2024版岗位职责聘用合同：事业单位人员管理与激励3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版岗位职责聘用合同：事业单位人员管理与激励本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.职位及岗位信息2.1职位名称2.2岗位职责2.3岗位等级2.4岗位设置依据3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3合同续签条件4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作班次5.工资待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4补助津贴5.5社会保险及公积金5.6其他待遇6.工作绩效评价6.1评价标准6.2评价周期6.3评价结果应用7.管理与激励措施7.1岗位晋升7.2培训与发展7.3考核与奖惩7.4休假与福利8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1解除合同的条件9.2合同终止的条件9.3解除或终止合同的通知9.4合同解除或终止后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效与变更11.1合同生效日期11.2合同变更程序11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：绩效评价标准12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1双方代表签字13.2签署日期13.3签署地点14.合同份数与保管14.1合同份数14.2合同保管责任”第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：__________甲方地址：__________甲方法定代表人：__________甲方联系方式：__________1.2乙方基本信息乙方名称：__________乙方地址：__________乙方法定代表人：__________乙方联系方式：__________2.职位及岗位信息2.1职位名称乙方担任的职位为：__________2.2岗位职责乙方在甲方担任的岗位具体职责如下：1.负责__________；2.参与__________；3.协助__________；4.执行__________。2.3岗位等级乙方担任的岗位等级为：__________2.4岗位设置依据乙方岗位设置依据为：__________3.聘用期限3.1聘用起始日期乙方聘用起始日期为：__________3.2聘用终止日期乙方聘用终止日期为：__________3.3合同续签条件合同到期前，如双方均同意续签，且乙方满足续签条件，经协商一致后可续签合同。4.工作时间与工作地点4.1工作时间乙方的工作时间为：__________4.2工作地点乙方的工作地点为：__________4.3工作班次乙方的工作班次为：__________5.工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为：__________5.2岗位工资乙方的岗位工资为：__________5.3绩效工资乙方的绩效工资根据考核结果确定，具体计算方法为：__________5.4补助津贴乙方的补助津贴包括：__________5.5社会保险及公积金乙方享受的社会保险及公积金为：__________5.6其他待遇乙方享有其他待遇包括：__________6.工作绩效评价6.1评价标准乙方的绩效评价标准为：__________6.2评价周期乙方的绩效评价周期为：__________6.3评价结果应用乙方的绩效评价结果将作为工资、晋升、奖惩等依据。7.管理与激励措施7.1岗位晋升乙方的岗位晋升依据为：__________7.2培训与发展乙方享有参加培训与发展的机会，具体内容为：__________7.3考核与奖惩乙方的考核与奖惩依据为：__________7.4休假与福利乙方的休假与福利包括：__________8.保密条款8.1保密内容乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属保密范围。8.2保密期限乙方对本合同中约定的保密信息承担保密义务，保密期限自合同签订之日起至合同终止或解除之日起____年。8.3违约责任若乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.合同解除与终止9.1解除合同的条件1.乙方因个人原因提出解除合同；2.乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.合同约定的其他解除条件。9.2合同终止的条件1.合同约定的期限届满；2.乙方退休、退职或因公死亡；3.合同约定的其他终止条件。9.3解除或终止合同的通知解除或终止合同，一方应提前____日向对方发出书面通知。9.4合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照法律规定和合同约定，办理相关手续，并妥善处理剩余工作。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交__________仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构仲裁委员会的仲裁规则及裁决为终局裁决。10.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，但仲裁庭另有裁定的除外。11.合同生效与变更11.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序合同变更应经双方协商一致，并以书面形式作出变更。11.3合同解除程序合同解除应按本合同第九条的规定执行。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书附件一详细列明了乙方的岗位职责和工作内容。12.2附件二：绩效评价标准附件二规定了乙方的绩效评价标准和方法。