县公共机构节能联络员工作制度范文（2篇）

县公共机构节能联络员工作制度范文一、目标设定为推动县公共机构的能源效率提升，强化节能意识，实现节能减排的目标，特制定本工作制度，旨在明确县公共机构节能联络员的职责和任务，确保节能工作的有效运行。二、职责范围1.负责协调和组织县公共机构的节能工作。2.安排并执行全县公共机构的节能宣传和培训活动。3.与其他地区节能联络员进行工作交流，分享实践经验。4.监控公共机构能源使用，提出节能改进建议。5.指导公共机构制定并执行节能计划。6.参与公共机构节能项目的策划与实施。7.组织能源管理及效能评估工作。8.定期向上级汇报节能工作的进度和问题。9.协助公共机构制定节能策略和措施。三、工作标准1.具备优秀的组织协调能力和团队合作精神。2.具备强大的沟通能力，能与各级机构及员工有效沟通。3.具备较强的学习和理解能力，能理解和掌握节能政策及相关知识。4.具备出色的分析和问题解决能力，能迅速识别节能工作中的问题并提出解决方案。5.具有高度的责任心和执行力，能按时完成各项任务。6.具备良好的自我管理能力，能有效安排工作时间和进度。四、工作流程1.与公共机构协调，明确节能工作的具体任务和目标。2.开展节能意识宣传和教育活动，提升员工节能意识。3.监督能源使用，与机构管理层沟通，提出节能建议和改进建议。4.协助制定节能计划，明确目标和措施。5.指导节能项目实施，确保项目进度。6.组织能源管理与效能评估，促进能源使用效率提升。7.定期向上级报告工作进展和问题，提出改进建议。8.协助制定节能政策和措施，推动节能工作在机构中的实施。五、绩效评估1.根据节能目标完成情况，进行绩效考核。2.根据工作效果和工作态度进行评估。3.根据节能项目实施情况，进行绩效考核。4.根据能源管理与效能评估结果，进行工作评价。六、激励与约束1.对于在节能工作中表现出色的联络员，给予表彰和奖励。2.对节能效果不明显、工作积极性不高的联络员，采取提醒、教育和整改等措施。3.对不履行职责、严重违规的联络员，采取通报批评、撤职等处理。七、工作记录与报告1.联络员需详细记录节能工作的关键内容和进度。2.每月向高层提交工作汇报，全面介绍节能工作进展和问题。3.年底进行工作总结，撰写工作报告，并进行汇报。八、其他条款本制度自批准之日起生效，各公共机构应广泛宣传，确保执行。新任节能联络员需在任职前接受培训，并加强对其工作的指导和监督。如需修改本制度，须与各级公共机构协商一致，并报上级机构批准。县公共机构节能联络员工作制度范文（二）1.引言本工作规程旨在规范和优化县公共机构节能联络员的职责，确保节能减排政策的实施，提升能源效率，促进可持续发展。所有联络员应严格遵守本规程。2.职责2.1负责收集、整理和分析各公共机构的能源消耗数据，并制定相应的节能减排策略；2.2协助公共机构制定和执行节能计划，并监督其实施；2.3监控公共机构的能源使用，对发现的问题及时提出改进建议；2.4组织能源管理培训和宣传活动，提升员工的节能意识；2.5提供节能技术咨询，支持公共机构应用节能设备和技术；2.6参与节能项目的评估和监督，确保节能措施的有效性；2.7定期向上级汇报工作进展和成果。3.工作流程3.1数据收集：联络员定期收集各公共机构的能源消耗数据，如电力、水、燃气等；3.2能源使用分析：对收集的数据进行分析，识别能源浪费和节能潜力；3.3制定节能策略：根据分析结果，制定相应的节能减排措施和目标；3.4实施节能计划：协助公共机构制定并执行节能计划，包括组织培训和宣传活动；3.5监控与评估：定期监督公共机构的节能措施，发现问题及时提出改进建议；3.6工作成果报告：定期向上级汇报工作进展、节能效果和经验。4.工作原则4.1保密性：联络员必须遵守保密规定，保护机构和个人隐私，不泄露敏感信息；4.2公正性：在工作中保持公正、客观，不受任何个人或组织的不当影响；4.3主动性：积极主动开展工作，主动发现和解决问题，提出创新节能建议；4.4效率性：高效执行任务，确保节能措施的及时实施和有效推进；4.5诚信性：保持诚实守信，不得以不正当手段谋取私利，不得从事与工作无关的活动。5.工作报告5.1周报告：每周向上级报告本周工作内容、进度和遇到的挑战；5.2月报告：每月报告本月节能成果、宣传活动情况及下月工作计划；5.3年度报告：每年度提交全年综合节能效果、经验总结和未来工作计划。6.工作评估6.1节能效果评估：依据公共机构的节能减排表现进行绩效评估；6.2工作绩效评估：根据工作报告、工作计划和能源管理情况评估工作绩效；6.3奖惩机制：对表现优秀的联络员给予奖励，对工作不力的联络员进行批评和纪律处分。7.培训7.1能源管理培训：联络员需接受能源管理培训，提高能源管理能力；7.2节