2024正式员工劳动合同书范本-房地产公司版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024正式员工劳动合同书范本房地产公司版本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或负责人1.4双方联系方式2.合同签订背景及依据2.1合同签订背景2.2合同签订依据3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3加班工资6.4社会保险及公积金7.劳动保护及劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件保障7.3安全生产责任8.劳动合同变更及解除8.1变更合同的条件8.2解除合同的条件8.3解除合同的程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同附件11.3其他约定事项12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：员工入职登记表12.3附件三：其他相关证明材料13.合同签订日期14.合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1房地产公司名称：__________1.1.2员工姓名：__________1.2双方地址1.2.1房地产公司地址：__________1.2.2员工地址：__________1.3双方法定代表人或负责人1.3.1房地产公司法定代表人或负责人：__________1.3.2员工法定代表人或负责人：__________1.4双方联系方式1.4.1房地产公司联系方式：电话__________，邮箱__________1.4.2员工联系方式：电话__________，邮箱__________2.合同签订背景及依据2.1合同签订背景2.1.1房地产公司根据业务发展需要，决定招聘__________岗位员工。2.1.2员工自愿申请加入房地产公司，双方经协商一致，决定签订本合同。2.2合同签订依据2.2.1《中华人民共和国劳动合同法》2.2.2《中华人民共和国劳动法》2.2.3相关法律法规及政策规定3.合同期限3.1合同起始日期：____年____月____日3.2合同终止日期：____年____月____日3.3合同续签条件3.3.1合同期满前一个月，双方均可提出续签意向。3.3.2续签条件：无重大违约行为，双方同意续签。4.工作岗位及职责4.1工作岗位：__________岗位4.2工作职责4.2.1负责公司项目的销售及推广工作。4.2.2协助完成销售团队的管理及培训工作。4.2.3负责客户关系维护及售后服务工作。4.3工作地点：__________5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时。5.1.2工作制度：实行综合计算工时制。5.2休息时间5.2.1法定节假日休息。5.2.2周末休息。5.3休假制度5.3.1带薪年休假：根据国家规定及公司制度执行。5.3.2事假、病假、产假等根据国家规定及公司制度执行。6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资：人民币____元/月。6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金：根据公司绩效考核结果及岗位要求执行。6.3加班工资6.3.1加班工资：按照国家规定及公司制度执行。6.4社会保险及公积金6.4.1社会保险：按照国家规定及公司制度执行。6.4.2公积金：按照国家规定及公司制度执行。8.劳动合同变更及解除8.1变更合同的条件8.1.1双方协商一致，可以变更本合同。8.1.2因工作需要调整工作岗位或职责。8.1.3法律法规、政策变化导致合同内容需调整。8.2解除合同的条件8.2.1员工提出书面辞职，并提前____个工作日通知公司。8.2.2公司因业务调整或员工严重违纪等原因，经书面通知后____个工作日内，员工应办理离职手续。8.2.3双方协商一致解除合同。8.3解除合同的程序8.3.1双方应书面提出解除合同意向。8.3.2约定解除合同的具体日期。8.3.3员工办理离职手续，包括工作交接、归还公司物品等。9.违约责任9.1违约情形9.1.1员工未履行工作职责，给公司造成损失的。9.1.2员工严重违反公司规章制度，经警告无效的。9.1.3公司未按时足额支付员工工资的。9.2违约责任承担9.2.1员工违约，应承担相应的赔偿责任。9.2.2公司违约，应承担相应的法律责任。10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会。10.2.2人民法院。11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同即生效。11.1.2合同符合法律法规的规定。11.2合同附件11.2.1本合同一式两份，双方各执一份。11.2.2合同附件作为合同不可分割的一部分。11.3其他约定事项11.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。11.3.2本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：员工入职登记表12.3附件三：其他相关证明材料13.合同签订日期14.合同份数及效力14.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.2合同签订后，任何一方不得擅自变更或转让合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方是指本合同双方在履行合同过程中，可能涉及的任何中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商、法律顾问等非合同直接主体。