小公司工资发放便捷化

小公司工资发放便捷化合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为一年。1.2如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。第二条工资及支付方式2.1乙方同意按照公司的薪酬制度，接受每月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.2甲方应按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付到乙方的银行账户。2.3乙方同意，如因特殊情况导致工资支付延迟，甲方应在支付工资时支付相应的利息。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间__天，每天工作__小时，如需加班，应按照公司规定的加班工资标准支付。3.2乙方享有国家法定节假日休息权，公司应按照国家规定支付加班工资。3.3乙方享有带薪年假__天，累计工龄满一年的，每年增加一天，最多不超过__天。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保险费用比例按照国家和地方政策执行。4.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方在支付工资时代扣代缴。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件和劳动保护设施，确保乙方的人身安全。5.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供相应的劳动保护用品。5.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第六条保密协议6.1乙方同意，在合同期限内及合同终止后一年内，不得泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。第七条合同解除与终止7.1在合同期限内，双方均有权提前解除合同，但应提前一个月通知对方。7.2乙方违反国家法律法规、公司规章制度或严重违反本合同的，甲方有权立即解除合同。7.3合同到期，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行账户信息3.公司薪酬制度相关规定4.公司保密制度相关规定5.公司安全生产法律法规培训材料6.公司规章制度7.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，经确认属实的，构成违约。2.乙方违反国家法律法规、公司规章制度或严重违反本合同，甲方有权立即解除合同。3.甲方未按约定时间支付乙方工资，或未支付加班工资的，构成违约。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者按照约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。3.加班工资：劳动者按照用人单位的要求，在法定工作时间之外提供劳动所应得的工资。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付乙方工资。解决办法：乙方应与甲方沟通，要求按时支付工资；如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用。解决办法：乙方应向甲方提出缴纳社会保险费用的要求；如甲方仍不缴纳，乙方可向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。3.问题：乙方泄露公司商业秘密，甲方要求解除合同。解决办法：乙方应按照合同约定承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失；如双方无法协商解决，可向法院提起诉讼。4.问题：乙方因个人原因提前解除合同，甲方要求乙方支付违约金。解决办法：乙方应按照合同约定承担违约责任，支付违约金；如双方无法协商解决，可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.小型公司与员工之间明确工资支付、工作时间、保密协议等事项