2024年学校保安人员招聘及校园安保方案合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年学校保安人员招聘及校园安保方案合同本合同目录一览1.招聘条件与资格1.1年龄要求1.2身体健康要求1.3学历要求1.4工作经验要求2.招聘流程2.1招聘公告2.2报名方式2.3资格审查2.4面试与考察2.5体检与政审2.6确定拟聘人员3.招聘人数与岗位分配3.1招聘人数3.2岗位分配3.3岗位职责4.招聘费用与支付方式4.1招聘费用总额4.2费用支付方式4.3付款时间5.薪酬福利5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3社会保险与公积金5.4休息与休假6.培训与考核6.1培训内容与方式6.2考核标准与流程6.3考核结果应用7.工作时间与工作地点7.1工作时间安排7.2工作地点7.3轮班与调休8.职业健康与安全8.1职业健康要求8.2安全教育与培训8.3安全事故处理9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决地点10.合同期限与续签10.1合同期限10.2续签条件与程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止后的处理13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3变更后的效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条招聘条件与资格1.1年龄要求：应聘者应年满18周岁，不超过45周岁。1.2身体健康要求：应聘者须通过体检，身体健康，无传染性疾病，无重大慢性病，无残疾。第二条招聘流程2.1招聘公告：通过学校官方网站、公众号等渠道发布招聘公告。2.2报名方式：应聘者可通过电子邮件、现场报名等方式提交报名材料。2.3资格审查：由招聘小组对报名材料进行审查，符合条件的应聘者进入面试环节。2.4面试与考察：面试分为初试和复试，考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。2.5体检与政审：通过面试的应聘者需进行体检和政审，合格者确定为拟聘人员。2.6确定拟聘人员：根据面试、体检和政审结果，确定最终拟聘人员名单。第三条招聘人数与岗位分配3.1招聘人数：本次招聘保安人员共10名。3.2岗位分配：保安人员岗位包括门卫、巡逻、监控等，具体岗位分配根据应聘者能力和学校需求确定。3.3岗位职责：保安人员应负责校园内的安全保卫工作，包括门卫管理、巡逻监控、应急处置等。第四条招聘费用与支付方式4.1招聘费用总额：本次招聘费用总额为人民币10万元。4.2费用支付方式：招聘费用由学校财务部门支付，支付方式为银行转账。4.3付款时间：招聘费用在招聘工作结束后一个月内支付。第五条薪酬福利5.1基本工资：保安人员基本工资为人民币3000元/月。5.2奖金与补贴：根据工作表现和学校规定，保安人员可获得年终奖金和各类补贴。5.3社会保险与公积金：保安人员依法参加社会保险和住房公积金。5.4休息与休假：保安人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。第六条培训与考核6.1培训内容与方式：对新入职的保安人员进行岗前培训，内容包括岗位职责、安全知识、应急处置等。6.2考核标准与流程：培训结束后，对保安人员进行考核，考核合格者方可上岗。6.3考核结果应用：考核结果将作为保安人员晋升、调岗和奖惩的依据。第七条工作时间与工作地点7.1工作时间安排：保安人员实行轮班制，工作时间根据岗位需求确定。7.2工作地点：保安人员工作地点为学校校园内。7.3轮班与调休：保安人员轮班安排合理，根据实际情况可进行调休。第八条职业健康与安全8.1职业健康要求：保安人员应定期进行职业健康检查，确保符合岗位健康要求。8.2安全教育与培训：学校将为保安人员提供必要的安全教育与培训，包括安全操作规程、紧急情况处理等。8.3安全事故处理：发生安全事故时，保安人员应立即采取应急措施，并及时报告学校安全管理部门。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2争议解决方式：合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。9.3争议解决地点：争议解决地点为合同签订地。第十条合同期限与续签10.1合同期限：本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。10.2续签条件与程序：合同期满前一个月，如双方均同意续签，可按照本合同条款办理续签手续。第十一条保密条款11.1保密内容：双方在本合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密等信息，均属保密范围。11.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年。11.3违约责任：任何一方泄露保密信息，应承担相应的法律责任。第十二条合同解除与终止12.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.3解除或终止后的处理：合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于工资结算、资料归还等。