酒店停车场管理员招聘

酒店停车场管理员招聘合同编号：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（应聘方）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方为具备相关资质和能力的停车场管理员，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方酒店停车场管理员一事，达成如下协议：一、岗位职责1.乙方负责甲方酒店停车场的日常管理工作，确保停车场秩序井然，为顾客提供优质的服务。2.乙方应严格遵守国家相关法律法规，确保停车场的安全运营。3.乙方负责停车场内的车辆摆放、疏导工作，确保停车场空间得到合理利用。4.乙方应保持停车场环境的整洁，定期进行卫生清理。5.乙方应协助甲方处理停车场内的突发事件，保障甲方利益。二、任职资格1.乙方须具备中华人民共和国国籍，年满18周岁，具有完全民事行为能力。3.乙方须具备一定的沟通协调能力，具备团队合作精神。4.乙方须具备停车场管理相关工作经验者优先。三、合同期限1.本合同期限为____年，自双方签订之日起生效。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。四、薪资待遇1.乙方担任停车场管理员期间，甲方按国家规定支付乙方工资，并为其缴纳社会保险。2.乙方工资为人民币____元/月（税前），甲方每月____日按时支付工资。3.甲方根据乙方的工作表现和甲方经营状况，可给予适当的奖金或补贴。4.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。五、劳动纪律1.乙方须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。4.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方如严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。3.甲方如未按时支付乙方工资、奖金、补贴等，乙方有权要求甲方支付，并有权解除本合同。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方工作经验证明4.乙方无犯罪记录证明5.停车场管理规章制度6.甲方支付给乙方的工资支付证明7.甲方为乙方缴纳的社会保险证明二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未经甲方同意长时间缺勤。2.乙方未遵守甲方规章制度，不服从甲方管理。3.乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金、补贴等。5.甲方解除合同未依法支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.停车场管理员：指负责停车场日常管理工作，确保停车场秩序井然，为顾客提供优质服务的人员。2.合同期限：指合同规定的双方履行合同的起止时间。3.薪资待遇：指乙方在合同期间应得的工资、奖金、补贴等。4.违约行为：指合同一方违反合同约定，导致合同无法履行或损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：解决办法为甲方对乙方进行培训，提高其工作能力。2.停车场管理混乱：解决办法为乙方加强停车场管理，合理摆放车辆，确保停车场秩序。3.乙方缺勤严重：解决办法为甲方与乙方沟通，如乙方仍无法改正，甲方有权解除合同。4.甲方未按时支付薪资：解决办法为甲方按时支付薪资，如甲方逾期支付，应支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为酒店，需要招聘停车场管理员。2.乙方具备停车场管理相关资质和能力，愿意担任甲方