2024年短期用工协议模板：劳务派遣劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年短期用工协议模板：劳务派遣劳动合同本合同目录一览1.劳务派遣单位与用工单位之间的协议1.1定义与解释1.2劳务派遣单位的权利和义务1.3用工单位的权利和义务1.4派遣人员的岗位和职责2.派遣人员的招聘与选拔2.1招聘渠道和方式2.2选拔标准和流程2.3派遣人员的培训和指导3.派遣人员的劳动条件和待遇3.1工作时间与休息休假3.2劳动报酬和福利3.3社会保险和公积金3.4劳动保护和职业健康4.派遣人员的管理与考核4.1管理方式和规范4.2考核标准和流程4.3奖惩措施和办法5.合同的变更、解除与终止5.1合同变更的条件和程序5.2合同解除的条件和程序5.3合同终止的条件和程序6.违约责任与争议解决6.1违约行为和责任6.2争议解决的方式和程序6.3法律适用和司法管辖7.保密条款7.1保密内容和范围7.2保密义务和责任7.3保密期限和解除8.合同的生效、期限和解除8.1合同的生效条件和程序8.2合同期限和续签8.3合同解除的条件和程序9.其他条款9.1通知和送达9.2合同的副本和复印件9.3附件和补充协议10.用工单位特殊要求10.1岗位特殊要求10.2工作时间与休息休假特殊规定10.3劳动报酬和福利特殊规定11.派遣单位特殊要求11.1派遣人员管理特殊规定11.2派遣人员培训和指导特殊规定11.3派遣人员考核和奖惩特殊规定12.争议解决特殊规定12.1争议解决方式和程序12.2争议解决的例外情况12.3争议解决的补充规定13.法律适用和司法管辖特殊规定13.1法律适用13.2司法管辖13.3法律变更对合同的影响14.附件14.1派遣人员名单14.2岗位说明和职责描述14.3培训计划和考核标准第一部分：合同如下：第一条劳务派遣单位与用工单位之间的协议1.1定义与解释1.2劳务派遣单位的权利和义务派遣单位应按照本协议约定，向用工单位提供符合岗位需求、具备相关技能和资质的派遣人员。派遣单位应确保派遣人员的质量和数量满足用工单位的需求，并为派遣人员提供必要的培训和管理。派遣单位应负责为派遣人员缴纳社会保险和公积金，并确保派遣人员的劳动权益得到保障。派遣单位应承担因派遣人员工作原因产生的劳动争议和法律责任。1.3用工单位的权利和义务用工单位应按照本协议约定，接收并管理派遣人员，合理安排派遣人员的岗位和工作内容。用工单位不得将派遣人员安排在不符合其资质和技能的岗位上。用工单位应按时向派遣单位支付派遣人员的劳动报酬，并为本协议约定的派遣人员提供与本单位员工同等的工作条件和安全保障。用工单位应协助派遣单位对派遣人员进行管理和考核，并根据派遣人员的工作表现和实际工作量，向派遣单位提出调整派遣人员数量和岗位的建议。第二条派遣人员的招聘与选拔2.1招聘渠道和方式派遣单位应通过多种渠道（如网络、报纸、招聘会等）发布招聘信息，广泛招募符合条件的求职者。派遣单位应对求职者的简历、资质和能力进行筛选，并组织面试和考核，以确保选拔到合适的派遣人员。2.2选拔标准和流程派遣单位应根据岗位需求，制定明确的选拔标准，如学历、专业、工作经验等。派遣单位应按照公正、公平、公开的原则，组织选拔流程，包括面试、笔试、考核等环节，以确保选拔到符合岗位需求的派遣人员。2.3派遣人员的培训和指导派遣单位应在派遣人员入职前，对其进行必要的培训，包括企业文化、岗位职责、工作流程等内容。派遣单位应指导派遣人员熟悉用工单位的工作环境和工作要求，并协助其快速融入团队。第三条派遣人员的劳动条件和待遇3.1工作时间与休息休假派遣人员的工作时间、休息休假、加班工资等事项，应按照国家和地方的法律法规、政策规定执行。派遣单位应确保派遣人员的工作时间符合法律法规的要求，并保障其休息休假权益。3.2劳动报酬和福利派遣人员的劳动报酬（包括基本工资、绩效工资、奖金等）应按照本协议约定和用工单位的相关规定执行。派遣单位应按时足额支付派遣人员的劳动报酬，并为其缴纳社会保险和公积金。派遣人员应享有与用工单位员工同等的福利，如医疗、体检、培训等。用工单位应为本协议约定的派遣人员提供等同于本单位员工的福利待遇。3.3社会保险和公积金派遣单位应按照国家和地方的法律法规，为派遣人员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。派遣单位应确保派遣人员的社会保险和公积金待遇得到保障。3.4劳动保护和职业健康用工单位应为本协议约定的派遣人员提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，并确保派遣人员在工作中的人身安全和健康。用工单位应定期对派遣人员进行职业健康检查，防止职业病的发生。第四条派遣人员的管理与考核4.1管理方式和规范用工单位应按照本单位的内部管理规定，对派遣人员进行日常管理。用工单位应建立健全派遣人员的考核制度，确保派遣人员的工作质量和效率。4.2考核标准和流程用工单位应制定明确的派遣人员考核标准，包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。