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.3变更后的效力：合同变更后的条款具有同等法律效力。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、技术服务提供方等。第二条第三方介入的同意与授权2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并取得对方的同意。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，履行其职责和义务。3.2第三方应保证其提供的服务或产品符合相关法律法规和行业标准。3.3第三方在介入过程中应保持独立、客观、公正，不得损害甲乙双方的合法权益。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括但不限于：4.1.1第三方提供的服务或产品不符合约定的，应承担相应的赔偿责任；4.1.2第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密的，应承担相应的法律责任；4.1.3第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理或服务提供关系，第三方不参与甲乙双方的合同主体地位。5.2第三方在介入过程中，其行为后果由委托方或服务接受方承担。5.3第三方与其他各方（如供应商、客户等）的关系由第三方自行处理，与甲乙双方无关。第六条第三方介入的具体情形6.1招聘过程中，如需第三方进行人才测评、背景调查等，甲乙双方应书面同意并授权第三方进行。6.2项目实施过程中，如需第三方提供专业咨询、技术服务等，甲乙双方应书面同意并授权第三方介入。6.3合同履行过程中，如需第三方进行资产评估、法律咨询等，甲乙双方应书面同意并授权第三方介入。第七条第三方介入的程序7.1甲乙双方应书面通知对方，明确第三方介入的具体事项、时间、费用等。7.2第三方应在接到通知后，按照甲乙双方的要求和本合同的约定，及时介入并履行相关职责。7.3第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，及时解决出现的问题。第八条第三方介入的终止8.1如第三方介入过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止其介入。8.2第三方介入完成后，甲乙双方应书面确认并终止其介入。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决。9.2协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。第十条本合同其他条款的适用10.1本合同关于第三方介入的附加说明条款，与本合同其他条款具有同等法律效力。10.2本合同未尽事宜，仍按本合同其他条款执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告要求：明确招聘的岗位、条件、流程等信息。说明：招聘公告应在学校官方网站、公众号等渠道发布，确保应聘者知晓。2.报名表要求：包含应聘者的基本信息、教育背景、工作经验等。说明：报名表用于收集应聘者的信息，作为资格审查的依据。3.资格审查结果通知要求：明确通过资格审查的应聘者名单。说明：资格审查结果通知应通知到每位应聘者。4.面试通知要求：明确面试的时间、地点、注意事项等。说明：面试通知应提前告知应聘者，以便其做好准备。5.体检报告要求：包含应聘者的体检结果，确保其符合岗位健康要求。说明：体检报告应由具有资质的医疗机构出具。6.政审报告要求：包含应聘者的政治表现、道德品质等。说明：政审报告应由相关部门出具。7.招聘费用明细要求：详细列出招聘过程中的各项费用，包括但不限于广告费、印刷费、人员费用等。说明：招聘费用明细应作为合同附件，确保费用透明。8.薪酬福利方案要求：明确保安人员的薪酬结构、福利待遇等。说明：薪酬福利方案应作为合同附件，确保双方权益。9.培训计划要求：详细列出培训内容、时间、方式等。说明：培训计划应作为合同附件，确保培训效果。10.工作时间安排表要求：明确保安人员的工作时间、轮班制度等。说明：工作时间安排表应作为合同附件，确保工作有序。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按时支付招聘费用责任认定：违约方应向守约方支付违约金，违约金为应付金额的千分之五。示例：若甲方未按时支付招聘费用，应向乙方支付人民币500元违约金。2.保安人员违反工作纪律责任认定：保安人员违反工作纪律，甲方有权给予警告、记过、降职等处分，直至解除劳动合同。示例：保安人员迟到、早退，甲方可给予警告处分。3.第三方提供的服务或产品不符合约定责任认定：第三方应向甲乙双方承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。示例：第三方提供的服务导致甲方遭受损失，第三方应赔偿人民币1000元。4.甲方未按约定提供培训责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为培训费用的一倍。