2024版销售人员绩效提成协议格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版销售人员绩效提成协议格式版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.2绩效提成1.3销售业绩1.4提成比例1.5计算周期1.6奖金发放1.7业绩达标1.8违约行为1.9合同解除1.10争议解决2.绩效提成协议的签订2.1签订条件2.2签订流程2.3协议有效期2.4协议修订3.销售业绩的计算与确认3.1销售业绩指标3.2业绩计算方法3.3业绩确认流程3.4业绩数据来源4.提成比例的确定4.1提成比例的设定4.2提成比例的调整4.3特殊情况下提成比例的确定5.绩效提成的计算与发放5.1提成计算方法5.2提成发放时间5.3提成发放方式5.4税收问题6.销售业绩的达标要求6.1业绩达标标准6.2业绩达标奖励6.3业绩未达标处理7.合同的履行与监督7.1合同履行原则7.2合同履行监督7.3合同履行变更8.违约责任与处罚8.1违约行为界定8.2违约责任承担8.3处罚措施9.合同的解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止后的权益处理10.争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3泄密责任12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他条款13.1合同的继承13.2合同的转让13.3附件14.合同的签署与生效14.1签署程序14.2生效条件14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同主体1.2绩效提成绩效提成是指乙方根据本合同约定的销售业绩，按照约定的提成比例获得的奖励。1.3销售业绩销售业绩指乙方在合同约定的计算周期内完成的销售任务额度。1.4提成比例提成比例是指乙方完成销售业绩后，按照约定的比例获得的绩效提成。1.5计算周期计算周期指本合同约定的用于计算乙方销售业绩的时间段，如按月、按季度等。1.6奖金发放奖金发放指甲方在确认乙方销售业绩后，按照本合同约定的时间、方式发放绩效提成。1.7业绩达标业绩达标指乙方在计算周期内完成的销售业绩达到或超过本合同约定的业绩指标。1.8违约行为违约行为指乙方未按照本合同约定履行义务的行为。1.9合同解除合同解除指双方在合同约定的解除条件满足时，通过协商一致终止本合同的行为。1.10争议解决本合同双方在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二条绩效提成协议的签订2.1签订条件乙方有意与甲方签订绩效提成协议，且甲方同意乙方的申请。2.2签订流程双方就本合同内容达成一致后，由甲方打印本合同，双方签字盖章后即刻生效。2.3协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.4协议修订本协议经双方协商一致，可以书面形式进行修订，修订后的协议替代原协议。第三条销售业绩的计算与确认3.1销售业绩指标乙方需根据甲方提供的销售任务书，完成约定的销售业绩指标。3.2业绩计算方法乙方销售业绩的计算方法如下：（1）销售额=销售数量×销售单价；（2）扣除退货、折让等后的实际销售额作为乙方的销售业绩。3.3业绩确认流程乙方每月/每季度末将销售清单提交给甲方，甲方在5个工作日内进行核实并确认乙方的销售业绩。3.4业绩数据来源业绩数据来源于甲方的销售管理系统，或双方共同认可的其他数据来源。第四条提成比例的确定4.1提成比例的设定乙方的提成比例根据销售业绩的不同档次，设定不同的提成比例，具体比例见附件。4.2提成比例的调整甲方可以根据市场情况、乙方销售业绩等因素，对提成比例进行调整，并通知乙方。4.3特殊情况下提成比例的确定如乙方在合同约定的计算周期内完成特殊项目或任务的，甲方可以根据实际情况给予乙方特殊的提成比例。第五条绩效提成的计算与发放5.1提成计算方法乙方绩效提成=销售业绩×提成比例。5.2提成发放时间甲方在确认乙方销售业绩后的次月10日前，将绩效提成支付给乙方。5.3提成发放方式甲方通过银行转账方式将绩效提成支付给乙方。5.4税收问题乙方应按照国家相关法律法规，自行缴纳相关税费。第六条销售业绩的达标要求6.1业绩达标标准乙方需在计算周期内完成甲方设定的销售业绩指标，才能获得绩效提成。6.2业绩达标奖励乙方达到或超过销售业绩指标的，按照本合同约定的提成比例获得绩效提成。6.3业绩未达标处理乙方未达到销售业绩指标的，甲方有权按照本合同约定采取相应措施，包括但不限于扣除部分或全部绩效提成。第七条合同的履行与监督7.1合同履行原则双方应按照本合同的约定，诚实守信，全面履行合同义务。7.2合同履行监督甲方有权对乙方的销售业绩进行监督，确保乙方按照约定履行合同义务。7.3合同履行变更如因市场环境、政策法规等因素导致本合同无法继续第八条违约责任与处罚8.1违约行为界定乙方未按照本合同约定完成销售业绩指标，或存在其他违反本合同约定的行为的，均视为违约行为。8.2违约责任承担乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金为本合同约定的绩效提成金额的20%。