《联合利华招聘》课件

联合利华校园招聘联合利华简介联合利华是全球领先的快速消费品公司之一，在全球190多个国家和地区开展业务。联合利华致力于创造可持续发展的品牌和产品，满足全球数十亿人的生活需求。公司拥有多款知名品牌，例如Dove、Axe、Persil、Lipton和Ben&Jerry's，覆盖食品、饮料、个人护理、家居护理等多个领域。联合利华业务板块1个人护理包括洗发水、护发素、肥皂、沐浴露等。2家庭护理包括洗涤剂、清洁剂、漂白剂等。3食品和饮料包括茶叶、咖啡、冰淇淋、调味品等。联合利华的历史11930联合利华成立21950全球扩张31980品牌创新42000可持续发展52020数字化转型联合利华的企业文化尊重尊重员工，尊重消费者，尊重环境。责任承担社会责任，以可持续的方式经营业务。创新鼓励创新，不断探索新的解决方案。联合利华的发展战略可持续发展联合利华致力于可持续发展，并将其作为公司发展的核心战略。公司制定了雄心勃勃的目标，包括减少环境影响，促进社会责任和改善员工福利。创新驱动联合利华始终将创新视为企业发展的重要引擎。公司投入大量资源进行产品研发，并积极探索新技术和新模式，以满足不断变化的市场需求。全球化布局联合利华积极拓展全球市场，并在全球范围内建立了庞大的生产、销售和研发体系。公司努力打造全球品牌，并积极参与国际合作，推动全球经济发展。联合利华的组织架构联合利华是一个全球性的公司，其组织架构反映了其多元化的业务和全球范围。其组织结构以地域为基础，分为四大区域：欧洲、中东和非洲；北美；拉丁美洲；以及亚洲和太平洋。每个区域都有自己的管理团队，负责管理该区域的业务运营。联合利华的薪酬福利竞争力薪酬根据市场行情和个人能力提供具有竞争力的薪酬待遇，以吸引和留住优秀人才。完善福利体系包括五险一金、商业保险、带薪休假、年度体检、节日福利等，为员工提供全面保障和福利。员工激励机制提供绩效奖金、年终奖金、股权激励等，以激发员工的积极性和创造力。联合利华的培训发展1专业技能提升专业技能，掌握行业知识2领导力培养培养管理能力，促进职业成长3文化融入理解企业文化，融入团队应聘岗位简介市场营销品牌推广、市场分析、产品策略销售销售渠道拓展、客户关系管理、销售业绩增长财务财务分析、预算管理、风险控制研发产品研发、技术创新、质量管理应聘流程介绍在线申请通过联合利华官网或招聘平台投递简历。简历筛选人力资源团队根据职位要求筛选简历。面试评估通过电话或现场面试评估候选人。offer发放向符合条件的候选人发出录用通知。入职报到完成入职手续，正式加入联合利华。简历准备技巧目标明确了解目标职位，突出相关经验和技能。内容简洁避免冗长描述，重点突出，简洁明了。格式规范使用统一格式，排版整洁，易于阅读。面试技巧分享准备充分了解岗位要求、公司文化和面试流程，提前准备答案，展现你的专业和热情。保持自信相信自己，展现自信和积极的态度，让面试官感受到你的能力和潜力。真诚沟通保持真诚，用清晰简洁的语言表达你的想法，展现你的逻辑思维能力和表达能力。面试常见问题解析自我介绍简洁明了地介绍个人信息、学习经历和工作经验，突出自身优势，与岗位需求相匹配。职业规划体现对行业的了解、职业发展的思考，以及对联合利华的理解，展现个人长远规划与公司目标一致。优势与劣势用事例说明自身优势，并坦诚面对自身劣势，展现出自我认知和改进能力。压力处理用实际经历展现解决问题的能力，展现积极乐观的态度和应对挑战的能力。试岗期工作内容团队协作与同事紧密合作，学习团队文化和工作流程。知识学习积极参与部门培训，熟悉相关业务和技能。项目实践参与实际项目，积累工作经验，提升专业能力。试岗期表现评估1目标达成评估期间内是否完成了试岗期间的目标，并达到了预期的效果。2工作态度评估工作态度是否积极主动，学习能力强，具备良好的团队合作精神。