1.2第三方介入的范围包括但不限于：招聘中介、培训服务、技术服务、法律咨询、财务审计等。2.第三方介入的程序及要求2.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前____个工作日书面通知对方，并说明第三方介入的具体原因、范围和预期效果。2.2双方应共同协商确定第三方介入的方案，包括第三方选择的理由、合作方式、费用承担等。2.3第三方介入的方案经双方同意后，由甲方或乙方与第三方签订相应协议，并确保该协议与本合同不冲突。3.第三方责任及权利3.1第三方在履行协议过程中，应遵守法律法规和职业道德，对其提供的服务质量负责。3.2第三方有权根据协议约定收取服务费用，费用标准应在协议中明确。3.3第三方在提供服务过程中，若因其过错导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额由双方在协议中约定，最高不超过____万元人民币。4.2若第三方责任造成甲方或乙方的损失超过责任限额，超出部分由甲方或乙方自行承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系仅限于合作协议，第三方不承担本合同中甲方或乙方的责任。5.2第三方提供的任何服务或信息，甲方或乙方应自行判断其有效性，第三方不对甲方或乙方的使用结果承担责任。5.3第三方介入的任何行为，不影响本合同的履行和双方的权益。6.第三方介入对合同的影响6.1第三方介入不影响本合同的效力，本合同仍按照原约定继续履行。6.2第三方介入的协议与本合同存在冲突时，以本合同为准。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的协议在合同履行完毕或因其他原因终止时，应立即通知甲方或乙方。8.特别约定8.1若第三方介入涉及国家秘密或商业秘密，双方应遵守相关法律法规，并采取必要措施确保信息保密。8.2第三方介入的协议内容不得违反本合同的规定，否则无效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：岗位职责说明书应明确列出员工的工作内容、工作目标、工作权限、工作条件等。说明：岗位职责说明书作为合同附件，用于指导员工履行工作职责，同时也是绩效考核的依据。2.附件二：员工入职登记表详细要求：入职登记表应包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况、入职日期等。说明：入职登记表用于记录员工的基本情况，是公司人事档案的重要组成部分。3.附件三：其他相关证明材料详细要求：包括但不限于身份证复印件、学历证明、资格证书等。说明：相关证明材料用于证明员工的身份、学历、资格等，是合同有效性的重要依据。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：列出员工社会保险及公积金的缴纳比例、缴纳金额、缴纳时间等。说明：社会保险及公积金缴纳明细是员工福利待遇的体现，也是合同履行的重要部分。5.附件五：劳动合同变更协议详细要求：变更协议应明确变更内容、变更原因、变更日期等。说明：劳动合同变更协议用于记录劳动合同的变更情况，确保双方权益。6.附件六：解除劳动合同协议详细要求：解除协议应明确解除原因、解除日期、解除条件等。说明：解除劳动合同协议用于记录劳动合同的解除情况，明确双方责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照岗位职责要求履行工作职责。员工严重违反公司规章制度。员工泄露公司商业秘密或客户信息。甲方未按时足额支付员工工资。甲方未提供合同约定的劳动保护措施。第三方未履行协议约定，造成甲方或乙方损失。2.责任认定标准：员工违约，应根据违约情节和损失程度，承担相应的经济赔偿责任。甲方违约，应根据违约情节和损失程度，承担相应的法律责任。第三方违约，应根据协议约定和损失程度，承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明：员工未按照岗位职责要求履行工作职责，导致项目进度延误，甲方可要求员工赔偿延误造成的损失。员工泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失，员工应赔偿相应的经济损失。甲方未按时支付员工工资，员工可要求甲方支付工资及赔偿金。第三方未履行技术服务协议，导致甲方项目受损，第三方应赔偿甲方损失。全文完。2024正式员工劳动合同书范本房地产公司版1合同目录一、合同签订依据与适用范围1.1合同签订依据1.2合同适用范围二、合同主体信息2.1房地产公司信息2.2员工个人信息三、劳动合同期限3.1合同期限类型3.2合同期限起止时间四、工作内容与岗位4.1工作内容4.2岗位职责4.3工作地点五、工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度六、劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3奖金发放条件6.4社会保险与公积金七、社会保险7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3社会保险待遇八、劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查8.3职业病防治九、劳动纪律与规章制度9.1劳动纪律9.2公司规章制度9.3违规处理十、劳动合同的解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序十一、争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序十二、其他约定事项12.1知识产权归属12.2保密条款12.3违约责任十三、合同生效与附件13.1合同生效条件13.2合同附件十四、合同变更与解除14.1合同变更条件14.2合同解除条件14.3合同变更与解除程序合同编号_________一、合同签订依据与适用范围1.1合同签订依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.1.4公司相关规章制度1.2合同适用范围1.2.1本合同适用于公司正式员工与公司之间的劳动关系。