2024民办学校教师教学成果奖励聘用合同规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024民办学校教师教学成果奖励聘用合同规范本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.2教师基本信息2.教学成果奖励聘用合同的原则3.教学成果奖励聘用合同的期限3.1起止时间3.2延期或终止条件4.教学成果奖励聘用合同的内容4.1教学成果奖励标准4.2教学成果奖励发放方式4.3教学成果奖励评定程序4.4教学成果奖励评定机构5.教学成果奖励聘用合同的权利与义务5.1学校的权利与义务5.2教师的权利与义务6.教学成果奖励聘用合同的保密条款7.教学成果奖励聘用合同的违约责任7.1学校违约责任7.2教师违约责任8.教学成果奖励聘用合同的争议解决方式9.教学成果奖励聘用合同的解除条件10.教学成果奖励聘用合同的终止条件11.教学成果奖励聘用合同的生效条件12.教学成果奖励聘用合同的附件13.教学成果奖励聘用合同的签署14.教学成果奖励聘用合同的变更与解除第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.1.1学校全称：____________________1.1.2学校地址：____________________1.1.3学校法定代表人：____________________1.1.4学校联系电话：____________________1.2教师基本信息1.2.1教师姓名：____________________1.2.2教师性别：____________________1.2.3教师身份证号码：____________________1.2.4教师联系电话：____________________1.2.5教师学历：____________________1.2.6教师职称：____________________2.教学成果奖励聘用合同的原则2.1合同双方遵循公平、公正、公开的原则；2.2合同内容符合国家法律法规及教育政策；2.3合同双方应充分尊重对方合法权益。3.教学成果奖励聘用合同的期限3.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止；3.2合同期限届满前，如双方无异议，可协商续签。4.教学成果奖励聘用合同的内容4.1教学成果奖励标准4.1.1教师完成教学任务，且教学成果达到学校规定标准的，可获得教学成果奖励；4.1.2教学成果奖励分为：优秀教学成果奖、教学质量奖、教育教学改革奖等；4.1.3教学成果奖励的具体标准及评定办法由学校制定。4.2教学成果奖励发放方式4.2.1教学成果奖励按年度进行发放；4.2.2教学成果奖励以现金或实物形式发放。4.3教学成果奖励评定程序4.3.1教师根据自身情况申报教学成果奖励；4.3.2学校成立评审小组，对申报的教学成果进行评审；4.3.3评审结果经学校批准后，公示无异议后发放教学成果奖励。4.4教学成果奖励评定机构4.4.1学校成立教学成果奖励评定委员会，负责教学成果奖励的评定工作。5.教学成果奖励聘用合同的权利与义务5.1学校的权利与义务5.1.1学校有权对教师的教学成果进行评审和奖励；5.1.2学校应保障教师合法权益，按照合同约定发放教学成果奖励；5.2教师的权利与义务5.2.1教师有权参与教学成果奖励的申报和评定；5.2.2教师应按照学校要求完成教学任务，提高教学质量；5.2.3教师应遵守学校规章制度，维护学校声誉。6.教学成果奖励聘用合同的保密条款6.1双方对本合同的签订、履行及解除等情况负有保密义务；6.2未经对方同意，任何一方不得泄露合同内容。7.教学成果奖励聘用合同的违约责任7.1学校违约责任7.1.1学校未按照合同约定发放教学成果奖励的，应向教师支付违约金；7.1.2学校因故意或重大过失导致教师权益受损的，应承担相应的法律责任。7.2教师违约责任7.2.1教师未按照合同约定履行教学任务或违反学校规章制度的，学校有权解除合同；7.2.2教师因故意或重大过失导致学校权益受损的，应承担相应的法律责任。8.教学成果奖励聘用合同的争议解决方式8.1合同双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；8.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.教学成果奖励聘用合同的解除条件9.1合同到期，双方无异议；9.2教师因故提出解除合同，并经学校同意；9.3学校因故提出解除合同，并提前30日书面通知教师；9.4教师严重违反学校规章制度，损害学校利益；9.5发生不可抗力事件，致使合同无法履行。10.教学成果奖励聘用合同的终止条件10.1合同期限届满，双方无续签意愿；10.2教师因故提出终止合同，并经学校同意；10.3学校因故提出终止合同，并提前30日书面通知教师；10.4教师严重违反学校规章制度，损害学校利益；10.5发生不可抗力事件，致使合同无法履行。11.教学成果奖励聘用合同的生效条件11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.2合同生效前，任何一方不得擅自变更或解除合同。12.教学成果奖励聘用合同的附件12.1本合同附件包括：12.1.1教学成果奖励评定办法；12.1.2教师教学成果奖励申报表；12.1.3其他与本合同履行相关的文件。13.教学成果奖励聘用合同的签署13.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；13.2双方签字（或盖章）后，合同生效。