示例：甲方未按约定提供培训，应向乙方支付人民币2000元违约金。5.乙方未按约定提供工作场所责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为合同金额的千分之五。示例：乙方未按约定提供工作场所，应向甲方支付人民币500元违约金。全文完。2024年学校保安人员招聘及校园安保方案合同1本合同目录一览1.招聘原则及条件1.1招聘原则1.2招聘条件2.招聘范围及岗位2.1招聘范围2.2招聘岗位3.招聘程序及时间安排3.1招聘程序3.2时间安排4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用4.2支付方式5.人员选拔及录用5.1人员选拔5.2录用6.人员培训及考核6.1培训内容6.2考核方式7.工作职责及权限7.1工作职责7.2权限范围8.工作时间及休息8.1工作时间8.2休息制度9.工资及福利待遇9.1工资标准9.2福利待遇10.保险及社会保险10.1保险种类10.2社会保险11.违约责任及处理11.1违约责任11.2处理方式12.合同解除及终止12.1解除条件12.2终止条件13.争议解决及法律适用13.1争议解决方式13.2法律适用14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘原则及条件1.1招聘原则1.1.1公平、公正、公开原则1.1.2优先考虑校内推荐原则1.1.3能力与岗位需求相匹配原则1.2招聘条件1.2.1具备完全民事行为能力1.2.2年龄在18至55周岁之间1.2.5无犯罪记录1.2.6具备一定年限的安保工作经验者优先2.招聘范围及岗位2.1招聘范围2.1.1全国范围内符合招聘条件的应聘者2.2招聘岗位2.2.1校园巡逻岗2.2.2宿舍楼安保岗2.2.3门口保卫岗2.2.4紧急事件处理岗3.招聘程序及时间安排3.1招聘程序3.1.1发布招聘信息3.1.2报名及资格审查3.1.3笔试及面试3.1.4体检及背景调查3.1.5录用通知3.2时间安排3.2.1招聘信息发布：2024年1月1日至2024年1月15日3.2.2报名及资格审查：2024年1月16日至2024年1月31日3.2.3笔试及面试：2024年2月1日至2024年2月15日3.2.4体检及背景调查：2024年2月16日至2024年2月28日3.2.5录用通知：2024年3月1日至2024年3月15日4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用4.1.1宣传费用：人民币5000元4.1.2评审费用：人民币3000元4.1.3其他相关费用：人民币2000元4.2支付方式4.2.1招聘费用在合同签订后30日内支付4.2.2各项费用可通过银行转账或现金支付5.人员选拔及录用5.1人员选拔5.1.1选拔依据：笔试成绩、面试表现、体检结果及背景调查5.1.2选拔比例：按照招聘岗位需求确定5.2录用5.2.1录用通知：录用者将在选拔结束后3个工作日内收到录用通知5.2.2录用流程：录用者需在规定时间内完成入职手续6.人员培训及考核6.1培训内容6.1.1安全保卫知识培训6.1.2应急处理培训6.1.3操练及考核6.2考核方式6.2.1定期考核：每月进行一次6.2.2不定期考核：根据工作需要随机进行6.2.3考核内容包括：工作态度、业务能力、突发事件处理能力等8.工作时间及休息8.1工作时间8.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时8.1.2超时工作：超出标准工作时间的工作，按加班计算8.2休息制度8.2.1周末休息：每周六、日休息8.2.2法定节假日：按照国家法定节假日安排休息8.2.3加班：加班需提前申请，并按照国家规定支付加班费9.工资及福利待遇9.1工资标准9.1.1基本工资：根据岗位和工作经验确定9.1.2岗位工资：根据岗位等级确定9.1.3绩效工资：根据个人表现和工作绩效确定9.2福利待遇9.2.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险9.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金9.2.3带薪年假：根据工龄享受相应天数的带薪年假9.2.4法定节假日工资：法定节假日期间按正常工资支付10.保险及社会保险10.1保险种类10.1.1基本医疗保险10.1.2工伤保险10.1.3生育保险10.1.4失业保险10.1.5住房公积金10.2社会保险10.2.1社会保险由学校按规定缴纳，个人部分由学校代扣代缴11.违约责任及处理11.1违约责任11.1.1未经批准擅自离职的，需支付相当于一个月工资的违约金11.1.2严重违反工作纪律或造成严重后果的，学校有权解除合同，并要求赔偿11.2处理方式11.2.1违约行为发生后，双方应友好协商解决11.2.2协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁12.合同解除及终止12.1解除条件12.1.1双方协商一致12.1.2依法定情形解除12.2终止条件12.2.1合同到期12.2.2依法定情形终止13.