用工单位应按照公正、公平、公开的原则，对派遣人员进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩。4.3奖惩措施和办法用工单位应对派遣人员的工作表现给予奖励，如奖金、晋升等。对于违反规章制度、工作态度消极的派遣人员，用工单位应采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解雇等。第五条合同的变更、解除与终止5.1合同变更的条件和程序本协议在履行过程中，如因客观情况发生变化，需对协议内容进行变更的，双方可协商一致，签订补充协议，并在补充协议中明确变更的内容、范围、期限等事项。5.2合同解除的条件和程序本协议履行过程中，如发生不可抗力等第八条违约责任与争议解决6.1违约行为和责任双方应严格履行本协议约定的各项条款。如一方违反本协议，导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。6.2争议解决的方式和程序双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。6.3法律适用和司法管辖本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。第九条保密条款7.1保密内容和范围双方在签订和履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。保密内容具体包括但不限于：客户信息、业务信息、财务信息、技术资料、经营计划等。7.2保密义务和责任双方应对保密内容承担严格的保密义务，不得向任何第三方泄露。如因违反保密义务导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。7.3保密期限和解除双方对保密内容的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或解除之日终止。如双方另有约定的，从其约定。第十条合同的生效、期限和解除8.1合同的生效条件和程序本协议自双方签字盖章之日起生效。8.2合同期限和续签本协议的有效期限为____年，自协议生效之日起计算。如双方同意续签的，应在本协议期满前____个月签订新的协议。8.3合同解除的条件和程序双方同意，在本协议有效期内，如发生不可抗力等导致协议无法履行的情况，双方均可协商解除本协议。解除协议的条件和程序双方应另行约定。第十一条其他条款9.1通知和送达双方应通过协议约定的联系方式，及时通知对方涉及本协议的事项。如一方变更联系方式的，应及时书面通知对方。9.2合同的副本和复印件双方各执本协议正本一份，具有同等法律效力。如需要副本或复印件的，双方应及时提供。9.3附件和补充协议本协议附件及补充协议均是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。附件和补充协议的签订、生效和解除，均应按照本协议的约定办理。第十二条用工单位特殊要求10.1岗位特殊要求如用工单位对派遣人员有特殊岗位要求的，应在协议中明确，并提供相关的岗位说明和资质要求。10.2工作时间与休息休假特殊规定如用工单位对派遣人员的工作时间、休息休假有特殊规定的，应在协议中明确，并提供相关的工作时间表和休假安排。10.3劳动报酬和福利特殊规定如用工单位对派遣人员的劳动报酬、福利有特殊规定的，应在协议中明确，并提供相关的薪酬福利方案。第十三条派遣单位特殊要求11.1派遣人员管理特殊规定如派遣单位对派遣人员管理有特殊要求的，应在协议中明确，并提供相关的管理规范和指导方案。11.2派遣人员培训和指导特殊规定如派遣单位对派遣人员的培训和指导有特殊要求的，应在协议中明确，并提供相关的培训计划和指导方案。11.3派遣人员考核和奖惩特殊规定如派遣单位对派遣人员的考核和奖惩有特殊要求的，应在协议中明确，并提供相关的考核标准和奖惩方案。第十四条附件12.1派遣人员名单附件中应包含派遣人员的姓名、身份证号码、学历、专业、岗位等信息。12.2岗位说明和职责描述附件中应详细描述派遣人员的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等信息。12.3培训计划和考核标准附件中应包含派遣人员的培训计划、考核标准、晋升通道等信息。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义在本合同中，第三方介入指的是除甲乙方之外，根据本合同约定或经甲乙方同意，参与或协助甲乙方履行本合同义务的各方，包括但不限于中介机构、咨询公司、专业服务机构、监管部门、司法机关等。1.2第三方介入的范围(1)甲乙方根据本合同约定，委托第三方提供专业服务、咨询意见或技术支持；(2)甲乙方根据本合同约定，接受第三方提供的产品或服务；(3)甲乙方在履行本合同过程中，涉及第三方的权益，需要第三方协助解决；(4)甲乙方在本合同履行过程中，需要遵守相关法律法规或行业标准，涉及第三方的规定和要求。