12.3附件三：其他相关文件其他相关文件包括但不限于：__________13.合同签署13.1双方代表签字甲方代表签字：__________乙方代表签字：__________13.2签署日期甲方代表签署日期：__________乙方代表签署日期：__________13.3签署地点合同签署地点：__________14.合同份数与保管14.1合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.2合同保管责任甲方和乙方应妥善保管合同文本，防止遗失、损坏。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为了协助甲乙双方完成合同目的，经甲乙双方同意参与合同履行的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方不包括但不限于中介方、担保方、咨询方、技术支持方等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入应具备相应的资质和条件，确保其能够履行合同约定的义务。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同履行过程中的责任，包括但不限于违约责任、赔偿责任等，均应按照合作协议约定执行。3.2若第三方责任超过合作协议约定的限额，甲乙双方应共同承担超出部分的连带责任。4.第三方权利义务4.1第三方有权根据合作协议约定，获取相应的报酬和费用。4.2第三方应按照合作协议约定，履行其在合同履行过程中的义务，包括但不限于提供技术支持、协助履行合同等。4.3第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及甲方内部管理制度。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由合作协议约定。5.3第三方与其他各方之间的责任划分，按照合作协议及本合同约定执行。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。6.2第三方在介入合同履行过程中，应遵守本合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，若甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决。7.2协商不成的，可按照合作协议约定提交仲裁或诉讼解决。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，若需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。8.2变更协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入后，若合同终止，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面终止协议。9.2终止协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，若合同解除，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面解除协议。10.2解除协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。11.第三方介入后的合同保管11.1第三方介入后，甲乙双方应继续妥善保管合同文本。11.2第三方应遵守合同保管责任，防止合同遗失、损坏。12.第三方介入后的其他事项12.1第三方介入后，甲乙双方应按照合作协议及本合同约定，共同维护合同关系的稳定。12.2本合同及其他相关协议，在第三方介入后，对甲乙双方及第三方具有同等约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：详细列明乙方在甲方担任的职位名称、岗位等级、岗位职责、工作内容、工作标准等。岗位职责说明书应与合同中约定的岗位信息保持一致。岗位职责说明书作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。2.附件二：绩效评价标准详细要求和说明：绩效评价标准应包括评价项目、评价标准、评价周期、评价方法等。评价标准应具有客观性、公正性和可操作性。绩效评价标准作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。3.附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任等。保密协议应由甲乙双方和第三方共同签署。保密协议作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。4.附件四：合作协议详细要求和说明：合作协议应明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额、争议解决方式等。合作协议应由甲乙双方和第三方共同签署。合作协议作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。5.附件五：合同变更协议详细要求和说明：合同变更协议应详细列明变更内容、变更原因、变更生效日期等。合同变更协议应由甲乙双方共同签署。合同变更协议作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。6.附件六：合同解除协议详细要求和说明：合同解除协议应明确解除原因、解除日期、解除后的处理等。合同解除协议应由甲乙双方共同签署。合同解除协议作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行岗位职责；乙方泄露甲方商业秘密；乙方违反保密义务；乙方未按照合同约定支付工资；第三方未按照合作协议履行义务；甲乙双方未按照合同约定履行合同变更、解除等程序。2.责任认定标准：乙方未履行岗位职责或泄露商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。第三方未履行合作协议义务，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。