2025年度临床护理就业合同规范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度临床护理就业合同规范文本合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________2.乙方：名称：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在规范2025年度临床护理就业双方的权利义务，明确工作内容、工作时间和工作地点，保障双方合法权益，确保医疗护理工作的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同所指的临床护理专业，是指从事医疗护理工作的专业人员，包括但不限于护士、护理员、助产士等。3.2关键词解释（1）工作内容：指乙方在甲方工作期间，按照甲方要求从事的医疗护理工作；（2）工作时间：指乙方在甲方工作期间，按照甲方规定的时间段从事医疗护理工作；（3）工作地点：指乙方在甲方工作期间，按照甲方规定的工作地点从事医疗护理工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同规定的时间、地点和工作内容，完成医疗护理工作；（2）甲方应提供乙方必要的工作条件，保障乙方的人身安全和健康；（3）甲方应按照合同规定，及时支付乙方工资及福利待遇；（4）甲方应保障乙方在合同期间享有的合法权益，不得非法解除劳动合同。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，遵守国家法律法规，履行医疗护理工作职责；（2）乙方应按照甲方规定的时间、地点和工作内容，完成医疗护理工作；（4）乙方应积极参与甲方组织的各项培训和学习活动，提高自身业务水平。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的医疗机构内从事医疗护理工作。5.3合同履行方式乙方应按照甲方规定的工作内容、工作时间和工作地点，完成医疗护理工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因故解除合同；（4）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同期满前，甲方应提前一个月通知乙方；（2）乙方提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方；（3）甲方因故解除合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方相应赔偿；（4）乙方违反合同约定，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应责任。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方规定办理离职手续；（2）甲方应按照合同约定，支付乙方相应工资和福利待遇；（3）乙方应按照国家法律法规，办理相关社会保险转移手续。七、费用与支付7.1费用构成本合同所述的费用包括但不限于乙方的基本工资、加班费、奖金、津贴、社会保险及住房公积金等。7.2支付方式甲方应按照国家有关规定，通过银行转账或现金支付方式向乙方支付各项费用。7.3支付时间（1）基本工资：甲方应在每月的固定日期前支付乙方上个月的基本工资；（2）加班费、奖金、津贴：甲方应在次月支付乙方上一月份的加班费、奖金、津贴；（3）社会保险及住房公积金：甲方应按月缴纳乙方的社会保险及住房公积金，并在次月支付给乙方。7.4支付条款（1）甲方应确保按照约定的时间支付乙方各项费用；（2）乙方在收到费用后应及时核对，如有疑问应及时与甲方沟通；（3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付费用，甲方有权要求乙方提供相关证明材料。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的千分之五；（2）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金及赔偿金额的支付方式与费用支付方式相同；（2）甲方应在违约行为发生后一个月内支付违约金及赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容乙方在甲方工作期间，对甲方的工作秘密、技术秘密、商业秘密负有保密义务。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后两年止。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露甲方的工作秘密、技术秘密、商业秘密；（2）乙方离职后，仍应遵守本合同约定的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生时，双方应立即协商解决；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括地震、洪水、火灾、战争、政府封锁等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经双方书面同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同约定不得转让的情形；（2）法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同内容的最终解释权；（2）乙方在合同履行期间，甲方保留对乙方工作表现和能力的评估权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在紧急情况下调整乙方工作地点和岗位的权利；（2）甲方保留在乙方违反合同约定时，采取必要措施的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行，经双方签字确认后生效。