退出或被甲乙双方解聘；20.1.3第三方违反合同约定或法律法规，被责令退出；20.1.4其他合同终止的情形。20.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应协助第三方办理相关手续，并确保其合法权益不受损害。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同要求：劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、保密条款、试用期、合同期限、解除与终止条件、争议解决方式等。说明：劳动合同是双方权利义务关系的法律依据，应详细、明确。2.员工手册要求：员工手册应包含公司规章制度、员工行为准则、工作流程、福利政策、培训计划等。说明：员工手册是员工了解公司文化和工作要求的重要资料。3.公司规章制度要求：规章制度应包括考勤、请假、加班、薪酬、奖惩、离职等管理方面的规定。说明：规章制度是规范员工行为，维护公司秩序的重要文件。4.培训计划要求：培训计划应包含培训目标、培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。说明：培训计划是提高员工素质，促进员工成长的重要工具。5.绩效考核表要求：绩效考核表应包含考核周期、考核指标、考核方法、考核结果等。说明：绩效考核表是评估员工工作表现，实施奖惩的重要依据。6.薪酬福利明细要求：薪酬福利明细应包含基本工资、岗位工资、绩效奖金、福利待遇等。说明：薪酬福利明细是确保员工薪酬福利待遇的透明化。7.社会保险缴纳明细要求：社会保险缴纳明细应包含缴费基数、缴费比例、缴费金额等。说明：社会保险缴纳明细是保障员工社会保险权益的重要文件。8.第三方服务协议要求：第三方服务协议应包含服务内容、服务期限、服务费用、责任划分等。说明：第三方服务协议是明确第三方服务责任和权益的重要文件。9.争议解决协议要求：争议解决协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中可能出现的争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行义务；第三方未按照合同约定提供服务或违反保密义务；员工未按照公司规章制度和劳动合同履行义务。2.责任认定标准：违约行为发生的事实；违约行为的性质和程度；违约行为对合同履行的影响；违约方的过错程度。3.违约责任示例：甲乙双方未按期支付款项，应承担违约责任，支付违约金；第三方泄露公司商业秘密，应承担违约责任，赔偿损失；员工违反公司规章制度，应承担违约责任，接受相应处罚。全文完。二零二四年度出租车企业人力资源合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同签订日期及生效日期3.合同期限及续签条款3.1合同期限3.2续签条件3.3续签程序4.职位及岗位职责4.1职位名称4.2岗位职责4.3岗位要求5.员工入职及离职规定5.1入职程序5.2离职程序5.3离职补偿6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班及加班费7.薪酬及福利待遇7.1基本工资7.2绩效奖金7.3福利待遇8.社会保险及住房公积金8.1社会保险8.2住房公积金9.培训与发展9.1培训计划9.2职业发展10.纪律与考核10.1纪律规定10.2考核制度11.保密条款11.1保密内容11.2保密责任12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称出租车企业名称：__________员工姓名：____________1.2合同双方地址出租车企业地址：__________员工住址：_____________1.3合同双方联系方式出租车企业联系人：________员工联系电话：___________2.合同签订日期及生效日期本合同签订日期：____年____月____日本合同生效日期：签订之日起3.合同期限及续签条款3.1合同期限本合同期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2续签条件在合同期满前一个月，双方均可提出续签意向，经协商一致后可续签。3.3续签程序双方应在合同期满前一个月内，以书面形式提出续签申请，并签订续签协议。4.职位及岗位职责4.1职位名称员工职位：出租车驾驶员4.2岗位职责严格遵守国家法律法规和出租车企业规章制度；负责驾驶出租车，保证乘客安全；按规定路线、时间行驶，合理使用计价器；保持车辆清洁，维护出租车企业形象；4.3岗位要求持有有效驾驶证；身体健康，适应出租车驾驶员工作强度。5.员工入职及离职规定5.1入职程序员工应参加出租车企业组织的面试，面试合格后，双方签订本合同；员工需提供相关证件和资料，如身份证、驾驶证等；员工需参加入职培训，培训合格后方可上岗。