2024年员工企业股权激励方案入股协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工企业股权激励方案入股协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2股权激励方案1.3入股协议2.股权激励方案概述2.1激励对象2.2激励方式2.3激励条件2.4激励期限3.股权激励方案实施流程3.1入股申请3.2股权确认3.3股权分配3.4股权变更4.股权激励方案资金来源4.1资金来源4.2资金使用4.3资金监管5.股权激励方案执行与监督5.1执行机构5.2监督机构5.3监督方式6.股权激励方案变更与终止6.1变更条件6.2变更程序6.3终止条件6.4终止程序7.股权激励方案争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.法律适用与争议管辖8.1法律适用8.2争议管辖9.合同生效与终止9.1生效条件9.2生效日期9.3终止条件9.4终止日期10.合同附件10.1附件一：股权激励方案10.2附件二：入股申请表10.3附件三：股权分配方案11.合同签署11.1签署日期11.2签署地点11.3签署人12.合同份数12.1合同份数12.2份数分配13.其他约定13.1其他约定事项13.2附件清单14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方1.1.1出资方：甲方1.1.2入股方：乙方1.1.3合同双方均应具备合法的民事行为能力。1.2股权激励方案1.2.1股权激励方案是指甲方为了激励乙方及其员工，通过授予乙方一定比例的股权，使其成为甲方公司的股东，从而实现公司与员工利益共享、风险共担的机制。1.3入股协议1.3.1入股协议是指甲方与乙方就股权激励方案所达成的具体协议，包括股权比例、分配方式、条件、期限等。2.股权激励方案概述2.1激励对象2.1.1激励对象为乙方及其在甲方工作满一年的核心员工。2.2激励方式2.2.1激励方式为授予乙方一定比例的甲方公司股权。2.3激励条件2.3.1乙方需满足甲方规定的业绩考核、职位要求等条件。2.4激励期限2.4.1激励期限自股权授予之日起，为期三年。3.股权激励方案实施流程3.1入股申请3.1.1乙方在满足激励条件后，向甲方提出入股申请。3.2股权确认3.2.1甲方对乙方的入股申请进行审核，确认股权激励资格。3.3股权分配3.3.1甲方根据股权激励方案，将股权分配给符合条件的乙方。3.4股权变更3.4.1乙方在激励期限内，如发生离职等情况，其持有的股权按甲方规定进行变更。4.股权激励方案资金来源4.1资金来源4.1.1股权激励方案所需资金由甲方自筹。4.2资金使用4.2.1资金用于支付股权激励方案中的股权分配、管理费用等。4.3资金监管4.3.1甲方设立专门账户，对股权激励方案资金进行监管。5.股权激励方案执行与监督5.1执行机构5.1.1甲方设立股权激励方案执行委员会，负责方案的实施。5.2监督机构5.2.1甲方设立股权激励方案监督委员会，负责方案的监督。5.3监督方式5.3.1监督委员会通过定期检查、审计等方式，对股权激励方案执行情况进行监督。6.股权激励方案变更与终止6.1变更条件6.1.1如遇国家政策调整、市场环境变化等特殊情况，经双方协商一致，可对股权激励方案进行变更。6.2变更程序6.2.1变更程序参照本合同相关条款执行。6.3终止条件6.3.1如遇乙方违反合同约定、甲方经营状况恶化等特殊情况，经双方协商一致，可终止股权激励方案。6.4终止程序6.4.1终止程序参照本合同相关条款执行。8.法律适用与争议管辖8.1法律适用8.1.1本合同适用中华人民共和国法律。8.2争议管辖8.2.1任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交至甲方所在地人民法院解决。9.合同生效与终止9.1生效条件9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2生效日期9.2.1本合同自2024年1月1日起生效。9.3终止条件9.3.1本合同因任何一方违约、合同约定的激励期限届满、双方协商一致或其他法定原因终止。9.4终止日期9.4.1本合同终止日期以合同约定或法定原因确定。10.合同附件10.1附件一：股权激励方案10.1.1附件一详细列明了股权激励方案的具体条款，包括但不限于激励对象、激励方式、激励条件、激励期限等。10.2附件二：入股申请表10.2.1附件二为乙方申请股权激励的正式文件，需乙方填写个人信息、工作表现、业绩考核等。10.3附件三：股权分配方案10.3.1附件三详细说明了股权分配的具体方案，包括股权比例、分配时间表、分配方式等。11.合同签署11.1签署日期11.1.1本合同签署日期为2024年1月1日。11.2签署地点11.2.1本合同签署地点为甲方公司总部。11.3签署人11.3.1甲方代表：[甲方代表姓名]11.3.2乙方代表：[乙方代表姓名]12.合同份数12.1合同份数12.