甲乙双方未按照合同约定履行合同变更、解除等程序，双方应协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。示例说明：第三方未按照合作协议提供技术支持，甲方根据合作协议约定，要求第三方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024版岗位职责聘用合同：事业单位人员管理与激励1本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.合同主体2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.职位与职责3.1职位名称及等级3.2职位职责与权限3.3工作内容与标准4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与公积金6.培训与晋升6.1培训计划6.2晋升机制7.管理与考核7.1管理制度7.2考核标准与程序8.休假与福利8.1休假制度8.2福利待遇9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.保密条款12.1保密范围12.2保密义务13.其他约定13.1不可抗力13.2合同生效与解除13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.2合同签订的目的本合同旨在明确聘用单位与聘用人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进事业单位的稳定与发展。2.合同主体2.1聘用单位基本信息聘用单位名称：________法定代表人：________住所地：________统一社会信用代码：________2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________住址：________3.职位与职责3.1职位名称及等级职位名称：________职位等级：________3.2职位职责与权限（1）岗位职责：________（2）工作权限：________3.3工作内容与标准（1）工作内容：________（2）工作标准：________4.工作时间与地点4.1工作时间（1）工作时间：________（2）加班规定：________4.2工作地点工作地点：________5.薪酬待遇5.1基本工资（1）基本工资数额：________（2）基本工资发放方式：________5.2绩效奖金（1）绩效奖金数额：________（2）绩效奖金发放方式：________5.3社会保险与公积金（1）社会保险：________（2）公积金：________6.培训与晋升6.1培训计划（1）培训内容：________（2）培训方式：________6.2晋升机制（1）晋升条件：________（2）晋升程序：________7.管理与考核7.1管理制度（1）管理制度内容：________（2）管理制度执行：________7.2考核标准与程序（1）考核标准：________（2）考核程序：________8.休假与福利8.1休假制度（1）法定节假日：按照国家规定享受法定节假日。（2）年休假：根据国家及地方相关政策，享有带薪年休假。（3）事假：因私事需要，经单位批准可享受事假。（4）病假：因病需要休息，按照国家及地方相关政策享受病假。8.2福利待遇（1）住房补贴：根据国家及地方相关政策，享有住房补贴。（2）交通补贴：根据工作需要，享有交通补贴。（3）体检：每年享有一次单位组织的免费体检。9.违约责任9.1违约情形（1）聘用人员未履行合同约定的工作职责。（2）聘用人员违反国家法律法规或单位规章制度。（3）聘用单位未按照合同约定支付薪酬或福利。9.2违约责任承担（1）聘用人员违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）聘用单位违约，应按照国家法律法规及合同约定承担违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式（1）协商解决：双方应友好协商，解决合同履行过程中的争议。（2）调解：经协商未能解决的争议，可申请第三方调解。（3）仲裁：协商和调解均未果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）聘用人员单方面解除合同。（2）聘用单位单方面解除合同。11.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满。（2）双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.保密条款12.1保密范围（1）单位的技术秘密、商业秘密等。（2）单位内部的管理制度、财务信息等。12.2保密义务（1）聘用人员不得泄露单位保密信息。（2）聘用人员离职后，仍需遵守保密义务。13.其他约定13.1不可抗力（1）因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。（2）不可抗力事件发生后，应及时通知对方。13.2合同生效与解除（1）合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。13.3合同附件合同附件包括但不限于：工作职责说明书、考核标准等。14.合同签署与生效日期14.1合同签署本合同一式两份，聘用单位与聘用人员各执一份。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介服务、咨询服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的情形（1）中介服务：第三方作为中介，协助甲乙双方完成合同约定的交易或服务。（2）咨询服务：第三方提供专业咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。（3）其他服务：经甲乙双方同意的其他第三方服务。15.3第三方责任15.3.1第三方责任范围第三方在合同履行过程中的责任限于其提供的服务范围，不承担甲乙双方因合同履行而产生的直接或间接责任。