8.3处罚措施甲方有权根据乙方违约的严重程度，采取相应的处罚措施，包括但不限于扣除部分或全部绩效提成、暂停或终止合同等。第九条合同的解除与终止9.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）乙方严重违约，甲方书面通知乙方解除合同；（3）法律法规规定的其他情形。9.2合同终止条件本合同有效期届满，且双方未续签的，本合同自然终止。9.3解除与终止后的权益处理合同解除或终止后，乙方应归还甲方提供的所有宣传资料、销售工具等，并支付本合同解除或终止前应付的违约金等。第十条争议解决方式10.1协商解决双方应通过友好协商解决本合同履行过程中的争议。10.2调解解决如协商不成，双方可向合同签订地人民法院提起诉讼，或申请第三方调解机构进行调解。10.3仲裁解决双方可以书面形式约定仲裁事项，提交仲裁机构进行仲裁。10.4法律途径如上述解决方式无法解决争议，双方可依法采取法律途径解决。第十一条保密条款11.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。11.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至合同解除或终止之日起两年。11.3泄密责任如乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，应承担相应的违约责任，赔偿甲方损失。第十二条法律适用与管辖12.1法律适用本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院如发生诉讼，合同签订地人民法院具有管辖权。第十三条其他条款13.1合同的继承本合同的有效期、绩效提成比例等条款，如双方未作相反约定，适用于合同继承方。13.2合同的转让未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的权利义务转让给第三方。13.3附件本合同附件包括：销售业绩指标、提成比例、业绩计算方法等详细规定。第十四条合同的签署与生效14.1签署程序本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，本合同即刻生效。14.2生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。14.3签署日期本合同于____年____月____日签署。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：销售业绩指标详细列出乙方需要达到的销售业绩指标，包括销售额、销售量、新客户开发数量等。附件二：提成比例根据销售业绩的不同档次，列出对应的提成比例。附件三：业绩计算方法详细说明销售业绩的计算方法，包括销售额的计算公式、退货和折让的扣除方法等。附件四：销售工具使用规范规定乙方在使用甲方提供的销售工具时的权利和义务，包括宣传材料、销售演示软件等。附件五：业绩确认流程详细说明乙方提交销售清单、甲方核实销售业绩的流程和时间要求。附件六：特殊项目或任务奖励政策针对乙方完成特殊项目或任务时的奖励政策，包括特殊的提成比例和奖金等。说明二：违约行为及责任认定：2.乙方违反合同约定的保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.乙方未经甲方同意，将合同权利义务转让给第三方。4.乙方违反合同约定的销售工具使用规范。违约责任认定标准：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方损失。3.乙方未经甲方同意转让合同权利义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方损失。4.乙方违反销售工具使用规范的，甲方有权要求乙方改正，并视情节严重程度，采取扣除部分或全部绩效提成、暂停或终止合同等处罚措施。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方停止泄露行为，并按照合同约定赔偿甲方的损失。说明三：法律名词及解释：本合同中涉及到的法律名词及解释如下：1.合同主体：指本合同双方，即甲方和乙方。2.绩效提成：指乙方根据本合同约定的销售业绩，按照约定的提成比例获得的奖励。3.销售业绩：指乙方在合同约定的计算周期内完成的销售任务额度。4.提成比例：指乙方完成销售业绩后，按照约定的比例获得的绩效提成。5.计算周期：指本合同约定的用于计算乙方销售业绩的时间段，如按月、按季度等。6.奖金发放：指甲方在确认乙方销售业绩后的次月10日前，将绩效提成支付给乙方。7.业绩达标：指乙方在计算周期内完成的销售业绩达到或超过本合同约定的业绩指标。8.违约行为：指乙方未按照本合同约定履行义务的行为。9.合同解除：指双方在合同约定的解除条件满足时，通过协商一致终止本合同的行为。10.争议解决：指本合同双方在履行过程中发生的争议的解决方式，包括协商、调解、仲裁、法律途径等。本合同中的合同主体指甲方和乙方。绩效提成是根据乙方的销售业绩按照约定的提成比例计算的奖励。销售业绩是指乙方在合同约定的计算周期内完成的销售任务额度。提成比例是指乙方完成销售业绩后，按照约定的比例获得的