网络应聘课件

网络应聘0102一、网络应聘的优势信息量大现在,多数用人单位若要招聘员工,都会在网上发布信息,招聘信息非常丰富,而且,与应聘职位相同或相近的职位非常的多,少则几十条,多则上百条、上千条可供选择。效率高传统招聘会大都需要大半天时间,还要选择场地,布置会场,招聘单位和应聘者还要从不同的地方赶到会场,忍受旅途劳顿之若。网络招聘则可以足不出户,不受风吹日晒,就能及时浏览到大量最新的职位发布,从而做出快速反应。0304一、网络应聘的优势不受空间限制网络招聘没有地域限制,一则消息,全国天南海北都能看到,求职者不仅可以查找并申请自己所在城市的职位,而且还可以跨地域的寻求工作,非常方便。节约成本传统招聘方式需要打印简历,制作简历,如果再加上照片费用、门票、来回车票费用,一场下来至少要几十元甚至上百元。网络招聘则大大节约了成本,只需一点点费用,扫描一张照片甚至不用扫描,整个应聘过程只要几元钱就能搞定。一、网络应聘的优势5.反应快速网络上的招聘信息每天都有新动向,可以根据自己选中的公司和职位,对网络简历根据所求做快速改动,避免了招聘会上对不同职位无法做相应变动的尴尬和遗憾。二、网络求职的方法网络招聘会各种各样,要选择适合毕业生的招聘,点击进入。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员,应届毕业生即使投了简历,也会因为不符合条件,而被用人单位退回。1.选择毕业生网络招聘会二、网络求职的方法毕业生还可以利用自己的技术优势,在互联网上建立自己的个人主页,充分展示自身的特色,吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂,内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。其实个人主页可以对自己介绍的更加详细,让招聘者对你进行全面的了解。现在很多用人单位都有自己的网站,也欢迎求职者登陆并填写个人求职信息,对于这样的机会我们也不能放过,要主动出击。2.在网上发布个人求职信息三、网络应聘的设备准备(1)拥有一台电脑或者是有上网方便的场所,这是最基本的条件。(2)要掌握基本的网络知识,包括如何进入并顺利地浏览网页,如何使用网络搜索工具,还要学会理解网页上的语言等。(3)准备电子版照片一到两张。如果没有数码照片,最好事先把纸版照片进行扫描,并且最好是生活照,不要艺术照。各种学历证书以及所获奖励的有关材料要准备齐全。(4)要把比较近的学习阶段所学课程进行一个总结,比如大学阶段、研究生、博士生以及在此期间所受到的培训等方面内容要归纳一下。四、网络应聘中存在的问题1.网站不正规由于在网上求职中,双方不见面,所以有一些非正规网站利用这一特点以种种名义骗取求职者的钱财。求职者对这些网站要注意识别,提高防范意识。正规的人才网站一般都会对刊登招聘信息的公司进行验证,要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等,严防虚假信息的发生,以维护求职者的利益。因此,通过人才网站求职时应尽量选择正规的、知名度较高的公司。四、网络应聘中存在的问题很多求职者在网上“随意”投递简历,造成了很多麻烦。在一些人才网站投递简历时,很有可能你就选择了将简历“公开”,或者是某些非正规的人才网站会未经你的同意,擅自将你的简历“公开”,这样任何公司都有可能浏览到你的简历。如果你的老板在网上偶然撞上你的简历,知道你正在寻找另一份工作怎么办？还有一些不法分子,可能会利用你的个人信息诈骗你的家人或朋友。因此我们需要把张贴简历的范围限制在招聘人员需要密码才能浏览简历的站点,在那些有密码保护的网站应聘较为安全,因为他们具备限制公开私人资料的范围的功能。解22.不注意保护自己的信息四、网络应聘中存在的问题3.投简历的盲目性某些求职者由于求职心切,往往会不加分析和筛选地盲目投递简历,殊不知这样反而会给对方留下不好的印象。一些网上招聘人员就经常抱怨说,他们经常收到大量并不具备资格的应征者的简历。因此要选择适合自己的职位,并对自己投递简历的公司多加了解,确定其的确符合你的兴趣和背景之后再去应聘。许多企业有自己的主页甚至网站,会在招聘启事上标明,求职者可以根据自己的求职意向,有针对性地访问一些公司网站进行查询。解2四、网络应聘中存在的问题4.将简历放在附件里发送以附件形式发送简历在网络应聘中非常常见,但是由于病毒的威胁,越来越多的公司都要求求职者不要用附件发送简历。有的网上招聘专家甚至建议某些公司把所有带有附件的电子邮件全部删除,在这种情况下,尽管你的简历排版极为精心,却可能根本没有人看,这样就不可能达到求职的效果。他们希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面,或者有许多人才网站会提供专业的简历填写服务,只要你按照步骤填写完成,你的简历就会被放入简历库中保存起来,申请职位时只需要点击发送简历即可,不必再对简历进行操作。当然,如果招聘公司指明了接收简历的渠道,就一定要按照规定操作。四、网络应聘中存在的问题5.同时在一家公司应征多个职位一个单位可能会同时招聘不同的职务,所以有很多应征者在一个公司求多种职位。对招聘人员来说,重复阅读相同的简