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35年工龄退休工资标准35年工龄的退休工资标准是指某一职工在工作年限累积达到35年的情况下，其退休后每月可获得的基本养老金水平。根据国家有关规定，退休工资标准需要根据一系列条件进行计算，主要包括个人工资基数、缴费年限、个人账户累计金额等因素。在中国，各地区的退休工资标准会有所不同，通常是根据当地经济发展水平、职工平均工资、社会平均工资等因素设定。以北京市为例，35年工龄的退休工资标准分为三档，分别是基础养老金、个人账户养老金和补充养老金。基础养老金是根据个人缴费年限和平均工资水平来确定的。个人账户养老金是根据个人缴费累计金额来计算的。补充养老金则是根据企业的管理层次和职位等级来决定的。在北京市，35年工龄的退休工资标准如下：（一）基础养老金1.缴费年限不少于15年，每满一年缴费能获得1.5%的基准养老金计算比例。比例定为1.5%，最高不超过60%。2.缴费年限超过15年，每多缴费一个年限，将增加1.5%基准养老金计算比例，比例最高为75%。3.超过35年缴费年限的职工，每多缴费一个年限，基准养老金比例增加0.5%，最高不超过85%。（二）个人账户养老金每年个人缴费方式不能超过个人平均工资的18%。年缴费限额超出年平均工资18%部分部分计入个人账户养老保险金。（三）补充养老金企业员工享受补充养老金的标准如下：1.基础养老金不足1000元的，企业将给予一笔不超过1000元/month的补充养老金。2.基础养老金在1000元以上，每增加1元，则提供0.5元的补充养老金，最高不超过2000元/month。总的来说，35年工龄退休工资标准的计算基于个人的缴费年限、个人账户累计金

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