5.2离职程序员工提出离职，需提前____天书面通知出租车企业；出租车企业对员工离职进行审核，确认无误后办理离职手续；员工离职后，需归还出租车企业发放的工作证、工作服等物品。5.3离职补偿员工在本合同期限内离职，根据工作年限给予一定的经济补偿。6.工作时间及休息休假6.1工作时间员工实行____小时工作制，具体工作时间根据企业安排和交通状况调整；员工每日工作时间为____小时，每周工作____天。6.2休息休假员工享受国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假；员工每月享有____天休息日，可根据企业安排进行调整。6.3加班及加班费员工加班需经企业同意，加班工资按照国家规定支付；员工加班时间超过____小时，按照加班工资的____倍计算。8.社会保险及住房公积金8.1社会保险出租车企业依法为员工缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；员工在合同期内，社会保险个人缴纳部分由企业代扣代缴；社会保险待遇按照国家规定执行，企业应按时足额缴纳社会保险费。8.2住房公积金出租车企业依法为员工缴纳住房公积金，个人及企业缴纳比例按照当地住房公积金管理中心规定执行；员工在合同期内，住房公积金个人缴纳部分由企业代扣代缴；住房公积金待遇按照国家规定执行，企业应按时足额缴纳住房公积金。9.培训与发展9.1培训计划出租车企业应制定员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全教育培训等；员工应积极参加企业组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。9.2职业发展出租车企业应为员工提供职业发展通道，鼓励员工晋升；员工可根据自身情况，通过内部竞聘等方式争取晋升机会。10.纪律与考核10.1纪律规定员工应遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德；员工违反纪律，企业有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除合同等处分。10.2考核制度出租车企业应建立健全员工考核制度，包括月度考核、季度考核和年度考核；考核结果作为员工薪酬、晋升、培训等方面的依据。11.保密条款11.1保密内容员工在任职期间，应保守企业商业秘密，包括技术秘密、经营秘密、客户信息等；员工离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露企业秘密。11.2保密责任员工违反保密义务，导致企业损失，应承担相应的法律责任。12.违约责任12.1违约情形员工未履行合同约定的义务，如擅自离职、违反保密条款等；出租车企业未履行合同约定的义务，如未按时支付工资、未提供必要的培训等。12.2违约责任双方违约，应承担相应的违约责任，包括赔偿对方损失、支付违约金等。13.合同解除13.1合同解除条件员工严重违反企业规章制度，或因工作原因无法继续履行合同；出租车企业因经营需要，或员工健康状况等原因，无法继续履行合同。13.2合同解除程序双方协商一致，签订合同解除协议；一方提出解除合同，需提前____天书面通知对方，并履行合同解除程序。14.争议解决14.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.2争议解决机构本合同争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方定义本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入范围a.为合同双方提供中介服务，协助签订合同；b.为合同双方提供咨询服务，包括但不限于法律咨询、财务咨询、技术支持等；c.为合同双方提供技术支持服务，如设备安装、维修、保养等；d.为合同双方提供审计、评估等服务。2.第三方介入的约定及程序2.1第三方介入的约定合同双方在签订本合同时，可约定是否需要第三方介入，以及第三方介入的具体方式和条件。2.2第三方介入的程序a.双方共同确定第三方人选；b.第三方与合同双方签订服务协议，明确服务内容、费用及责任；c.第三方按照服务协议履行职责，并向合同双方报告工作进展；d.合同双方对第三方的工作进行监督和评估。3.第三方责任及责任限额3.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致合同双方损失的，应承担相应的法律责任。3.2责任限额合同双方可约定第三方责任限额，如：a.第三方因故意或重大过失导致合同一方损失的，其赔偿金额不超过____元；b.第三方在履行职责过程中，因