3沟通能力评估沟通表达能力是否清晰流畅，善于与同事和领导沟通，并有效地解决问题。4潜能评估评估个人潜力和发展方向，是否具备良好的职业素养和发展潜质。转正后的职业发展1职业发展路径根据您的表现和兴趣，可以选择不同的发展方向，例如：专业技术、管理能力、跨部门合作等。2内部晋升机会公司提供内部晋升机会，您可以根据自身发展目标，申请更具挑战性的职位。3培训发展计划公司提供丰富的培训发展计划，帮助您提升专业技能和职业素养。团队建设活动团队合作联合利华举办各种团队建设活动，鼓励员工之间互相了解，增进合作。沟通协作通过游戏、挑战和户外活动，提升团队成员的沟通能力和协作效率。工作生活平衡弹性工作时间联合利华提供灵活的工作时间安排，帮助员工更好地平衡工作和生活。带薪休假员工可以享受带薪休假，享受更多时间陪伴家人和朋友，放松身心。健身房和运动设施公司内设健身房和运动设施，鼓励员工积极运动，保持健康。联合利华的办公环境联合利华提供现代化、舒适、充满活力的办公环境，促进员工的创造力和团队合作。办公室设计注重人性化，提供各种便利设施，例如开放式工作区、休息区、健身房和咖啡厅。员工可以自由选择工作方式和空间，在舒适的环境中专注工作，并与同事进行互动和交流。联合利华的员工活动团队建设联合利华重视员工的团队合作，定期组织团队建设活动，促进员工之间的沟通和交流，提高团队凝聚力。体育赛事联合利华鼓励员工积极参与体育运动，举办各种体育赛事，例如足球、篮球、羽毛球等，促进员工健康和团队合作。员工聚会联合利华定期举办员工聚会，例如节日庆祝、生日派对等，为员工提供放松娱乐的机会，增进员工之间的感情。联合利华的社会责任可持续发展目标联合利华致力于实现联合国可持续发展目标，促进环境保护和社会公平。社区参与联合利华积极参与社区发展项目，为当地居民提供支持和帮助。员工志愿者联合利华鼓励员工参与志愿者活动，回馈社会，贡献力量。联合利华的可持续发展环境保护减少碳排放，节约用水，保护生物多样性。社会责任促进公平，提升生活水平，支持社区发展。经济发展创造价值，提供就业机会，推动可持续供应链。联合利华的创新实践持续改进联合利华不断寻求改进现有产品和服务的方法，以满足不断变化的消费者需求。新产品开发联合利华致力于开发新产品和服务，以满足新兴市场和趋势。技术应用联合利华积极采用新技术，例如人工智能和数据分析，以提高效率和创新力。联合利华的全球影响力联合利华是全球领先的消费品公司之一，拥有超过400个品牌，产品遍布全球190多个国家和地区。公司在食品、饮料、个人护理、家居护理等领域拥有强大的品牌组合，例如Dove、Axe、Lipton、Knorr等，这些品牌深受全球消费者喜爱。联合利华的全球影响力体现在其庞大的规模、广泛的覆盖范围以及对可持续发展的承诺。联合利华的未来发展可持续发展联合利华致力于成为一家负责任的企业，为社会和环境做出贡献。数字转型通过数字化技术来优化业务流程，提高效率和客户体验。创新产品不断研发新产品和服务，满足消费者不断变化的需求。联合利华的用人理念人才培养投资员工发展，提供各种培训和发展机会，帮助员工实现职业目标。多元文化尊重和包容不同的文化背景，创造一个多元和包容的工作环境。团队合作鼓励团队合作，注重协作精神，共同实现目标。联合利华的校园招聘政策多元化人才欢迎所有专业和背景的优秀人才加入我们。公平竞争我们承诺为所有申请者提供公平的竞争环境。人才培养我们提供全面的培训和发展机会，帮助您实现职业目标。校园招聘渠道介绍1线上招聘平台例如：猎聘、智联招聘、51Job等2高校宣讲会直接与学生面对面交流，介绍公司文化和岗位信息3校园招聘会提供现场面试机会，与学生进行更深入的沟通4校企合作项目与高校建立合作关系，共同培养优秀人才如何成为联合利华的一员探索职位浏览我们的招聘网站，了解我们开放的职位和要求。准备简历