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2份数分配12.2.1甲方一份，乙方一份。13.其他约定13.1其他约定事项13.1.1双方同意，本合同未尽事宜，可另行协商解决。13.2附件清单13.2.1本合同附件清单如下：附件一：股权激励方案附件二：入股申请表附件三：股权分配方案14.合同附件清单14.1本合同附件清单已包含在合同第10条中，无需重复列出。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与角色1.1第三方定义1.1.1本合同中所述第三方，是指除甲方和乙方以外的任何个人或法人，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。1.2第三方角色1.2.1第三方在本合同中的角色包括但不限于提供专业服务、监督合同执行、协助争议解决等。2.第三方介入程序2.1第三方介入申请2.1.1任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入原因、所需第三方类型及预期作用。2.2第三方介入审批2.2.1对方在收到介入申请后，应在[天数]内回复是否同意第三方介入。2.3第三方介入协议2.3.1一旦双方同意第三方介入，应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。3.第三方责任限额3.1责任限额定义3.1.1责任限额是指第三方因履行本合同义务而可能产生的责任，其最高赔偿额。3.2责任限额确定a)第三方的专业水平b)第三方提供服务的内容和范围c)第三方服务的市场价格d)甲方和乙方的风险承受能力3.3责任限额条款a)明确第三方责任限额的具体数额。b)规定在第三方因违约或疏忽导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应承担的赔偿范围。c)约定第三方责任限额的调整机制。4.第三方权利与义务4.1第三方权利4.1.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和数据，以便其履行合同义务。4.2第三方义务4.2.1第三方应遵守合同约定，尽职尽责地履行其专业服务职责。4.3第三方保密义务4.3.1第三方在履行合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系5.1.1第三方与甲方之间的关系基于双方签订的第三方介入协议，甲方应按协议约定支付服务费用。5.2第三方与乙方的关系5.2.1第三方与乙方之间的关系同样基于双方签订的第三方介入协议，乙方应按协议约定支付服务费用。5.3第三方与合同其他方的关系5.3.1第三方与合同其他方（如其他股东）之间的关系不直接受本合同约束，但第三方在履行职责时应考虑所有相关方的利益。6.第三方介入后的合同执行a)第三方应协助甲方和乙方共同执行本合同。b)第三方在执行过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。c)第三方应在合同约定的期限内完成其职责。6.2第三方介入后的合同变更6.2.1如因第三方介入导致合同需要变更，甲方和乙方应协商一致，并书面通知第三方。6.3第三方介入后的合同终止6.3.1如第三方介入导致合同无法继续履行，甲方和乙方应协商一致，并书面通知第三方，终止合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励方案1.1详细列明了股权激励方案的具体条款，包括但不限于激励对象、激励方式、激励条件、激励期限等。1.2应包含激励方案的具体实施步骤、股权分配机制、股权变更和终止条件等。2.附件二：入股申请表2.1为乙方申请股权激励的正式文件，需乙方填写个人信息、工作表现、业绩考核等。2.2应包含乙方对激励方案的接受意愿、对股权分配的期望等。3.附件三：股权分配方案3.1详细说明了股权分配的具体方案，包括股权比例、分配时间表、分配方式等。3.2应包含不同阶段的股权分配计划、股权锁定期限、股权回购条款等。4.附件四：第三方介入协议4.1明确第三方介入的原因、类型、职责和权利。4.2约定第三方的责任限额、保密义务和合同终止条件。5.附件五：合同签署文件5.1包括甲乙双方的签字盖章文件，以及任何其他必要的法律文件。6.附件六：审计报告6.1如有审计需求，应提供审计机构出具的审计报告，包括财务状况、内部控制等方面的评估。7.附件七：争议解决文件7.1包括争议解决过程中的相关文件，如调解书、仲裁裁决书等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约：a)未按时支付股权激励资金。b)未按约定比例分配股权。c)违反保密协议，泄露商业秘密。1.2乙方违约：a)未按时履行工作职责，影响公司业绩。b)未履行股权激励条件，如离职等。c)违反保密协议，泄露商业秘密。2.责任认定标准2.1甲方违约责任认定：a)甲方应承担违约行为造成的直接经济损失。