14.2修改和补充效力修改和补充内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成医疗护理工作，确保患者安全和医疗质量。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方必要的工作条件和培训；（2）乙方应积极参与甲方组织的各项活动，提高自身业务水平；（3）双方应定期召开会议，沟通工作进展和问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度临床护理就业的完整协议，任何与本合同相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方相关资格证书复印件3.甲方提供的医疗护理工作手册4.乙方工作职责说明书5.乙方培训计划6.乙方工资及福利待遇明细表7.乙方社会保险及住房公积金缴纳明细表8.保密协议9.不可抗力事件证明材料10.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按约定支付乙方工资及福利待遇；b.违反保密条款，泄露乙方工作秘密；c.未提供乙方必要的工作条件。乙方违约：a.未按约定履行工作职责；b.泄露甲方工作秘密；c.违反保密条款。2.违约行为认定：违约行为的认定需根据合同条款和相关法律法规进行。甲方和乙方应积极配合，提供相关证据。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3.保密条款：约定双方对特定信息保密的条款。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.争议解决：指解决合同履行过程中发生的争议的方法。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或工作地点有异议。解决办法：双方应友好协商，达成一致意见。2.问题：乙方对工资及福利待遇有疑问。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，甲方应提供相关证明材料。3.问题：乙方在工作中遇到困难或问题。解决办法：乙方应及时向甲方汇报，甲方应提供必要的帮助和指导。4.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定和法律法规处理。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商，协商不成时，可申请仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体介绍：第三方主体名称：___________第三方主体地址：___________第三方主体联系人：___________第三方主体联系电话：___________2.第三方责任：第三方应对其提供的服务质量承担相应的责任，确保服务的专业性和安全性。第三方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。3.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。第三方有权要求甲方提供必要的配合和支持，确保服务顺利进行。4.第三方义务：第三方应按照合同约定提供服务，不得擅自更改服务内容或标准。第三方应保证提供的服务不侵犯他人的合法权益。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作条件，确保工作环境安全、卫生。乙方有权要求甲方提供相应的培训和职业发展机会。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及福利待遇。2.乙方利益条款：乙方在合同履行期间，享有法定节假日、年休假等权益。乙方享有参加甲方组织的各类活动、竞赛等机会。乙方在合同终止后，享有一定的离职补偿。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按约定支付乙方工资及福利待遇，应向乙方支付违约金。甲方如违反保密条款，泄露乙方工作秘密，应承担相应的法律责任。甲方不得因乙方离职而降低乙方在合同期间所应享有的权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据工作需要，对乙方的工作岗位进行调整。甲方可对乙方的工作表现进行评估，并据此决定乙方的晋升或调岗。甲方可要求乙方遵守医院的相关规章制度。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的专业护理服务，确保医疗护理质量。甲方可通过乙方的工作，提升医院的社会声誉和经济效益。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未按约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。乙方如违反保密条款，泄露甲方工作秘密，应承担相应的法律责任。乙方在合同履行期间，不得擅自离职或跳槽至竞争对手。全文完。2025年度临床护理就业合同规范文本1合同目录一、合同概述1.合同签订背景2.合同目的3.合同适用范围二、合同主体1.护理单位基本信息2.护理人员基本信息三、合同期限1.合同起始日期2.合同终止日期3.合同续签条件四、工作内容1.护理岗位及要求2.工作职责3.工作任务五、工作地点1.工作地点具体地址2.工作地点变动情况六、工作时间及休息1.工作时间安排2.休息时间安排3.值班制度七、薪酬待遇1.基本工资2.奖金及补贴3.考勤及加班工资八、社会保险及福利1.社会保险缴纳2.住房公积金缴纳3.节假日及带薪年假4.其他福利待遇九、培训与职业发展1.培训机会2.职业发展规划3.