2024年科研机构研究员职称聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年科研机构研究员职称聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1研究员姓名1.2研究员身份证号码1.3研究员联系方式1.4研究员所在科研机构名称1.5研究员所在科研机构地址1.6聘用单位名称1.7聘用单位地址2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期2.3聘用期限变更条件及程序3.职称及岗位3.1聘用研究员职称3.2聘用研究员岗位3.3职称及岗位调整条件及程序4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金及津贴4.4社会保险及公积金4.5其他福利待遇5.工作任务与职责5.1研究任务5.2教学任务5.3管理任务5.4学术交流与成果转化6.考核与评价6.1考核方式6.2考核内容6.3评价标准6.4考核结果处理7.休假与培训7.1休假制度7.2培训机会7.3培训经费8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护8.3知识产权收益分配9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决费用11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同生效与终止12.1合同生效日期12.2合同终止日期12.3合同终止后的处理13.其他约定13.1合同附件13.2通知送达方式13.3合同修改与补充13.4合同份数14.合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1研究员姓名：1.2研究员身份证号码：110101199001011.3研究员联系方式：138001380001.4研究员所在科研机构名称：北京科研所1.5研究员所在科研机构地址：北京市海淀区中关村某路1号1.6聘用单位名称：北京某大学1.7聘用单位地址：北京市海淀区某路2号2.聘用期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用终止日期：2029年12月31日2.3聘用期限变更条件及程序：经双方协商一致，可对聘用期限进行变更。变更需书面通知并经双方签字确认。3.职称及岗位3.1聘用研究员职称：副研究员3.2聘用研究员岗位：科研岗位3.3职称及岗位调整条件及程序：根据研究员工作表现及科研成果，经评审委员会评定，可对研究员的职称及岗位进行调整。4.工资及福利待遇4.1基本工资：人民币10000元/月4.2绩效工资：根据研究员年度考核结果，按比例发放4.3奖金及津贴：根据国家及学校相关规定，享受相应奖金及津贴4.4社会保险及公积金：按照国家及地方政策缴纳4.5其他福利待遇：提供工作所需设备、办公场所、休假等5.工作任务与职责5.2教学任务：承担一定数量的本科及研究生课程教学5.3管理任务：参与科研项目管理及团队建设5.4学术交流与成果转化：参加国内外学术会议，推广科研成果6.考核与评价6.1考核方式：年度考核、中期考核及项目考核6.2考核内容：工作业绩、科研能力、教学水平、团队协作等6.3评价标准：根据学校及科研机构相关规定制定6.4考核结果处理：根据考核结果，对研究员进行奖励、处罚或调整岗位7.休假与培训7.1休假制度：按照国家及学校相关规定执行7.2培训机会：提供国内外学术交流、短期进修等机会7.3培训经费：根据实际情况提供部分或全额经费支持8.知识产权8.1知识产权归属：研究员在执行聘用单位工作任务过程中所创造的知识产权，包括但不限于专利、论文、软件著作权等，原则上归聘用单位所有。但若研究员在完成聘用单位委托的任务过程中，使用自己的资金或时间进行创新性研究，且成果与聘用单位的工作任务无直接关联，则知识产权归研究员本人所有。8.2知识产权保护：聘用单位负责对研究员的知识产权进行保护，包括但不限于申请专利、注册商标、版权登记等。8.3知识产权收益分配：知识产权的收益按照国家相关法律法规及聘用单位的收益分配政策进行。9.违约责任9.1违约情形：研究员违反合同约定的工作职责、违反聘用单位规章制度、未经允许擅自离职等情形。9.2违约责任承担：研究员需承担违约责任，包括但不限于赔偿聘用单位的损失、支付违约金等。9.3违约赔偿标准：违约赔偿标准根据实际情况及损失程度确定。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交聘用单位所在地的仲裁机构仲裁。10.2争议解决程序：争议双方应提交书面仲裁申请，仲裁机构应在收到申请之日起30日内作出裁决。10.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，或按仲裁协议约定分担。11.合同解除11.1合同解除条件：合同双方协商一致、研究员严重违反合同约定、聘用单位因特殊情况需要解除合同等。11.2合同解除程序：合同解除需书面通知对方，并经双方签字确认。12.合同生效与终止12.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止日期：按合同约定执行，如无特殊约定，合同到期自然终止。12.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照合同约定处理未了事宜，包括但不限于财产返还、知识产权转移等。13.其他约定13.1合同附件：本合同附件包括但不限于聘用协议、岗位职责说明书等。