14.教学成果奖励聘用合同的变更与解除14.1合同在履行过程中，如需变更或解除，应经双方协商一致，并书面确认；14.2未经双方同意，任何一方不得擅自变更或解除合同；14.3合同变更或解除后，原有合同条款失效，新的合同条款立即生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的，提供专业服务、技术支持或中介服务的独立第三方机构或个人。1.2.1教学成果奖励评定；1.2.2教学成果奖励申报审核；1.2.3教学成果奖励发放；1.2.4教学成果奖励相关咨询与服务。2.第三方介入的职责与权利2.1第三方应遵守国家法律法规，遵循公平、公正、公开的原则，独立行使职责。2.2第三方的权利包括：2.2.1获取甲乙双方提供的必要信息；2.2.2对甲乙双方提交的材料进行审核；2.2.3对教学成果奖励评定过程进行监督；2.2.4在合同约定范围内，对甲乙双方提供咨询服务。3.第三方介入的义务与责任3.1.1确保提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准；3.1.2对甲乙双方提供的信息保密；3.1.3及时、准确地完成相关工作；3.1.4对因自身原因造成的损失，承担相应的责任。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：4.1.1第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，赔偿金额不超过____元；4.1.2第三方因一般过失导致甲乙双方权益受损的，赔偿金额不超过____元。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的权利义务；5.2第三方与学校的关系为服务提供关系，第三方不参与学校内部管理；5.3第三方与教师的关系为服务接受关系，第三方不涉及教师的人事管理。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应签订《第三方服务协议》，明确第三方介入的具体事项、职责、权利、义务及责任；6.2甲乙双方应将《第三方服务协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力；6.3第三方介入后，甲乙双方应按照《第三方服务协议》的规定，与第三方进行合作。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更或解除，需经甲乙双方同意，并书面确认；7.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；8.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教学成果奖励评定办法详细要求：详细规定教学成果奖励的评定标准、程序、评审委员会组成及工作流程。说明：该附件作为教学成果奖励评定的依据，应明确各项奖励的评定指标和权重。2.教师教学成果奖励申报表详细要求：包含教师的基本信息、教学成果描述、申报奖励类别等。说明：该表用于教师申报教学成果奖励，是评审的基础材料。3.第三方服务协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、职责、权利、义务及责任。说明：该协议作为本合同的附件，与合同具有同等法律效力。4.教学成果奖励发放明细表详细要求：记录每个教师获得的教学成果奖励种类、金额等。说明：该表用于记录教学成果奖励的发放情况，确保奖励发放的透明性。5.教学成果奖励评审报告详细要求：记录评审过程、评审结果、评审意见等。6.学校规章制度详细要求：包括学校的基本管理制度、教师行为规范等。说明：该制度作为教师行为准则，确保教师遵守学校规定。说明二：违约行为及责任认定：1.学校违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定发放教学成果奖励。责任认定标准：学校应按照合同约定的奖励标准、发放时间和方式，向教师发放奖励。示例：若学校未在规定时间内发放奖励，应向教师支付违约金，并承担相应法律责任。2.教师违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定完成教学任务或违反学校规章制度。责任认定标准：教师应按照学校要求完成教学任务，遵守学校规章制度。示例：若教师因严重违反学校规章制度被解聘，学校有权解除合同，并要求教师承担相应责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定履行职责，造成甲乙双方损失。责任认定标准：第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务。示例：若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024民办学校教师教学成果奖励聘用合同规范1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的和原则2.合同双方基本信息2.1学校基本信息2.2教师基本信息3.教师聘用条件3.1聘用资格要求3.2聘用岗位及职责3.3聘用期限4.教学成果奖励标准4.1奖励类型及比例4.2奖励条件与评定程序4.3奖励资金来源与支付方式5.教学成果奖励分配5.1奖励分配原则5.2奖励分配流程5.3奖励分配时间6.