b)甲方应承担违约行为给乙方造成的合理预期损失。c)甲方应承担违约行为导致第三方损失的责任。2.2乙方违约责任认定：a)乙方应承担违约行为造成的直接经济损失。b)乙方应承担违约行为给甲方造成的合理预期损失。c)乙方应承担违约行为导致第三方损失的责任。3.示例说明3.1示例一：甲方未按时支付股权激励资金，导致乙方无法按时获得股权分配。甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。3.2示例二：乙方未履行工作职责，导致公司业绩受损。乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年员工企业股权激励方案入股协议1本合同目录一览1.总则1.1合同订立依据1.2合同目的1.3合同生效条件1.4合同期限1.5合同解除条件1.6合同终止条件2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格条件2.3激励对象确认程序3.激励股份3.1激励股份来源3.2激励股份数量3.3激励股份分配3.4激励股份持有期限4.激励条件4.1激励条件设定4.2激励条件调整4.3激励条件达成判定5.激励实施5.1激励计划启动5.2激励股份授予5.3激励股份锁定5.4激励股份解锁5.5激励股份退出6.股权激励管理6.1股权激励管理机构6.2股权激励管理职责6.3股权激励管理制度7.股权激励费用7.1股权激励费用来源7.2股权激励费用支出7.3股权激励费用核算8.股权激励税务8.1股权激励税收政策8.2股权激励税收核算8.3股权激励税收筹划9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同变更程序9.3合同解除条件9.4合同解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任追究11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.其他约定12.1通知送达12.2合同附件12.3合同解释12.4合同生效13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同终止条件13.4合同终止程序14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效条件14.3合同生效时间第一部分：合同如下：1.总则1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同的目的是通过股权激励，激发员工积极性，促进公司长期稳定发展，实现员工与公司的共同利益。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限本合同有效期为自生效之日起三年。1.5合同解除条件1.5.1双方协商一致，达成书面解除协议；1.5.2出现不可抗力，导致合同无法履行；1.5.3一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；1.6合同终止条件1.6.1合同期限届满；1.6.2公司解散或破产；1.6.3合同约定的其他终止条件。2.激励对象2.1激励对象范围本合同激励对象为公司全职员工，包括高级管理人员、中层管理人员和关键岗位员工。2.2激励对象资格条件2.2.2在公司工作满一年；2.2.3按时完成年度工作目标；2.3激励对象确认程序2.3.1由公司人力资源部门根据员工绩效和岗位要求，提出激励对象名单；2.3.2经公司管理层审核批准后，正式确定激励对象。3.激励股份3.1激励股份来源激励股份为公司自有股份，经公司董事会批准，从公司可分配利润中提取。3.2激励股份数量激励股份数量根据公司经营状况和员工绩效，由公司董事会决定。3.3激励股份分配激励股份按照激励对象的工作岗位、绩效和公司需要，进行合理分配。3.4激励股份持有期限激励股份持有期限为三年，自授予之日起计算。4.激励条件4.1激励条件设定激励条件包括公司业绩指标和个人绩效指标。4.2激励条件调整公司可根据实际情况，对激励条件进行适当调整，但需提前通知激励对象。4.3激励条件达成判定激励条件的达成判定由公司人力资源部门负责，并经公司管理层审核。5.激励实施5.1激励计划启动公司于每年年初启动股权激励计划，并公布激励计划的具体内容。5.2激励股份授予公司根据激励条件，对符合条件的激励对象授予激励股份。5.3激励股份锁定激励股份在授予后锁定一年，锁定期间不得转让、质押或用于其他用途。5.4激励股份解锁激励股份自解锁之日起，激励对象可以按照规定进行转让、质押或用于其他用途。5.5激励股份退出激励对象离职或退休时，可根据公司规定办理激励股份退出手续。6.股权激励管理6.1股权激励管理机构公司设立股权激励管理委员会，负责股权激励的组织实施和管理。6.2股权激励管理职责6.2.1制定股权激励管理制度；6.2.2负责激励对象的选拔和确认；6.2.3负责激励股份的授予、锁定和解锁；6.2.4负责激励股份的退出；6.3股权激励管理制度公司制定股权激励管理制度，明确股权激励的组织实施、管理职责和操作流程。