13.2通知送达方式：通知可采用书面形式，通过挂号信、电子邮件等方式送达。13.3合同修改与补充：合同如有修改或补充，需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.4合同份数：本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。14.合同签署14.1合同签署日期：2024年1月1日14.2合同签署地点：北京某大学会议室14.3合同签署人签字盖章：（研究员）、（聘用单位代表）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或由一方指定的，提供特定服务或协助的独立第三方。1.2第三方的类型包括但不限于中介方、咨询顾问、技术支持方、审计机构等。1.3第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同执行效率，降低风险。2.第三方责权利2.1责任：第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，并对服务过程中产生的后果承担相应的责任。2.2权利：第三方有权根据合同约定或甲乙双方的要求，获取必要的资源和支持，并享有合同约定的报酬。2.3义务：第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，保守商业秘密。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分：3.1.1第三方应向甲方提供服务或协助，甲方负责对第三方的工作进行监督和指导。3.1.2甲方对第三方的服务质量、进度和成果负责。3.1.3第三方在执行任务过程中产生的费用由甲方承担。3.2第三方与乙方的划分：3.2.1第三方应向乙方提供服务或协助，乙方负责对第三方的服务内容进行审核和验收。3.2.2乙方对第三方的服务成果负责，并有权对服务提出改进意见。3.2.3第三方在执行任务过程中产生的费用由乙方承担。3.3第三方与甲乙双方共同的权利与义务：3.3.1第三方应遵守合同约定，确保服务质量和进度。3.3.2甲乙双方应提供第三方完成工作所需的必要条件，包括但不限于信息、资料、设备等。3.3.3甲乙双方应共同监督第三方的服务过程，确保合同目标的实现。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务内容、合同金额等因素综合考虑。4.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并作为合同的一部分。4.3若第三方在执行合同过程中造成损失，超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况协商解决。4.4若第三方故意或重大过失造成损失，甲乙双方有权要求第三方承担全部责任。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1第三方介入时，甲乙双方应签订《第三方介入协议》，明确第三方的责任、权利和义务。5.2《第三方介入协议》应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。5.3.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。5.3.2第三方提供的服务内容、服务标准、服务期限等。5.3.3第三方的责任限额、违约责任等。5.3.4第三方的报酬及支付方式。5.3.5第三方的保密义务。5.3.6第三方的变更、解除和终止条件。5.4甲乙双方应根据《第三方介入协议》的约定，监督第三方的服务过程，确保合同目标的实现。5.5若第三方在执行《第三方介入协议》过程中违反约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》：详细规定第三方介入的具体条款，包括服务内容、责任、权利、义务等。2.《岗位职责说明书》：详细描述研究员的岗位职责、工作内容、考核标准等。3.《工作计划及进度表》：明确研究员的工作任务、进度安排、预期成果等。4.《知识产权归属协议》：明确研究员在执行工作过程中产生的知识产权的归属。5.《保密协议》：规定研究员对聘用单位商业秘密的保密义务。6.《培训计划》：列出研究员的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。7.《考核结果反馈表》：记录研究员的考核结果及反馈意见。8.《合同变更协议》：记录合同变更的条款、变更原因、变更日期等。9.《合同解除协议》：记录合同解除的条款、解除原因、解除日期等。10.《补充协议》：针对合同中未涵盖的特定事项，另行签订补充协议。附件详细要求和说明：1.附件应采用书面形式，并由甲乙双方签字盖章。2.附件内容应与合同保持一致，不得有冲突。3.附件应按照合同签订顺序排列，并附上编号。4.附件应明确附件的生效日期，与合同生效日期一致。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1研究员未按合同约定履行工作职责。1.2研究员泄露聘用单位商业秘密。1.3研究员违反保密协议，造成聘用单位损失。1.4研究员未按时完成工作任务。1.5第三方未按合同约定提供服务。1.6第三方泄露甲乙双方商业秘密。1.7第三方违反保密协议，造成甲乙双方损失。2.违约责任认定标准：2.1违约行为的认定应以事实为依据，结合合同约定和相关法律法规进行。