专业技术职称评定十、劳动合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除及终止合同的处理十一、违约责任1.护理单位违约责任2.护理人员违约责任十二、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构十三、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同附件3.合同解释权4.合同修改与补充5.合同份数及效力6.合同签订日期及地点合同编号_________一、合同概述1.1合同签订背景本合同签订背景为我国卫生健康事业的发展需求，以及护理人员就业市场的实际情况。1.2合同目的本合同旨在明确护理单位和护理人员之间的权利义务，保障双方合法权益，促进护理人员的职业发展。1.3合同适用范围本合同适用于2025年度在我国境内注册的医疗机构与护理人员之间签订的就业合同。二、合同主体2.1护理单位基本信息2.1.1护理单位名称：_________2.1.2法定代表人：_________2.1.3注册地址：_________2.1.4营业执照注册号：_________2.2护理人员基本信息2.2.1护理人员姓名：_________2.2.2性别：_________2.2.3出生日期：_________2.2.4身份证号码：_________2.2.5联系电话：_________三、合同期限3.1合同起始日期：_________3.2合同终止日期：_________3.3合同续签条件合同到期前，双方均可根据实际情况提出续签申请，经协商一致后，可续签本合同。四、工作内容4.1护理岗位及要求4.1.1护理岗位：_________4.1.2学历要求：_________4.1.3职称要求：_________4.1.4技能要求：_________4.2工作职责4.2.1严格执行医院规章制度和护理操作规程。4.2.2负责患者的日常护理、病情观察及病情汇报。4.2.3配合医生进行诊疗工作。4.2.4参加护理团队会议和培训。4.3工作任务4.3.1完成医院下达的护理工作任务。4.3.2参与科室护理质量控制活动。五、工作地点5.1工作地点具体地址：_________5.2工作地点变动情况如因工作需要，护理单位有权调整护理人员的工作地点，并提前通知护理人员。六、工作时间及休息6.1工作时间安排6.1.1标准工作时间：_________6.1.2超时工作安排6.2休息时间安排6.2.1休息日安排6.2.2调休制度6.3值班制度6.3.1值班安排6.3.2值班期间待遇七、薪酬待遇7.1基本工资7.1.1基本工资标准：_________7.1.2工资支付周期7.2奖金及补贴7.2.1绩效奖金7.2.2补贴种类及标准7.3考勤及加班工资7.3.1考勤制度7.3.2加班工资计算方法八、社会保险及福利8.1社会保险缴纳8.1.1护理单位应按照国家规定为护理人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2护理人员应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。8.2住房公积金缴纳8.2.1护理单位应按照国家规定为护理人员缴纳住房公积金。8.2.2护理人员应按照国家规定缴纳个人应承担的住房公积金费用。8.3节假日及带薪年假8.3.1护理人员享有国家规定的法定节假日放假。8.3.2护理人员享有带薪年休假，具体天数根据国家规定和医院实际情况确定。8.4其他福利待遇8.4.1护理单位根据实际情况提供住房补贴、交通补贴等福利待遇。8.4.2护理单位定期组织员工体检。九、培训与职业发展9.1培训机会9.1.1护理单位应提供必要的在职培训，提升护理人员的专业技能。9.1.2护理单位鼓励护理人员参加各类专业证书考试。9.2职业发展规划9.2.1护理单位应协助护理人员制定职业发展规划。9.2.2护理单位为护理人员提供晋升机会。9.3专业技术职称评定9.3.1护理单位支持护理人员参加专业技术职称评定。十、劳动合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。10.1.2护理人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由护理单位另行安排的工作的。10.1.3护理人员严重违反护理单位规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给护理单位造成重大损害的。10.2合同终止条件10.2.1合同期满。10.2.2护理单位因经营不善等原因依法解散、被依法宣告破产或者被撤销。10.3解除及终止合同的处理10.3.2合同解除或终止后，护理单位应按照国家规定支付经济补偿。十一、违约责任11.1护理单位违约责任11.2护理人员违约责任11.2.1未履行合同约定的义务，给护理单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。十二、争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会。十三、合同生效及其他13.1合同生效条件13.1.1双方在本合同上签字盖章后生效。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：护理人员体检报告护理人员学历证书复印件护理人员资格证书复印件13.3合同解释权13.3.1本合同由护理单位负责解释。13.4合同修改与补充13.4.1本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。13.5合同份数及效力13.5.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。十四、合同签字14.1护理单位（盖章）：法定代表人（签字）：_________日期：_________14.2护理人员（签字）：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方培训责任说明：甲方应承担对乙方进行入职培训、专业技能培训、职业道德培训等责任，确保乙方具备履行合同所需的专业知识和技能。