薪酬制度与员工绩效

薪酬制度与员工绩效合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条薪酬制度1.1基本工资乙方担任甲方员工，基本工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。基本工资根据乙方的工作岗位、工作性质、工作年限、职业技能等因素确定。1.2奖金乙方根据甲方制定的奖金制度，有机会获得奖金。奖金的金额、发放时间及条件由甲方根据实际情况制定，并提前告知乙方。1.3津贴1.4加班工资乙方加班工资按照甲方制定的加班工资制度执行。第二条员工绩效考核2.1绩效考核目标乙方需按照甲方制定的绩效考核目标，完成工作任务。甲方可根据乙方的实际工作表现，对乙方进行绩效考核。2.2绩效考核周期绩效考核周期为一个月，甲方每月对乙方进行一次绩效考核。2.3绩效考核结果绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格。考核结果将作为乙方晋升、奖金发放的重要依据。2.4绩效考核反馈甲方应及时向乙方反馈绩效考核结果，并对乙方的工作进行指导和建议。乙方应根据绩效考核结果，调整工作方法和态度，提高工作效率。第三条合同期限3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第四条保密条款4.1乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等涉及甲方利益的信息。4.2乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第五条解除和终止合同5.1双方同意解除或终止合同时，应提前一个月书面通知对方。5.2甲方解除或终止合同，应支付乙方一个月工资的经济补偿。5.3乙方违反合同规定，甲方有权解除或终止合同，并无需支付经济补偿。第六条其他条款6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方薪酬制度规定6.甲方员工绩效考核规定7.加班工资计算公式8.奖金发放标准及条件9.保密协议10.合同解除和终止证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等涉及甲方利益的信息。2.乙方提前解除或终止合同，未按约定提前一个月书面通知甲方。3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等。4.甲方未按约定提供乙方的工作条件和发展机会。5.甲方未按约定进行绩效考核，或未及时反馈绩效考核结果。6.甲方未按约定提供保密协议，或乙方违反保密协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的单位。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力，与用人单位建立劳动关系的个人。4.薪酬制度：指用人单位根据国家法律法规和本单位实际情况，制定的关于员工工资、奖金、津贴等方面的规定。5.员工绩效考核：指用人单位对员工工作表现、工作成果等方面进行的定期评估。6.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期内及合同期满后，不得泄露用人单位商业秘密、技术秘密、经营秘密等涉及用人单位利益的信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方制定的薪酬制度、绩效考核制度有异议。解决办法：双方进行沟通，充分表达各自意见，协商达成一致。2.问题：乙方因个人原因需要提前解除或终止合同。解决办法：乙方提前一个月书面通知甲方，按约定办理相关手续。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等。解决办法：甲方及时支付乙方应得的工资、奖金、津贴等。4.问题：甲方未按约定提供乙方的工作条件和发展机会。解决办法：甲方按照合同约定，提供乙方的工作条件和发展机会。5.问题：甲方未按约定进行绩效考核，或未及时反馈绩效考核结果。解决办法：甲方按照合同约定，及时进行绩效考核，并反馈考核结果。6.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等涉及甲方利益的信息。解决办法：按照保密协议约定，要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。2.甲方调整薪酬制度、绩效考核制度时，与乙方进行沟通。3.甲方支付乙方工资、奖金、津贴等。4.甲方提