教学成果奖励管理与监督6.1奖励管理组织机构6.2奖励监督机制6.3违规处理措施7.教师的权利与义务7.1教师的权利7.2教师的义务8.教师考核与评价8.1考核评价内容与方法8.2考核评价周期8.3考核评价结果运用9.教师培训与发展9.1培训内容与方式9.2发展规划与实施10.教师薪酬福利10.1薪酬结构10.2福利待遇10.3薪酬调整机制11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同解释14.4合同份数与效力第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的和原则本合同旨在明确学校与教师之间的权利义务关系，保障教师的合法权益，促进学校教育教学质量的提高，实现学校与教师的共同发展。第二条合同双方基本信息2.1学校基本信息学校名称：[学校名称]注册地址：[学校注册地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2教师基本信息教师姓名：[教师姓名]身份证号码：[教师身份证号码]联系方式：[教师联系方式]第三条教师聘用条件3.1聘用资格要求教师须具备国家规定的教师资格证书，且符合学校招聘岗位的专业要求。3.2聘用岗位及职责教师岗位：[具体岗位名称]岗位职责：[具体岗位职责描述]3.3聘用期限聘用期限为[具体聘用年限]年，自[具体日期]起至[具体日期]止。第四条教学成果奖励标准4.1奖励类型及比例奖励类型包括：教学质量奖、教学研究奖、学生竞赛奖等。奖励比例：根据教师所获教学成果及学校年度奖励基金情况确定。4.2奖励条件与评定程序奖励条件：[具体奖励条件]评定程序：[具体评定程序]4.3奖励资金来源与支付方式奖励资金来源于学校年度奖励基金，支付方式为一次性现金支付。第五条教学成果奖励分配5.1奖励分配原则奖励分配应遵循公平、公正、公开的原则。5.2奖励分配流程奖励分配流程：[具体流程]5.3奖励分配时间奖励分配时间为每年[具体月份]。第六条教学成果奖励管理与监督6.1奖励管理组织机构奖励管理组织机构：[具体机构名称]6.2奖励监督机制监督机制：[具体监督机制]6.3违规处理措施违规处理措施：[具体处理措施]第七条教师的权利与义务7.1教师的权利7.2教师的义务第八条教师考核与评价8.1考核评价内容与方法考核评价内容：[具体考核评价内容]考核评价方法：[具体考核评价方法]8.2考核评价周期考核评价周期为每年一次，具体时间为[具体月份]。8.3考核评价结果运用考核评价结果将作为教师职称评定、薪酬调整、奖励分配的重要依据。第九条教师培训与发展9.1培训内容与方式培训内容：[具体培训内容]培训方式：[具体培训方式]9.2发展规划与实施发展规划：[具体发展规划]实施计划：[具体实施计划]第十条教师薪酬福利10.1薪酬结构薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。10.2福利待遇福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。10.3薪酬调整机制薪酬调整机制：[具体调整机制]第十一条合同变更与解除11.1合同变更条件合同变更条件：[具体变更条件]11.2合同解除条件合同解除条件：[具体解除条件]11.3合同解除程序合同解除程序：[具体解除程序]第十二条违约责任12.1违约情形违约情形：[具体违约情形]12.2违约责任承担违约责任承担：[具体责任承担]12.3违约赔偿违约赔偿：[具体赔偿标准]第十三条争议解决13.1争议解决方式争议解决方式：[具体解决方式]13.2争议解决机构争议解决机构：[具体机构名称]13.3争议解决程序争议解决程序：[具体程序]第十四条其他约定14.1合同生效条件合同生效条件：[具体生效条件]14.2合同附件合同附件：[具体附件名称]14.3合同解释合同解释：[具体解释规则]14.4合同份数与效力合同份数：一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入本合同的任何自然人或法人。15.2第三方介入类型第三方介入类型包括但不限于中介方、咨询顾问、技术支持、审计机构等。15.3第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同执行效率，保障合同各方权益。16.第三方责任限额16.1责任限额概述为明确第三方责任，本合同约定第三方在介入过程中所承担的责任限额。16.2责任限额范围第三方责任限额仅限于因其提供的服务或咨询意见直接导致的合同履行障碍或损失。16.3责任限额计算责任限额=合同总金额×[第三方责任比例]其中，第三方责任比例由甲乙双方根据第三方服务性质和风险程度协商确定。17.第三方责权利17.1第三方权利第三方有权根据本合同约定，获得其提供服务的合理报酬，并享有合同约定的其他权利。17.2第三方义务第三方应按照合同约定，履行其职责，保证其提供的服务符合合同要求，并对因自身原因导致的合同履行障碍或损失承担相应责任。17.3第三方与其他各方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的直接权利义务关系。18.第三方介入程序18.1第三方介入申请甲乙双方需就第三方介入事宜达成一致意见后，由一方提出书面申请，另一方在收到申请后[具体时限]内予以回复。18.2第三方介入协议第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。19.第三方介入费用19.1费用承担第三方介入费用由甲乙双方根据合同约定及第三方协议共同承担。