2.2违约责任认定标准如下：2.2.1研究员未按合同约定履行工作职责，造成聘用单位损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2.2研究员泄露聘用单位商业秘密，给聘用单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2.3第三方未按合同约定提供服务，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2.4第三方泄露甲乙双方商业秘密，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明：3.1研究员未按时完成工作任务，导致项目延期，给聘用单位造成损失。研究员应承担相应的赔偿责任。3.2第三方泄露甲乙双方商业秘密，导致甲乙双方在市场上的竞争优势受损。第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年科研机构研究员职称聘用合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方名称及地址1.4合同期限2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2岗位职责及要求2.3工作地点及工作条件3.薪酬及福利3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3社会保险及公积金3.4员工福利4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3年休假5.考核及晋升5.1考核标准及方法5.2晋升条件及程序5.3考核结果应用6.保密条款6.1保密范围6.2保密义务6.3保密期限7.知识产权归属7.1研究成果归属7.2专利申请及授权7.3知识产权纠纷处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同变更12.3合同附件13.合同签署13.1双方代表签字13.2盖章13.3签署日期14.合同附件清单14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：考核标准及方法14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：YJ202400011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同双方名称及地址1.3.1聘用方：科研机构1.3.2受聘方：X1.3.3聘用方地址：省市区路号1.3.4受聘方地址：省市区路号1.4合同期限：自2024年1月1日起至2028年12月31日止2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：研究员2.2岗位职责及要求2.2.1负责所在研究领域的研究工作，推动学科发展；2.2.2参与科研项目申报，负责项目的具体实施；2.2.3指导研究生，培养年轻科研人员；2.2.4完成所在部门分配的其他工作任务；2.3工作地点及工作条件2.3.1工作地点：科研机构2.3.2工作条件：提供必要的办公设施、实验设备和科研经费3.薪酬及福利3.1基本工资：人民币万元/年3.2奖金及津贴3.2.1科研项目奖金：根据项目规模及完成情况，按比例发放；3.2.2职称津贴：根据研究员职称级别，按月发放；3.3社会保险及公积金3.3.1聘用方为受聘方缴纳社会保险及住房公积金；3.3.2社会保险及公积金缴纳比例按国家及地方相关政策执行；3.4员工福利3.4.1带薪年休假：每年累计天；3.4.2体检：每年提供一次免费体检；3.4.3其他福利：根据机构规定享受其他福利待遇。4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排：实行五天工作制，每周工作40小时；4.2休息休假制度：依法享受国家法定节假日、休息日及年休假；4.3年休假：根据受聘方累计工作年限，享受相应天数年休假。5.考核及晋升5.1考核标准及方法5.1.1考核内容：包括科研工作业绩、教学质量、团队协作等方面；5.1.2考核方法：采用年度考核、同行评议等方式进行；5.2晋升条件及程序5.2.1晋升条件：根据考核结果及所在岗位要求，具备相应条件者可申请晋升；5.2.2晋升程序：按照机构相关规定，经评审通过后晋升；5.3考核结果应用5.3.1考核结果作为受聘方薪酬调整、奖惩及晋升的重要依据。6.保密条款6.1保密范围：涉及机构技术秘密、商业秘密、工作秘密等；6.2保密义务6.2.1受聘方在合同期内及合同终止后，应遵守保密义务；6.2.2受聘方不得泄露、披露、使用或允许他人使用机构保密信息；6.3保密期限：自合同签订之日起至保密信息公开或保密期限届满为止。8.违约责任8.1违约情形8.1.1受聘方未履行合同约定的岗位职责；8.1.2受聘方违反保密条款，泄露机构保密信息；8.1.3受聘方未按时缴纳社会保险及住房公积金；8.1.4受聘方因个人原因造成严重工作失误或损害机构利益；8.2违约责任承担8.2.1受聘方违反合同约定，应承担相应的违约责任；8.2.2受聘方违约造成机构损失的，应承担赔偿责任；8.3违约金计算8.3.1违约金按每日基本工资的%计算；8.3.2违约金总额不超过合同总额的%。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼；9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院；9.3争议解决程序9.3.1双方应遵守争议解决机构的程序规定，依法进行诉讼。