二零二五年度劳务派遣公司业务合作合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度劳务派遣公司业务合作合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣公司名称及地址1.2劳务派遣人员基本信息1.3雇主单位名称及地址2.合同期限及工作内容2.1合同期限2.2工作内容描述2.3工作地点及时间3.劳务派遣人员待遇3.1工资标准及支付方式3.2社会保险及住房公积金缴纳3.3节假日及加班待遇3.4考勤及请假制度4.合同变更及解除4.1合同变更条件及程序4.2合同解除条件及程序4.3合同解除后的处理5.违约责任5.1派遣公司违约责任5.2雇主单位违约责任5.3劳务派遣人员违约责任6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决费用承担7.合同附件7.1劳务派遣人员名单7.2劳务派遣人员工作职责7.3工作时间表8.其他约定事项8.1保密条款8.2不可抗力条款8.3合同生效条件9.合同签订及生效日期10.合同份数及保管10.1合同份数10.2合同保管11.合同解除后的结算11.1合同解除后的工资结算11.2社会保险及住房公积金结算11.3其他费用结算12.合同附件清单12.1劳务派遣人员名单12.2劳务派遣人员工作职责12.3工作时间表12.4其他附件13.合同解释权14.合同签订地点及日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣公司名称：劳务派遣有限公司1.2派遣公司地址：省市区路号1.3劳务派遣人员基本信息：1.3.1姓名：1.3.2性别：男1.3.3身份证号码：XXXXXX1.3.4出生年月：1990年1月1日1.3.5联系电话：1381.4雇主单位名称：科技有限公司1.5雇主单位地址：省市区路号2.合同期限及工作内容2.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2工作内容描述：2.2.1派遣人员在科技有限公司担任行政助理职位。2.2.2主要职责包括文件管理、会议安排、接待来访等。2.2.3工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00。3.劳务派遣人员待遇3.1工资标准及支付方式：3.1.1基本工资：人民币5000元/月。3.1.2支付方式：每月10日支付上月工资。3.2社会保险及住房公积金缴纳：3.2.1派遣公司负责为劳务派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。3.2.2具体缴纳比例及金额按国家及地方政策执行。3.3节假日及加班待遇：3.3.1按国家法定节假日安排休息。3.3.2加班费计算标准：按国家及地方相关规定执行。3.4考勤及请假制度：3.4.1派遣人员需按时上下班，并遵守公司考勤制度。3.4.2请假需提前向派遣公司及雇主单位申请。4.合同变更及解除4.1合同变更条件及程序：4.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。4.1.2变更内容需书面确认，并由双方签字或盖章。4.2合同解除条件及程序：4.2.1派遣人员严重违反公司规定或劳动合同。4.2.2雇主单位因经营需要解除合同。4.2.3合同到期，双方无续签意愿。4.2.4合同解除程序：书面通知对方，并办理相关手续。4.3合同解除后的处理：4.3.1派遣人员解除合同后，派遣公司负责结算工资及社会保险、住房公积金。4.3.2雇主单位解除合同后，需向派遣公司支付相应费用。5.违约责任5.1派遣公司违约责任：5.1.1未按时支付劳务派遣人员工资。5.1.2未按规定缴纳社会保险及住房公积金。5.2雇主单位违约责任：5.2.1未按时支付派遣公司费用。5.2.2隐瞒或篡改派遣人员信息。5.3劳务派遣人员违约责任：5.3.1未按时上班或擅自离岗。5.3.2严重违反公司规定或劳动合同。6.争议解决6.1争议解决方式：6.1.1双方协商解决。6.1.2协商不成，提交仲裁机构仲裁。6.2争议解决机构：6.2.1市劳动争议仲裁委员会。6.3争议解决费用承担：6.3.1仲裁费用由败诉方承担。8.合同附件8.1劳务派遣人员名单8.1.18.1.28.1.38.2劳务派遣人员工作职责8.2.1行政助理：8.2.1.1文件管理8.2.1.2会议安排8.2.1.3接待来访8.2.2行政助理：8.2.2.1财务支持8.2.2.2数据录入8.2.2.3日常沟通8.2.3行政助理：8.2.3.1设备维护8.2.3.2环境清洁8.2.3.3采购协调8.3工作时间表8.3.1周一至周五：8.3.1.1上午9:00至12:008.3.1.2下午13:00至18:008.3.2周六、周日及法定节假日休息9.其他约定事项9.1保密条款9.1.1双方对本合同内容及公司信息负有保密义务。9.