19.2费用支付第三方介入费用按照合同约定或第三方协议的支付方式支付。20.第三方介入终止20.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）第三方无法继续履行其职责；（4）甲乙双方协商一致。20.2终止程序终止第三方介入时，甲乙双方应书面通知第三方，并按照合同约定或第三方协议的终止程序办理相关事宜。21.第三方介入争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。21.2争议解决机构协商不成时，争议双方可向合同约定的争议解决机构申请解决。21.3争议解决程序争议解决程序按照合同约定的争议解决程序进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人信息表要求：包括姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等。说明：用于记录教师的基本信息，作为合同附件。2.教师聘用协议要求：详细列出聘用条件、岗位职责、待遇等。说明：作为合同附件，明确双方权利义务。3.教学成果奖励评定标准要求：明确奖励类型、评定条件、评定程序等。说明：作为合同附件，规范奖励评定过程。4.教师考核评价标准要求：明确考核评价内容、方法、周期等。说明：作为合同附件，确保考核评价的公平性。5.教师培训计划要求：包括培训内容、方式、时间等。说明：作为合同附件，促进教师专业发展。6.薪酬福利明细表要求：列出薪酬结构、福利待遇等。说明：作为合同附件，明确教师薪酬福利。7.第三方介入协议要求：明确第三方介入的类型、目的、权利义务等。说明：作为合同附件，规范第三方介入过程。8.违约责任认定标准要求：明确违约行为及责任认定标准。说明：作为合同附件，保障合同各方权益。9.争议解决机制要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：作为合同附件，确保争议得到有效解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）教师未按时履行岗位职责。责任认定：教师应承担违约责任，赔偿由此给学校造成的损失。（2）教师违反教学成果奖励评定标准。责任认定：教师应承担违约责任，取消其获奖资格，并赔偿由此给学校造成的损失。（3）第三方未按时履行服务职责。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿由此给甲乙双方造成的损失。2.违约责任认定标准（1）违约行为的严重程度。（2）违约行为对合同履行的影响。（3）违约行为造成的直接损失。示例说明：（1）教师未按时履行岗位职责，导致教学工作受到影响，给学校造成损失5000元。教师应承担违约责任，赔偿5000元。（2）教师违反教学成果奖励评定标准，获得奖励5000元。教师应承担违约责任，取消奖励资格，并赔偿5000元。（3）第三方未按时履行服务职责，导致项目延期，给甲乙双方造成损失10000元。第三方应承担违约责任，赔偿10000元。全文完。2024民办学校教师教学成果奖励聘用合同规范2本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1教育法律法规1.2民办学校相关规章制度1.3奖励聘用合同规范2.合同双方基本信息2.1学校基本信息2.2教师基本信息3.教师聘用条件3.1教师资格要求3.2教学成果要求3.3工作经历要求3.4身体健康要求4.教师聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3合同续签条件5.教师工作职责5.1承担教学任务5.2参与教研活动5.3完成学校交办的其他工作6.教师教学成果奖励6.1奖励项目及标准6.2奖励申请与评审程序6.3奖励发放方式7.教师工资及福利待遇7.1工资标准及发放时间7.2奖金及津贴7.3社会保险及住房公积金8.教师考核与评价8.1考核内容8.2评价标准8.3考核结果运用9.教师辞职与解聘9.1教师辞职程序9.2学校解聘程序9.3解聘补偿及待遇10.违约责任10.1教师违约责任10.2学校违约责任11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1教师教学成果奖励标准13.2教师考核评价标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1教育法律法规1.1.1《中华人民共和国教育法》1.1.2《中华人民共和国教师法》1.2民办学校相关规章制度1.2.1《民办教育促进法》1.2.2学校内部管理规定1.3奖励聘用合同规范1.3.1教师奖励聘用合同标准1.3.2教师奖励聘用合同范本2.合同双方基本信息2.1学校基本信息2.1.1学校名称：民办学校2.1.2学校地址：市区街道2.1.3学校法定代表人：2.2教师基本信息2.2.1教师姓名：2.2.2教师性别：男2.2.3教师出生日期：1980年1月1日2.2.4教师身份证号码：056783.教师聘用条件3.1教师资格要求3.1.1具备国家规定的相应学段和学科教师资格3.2教学成果要求3.2.2学绩达到学校规定标准3.3工作经历要求3.3.2曾在知名学校或教育机构任教3.4身体健康要求3.4.1具备适应教育教学工作的身体健康状况4.教师聘用期限4.1聘用起始日期：2024年9月1日4.2聘用终止日期：2027年8月31日4.3合同续签条件4.3.1教师在教学工作中表现优秀4.3.2教师身体健康，符合聘用条件5.