15.3.2第三方责任限额（1）第三方责任限额：第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总金额的_____%。（2）责任限额的计算方式：根据第三方提供的服务类型及合同约定，以合同总金额的一定比例作为责任限额。15.4第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权在合同履行过程中，根据甲乙双方的要求提供相应的服务。15.5第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供高质量的服务。（2）第三方应遵守国家法律法规及行业规范。（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方应事先书面通知对方，明确第三方介入的情形、服务内容、责任限额等事项。16.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。16.3第三方介入后，甲乙双方仍应履行本合同约定的权利义务。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方的关系：第三方作为独立第三方，不与甲方形成劳动关系。（2）第三方与甲方责任划分：第三方在合同履行过程中的责任限于其提供的服务范围，甲方不因第三方介入而免除或减轻其责任。17.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方的关系：第三方作为独立第三方，不与乙方形成劳动关系。（2）第三方与乙方责任划分：第三方在合同履行过程中的责任限于其提供的服务范围，乙方不因第三方介入而免除或减轻其责任。17.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方与其他各方责任划分：第三方在合同履行过程中的责任限于其提供的服务范围，其他各方不因第三方介入而免除或减轻其责任。（2）第三方与其他各方权利义务：第三方与其他各方应按照合同约定，各自承担相应的权利义务。18.第三方介入的终止18.1第三方介入终止的条件（1）合同履行完毕或解除。（2）甲乙双方协商一致解除第三方介入。（3）第三方无法继续履行服务。18.2第三方介入终止的程序（1）甲乙双方应书面通知第三方介入终止的条件。（2）第三方应按照合同约定，完成现有服务，并办理相关手续。（3）甲乙双方应按照合同约定，结算第三方服务费用。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入争议解决方式（1）协商解决：甲乙双方与第三方应友好协商，解决第三方介入过程中的争议。（2）调解：经协商未能解决的争议，可申请第三方调解。（3）仲裁：协商和调解均未果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。19.2第三方介入争议解决机构劳动争议仲裁委员会。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细列出聘用人员的岗位职责、工作内容、工作标准、工作权限等。说明：工作职责说明书作为合同附件，是聘用人员履行职责的重要依据。2.附件二：考核标准要求：明确考核指标、考核方法、考核周期、考核结果应用等。说明：考核标准作为合同附件，是评价聘用人员工作表现的重要依据。3.附件三：培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：培训计划作为合同附件，是提升聘用人员能力的重要保障。4.附件四：社会保险与公积金缴纳明细要求：详细列出社会保险和公积金的缴纳比例、缴费基数、缴费方式等。说明：社会保险与公积金缴纳明细作为合同附件，是保障聘用人员福利待遇的重要依据。5.附件五：休假与福利明细要求：详细列出休假类型、休假天数、福利待遇等。说明：休假与福利明细作为合同附件，是明确聘用人员休假和福利待遇的重要依据。6.附件六：合同签订证明要求：证明合同已签订，包括签订日期、双方签字（或盖章）等。说明：合同签订证明作为合同附件，是证明合同生效的重要依据。7.附件七：不可抗力事件证明要求：证明不可抗力事件的发生，包括事件发生的时间、地点、影响等。说明：不可抗力事件证明作为合同附件，是证明不可抗力事件发生的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）聘用人员未履行合同约定的工作职责。（2）聘用人员违反国家法律法规或单位规章制度。（3）聘用单位未按照合同约定支付薪酬或福利。（4）第三方未按照合同约定提供服务。2.违约责任认定标准（1）违约行为发生，经确认后，由违约方承担相应责任。（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（3）违约责任的具体数额由甲乙双方协商确定，或由仲裁机构、法院判决。3.违约责任示例说明（1）聘用人员未按时完成工作任务，造成单位损失，应赔偿损失金额的_____%。（2）聘用单位未按照合同约定支付薪酬，应支付违约金，违约金数额为欠付薪酬的_____%。（3）第三方未按照合同约定提供服务，应承担相应的违约责任。全文完。2024版岗位职责聘用合同：事业单位人员管理与激励2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容2.4工作标准3.聘用期限3.1起止时间3.2试用期3.3合同期限4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3福利待遇5.4社会保险5.5住房公积金6.职业培训与职业发展6.1培训计划6.2职业晋升6.3职业发展规划7.保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定事项11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同生效12.合同签订与生效12.1合同签订日期12.2合同生效日期13.合同份数与保管13.1合同份数13.2合同保管14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：事业单位乙方：[姓名]1.2合同双方地址甲方地址：[甲方地址]乙方地址：[乙方地址]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系方式]乙方联系方式：[乙方联系方式]2.