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2不可抗力条款9.2.1因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任。9.2.2发生不可抗力事件，应及时通知对方，并采取合理措施减轻损失。9.3合同生效条件9.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.3.2合同签订后，双方需在规定时间内完成相关手续。10.合同签订及生效日期10.1本合同于2024年1月1日在省市区签订。10.2本合同自双方签字盖章之日起生效。11.合同份数及保管11.1本合同一式四份，派遣公司、雇主单位、劳务派遣人员各执一份，一份存档。11.2各方应妥善保管合同文本。12.合同解除后的结算12.1合同解除后，派遣公司需在5个工作日内结算劳务派遣人员的工资、社会保险及住房公积金。12.2雇主单位需在合同解除后10个工作日内支付派遣公司相关费用。13.合同附件清单13.1劳务派遣人员名单13.2劳务派遣人员工作职责13.3工作时间表13.4其他附件14.合同解释权14.1本合同由省市区人民法院管辖。14.2本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定原因或经甲乙双方同意，介入合同履行过程的独立第三方。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介方、评估机构、咨询机构、监管机构等。2.第三方介入的条件和程序2.1.1经甲乙双方协商一致；2.1.2第三方具备相应的资质和能力；2.1.3第三方介入不违反法律法规和合同约定。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙双方共同确定第三方介入的具体事项和范围；2.2.2甲乙双方与第三方签订相应的合作协议或委托书；2.2.3第三方按照协议或委托书的要求履行职责。3.第三方的责任和权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应根据协议或委托书的要求，履行相应的职责，确保合同履行的顺利进行；3.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成合同履行受阻或损失，应承担相应的责任；3.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.2.2第三方有权根据协议或委托书的规定，向甲乙双方提出建议或要求。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议或委托书中约定，具体如下：4.1.1第三方因履行职责不当造成的损失，其责任限额不超过甲乙双方约定的金额；4.1.2第三方因违反保密义务泄露甲乙双方商业秘密，其责任限额不超过由此造成的直接经济损失；4.1.3第三方在履行职责过程中，因不可抗力因素造成的损失，其责任限额为0。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：5.1.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，与合同履行过程中产生的权利义务无关；5.1.2第三方不得以甲乙双方的名义对外作出任何承诺或声明。5.2第三方与劳务派遣人员的关系：5.2.1第三方在合同履行过程中，对劳务派遣人员的直接管理权归雇主单位；5.2.2第三方应协助雇主单位对劳务派遣人员进行管理和监督。5.3第三方与派遣公司的关系：5.3.1第三方应按照协议或委托书的要求，配合派遣公司履行合同；5.3.2第三方在履行职责过程中，如需与派遣公司沟通，应通过派遣公司进行。6.第三方介入后的合同变更和解除6.1第三方介入不影响本合同的效力，甲乙双方仍应按照合同约定履行义务。6.2如因第三方介入导致合同履行受阻，甲乙双方应协商解决，必要时可变更或解除合同。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据协议或委托书的规定分摊；7.2如无明确约定，第三方介入费用由提出第三方介入的一方承担。8.第三方的资质和能力8.1第三方介入前，甲乙双方应核实第三方具备相应的资质和能力；8.2第三方介入后，甲乙双方有权要求第三方提供相关资质证明。9.第三方介入的法律适用和争议解决9.1本合同及第三方介入协议的法律适用和争议解决，适用中华人民共和国法律；9.2争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员名单详细要求：包含派遣人员的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、联系方式等。说明：此名单作为合同附件，用于确认派遣人员的身份和数量。2.劳务派遣人员工作职责详细要求：明确派遣人员在雇主单位的工作职责和任务。说明：此附件用于明确派遣人员的工作内容和考核标准。3.工作时间表详细要求：详细列出派遣人员的工作时间安排，包括工作日、休息日和节假日。