1.2甲方提供工作条件说明：甲方应提供符合国家规定和行业标准的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备、防护用品等。1.3甲方职业发展支持说明：甲方应支持乙方职业发展，提供晋升机会，协助乙方参加专业职称评定和职业资格证书考试。1.4甲方考核与评估说明：甲方应定期对乙方的工作进行考核和评估，考核结果作为乙方薪酬调整、晋升和奖惩的依据。1.5甲方保密义务说明：甲方应对乙方在工作中获取的保密信息承担保密义务，未经乙方同意，不得向第三方泄露。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方工作安排权说明：乙方有权根据自身情况和工作能力，提出工作安排建议，甲方应予以考虑。2.2乙方休息时间保障说明：乙方有权依法享有休息时间，甲方应保障乙方休息时间的充分性和合理性。2.3乙方个人发展计划说明：乙方有权制定个人发展计划，甲方应提供必要的支持和资源，协助乙方实现个人职业目标。2.4乙方个人隐私保护说明：甲方应尊重乙方的个人隐私，未经乙方同意，不得向第三方泄露乙方个人信息。2.5乙方离职手续说明：乙方离职时，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构责任说明：中介机构应如实介绍乙方情况，并协助双方签订合同，保证合同的真实性和合法性。3.2中介费用承担说明：中介费用由甲方支付，具体金额和支付方式由双方协商确定。3.3中介机构保密义务说明：中介机构应对乙方个人信息和合同内容承担保密义务，未经乙方同意，不得向第三方泄露。3.4中介机构责任承担说明：中介机构在合同签订过程中如有欺诈、隐瞒等行为，应承担相应的法律责任。3.5中介机构合同解除权说明：中介机构在合同履行过程中，如发现乙方不符合合同要求，有权通知甲方解除合同。3.6中介机构争议解决说明：中介机构与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.护理人员体检报告2.护理人员学历证书复印件3.护理人员资格证书复印件4.中介机构服务协议（如有）5.甲方提供的培训材料（如有）6.甲方制定的考核评估标准（如有）7.乙方个人发展计划（如有）8.中介机构保密协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付工资。认定：经乙方书面通知，甲方在规定时间内仍未支付工资。2.违约行为：甲方未提供符合规定的工作条件。认定：乙方在工作中因甲方提供的工作条件不符合规定而遭受损害。3.违约行为：乙方未履行合同约定的工作职责。认定：乙方在工作中出现严重失职或违反操作规程，给甲方造成损失。4.违约行为：乙方未按约定时间提出离职申请。认定：乙方在离职前未按照合同约定提前通知甲方。三、法律名词及解释：1.社会保险：国家强制实施的一种社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：国家鼓励职工缴存的一种住房储蓄制度。3.劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行调解和裁决的活动。4.保密义务：合同当事人对在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和个人隐私等承担的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或工作条件有异议。解决办法：双方协商解决，必要时可寻求第三方调解。2.问题：乙方在工作中发生意外伤害。解决办法：按照国家相关法律法规，甲方应承担相应的赔偿责任。3.问题：乙方提出离职，甲方不同意。解决办法：双方协商解决，协商不成的，可申请劳动争议仲裁。五、所有应用场景：1.护理人员在医疗机构工作。2.护理人员通过中介机构就业。3.护理人员与医疗机构签订短期或长期劳动合同。4.护理人员参加专业技能培训和职业发展规划。5.护理人员因个人原因或甲方原因提出离职。全文完。2025年度临床护理就业合同规范文本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系方式2.合同签订背景2.1护理岗位需求2.2应聘者资质2.3双方协商达成一致3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.工作内容4.1工作岗位4.2工作地点4.3工作时间4.4工作职责5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3考勤制度5.4奖金发放时间6.社会保险与福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3年假制度6.4假期工资待遇7.试用期7.1试用期期限7.2试用期考核标准7.3试用期工资待遇8.合同解除与终止8.1双方协商解除合同8.2单方解除合同条件8.3解除合同程序8.4合同解除后的待遇9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿计算方式10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1职业资格证书12.2其他相关文件13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定事项14.1合同变更14.2合同解释权14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1发包方：医院1.1.2承包方：护理服务公司1.2法定代表人1.2.1发包方法定代表人：1.2.2承包方法定代表人：1.3注册地址1.3.1发包方注册地址：省市区路号1.3.2承包方注册地址：省市区路号1.4联系方式2.