二、合同主体信息2.1房地产公司信息2.1.1公司名称：[公司全称]2.1.2注册地址：[公司注册地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.2员工个人信息2.2.1姓名：[员工姓名]2.2.2性别：[员工性别]2.2.3出生日期：[员工出生日期]2.2.4身份证号码：[员工身份证号码]2.2.5联系电话：[员工联系电话]2.2.6邮箱地址：[员工邮箱地址]三、劳动合同期限3.1合同期限类型3.1.1本合同为固定期限劳动合同。3.2合同期限起止时间3.2.1合同期限自2024年[起始月份]日起至[终止年份]年[终止月份]日止。四、工作内容与岗位4.1工作内容4.1.1员工在公司担任[岗位名称]职位，负责[具体工作内容]。4.2岗位职责4.2.1遵守公司规章制度和劳动纪律。4.2.2完成上级领导交办的工作任务。4.2.3维护公司利益，保守公司秘密。4.3工作地点4.3.1工作地点为公司总部或公司指定的工作地点。五、工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1员工实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息时间5.2.1员工享有国家法定节假日、休息日及年休假。5.3休假制度5.3.1员工年休假根据在公司的工作年限和实际情况进行安排。六、劳动报酬6.1基本工资6.1.1员工的基本工资为每月[基本工资数额]元。6.2绩效奖金6.2.1员工享有公司规定的绩效奖金，奖金发放条件及数额由公司另行规定。6.3奖金发放条件6.3.1员工完成公司规定的业绩指标。6.4社会保险与公积金6.4.1公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。七、社会保险7.1社会保险种类7.1.1包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2社会保险缴纳比例7.2.1公司和员工按照国家规定的比例缴纳社会保险。7.3社会保险待遇7.3.1员工按照国家规定享受相应的社会保险待遇。八、劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.1.1公司为员工提供符合国家规定的劳动保护用品。8.2职业健康检查8.2.1公司组织员工进行定期的职业健康检查。8.3职业病防治8.3.1公司采取有效措施预防和控制职业病的发生。九、劳动纪律与规章制度9.1劳动纪律9.1.1员工应遵守公司制定的各项劳动纪律。9.2公司规章制度9.2.1公司规章制度包括但不限于考勤制度、奖惩制度等。9.3违规处理9.3.1对违反劳动纪律和规章制度的员工，公司将根据情节轻重进行处理。十、劳动合同的解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满或双方约定的终止条件成就。10.3解除或终止程序10.3.1解除或终止劳动合同，应提前通知对方，并办理相关手续。十一、争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构11.2.1协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决程序11.3.1争议解决应遵循合法、公正、及时的原则。十二、其他约定事项12.1知识产权归属12.1.1员工在工作中产生的知识产权归公司所有。12.2保密条款12.2.1员工应保守公司商业秘密。12.3违约责任12.3.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。十三、合同生效与附件13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：职位说明书工作时间表奖金发放规定十四、合同变更与解除14.1合同变更条件14.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。14.2合同解除条件14.2.1在合同履行过程中，如遇特殊情况，双方可以协商解除合同。14.3合同变更与解除程序14.3.1合同变更或解除，应提前通知对方，并办理相关手续。甲方（房地产公司）：________________________乙方（员工）：________________________甲方（房地产公司）盖章：乙方（员工）签字：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1职业培训与发展条款：公司应提供必要的职业培训，帮助员工提升专业技能和工作能力。说明：公司每年至少组织一次针对岗位技能提升的培训，并鼓励员工参加外部专业培训。1.2职业晋升机制条款：公司建立明确的职业晋升机制，为员工提供公平的晋升机会。说明：公司设立年度员工晋升评审制度，根据员工的工作表现和业绩进行晋升。1.3工作任务调整权条款：公司有权根据业务发展需要调整员工的工作内容和职责。说明：在调整员工工作任务时，公司应与员工进行充分沟通，并考虑员工的个人能力和意愿。1.4工作成果考核条款：公司对员工的工作成果进行定期考核，考核结果作为薪酬调整和奖惩的依据。说明：考核周期为每季度一次，考核内容包括工作质量、工作效率和团队合作等方面。1.5工作环境与设施条款：公司负责提供安全、舒适的工作环境和必要的办公设施。说明：公司定期检查工作场所的安全设施，确保员工的人身安全。1.6员工福利待遇带薪年休假生日礼品定期体检员工活动说明：公司根据国家规定和企业实际情况，不断优化员工福利待遇。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1工作时间灵活性条款：员工有权根据个人情况与公司协商调整工作时间。