聘用岗位及职责2.1岗位名称乙方被聘用为甲方[具体岗位名称]。2.2岗位职责乙方在甲方从事[具体岗位职责]。2.3工作内容乙方应完成的工作内容包括但不限于：a.[具体工作内容1]b.[具体工作内容2]c.[具体工作内容3]2.4工作标准乙方应按照甲方规定的[工作标准1]、[工作标准2]等标准执行工作。3.聘用期限3.1起止时间本合同自[聘用起始日期]起至[聘用终止日期]止。3.2试用期乙方在试用期内为[试用期时长]，试用期结束后，如双方无异议，试用期自动转为正式聘用期。3.3合同期限本合同期限为[合同期限]，合同期满后，如双方同意，可续签合同。4.工作时间和休息休假4.1工作时间乙方应遵守甲方规定的工作时间，[具体工作时间]，如需加班，需按照甲方相关规定执行。4.2休息时间乙方享有国家规定的法定休息日和节假日。4.3休假制度乙方享有带薪年假、病假、产假等休假权利，具体按照国家及甲方相关规定执行。5.工资及福利待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。5.2绩效工资乙方按照甲方的绩效考核制度，享有[绩效工资比例]%的绩效工资。5.3福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：a.[福利待遇1]b.[福利待遇2]c.[福利待遇3]5.4社会保险甲方按规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.5住房公积金甲方按规定为乙方缴纳住房公积金。6.职业培训与职业发展6.1培训计划甲方将为乙方提供[培训计划1]、[培训计划2]等培训机会。6.2职业晋升乙方有权利申请[晋升岗位1]、[晋升岗位2]等职位晋升。6.3职业发展规划甲方将协助乙方制定个人职业发展规划，并为其提供必要的支持。7.保密与知识产权7.1保密义务乙方在任职期间及离职后，对甲方的工作秘密、商业秘密负有保密义务。7.2知识产权归属乙方在甲方工作期间所创作的知识产权，除双方另有约定外，归甲方所有。8.违约责任8.1违约情形a.乙方未履行合同约定的岗位职责；b.乙方违反保密义务，泄露甲方秘密；c.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度；d.乙方未按合同约定时间工作；e.乙方擅自离职或未经甲方同意调离岗位。8.2违约责任承担a.支付违约金，违约金金额为[违约金金额]元；b.恢复或赔偿因违约给对方造成的损失；c.甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件a.乙方严重违反合同约定；b.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；c.乙方因违纪被甲方辞退；d.法律法规或政策规定甲方有权解除合同的。9.2合同终止条件a.合同期满；b.双方协商一致解除合同；c.甲方因业务调整需要终止合同；d.乙方因退休、死亡等原因无法履行合同。9.3合同解除或终止的程序合同解除或终止，双方应提前[通知期限]天书面通知对方，并按照规定办理相关手续。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向[争议解决机构]申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构[争议解决机构名称]10.3争议解决程序争议解决程序按照[争议解决机构]的规定执行。11.其他约定事项11.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任，并可根据实际情况协商解决。11.2合同附件本合同附件包括但不限于：a.[附件名称1]b.[附件名称2]c.[附件名称3]11.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同签订与生效12.1合同签订日期本合同签订日期为[签订日期]。12.2合同生效日期本合同自签订之日起生效。13.合同份数与保管13.1合同份数本合同一式[合同份数]份，甲方[份数]份，乙方[份数]份。13.2合同保管本合同由双方各自妥善保管。14.合同附件[具体附件内容]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中，第三方是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人、其他组织或个人。15.2第三方介入的情形a.合同履行过程中，需要第三方提供专业服务的；b.双方协商一致，认为有必要引入第三方参与合同履行的；c.法律法规或政策规定需要第三方介入的。15.3第三方介入的程序15.3.1提前通知甲乙双方拟邀请第三方介入时，应提前[通知期限]天书面通知对方，并说明第三方介入的具体情况和原因。15.3.2第三方选择甲乙双方应共同选择符合资质要求的第三方，并签订相应的合作协议。15.3.3第三方职责第三方在合同履行过程中的职责包括但不限于：a.为甲乙双方提供专业咨询、评估、培训等服务；b.协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议；c.按照甲乙双方的要求，对合同履行情况进行监督。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自的义务，并接受第三方的监督和建议。16.2第三方费用第三方提供服务的费用由甲乙双方另行协商确定，并在合作协议中明确。16.3第三方责任16.3.1第三方责任限额第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过[赔偿限额]元。16.3.2第三方责任免除a.不可抗力；b.因甲乙双方原因导致的损失；c.第三方在履行职责过程中，已尽到合理注意义务。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方第三方与甲方之间是服务合同关系，第三方对甲方的责任仅限于服务合同的约定。17.2第三方与乙