办公室考勤制度例文（二篇）

办公室考勤制度例文第一条引言为强化对公司员工的考勤管理，确保出勤规范，提升工作效率，特制定本制度。第二条适用对象本制度适用于公司全体在职员工。第三条考勤机制公司采取电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需通过系统进行上下班签到签退，确保考勤记录的准确性和完整性。第四条工作时间1.办公室员工的标准工作时间为每日8:30至17:30，中午12:00至13:30为午休时间。2.除法定节假日外，每周六、日为公司规定的休息日。3.如有加班需求，员工需按公司规定办理相关手续。第五条迟到与早退1.员工迟到或早退15分钟内，计为一次迟到或早退，不计入旷工。2.迟到或早退超过15分钟但未满30分钟，计为一次迟到或早退，记旷工1小时。3.迟到或早退超过30分钟，计为一次迟到或早退，记旷工半天。4.未经批准未按时上班，视为旷工，将扣除相应薪资并记录在案。第六条外出办公1.因工作需要外出办公的员工，需提前向上级报告并办理请假手续。2.外出员工需遵循公司规定的考勤时间进行签到和签退。第七条请假规定1.请假分为带薪假与非带薪假两种类型。2.员工请假需提前向上级申请并获得批准，请假申请通过电子考勤系统提交，待上级审批后生效。3.未经批准的擅自请假将被视为旷工处理。第八条异常考勤处理1.如员工发现考勤记录存在遗漏、错误等情况，应及时向考勤管理员或人力资源部门报告并申请修正。2.对无故修改考勤数据的行为，公司将视同违规，按相关规定处理。第九条考勤纪律1.员工应按时到岗，不得提前离岗或未经许可离开工作岗位。2.工作期间，员工不得从事与工作无关的活动，如私接电话、上网娱乐等。3.禁止代签或请他人代签，以及隐瞒请假等行为。4.员工不得伪造考勤记录或对不良考勤行为向领导和同事隐瞒。5.未经批准，在工作时间外擅自离开公司，将被视为旷工。第十条考勤奖惩1.对于考勤表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和认可。2.对于违反考勤规定的员工，公司将采取相应的处罚措施，具体措施视具体情况而定。第十一条其他条款本制度的实施细则由公司人力资源部门根据公司实际情况制定，并提交公司领导审批。制度的修订及其他相关事宜，须由人力资源部门提出，经公司领导审批后执行。第十二条条款解释本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责具体执行。如有违反本制度的情况，将按照公司相关规定处理。以上为办公室考勤制度的基本框架，具体操作可结合公司实际情况进行适当调整。办公室考勤制度例文（二）第一章总则1.1为规范办公室员工的出勤和考勤管理，提升工作效率与工作质量，特制定本办公考勤规定。1.2本规定适用于办公室全体工作人员。1.3考勤是办公室管理的关键环节，员工应严格遵守本规定，准时上下班及参与各类工作活动。1.4办公室采用考勤系统进行考勤管理，以确保考勤数据的准确性和可靠性。1.5在办公期间，员工不得未经许可离开岗位或擅自离岗，如有请假需求或特殊情况需离开，须事先获得上级领导批准。1.6本规定的解释权归办公室所有。第二章上班考勤2.1员工每日上班考勤时间为早上8:30，应按时到岗，不得迟到。2.2上班考勤期间，员工应佩戴工作证以证明其合法身份。2.3员工到岗后，应立即进行考勤打卡，确保考勤数据的及时性和准确性。2.4对于迟到的员工，将按迟到时间扣除相应工资。第三章下班考勤3.1员工每日下班考勤时间为下午6:00，员工必须在规定时间内下班，不得早退。3.2下班考勤期间，员工需主动完成考勤打卡，确保数据的及时性和准确性。3.3对于早退的员工，将按早退时间扣除相应工资。3.4若因特殊情况需提前离岗，需事先获得上级领导批准，并完成考勤操作。未经允许离岗且未考勤的，将按旷工处理。3.5员工下班后应保持工作区域整洁，妥善存放私人物品，离开前关闭电脑及其他设备。3.6若员工离岗未进行考勤操作，将按旷工处理。第四章请假管理4.1员工请假需提前向上级领导申请，获得批准后方可请假。4.2请假分为短期和长期，短期为1天以内，长期为1天以上。4.3请假时间不得与重要工作活动或会议冲突。4.4请假需在考勤系统中提交申请，注明请假原因及时间。4.5请假期间，考勤记录将按请假天数计算。4.6请假期间，员工应保持通讯畅通，与上级领导保持联系。4.7未经许可擅自离岗的，将按旷工处理。第五章加班管理5.1员工需要加班，需事先获得上级领导批准。5.2加班时间不得超过每天2小时，且需在规定时间内完成考勤操作。5.3加班员工可选择加班工资或调休，具体待遇按公司规定执行。5.4加班员工应注意平衡工作与休息，合理安排时间。第六章考勤管理6.1办公室将通过考勤系统实时管理员工考勤记录。6.2员工应妥善保管个人考勤设备，不得擅自修改考勤数据。6.3如考勤系统出现异常，员工应及时向上级领导报告，并与系统管理员联系解决。6.4每月考勤系统将进行数据汇总，考勤记录将作为绩效考核的重要参考。6.5考勤异常情况将根据实际情况进行处理，包括但不限于漏打卡、频繁迟到早退、无故缺勤等。第七章处罚措施7.1对违反本规定的员工，将根据情节轻重采取以下处罚措施：（1）口头警告；（2）书面警告；（3）扣除绩效奖金；（4）降低绩效评价