说明：员工提出调整工作时间的申请，经公司同意后，双方签订补充协议。2.2休假安排自主权条款：员工有权自主安排休假，但需提前向公司提出申请。说明：员工休假申请需符合公司规定，并提前告知同事以便工作交接。2.3工作内容选择权条款：员工有权在一定范围内选择自己的工作内容。说明：员工在符合公司业务需求和岗位职责的前提下，可向公司提出工作内容调整的建议。2.4工作成果评价权条款：员工有权参与对自己的工作成果进行评价。说明：公司设立员工评价机制，员工可就自己的工作成果提出评价意见。2.5工作环境改善权条款：员工有权对工作环境提出改善建议。说明：员工提出的工作环境改善建议，公司将予以考虑并采取措施。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务费用条款：中介服务费用由甲方承担，具体费用由双方另行协商确定。说明：中介服务费用包括但不限于招聘费用、培训费用等。3.2中介服务协议条款：中介服务协议应由甲方与中介机构签订，乙方作为合同当事人，应遵守协议内容。说明：中介服务协议应明确双方的权利和义务，包括服务内容、费用支付、违约责任等。3.3中介服务监督条款：甲方对中介机构的服务质量进行监督，确保中介服务的合法性、合规性。说明：甲方有权对中介机构的工作进行定期检查，发现问题及时纠正。3.4中介服务争议解决条款：如因中介服务产生争议，双方应友好协商解决，协商不成可向法院提起诉讼。说明：争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，具体方式由双方协商确定。3.5中介服务保密条款：中介机构及其工作人员应遵守保密义务，不得泄露乙方个人信息。说明：中介机构应采取必要措施，确保乙方个人信息的安全和保密。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.工作时间表3.奖金发放规定4.公司规章制度5.社会保险缴纳明细6.公积金缴纳明细7.员工培训计划8.中介服务协议（如有）9.其他双方约定的文件或资料二、违约行为及认定：1.违约行为：未按时足额支付劳动报酬未依法缴纳社会保险未提供符合国家规定的劳动保护措施未履行合同约定的保密义务未履行合同约定的培训义务未履行合同约定的考核义务2.违约行为认定：根据合同条款和相关法律法规，由双方协商或仲裁机构认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济发展和社会进步的法律。3.社会保险：国家通过法律规定，由劳动者、用人单位和个人共同缴纳，以保障劳动者在丧失劳动能力或失业时获得物质帮助的一种制度。4.劳动保护：用人单位为保障劳动者身心健康，预防和减少职业危害而采取的各种措施。5.保密义务：劳动者和用人单位在合同中约定，劳动者不得泄露用人单位的商业秘密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对工作内容不满。解决办法：与员工沟通，了解不满原因，调整工作内容或提供必要的支持。2.问题：员工对薪酬不满。解决办法：根据公司财务状况和员工表现，合理调整薪酬水平。3.问题：员工违反劳动纪律。解决办法：根据公司规章制度，对员工进行教育和处罚。4.问题：合同解除或终止争议。解决办法：双方协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.房地产公司招聘正式员工。2.员工晋升或调整岗位。3.员工离职或合同到期。4.员工参与公司培训计划。5.员工享受公司提供的福利待遇。6.员工与公司发生劳动争议。全文完。2024正式员工劳动合同书范本房地产公司版2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（劳动者）：姓名：_________性别：_________出生日期：_________身份证号码：_________地址：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：鉴于甲方根据业务发展需要，决定招聘乙方为正式员工，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的录用事宜达成如下协议。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保甲乙双方在劳动合同关系中的合法权益，促进甲乙双方的共同发展。三、定义与解释3.1专业属于：甲方为房地产公司，主要从事房地产开发、销售、物业管理等业务。3.2关键词解释：（1）劳动合同：指甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的权利和义务所签订的书面协议。（2）试用期：指乙方在正式上岗前，甲方对乙方进行考察的期限。（3）正式员工：指乙方在甲方完成试用期后，甲方正式录用的员工。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据工作需要，对乙方进行工作安排、培训和考核。（2）甲方应按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资。（3）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。（4）甲方应保障乙方的人身安全和职业健康。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。（2）乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。（3）乙方应爱护公司的财产，不得擅自将公司财产挪作他用。