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序甲乙方在需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明介入的原因、范围、期限等相关事项。甲乙方应在本合同约定的期限内，与第三方协商确定介入的具体事宜，并签订相关的协议或合同。2.2第三方介入的条件(1)第三方应具备履行本合同所需的专业技能和服务能力；(3)第三方与甲乙方之间不存在利益冲突；(4)第三方介入不会损害甲乙双方的合法权益。第三条第三方介入的责任与义务3.1第三方介入的责任第三方介入本合同，应按照甲乙双方的约定和法律法规的要求，履行相应的义务，并承担相应的责任。第三方应保证其提供的服务、产品或协助符合甲乙双方的要求，并确保不侵犯他人的合法权益。3.2第三方介入的义务第三方介入本合同，应遵守甲乙双方制定的工作规范和保密协议，并按照甲乙双方的指示，协助甲乙方履行本合同的义务。第三方应确保其介入的行为符合法律法规的要求，并承担因违反法律法规而产生的责任。第四条第三方介入的赔偿责任4.1第三方介入的赔偿责任如第三方在介入本合同过程中，因其原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。甲乙双方均有权要求第三方赔偿损失，并有权解除本合同。4.2第三方介入的赔偿限额甲乙双方与第三方在签订相关的协议或合同时，应明确第三方介入的赔偿限额。赔偿限额应根据第三方的资质、能力、信誉等因素，以及甲乙双方的实际需求和风险承受能力来确定。赔偿限额的约定不应低于法律法规规定的最低限额。第五条第三方介入的违约处理5.1第三方介入的违约行为第三方在介入本合同过程中，违反法律法规、本合同约定或甲乙双方的指示，均视为违约行为。5.2第三方介入的违约责任第三方违约的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。甲乙双方还有权向第三方追偿因违约所产生的额外费用。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方介入的争议解决方式甲乙双方与第三方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2第三方介入的争议解决特殊规定如甲乙双方与第三方的争议涉及行业规定、专业标准等特殊事项，甲乙双方应尽量寻求行业调解、专业评估等争议解决方式，以确保争议的公正、公平解决。第七条第三方介入的其他规定7.1第三方介入的告知义务甲乙双方在需要第三方介入时，应履行告知义务，向对方说明第三方的基本情况、介入范围、期限等相关事项。7.2第三方介入的保密义务甲乙双方与第三方均应对本合同及履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密，并承担相应的保密义务。7.3第三方介入的配合义务甲乙双方应相互配合，协助第三方履行其介入的义务。甲乙双方应确保第三方能够按照甲乙双方的要求，及时、准确地完成介入工作。7.4第三方介入的评估和监督甲乙双方应对第三方介入的工作进行评估和监督，确保第三方的工作符合甲乙双方的要求，并确保第三方第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单2.岗位说明和职责描述3.培训计划和考核标准4.派遣人员的劳动合同5.派遣人员的工资单6.社会保险和公积金缴纳证明7.派遣人员的绩效考核记录8.派遣人员的工作日志9.派遣人员的离职证明10.派遣人员的健康检查报告11.派遣人员的劳动合同解除或终止证明12.派遣人员的商业秘密保密协议13.派遣人员的竞业禁止协议14.派遣人员的培训记录15.派遣人员的工作成果证明16.派遣人员的差旅报销单17.派遣人员的工作交接单18.派遣人员的劳动合同变更协议19.派遣人员的劳动合同解除或终止协议20.派遣人员的劳动合同续签协议说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按约定提供符合岗位需求、具备相关技能和资质的派遣人员，构成违约。责任认定：派遣单位应承担因此产生的损失，包括但不限于用工单位的直接经济损失、名誉损失等。2.用工单位未按时向派遣单位支付派遣人员的劳动报酬，构成违约。责任认定：用工单位应承担因此产生的损失，包括但不限于派遣单位的直接经济损失、派遣人员的工资损失等。3.用工单位未为派遣人员提供与本单位员工同等的工作条件和安全保障，构成违约。责任认定：用工单位应承担因此产生的损失，包括但不限于派遣人员的工资损失、健康损失等。4.用工单位未协助派遣单位对派遣人员进行管理和考核，构成违约。责任认定：用工单位应承担因此产生的损失，包括但不限于派遣单位的直接经济损失、派遣人员的工资损失等。5.派遣单位未按时足额支付派遣人员的劳动报酬，构成违约。责任认定：派遣单位应承担因此产生的损失，包括但不限于派遣人员的工资损失、健康损失等。6.