8.股权激励费用8.1股权激励费用来源股权激励费用包括激励股份的购买成本、管理费用、税务费用等，由公司承担。8.2股权激励费用支出股权激励费用按照国家相关法律法规和公司财务制度进行核算和支出。8.3股权激励费用核算公司应设立专门的股权激励费用核算科目，对股权激励费用进行单独核算。9.股权激励税务9.1股权激励税收政策股权激励涉及的税收问题，按照国家现行税收政策执行。9.2股权激励税收核算公司应按照税收政策要求，对股权激励涉及的所得税、增值税等税费进行核算。9.3股权激励税收筹划公司可依法进行股权激励税收筹划，降低激励成本。10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.1.1双方协商一致，达成书面变更协议；10.1.2法律法规或政策发生变化，导致合同内容需要调整；10.2合同变更程序合同变更需经双方签字盖章后生效。10.3合同解除条件同1.510.4合同解除程序同1.611.违约责任11.1违约情形11.1.1一方未按合同约定履行义务；11.1.2一方故意或过失导致合同无法履行；11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约责任追究违约责任的追究由受损害方提出，经协商无法解决的，可依法向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。12.2争议解决程序12.2.1协商：双方应通过友好协商解决争议；12.2.2调解：协商不成时，可申请第三方调解；12.2.3仲裁：协商和调解不成时，可提交仲裁委员会仲裁；12.2.4诉讼：仲裁和诉讼为最终争议解决方式。12.3争议解决机构协商和调解可由任何一方提出；仲裁由双方共同选定的仲裁委员会进行；诉讼由有管辖权的人民法院进行。13.其他约定13.1通知送达本合同涉及的通知，应以书面形式送达，送达地址以合同约定的地址为准。13.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同解释本合同如有歧义，由双方协商解释，协商不成时，以法律法规的解释为准。14.合同签署与生效14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效条件同1.3第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、评估或其他协助的个人或机构，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、独立的意见和服务。15.2.2第三方在介入本合同事项时，应遵守国家法律法规和行业规范。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其职责。15.3.2第三方有权根据合同约定收取合理的费用。15.4第三方义务15.4.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。15.4.2第三方应确保其提供的服务符合合同约定，并对服务质量负责。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方应根据本合同约定，在第三方介入时，提供必要的协助和配合。16.2甲乙双方应明确告知第三方其在本合同中的权利和义务。17.第三方责任限额17.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据法律法规确定。17.3第三方的责任限额应包括但不限于直接损失、间接损失和合理费用。18.第三方介入程序18.1甲乙双方同意第三方介入时，应提前通知对方，并共同确定第三方的职责和服务内容。18.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同商定工作计划和进度。18.3第三方应在合同约定的期限内完成其职责，并向甲乙双方提交报告。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方仅代表甲乙双方履行合同中的特定职责，不代表任何一方与合同外的其他方进行任何形式的交易或承诺。19.2第三方不得超越其职责范围，对甲乙双方或其他方进行任何形式的侵权或损害行为。19.3第三方在履行职责过程中，如涉及甲乙双方与其他方的关系，应遵守相关法律法规，并确保不损害甲乙双方的合法权益。20.第三方变更与退出20.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及第三方。20.2第三方因故退出时，应提前通知甲乙双方，并妥善处理相关事宜，确保合同履行的连续性和完整性。21.合同解释本合同中关于第三方的条款，如有歧义，应按照合同目的和诚信原则进行解释。