（4）乙方应保守公司的商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点：乙方在甲方所在地工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的工作安排，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件：（1）劳动合同期满，双方协商一致续签的；（2）乙方因退休、死亡、失踪等原因无法继续履行劳动合同的；（3）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同的；（4）甲方因经营不善等原因，依法破产或歇业的。6.3终止程序：（1）劳动合同期满前，甲方应提前一个月通知乙方，双方协商续签或终止劳动合同；（2）乙方提出终止劳动合同的，应提前一个月向甲方提出书面申请；（3）甲方因法定原因终止劳动合同的，应提前一个月通知乙方，并依法支付经济补偿。6.4终止后果：（1）劳动合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理离职手续；（2）甲方应依法支付乙方经济补偿；（3）双方应依法处理劳动合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、职级及公司薪酬体系确定。（2）岗位工资：根据乙方的工作岗位及公司薪酬体系确定。（3）绩效工资：根据乙方的工作绩效及公司绩效体系确定。（4）加班费：按照国家规定及公司制度执行。（5）社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险费。（6）住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。7.2支付方式：甲方通过银行转账或现金支付方式向乙方支付工资。7.3支付时间：甲方每月_________日前支付乙方上个月工资。7.4支付条款：（1）甲方在支付工资时，应向乙方提供工资条，详细列明工资构成。（2）乙方对工资有疑问的，应在接到工资条之日起_________日内向甲方提出。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时足额支付乙方工资的，应按应付金额的_________%向乙方支付违约金。（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费、住房公积金的，应依法补缴，并支付相应的滞纳金。8.2乙方违约：（1）乙方因个人原因离职，未提前_________日通知甲方的，应支付相当于一个月工资的违约金。（2）乙方严重违反甲方规章制度，被甲方依法解除劳动合同的，不再享有经济补偿。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金和赔偿金的支付，甲方应于违约行为发生后_________日内支付。（2）违约金和赔偿金的支付方式，与工资支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容：乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限：乙方离职后，仍需遵守本保密条款，保密期限为_________年。9.3保密履行方式：（1）乙方应采取合理措施，防止保密信息泄露。（2）未经甲方同意，乙方不得将保密信息用于个人或第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例：地震、洪水、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得擅自转让本合同。（2）经双方同意，可以将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密的；（2）本合同约定的保密信息；（3）涉及乙方个人权益的。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对本合同条款的解释权。（2）本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方工作内容的调整权。（2）甲方保留对乙方晋升、降职、调动的决定权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）对本合同的修改和补充，双方应书面提出。（2）经双方协商一致，修改和补充的内容作为本合同的附件。14.2修改和补充效力：（1）修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。（2）修改和补充的内容自双方签字之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方应协助乙方完成工作任务。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排。15.2协作与配合方式：（1）双方应按照本合同约定，履行各自的职责。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立文件，不因任何其他协议、合同的存在而失效。16.3增减条款：（1）本合同增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式签订。（2）未经双方同意，任何一方不得擅自增减本合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年__月__日乙方（签字）：日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方身份证明文件复印件。2.乙方入职登记表。3.乙方岗位说明书。4.甲方薪酬制度。5.甲方规章制度。6.甲方社会保险缴纳证明。7.甲方住房公积金缴纳证明。8.修改和补充合同及附件。9.争议解决相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方工资：认定依据为甲方支付工资的记录及乙方提供的工资条。未依法为乙方缴纳社会保险费、住房公积金：认定依据为相关法律法规及缴纳记录。2.乙方