说明：此附件用于确保派遣人员的工作时间符合合同约定。4.社会保险及住房公积金缴纳明细详细要求：详细列出派遣人员的社保和公积金缴纳情况，包括缴费基数、缴费比例等。说明：此附件用于证明派遣人员的社保和公积金缴纳情况。5.考勤记录详细要求：记录派遣人员的出勤情况，包括请假、迟到、早退等。说明：此附件用于考核派遣人员的出勤情况。6.加班记录详细要求：记录派遣人员的加班情况，包括加班时间、加班费计算等。说明：此附件用于计算和支付加班费。7.保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中的保密义务。说明：此协议用于保护双方的商业秘密。8.不可抗力证明详细要求：在发生不可抗力事件时，提供相关证明材料。说明：此证明用于证明不可抗力事件的发生。9.合同变更协议详细要求：在合同变更时，双方需签订变更协议，明确变更内容。说明：此协议用于记录合同变更的细节。10.合同解除协议详细要求：在合同解除时，双方需签订解除协议，明确解除原因和后续事宜。说明：此协议用于明确合同解除的细节。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违约行为一：派遣公司未按时支付工资。责任认定标准：根据合同约定，派遣公司应在每月10日前支付工资。示例说明：若派遣公司在每月15日后支付工资，则构成违约。违约行为二：雇主单位未按时支付派遣公司费用。责任认定标准：根据合同约定，雇主单位应在合同规定的时间内支付费用。示例说明：若雇主单位在合同规定支付日期后10日内支付费用，则构成违约。违约行为三：劳务派遣人员严重违反公司规定或劳动合同。责任认定标准：根据合同约定，劳务派遣人员应遵守公司规定和劳动合同。示例说明：若劳务派遣人员因严重违反公司规定被雇主单位解除合同，则构成违约。违约行为四：第三方未履行协议或委托书规定的职责。责任认定标准：根据第三方介入协议或委托书，第三方应履行相应职责。示例说明：若第三方未按照协议或委托书的要求提供服务，则构成违约。全文完。二零二四年度劳务派遣公司业务合作合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣公司名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3派遣人员信息2.合同期限及续签2.1合同期限2.2续签条件及程序3.派遣人员数量及岗位3.1派遣人员数量3.2派遣人员岗位4.派遣人员待遇及费用4.1工资及福利待遇4.2社会保险及公积金缴纳4.3其他费用及补贴5.派遣人员管理及考核5.1派遣人员管理职责5.2派遣人员考核制度6.派遣人员离职及替换6.1离职手续及流程6.2派遣人员替换条件及程序7.派遣人员培训及教育7.1培训计划及内容7.2教育及职业发展8.违约责任及处理8.1违约情形及责任8.2违约处理方式9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务及责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及法律适用12.1合同生效条件12.2合同适用法律13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣公司名称：劳务派遣公司1.2派遣公司地址：省市区路号1.3用工单位名称：企业1.4用工单位地址：省市区路号2.合同期限及续签2.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2续签条件：如双方同意，合同期满前一个月内可进行续签，续签期限最长不超过一年。3.派遣人员数量及岗位3.1派遣人员数量：共计名。3.2派遣人员岗位：具体岗位详见附件《派遣人员岗位明细表》。4.派遣人员待遇及费用4.1工资及福利待遇：派遣人员工资按照用工单位现行工资标准执行，并享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。4.2社会保险及公积金缴纳：派遣人员的社会保险及公积金按照国家及地方相关政策规定，由派遣公司统一缴纳。5.派遣人员管理及考核5.1派遣人员管理职责：派遣公司负责派遣人员的招聘、培训、考核、离职等管理工作。5.2派遣人员考核制度：派遣公司将对派遣人员进行定期考核，考核结果作为调整工资、奖励或处罚的依据。6.派遣人员离职及替换6.1离职手续及流程：派遣人员离职需提前一个月书面通知派遣公司，并办理相关离职手续。6.2派遣人员替换条件及程序：如派遣人员因故无法继续工作，用工单位可向派遣公司提出替换申请，经双方协商一致后，由派遣公司安排替换人员。7.派遣人员培训及教育7.1培训计划及内容：派遣公司将制定年度培训计划，对派遣人员进行岗位技能、职业素养等方面的培训。7.2教育及职业发展：派遣公司鼓励派遣人员提升自身素质，提供职业发展规划及机会。8.违约责任及处理8.1违约情形及责任：8.1.1若派遣公司未按约定派遣合格人员，用工单位有权要求派遣公司替换，并承担因此产生的合理费用。