合同签订背景2.1护理岗位需求2.1.1发包方根据临床护理工作需求，需招聘一定数量的临床护理人员。2.2应聘者资质2.2.1承包方提供的护理人员应具备国家认可的临床护理专业学历，持有护士执业资格证书。2.3双方协商达成一致2.3.1双方经友好协商，就护理人员招聘事宜达成一致意见，签订本合同。3.合同期限3.1合同起始日期3.1.1合同自2025年1月1日起生效。3.2合同终止日期3.2.1合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.3合同续签条件3.3.1双方在合同期满前一个月内，如无异议，可协商续签本合同。4.工作内容4.1工作岗位4.1.1承包方派遣护理人员至发包方医院担任临床护理工作。4.2工作地点4.2.1工作地点为发包方医院。4.3工作时间4.3.1工作时间为每日8小时，每周工作5天。4.4工作职责4.4.1护理人员负责患者的日常护理、治疗、康复等工作。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1护理人员的基本工资为每月人民币元。5.2绩效奖金5.2.1根据护理人员的工作表现和医院考核结果，发放绩效奖金。5.3考勤制度5.3.1护理人员应遵守医院的考勤制度，如有迟到、早退等情况，按医院规定处理。5.4奖金发放时间5.4.1绩效奖金于每月末发放。6.社会保险与福利6.1社会保险6.1.1发包方负责为护理人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金6.2.1发包方负责为护理人员缴纳住房公积金。6.3年假制度6.3.1护理人员享有国家规定的年休假待遇。6.4假期工资待遇6.4.1在休假期间，护理人员享有相应的工资待遇。8.合同解除与终止8.1双方协商解除合同8.1.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2单方解除合同条件8.2.1发包方有下列情形之一的，可以解除合同：8.2.1.1护理人员严重违反医院规章制度，给医院造成重大损失；8.2.1.2护理人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；8.2.1.3护理人员严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损害；8.2.2承包方有下列情形之一的，可以解除合同：8.2.2.1护理人员不符合合同约定的条件；8.2.2.2护理人员因个人原因无法继续履行合同；8.3解除合同程序8.3.1双方解除合同，应当提前30日书面通知对方。8.3.2解除合同后，双方应按照国家有关法律法规办理相关手续。8.4合同解除后的待遇8.4.1合同解除后，发包方应按照国家规定支付护理人员经济补偿。9.违约责任9.1违约情形9.1.1发包方未按照合同约定支付工资、奖金的；9.1.2承包方未按照合同约定派遣符合条件护理人员的；9.1.3护理人员违反合同约定，给医院造成损失的；9.2违约责任承担9.2.1发包方和承包方应承担相应的违约责任，按照合同约定进行赔偿。9.3违约赔偿计算方式9.3.1违约赔偿金额根据实际损失和合同约定进行计算。10.保密条款10.1保密内容10.1.1医院内部管理信息、患者隐私、商业秘密等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。10.3违约责任10.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任。11.合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.2争议解决机构11.2.1协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1职业资格证书12.1.1护理人员的职业资格证书复印件。12.2其他相关文件12.2.1医院规章制度、护理操作规范等。13.合同生效13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后生效。13.2合同生效日期13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1合同变更14.1.1合同内容变更需双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2合同解释权14.2.1本合同的解释权归发包方所有。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为提供特定服务或协助合同履行而介入的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、培训机构等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、质量或实现特定目标。3.第三方介入条件3.1任何第三方介入本合同，必须事先取得甲乙双方的书面同意。3.2第三方应具备履行相关服务或协助的资质和能力。4.第三方责任限额4.1第三方介入后，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在附件中明确列出。4.2第三方的责任限额包括但不限于因第三方过失导致合同无法履行、造成损失或损害的赔偿。5.第三方权利与义务5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其履行合同中的服务或协助。5.2第三方应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。5.3第三方应保证其提供的服务或协助符合国家法律法规和行业标准。6.第三方介入程序6.1第三方介入前，甲乙双方应签订第三方服务协议，明确第三方介入的