软件工程毕业生就业协议

软件工程毕业生就业协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（毕业生）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方是一家从事软件研发、销售和服务的高新技术企业，乙方是一位即将毕业的软件工程专业大学生，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方就业事项达成如下协议：一、岗位及工作内容1.1甲方同意乙方入职从事软件开发工程师岗位，负责软件产品的研发、测试及维护工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务，努力提高业务技能，为公司创造价值。二、试用期及转正2.1乙方入职后，试用期为三个月，自试用期之日起计算。2.2试用期内，甲方应对乙方的工作能力、工作态度等进行全面评估。2.3试用期满，如乙方表现优秀，甲方应依法办理转正手续，与乙方签订无固定期限劳动合同。三、薪酬待遇3.1乙方试用期工资为人民币____元/月，转正后工资为人民币____元/月（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。3.2甲方按国家规定为乙方缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。四、培训与发展4.1甲方应为乙方提供必要的业务培训和技术指导，帮助乙方尽快适应岗位需求。4.2甲方鼓励乙方参加各类专业培训和技能提升，提升个人综合素质。4.3乙方应积极配合甲方的工作安排，参加甲方组织的培训和学习。五、保密协议5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。六、违约责任6.1双方应严格履行本协议约定的各项条款，如一方违反协议，应承担违约责任。6.2乙方在试用期期内提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。七、解除和终止7.1在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止劳动合同，应提前一个月通知乙方。7.2在合同期内，如乙方因个人原因需要解除或终止劳动合同，应提前一个月通知甲方。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（毕业生）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方身份证复印件3.乙方职业资格证书4.甲方企业法人营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方五险一金缴纳证明8.甲方工资发放证明9.培训及技术指导材料10.保密协议11.劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方在试用期期内提前解除劳动合同，未按约定提前一个月通知甲方，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，视为违约。3.甲方未按约定支付乙方工资、五险一金，视为违约。4.甲方未按约定提供培训及技术指导，视为违约。5.甲方未按约定履行劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应承担的金钱责任。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需赔偿，可依法要求乙方支付违约金。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露行为，并依法索赔。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资、五险一金。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及补缴五险一金。4.问题：甲方未按约定提供培训及技术指导。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供培训及技术指导。5.问题：甲方未按约定履行劳动合同。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方履行劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方作为用人单位，与乙方作为毕业生签订就业协议。2.甲方为乙方提