8.1.2若用工单位未按时支付派遣费用，应向派遣公司支付滞纳金，滞纳金比例为每日千分之五。8.1.3若派遣人员因派遣公司原因造成用工单位损失，派遣公司应承担相应的赔偿责任。8.2违约处理方式：8.2.1双方应友好协商解决违约问题。8.2.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同解除及终止9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致，可解除合同。9.1.2发生不可抗力事件，经双方确认，合同可解除。9.1.3一方违约，另一方有权解除合同。9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满。9.2.2双方履行完毕合同约定的义务。10.保密条款10.1保密信息范围：10.1.1本合同内容及相关文件、资料。10.1.2派遣人员个人信息及工作内容。10.2保密义务及责任：10.2.1双方对本合同内容及保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2.2违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2协商不成，提交合同签订地仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：11.2.1省市区仲裁委员会。12.合同生效及法律适用12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章后生效。12.1.2合同签订后，双方按约定履行相关手续。12.2合同适用法律：12.2.1本合同适用中华人民共和国法律。13.其他约定事项13.1不可抗力：13.1.1如发生不可抗力事件，双方应相互理解，并协商解决由此引起的合同履行问题。13.2合同附件：13.2.1《派遣人员岗位明细表》13.2.2《派遣人员培训计划》14.合同签署及生效日期14.1合同签署：14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期：14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除合同双方（甲方：劳务派遣公司，乙方：企业）以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入范围：第三方介入可能包括但不限于中介方、技术服务提供者、咨询顾问、保险代理等。16.第三方介入程序16.1介入申请：任何一方有意引入第三方时，应提前向对方书面提出申请，并说明第三方介入的具体目的、服务内容、预计费用及预期效果。16.2同意及协商：对方应在收到申请后日内予以回复，双方需就第三方介入的细节进行协商，包括服务内容、费用分摊、责任划分等。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方在本合同项下的责任仅限于其提供的服务范围，且其责任限额由双方协商确定，并在合同中明确。17.2限额说明：责任限额应根据第三方的服务性质、预期风险及市场标准等因素综合确定，具体数额应在合同附件中详细列明。18.第三方权利义务18.1第三方权利：18.1.1第三方有权根据合同约定提供服务，并要求甲方或乙方支付相应的服务费用。18.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和信息。18.2第三方义务：18.2.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。18.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其服务的合法性。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：19.1.1甲方对派遣人员的招聘、培训、管理、考核等承担主要责任。19.1.2乙方对用工环境、工作内容、工作条件等承担主要责任。19.1.3第三方对其提供的服务承担相应责任，但不超过合同约定的责任限额。19.2权利划分：19.2.1甲方和乙方共同决定第三方的选择和介入。19.2.2第三方服务的具体内容和效果由甲方和乙方共同监督和评估。20.第三方变更与退出20.1变更程序：任何一方认为需要更换第三方时，应提前向对方书面提出申请，并说明更换理由和预期效果。20.2退出程序：若第三方因故无法继续履行合同义务，应提前向甲方和乙方书面通知，并协助双方寻找替代第三方或终止相关服务。21.第三方介入的合同附件21.1合同附件：第三方介入的具体条款、服务内容、费用明细、责任限额等应在合同附件中详细列明，作为本合同的有效组成部分。22.合同的修改与补充22.1修改程序：任何一方认为需要修改或补充本合同条款时，应提前向对方书面提出申请，并经双方协商一致后修改。22.2补充说明：所有修改或补充的条款应以书面形式作为本合同的附件，与原