劳保用品及防护设施管理制度范文（2篇）

劳保用品及防护设施管理制度范文一、目的与适用范围该劳保用品及防护设施管理制度的目的是为了确保员工在工作过程中的安全与健康，并遵循相关法律法规的要求。本制度适用于公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工以及劳务派遣员工。二、定义与原则1.劳保用品：指为了保护员工在工作中身体健康和安全而配备的劳动保护用品，包括但不限于手套、防护眼镜、防护面具、耳塞、工装鞋等。2.防护设施：指为了减少事故风险和保护员工安全而设置的设施，包括但不限于消防设施、防护栏杆、防护网等。3.员工：指公司雇佣的全职、兼职员工以及劳务派遣员工。4.安全意识培训：指为员工提供有关劳保用品和防护设施的安全知识及使用方法的培训。三、责任与义务1.公司应根据不同工种的风险程度和安全需求，提供合适的劳保用品和防护设施，并确保其质量符合国家标准。2.公司应定期检查和维护劳保用品和防护设施，确保其完好可用。3.员工有权要求公司提供必要的劳保用品和防护设施，并按照公司规定正确使用和保管。4.员工有义务遵循公司的安全制度和规定，正确佩戴和使用劳保用品和防护设施。四、供应与管理1.公司应根据员工的工种和工作环境，对所需的劳保用品和防护设施进行清单和需求评估，确保供应充足。2.公司应建立劳保用品和防护设施的申领和发放制度，由专人负责管理，确保按需供应。3.员工可通过申请单或相关系统进行劳保用品和防护设施的申领，必要时需要提供相关证明材料。4.公司应定期检查员工劳保用品和防护设施的使用情况，确保其正确使用和保持良好状态。五、安全意识培训1.公司应根据员工的工种和工作环境，开展安全意识培训活动，包括但不限于劳保用品和防护设施的使用方法和注意事项。2.新员工入职时应接受相关安全意识培训，并签署安全承诺书。3.公司应定期组织员工参加安全知识的培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。六、违规处理1.如果员工故意违反本制度的规定，包括未佩戴劳保用品或未正确使用防护设施等，将按照公司的相关规定进行处理，可能包括但不限于警告、罚款、停职等措施。2.员工在使用劳保用品和防护设施中发现问题或存在质量疑问时，应及时向公司相关部门报告，以便公司进行处理和改进。七、附则本制度的修改、解释和争议的解决方式由公司决定，并应向员工进行公告或通知。劳保用品及防护设施管理制度范文（二）关于劳保用品及防护设施管理情况的正式报告一、查修理情况概述本报告旨在详细阐述公司劳保用品及防护设施的管理现状，包括员工职责、劳保用品与防护设施的购置、佩戴使用、保养维修、培训宣传、监督检查、记录报告等方面，以确保所有相关活动均符合公司安全规范及行业标准。二、员工职责明确员工在劳保用品及防护设施管理方面需承担以下职责：1.严格遵守公司关于劳保用品和防护设施的使用规定，确保正确佩戴及使用。2.及时向上级主管部门报告劳保用品和防护设施的损坏或失效情况，积极维护其功能完整性。3.积极参与公司组织的劳保用品和防护设施使用培训，将所学知识有效应用于实际工作中。4.自觉接受公司的监督与检查，针对发现的不足积极采取改进措施。5.提出关于劳保用品和防护设施购置、使用及管理的合理化建议，促进管理水平的持续提升。三、劳保用品管理规范1.购置环节：公司根据员工工作需求制定购置计划，选择正规渠道及有信誉的供应商进行采购，确保产品符合安全标准。2.佩戴与使用：员工在必要时应正确佩戴劳保用品，如头盔、防护眼镜等；在高温、高压等特殊环境下作业时，需配备适当的劳保用品。员工需根据个人尺寸选择劳保用品，确保其有效性与舒适性。3.保养与维修：员工应妥善保管劳保用品，避免丢失或损坏；使用过程中出现故障时，应及时报告并等待专业人员处理。公司制定有专门的保养与维修制度，确保劳保用品的卫生、干净及良好使用状态。四、防护设施管理严谨1.购置与安装：公司根据员工工作环境需求制定防护设施购置计划，确保设施符合安全标准；安装过程遵循相关规定与标准，确保其牢固可靠。2.使用与检查：员工需遵循正确的操作方法与使用要求使用防护设施；公司定期对设施进行检查与维护，确保其功能完好。3.保养与维修：公司制定有专门的保养与维修制度，明确责任人与操作流程；维修工作由专业人员负责，确保操作规范与质量。五、培训与宣传并重公司定期组织劳保用品及防护设施使用培训，提高员工安全意识与操作技能；同时开展宣传活动，营造安全文化氛围。员工参加培训后需签署培训记录以示了解相关规定并承诺遵守执行。六、监督与检查严格上级部门定期对劳保用品及防护设施使用情况进行检查与评估；员工需积极配合检查工作并主动报告问题。对于违规行为者将依据公司相关规定与制度予以纪律处分。七、记录与报告完善公司对劳保用品及防护设施的购置、使用与管理情况进行详细记录与报告；相关记录与报告需妥善保存并定期向有关部门提供以便监管与追溯。八、附则补充说明针对危险性大或特殊情况下