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案详细要求：包括激励对象范围、激励股份来源、分配方案、持有期限、解锁条件等。说明：本附件详细阐述了股权激励的具体方案，为激励计划的实施提供依据。2.附件二：激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、工作年限、绩效评估结果等。说明：本附件列出了激励对象的名单，用于确认激励对象资格。3.附件三：激励股份分配明细表详细要求：包括激励对象的姓名、职位、分配的股份数量、分配比例等。说明：本附件详细记录了激励股份的分配情况，确保分配的公平性。4.附件四：股权激励费用预算表详细要求：包括激励股份购买成本、管理费用、税务费用等。说明：本附件列出了股权激励费用的预算，用于控制激励成本。5.附件五：股权激励税收筹划方案详细要求：包括适用的税收政策、税务核算方法、税收筹划措施等。说明：本附件提供了股权激励的税收筹划方案，以降低激励成本。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：本附件记录了合同变更的详细情况，确保变更的合法性和有效性。7.附件七：违约责任认定及处理办法详细要求：包括违约行为、违约责任认定标准、处理程序等。说明：本附件明确了违约责任的认定和处理办法，确保违约行为的严肃性。8.附件八：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件规定了争议解决的途径和程序，确保争议的及时解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行义务；1.2一方故意或过失导致合同无法履行；1.3一方违反合同约定，给对方造成损失。2.责任认定标准：2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.2违约责任的认定应根据实际情况，结合法律法规和合同约定进行。3.违约责任示例：3.1甲乙双方未按合同约定支付激励股份购买费用，导致激励计划无法实施。违约方应向守约方支付违约金，并承担因此造成的损失。3.2一方违反合同约定，泄露了对方的商业秘密。违约方应承担相应的赔偿责任，并承担因此造成的损失。全文完。2024年员工企业股权激励方案入股协议2本合同目录一览1.1激励对象及资格1.2激励股份比例1.3激励股份来源1.4激励股份分配方式1.5激励股份购买价格及支付方式1.6激励股份锁定期及解禁条件1.7激励股份的转让及继承1.8激励股份的分红及增值收益1.9激励股份的回购及注销1.10激励股份的登记及管理1.11违约责任1.12争议解决1.13合同生效及终止1.14其他约定第一部分：合同如下：1.1激励对象及资格1.1.1本合同激励对象为公司在职员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员、技术骨干和业务骨干等。1.2激励股份比例1.2.1激励股份总额不超过公司总股本的5%。1.2.2激励股份分配比例根据员工岗位、工作表现、对公司贡献等因素综合考虑。1.3激励股份来源1.3.1激励股份来源于公司新增发行股份或现有股东转让股份。1.4激励股份分配方式1.4.1激励股份分配采用一次性授予的方式，授予后即成为员工持有的股份。1.5激励股份购买价格及支付方式1.5.1激励股份购买价格为每股人民币X元。1.5.2员工应在合同签订之日起X个工作日内支付全部购买款项。1.6激励股份锁定期及解禁条件1.6.1激励股份锁定期为X年，自股份授予之日起计算。1.6.2在锁定期内，员工不得转让、质押或以其他方式处置激励股份。1.6.3解禁条件：（1）员工在公司工作满锁定期；（2）无重大违规违纪行为。1.7激励股份的转让及继承1.7.1激励股份在锁定期内不得转让。1.7.2员工离职或死亡后，其持有的激励股份可以依法继承。1.8激励股份的分红及增值收益1.8.1员工持有的激励股份享有公司分红及增值收益。1.8.2分红及增值收益的分配方式按公司相关规定执行。1.9激励股份的回购及注销1.9.1公司可根据实际情况，在激励股份锁定期届满后回购激励股份。1.9.2回购的激励股份将予以注销。1.10激励股份的登记及管理1.10.1激励股份的登记及管理按照国家相关法律法规及公司内部管理规定执行。1.11违约责任1.11.1员工违反本合同约定，未按时支付购买款项的，公司有权解除合同，并要求员工支付违约金。1.12争议解决1.12.1本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。1.13合同生效及终止1.13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.13.2本合同有效期为X年，自合同生效之日起计算。1.14其他约定1.14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。1.14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.1激励股份的回购及注销8.1.1公司在激励股份锁定期届满后，如决定回购激励股份，应提前X个工作日通知激励对象。