劳务派遣用工成本控制

劳务派遣用工成本控制合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）地址：联系方式：乙方：（全称）地址：联系方式：鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方是一家具备合法资质的劳务派遣公司，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方进行劳务派遣用工成本控制的事宜，达成如下协议：一、劳务派遣人员及岗位1.1甲方同意将部分非核心岗位的工作交由乙方派遣员工承担，乙方同意根据甲方的需求派遣合适的人员到甲方工作。1.2乙方应确保派遣员工具备岗位所需的基本技能和素质，满足甲方的用工要求。1.3甲方应向乙方提供详细的岗位需求说明，以便乙方更好地进行人员配置。二、劳务派遣费用及支付方式2.1乙方应按照双方约定的标准和实际派遣人数计算劳务派遣费用，包括但不限于员工工资、社会保险、公积金等。2.2甲方应按照双方约定的时间和方式向乙方支付劳务派遣费用。2.3双方应共同遵守国家有关劳务派遣的法律法规，确保派遣员工的合法权益。三、劳务派遣员工的管理与培训3.1甲方应对乙方派遣员工进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。3.2甲方应对乙方派遣员工进行定期的工作绩效评估，并提出改进意见和建议。3.3乙方应协助甲方对派遣员工进行管理，确保派遣员工遵守甲方的规章制度。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。4.2双方应严格履行合同义务，如因国家法律法规变化导致合同无法继续履行，双方应协商解决。五、争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________（此页无）一、附件列表：1.甲方公司资质证明文件2.乙方劳务派遣公司资质证明文件3.派遣员工名单及岗位需求说明4.派遣员工工作绩效评估表5.劳务派遣费用明细表6.双方签订的培训协议7.国家有关劳务派遣的法律法规文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定向乙方支付劳务派遣费用，或支付方式、时间不符合合同约定的，视为违约。2.乙方未按照约定派遣合适的人员到甲方工作，或派遣人员不符合甲方需求的，视为违约。3.甲方未按照约定对乙方派遣员工进行培训、管理或评估，视为违约。4.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法继续履行的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据用工单位的需求，派遣员工到用工单位从事非核心岗位的工作。2.甲方：指需要劳务派遣服务的用工单位。3.乙方：指提供劳务派遣服务的公司。4.派遣员工：指由乙方派遣到甲方工作的员工。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，未能按照约定履行义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间支付劳务派遣费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方履行支付义务，必要时可依法申请支付令。2.问题：乙方派遣人员不符合甲方需求。解决办法：乙方应重新派遣符合需求的人员，或与甲方沟通调整派遣人员。3.问题：甲方未按照约定对乙方派遣员工进行培训、管理或评估。解决办法：乙方应与甲方沟通，明确甲方义务，并要求甲方及时履行。4.问题：合同双方在履行合同过程中产生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成时可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为拓展业务，需增加部分非核心岗位的员工。2.甲方希望通过劳务派