教师工作职责5.1承担教学任务5.1.1完成学校规定的教学课时5.1.2确保教学质量，提高学绩5.2参与教研活动5.2.1积极参加学校组织的教研活动5.2.2提出教学改进意见，促进教育教学发展5.3完成学校交办的其他工作5.3.1参与学校组织的各项活动5.3.2协助完成学校交办的其他工作任务6.教师教学成果奖励6.1奖励项目及标准6.1.1教学成果一等奖：5000元6.1.2教学成果二等奖：3000元6.1.3教学成果三等奖：1000元6.2奖励申请与评审程序6.2.1教师在规定时间内向学校提出奖励申请6.2.2学校组织评审委员会对申请材料进行评审6.3奖励发放方式6.3.1奖励资金直接发放至教师工资账户7.教师工资及福利待遇7.1工资标准及发放时间7.1.1教师工资标准根据国家及地方相关规定执行7.1.2工资每月20日发放7.2奖金及津贴7.2.1根据教师教学成果及贡献，发放相应奖金7.2.2根据教师职称及工作年限，发放相应津贴7.3社会保险及住房公积金7.3.1学校按规定为教师缴纳社会保险7.3.2学校按规定为教师缴纳住房公积金8.教师考核与评价8.1考核内容8.1.1教学质量：包括教学计划、教案设计、课堂表现、作业批改等8.1.2教学成果：包括获奖情况、学绩、同行评价等8.1.3工作态度：包括出勤率、工作积极性、团队合作精神等8.2评价标准8.2.1教学质量评价标准：根据国家及地方教学评价体系制定8.2.2教学成果评价标准：根据学校教学成果奖励标准制定8.2.3工作态度评价标准：根据学校规章制度和工作要求制定8.3考核结果运用8.3.1考核结果作为教师评优、晋升的重要依据8.3.2对考核不合格的教师，学校将进行帮助与指导，必要时进行调整或解聘9.教师辞职与解聘9.1教师辞职程序9.1.1教师提前一个月向学校提出辞职申请9.1.2学校对辞职申请进行审核，并给予答复9.2学校解聘程序9.2.1学校认为教师不符合聘用条件或严重违反学校规章制度时，可提出解聘9.2.2学校应提前一个月通知教师，并给予书面解聘通知9.3解聘补偿及待遇9.3.1教师在合同期内被解聘，学校应按照国家及地方相关规定给予经济补偿9.3.2教师享有社会保险权益，学校应按规定为其缴纳社会保险10.违约责任10.1教师违约责任10.1.1教师违反合同约定，学校有权解除合同，并要求教师承担相应责任10.1.2教师擅自离职，应承担违约责任，赔偿学校因此遭受的损失10.2学校违约责任10.2.1学校违反合同约定，教师有权要求赔偿，包括但不限于工资损失、经济补偿等11.合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同争议11.1.2协商不成的，可提交仲裁机构仲裁11.2争议解决机构11.2.1仲裁机构为市仲裁委员会11.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方在合同上签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规及双方意愿12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3因不可抗力导致合同无法履行13.合同附件13.1教师教学成果奖励标准13.1.1奖励项目及具体标准详见附件一13.2教师考核评价标准13.2.1教学质量评价标准详见附件二13.2.2教学成果评价标准详见附件三14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同内容而介入的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.1.2第三方的引入应由甲乙双方协商一致，并明确其介入的目的、职责和权限。16.第三方介入的条件16.1第三方介入的必要性16.1.1在合同履行过程中，如遇到专业领域外的技术、管理或法律问题，甲乙双方可引入第三方提供专业服务。16.1.2第三方的介入需符合国家法律法规和行业规范。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方应共同确定第三方的选择标准，包括但不限于专业能力、信誉度、服务质量等。17.2第三方选定后，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。17.3第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，确保第三方能够有效履行职责。18.第三方的责权利18.1责任18.1.1第三方应按照服务协议的约定，承担相应的责任，包括但不限于提供专业服务、保证服务质量等。18.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。18.2权利18.2.1第三方有权按照服务协议的约定，获取相应的服务费用。18.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行职责。18.3利益19.第三方责任限额19.1.1第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，责任限额为服务费用的5倍。19.1.2第三方因一般过失造成甲乙双方损失的，责任限额为服务费用的2倍。19.2如第三方责任限额低于本合同规定的赔偿标准，则以本合同规定的赔偿标准为准。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方仅作为甲乙双方履行合