8.1.2激励股份回购价格按员工购买时的价格计算，或经双方协商确定的其他价格。8.1.3激励股份回购后，公司将依法办理注销手续，并按照国家相关法律法规进行会计处理。8.2激励股份的登记及管理8.2.1激励股份的登记工作由公司指定的部门负责，确保登记信息的准确性和完整性。8.2.2公司应建立激励股份管理档案，包括激励对象的姓名、职务、激励股份数量、购买价格、锁定期等信息。8.3违约责任8.3.1如因激励对象的原因导致公司遭受损失的，激励对象应承担相应的赔偿责任。8.3.2激励对象违反保密协议、竞业禁止协议等公司内部规定的，公司有权终止其激励股份持有资格，并要求其承担违约责任。8.4争议解决8.4.1本合同履行过程中发生的争议，双方应优先通过协商解决。8.4.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。8.4.3诉讼过程中，双方应保持合作态度，不得采取影响公司正常经营和激励对象正常工作的行为。8.5合同生效及终止8.5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为X年。8.5.2本合同期满或双方协商一致解除合同，合同自动终止。8.6其他约定8.6.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。8.6.2本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。8.7本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.8本合同自签订之日起，任何一方不得擅自变更、解除或终止本合同。8.9本合同自签订之日起，任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。8.10本合同如有未尽事宜，由双方根据实际情况协商解决，并签订补充协议。8.11本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同生效之日起，双方应严格遵守本合同条款。8.12本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。8.13本合同解释权归公司所有。8.14本合同自签订之日起，任何一方不得擅自转让或委托他人履行本合同项下的权利和义务。8.15本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方定义1.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定业务需要或双方协商一致，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供专业服务、咨询、代理或其他辅助服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于：股权激励方案的制定、实施及管理；财务审计、税务筹划；法律咨询；股权登记及管理；员工培训等。1.3第三方责任限额1.3.1第三方在本合同项下的责任，以合同约定的服务内容为限，对甲乙双方及员工不承担超出其服务范围的任何责任。1.3.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以第三方实际收取的服务费用为限。1.4第三方资质要求1.4.1第三方应具备相应的资质和执业许可，能够独立承担法律责任。1.4.2第三方应提供相关资质证明文件，经甲乙双方审核确认后方可介入。1.5第三方权利1.5.1第三方有权根据本合同约定，独立开展服务，并收取相应的服务费用。1.5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，包括但不限于提供资料、信息等。1.6第三方义务1.6.1第三方应按照本合同约定，按时、保质完成服务，并对服务质量承担责任。1.6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和员工个人信息，不得泄露给任何第三方。1.7第三方变更及退出1.7.1第三方如需变更或退出本合同，应提前X个工作日通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。1.7.2第三方变更或退出后，甲乙双方应协商确定新的第三方，并签订补充协议。1.8第三方与其他各方的划分说明1.8.1第三方与甲乙双方之间，是服务提供与接受的关系，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。1.8.2第三方与员工之间，是服务提供与接受的关系，第三方应按照合同约定为员工提供服务，并保护员工的合法权益。1.8.3第三方与公司之间，是服务提供与接受的关系，第三方应按照合同约定为公司提供