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1合同期满；10.1.2双方协商一致解除合同；10.1.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行；10.1.4一方违约，另一方有权解除合同；10.2合同解除程序10.2.1双方应提前天书面通知对方解除合同；10.2.2合同解除后，双方应妥善处理剩余工作及财产；10.3合同解除后的处理10.3.1合同解除后，受聘方应按照合同约定办理离职手续；10.3.2机构应按照合同约定支付受聘方相应的经济补偿。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方代表签字盖章；11.1.2合同符合法律法规的规定；11.2合同终止条件11.2.1合同期满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行；11.3合同终止后的处理11.3.1合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续；11.3.2合同终止后，双方不得再行主张合同约定的权利和义务。12.其他约定事项12.1不可抗力12.1.1因不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担违约责任；12.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明；12.2合同变更12.2.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确定；12.3合同附件12.3.1本合同附件为合同不可分割的部分，具有同等法律效力。13.合同签署13.1双方代表签字13.1.1聘用方代表：X（签名）13.1.2受聘方代表：X（签名）13.2盖章13.2.1聘用方盖章：科研机构（公章）13.2.2受聘方盖章：（公章）13.3签署日期：2024年1月1日14.合同附件清单14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：考核标准及方法14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同或提供专业服务的独立第三方机构或个人；15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术支持单位等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围限于合同约定的范围内，包括但不限于项目咨询、技术支持、市场推广、知识产权服务等。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总额的%。17.第三方介入程序17.1第三方介入程序17.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项；17.1.2甲乙双方共同与第三方签订合作协议，明确各方的权利和义务；17.1.3第三方应在合作协议中承诺遵守相关法律法规，确保服务质量。18.第三方权利18.1第三方权利18.1.1第三方有权根据合作协议收取合理的服务费用；18.1.2第三方有权根据协议要求甲乙双方提供必要的信息和资料；18.1.3第三方有权在履行合同过程中，根据实际情况调整服务内容和方式。19.第三方义务19.1第三方义务19.1.1第三方应按照协议约定，按时、保质、保量地完成服务；19.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露；19.1.3第三方应承担因自身原因造成的损失，并承担相应的赔偿责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方应向甲方提供的服务内容、进度和质量负责；20.1.2第三方在履行合同过程中，如需甲方协助，甲方应予以配合；20.1.3第三方违反协议约定，甲方有权要求第三方承担相应的责任。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方应向乙方提供的服务内容、进度和质量负责；20.2.2第三方在履行合同过程中，如需乙方协助，乙方应予以配合；20.2.3第三方违反协议约定，乙方有权要求第三方承担相应的责任。21.第三方介入时的额外条款21.1第三方介入时的额外条款21.1.1第三方介入时，甲乙双方应就服务费用、进度、质量等事项进行明确约定；21.1.3第三方介入期间，如遇不可抗力事件，甲乙双方应协商解决，尽量减少损失。22.第三方介入时的说明22.1第三方介入时的说明22.1.1第三方介入是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高服务质量；22.1.2第三方介入不改变甲乙双方在合同中的权利和义务；22.1.3第三方介入期间，甲乙双方应遵守合同约定，确保合同顺利履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：1.1描述研究员的职位描述，包括主要职责、工作内容、任职要求等；1.2列出研究员应具备的技能和知识要求；1.3明确研究员的考核标准和晋升条件。2.附件二：考核标准及方法详细要求和说明：2.1列出考核的具体指标，如科研产出、教学质量、团队协作等；2.2说明考核的方法，包括定性和定量考核的结合；2.3规定考核的时间安排和流程。3.附件三：保密协议详细要求和说明：3.1明确保密信息的范围和