争议解决及法律适用13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决13.1.2向劳动仲裁委员会申请仲裁13.1.3向人民法院提起诉讼13.2法律适用13.2.1本合同适用中华人民共和国法律14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2.1人员招聘中介服务1.2.2安全保卫培训及咨询服务1.2.3技术设备维护及升级服务1.2.4保险理赔代理服务2.第三方介入的流程及要求2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关合作协议。2.2第三方介入前，需向甲乙双方提供营业执照、资质证明等相关文件。2.3第三方介入后，应按照合作协议约定履行职责，不得擅自改变合同内容。3.甲乙双方的权利与义务3.1甲方的权利与义务：3.1.1甲方可要求第三方提供符合合同要求的各项服务。3.1.2甲方可对第三方的服务质量进行监督和评估。3.1.3甲方可要求第三方按照约定提供相关服务记录和报告。3.1.4甲方可根据第三方的服务质量和服务效果支付服务费用。3.2乙方的权利与义务：3.2.1乙方需配合第三方履行合同义务，提供必要的协助和支持。3.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其服务符合合同要求。3.2.3乙方有权要求第三方提供服务过程中产生的相关文件和资料。4.第三方的责任与权利4.1第三方的责任：4.1.1第三方应按照合同约定提供优质的服务，确保服务质量符合甲乙双方的要求。4.1.2第三方应对其提供的服务质量承担相应的法律责任。4.1.3第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。4.2第三方的权利：4.2.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。4.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并不得超过合同总金额的10%。5.2第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照责任限额承担赔偿责任。5.3第三方的责任限额不适用于因甲乙双方或不可抗力因素造成的损失。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方作为独立法人或其他组织，其与甲乙双方之间的关系仅限于合同约定的服务内容。6.2第三方不得干预甲乙双方之间的合同履行，不得损害甲乙双方的合法权益。6.3第三方在履行合同过程中，如需与其他第三方合作，应取得甲乙双方的书面同意。7.第三方介入的变更及解除7.1如甲乙双方认为第三方不再符合合同要求，可书面通知第三方解除合作协议。7.2第三方介入的变更需经甲乙双方书面同意，并签订变更协议。8.争议解决8.1如甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划书详细要求：包括招聘岗位、数量、要求、时间安排等。说明：用于明确招聘的具体内容和流程。2.招聘简章详细要求：包括招聘岗位、工作内容、薪资待遇、福利政策等。说明：用于对外发布招聘信息，吸引合适人才。3.招聘报名表详细要求：包括个人信息、教育背景、工作经验、联系方式等。说明：用于收集应聘者信息，进行初步筛选。4.人员选拔及录用通知详细要求：包括选拔结果、录用通知、报到时间等。说明：用于告知应聘者选拔结果和录用情况。5.人员培训计划详细要求：包括培训内容、时间、方式、考核标准等。说明：用于指导人员培训工作，确保培训效果。6.人员考核报告详细要求：包括考核结果、改进建议等。说明：用于评估人员工作表现，提供改进依据。7.工作职责说明书详细要求：包括岗位职责、工作流程、工作标准等。说明：用于明确工作职责，确保工作有序进行。8.人员劳动合同详细要求：包括合同期限、工资待遇、福利政策、违约责任等。说明：用于规范甲乙双方的权利和义务，保障双方权益。9.第三方合作协议详细要求：包括服务内容、费用、责任、期限等。说明：用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。10.保险理赔报告详细要求：包括理赔原因、理赔金额、理赔流程等。说明：用于处理保险理赔事宜，保障人员权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按约定时间完成招聘工作1.2未按照要求提供人员培训1.3未按照规定支付工资及福利待遇1.4未按照约定提供保险理赔服务1.5未经甲乙双方同意，擅自变更合同内容2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，甲乙双方应友好协商解决。2.2.1支付违约金：根据违约程度，支付相当于合同金额一定比例的违约金。2.2.2恢复损失：赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。2.2.3采取补救措施：采取必要措施，消除违约行为给对方造成的负面影响。3.示例说明：3.1若乙方未按约定时间完成招聘工作，导致甲方损失，乙方应支付相当于合同金额5%的违约金，并赔偿甲方因此造成的直接经济损失。3.2若第三方未按照约定提供保险理赔服务，导致甲方人员权益受损，第三方应承担赔偿责任，并支付相当于理赔金额一定比例的违约金。全文完。2024年学校保安人员招聘及校园安保方案合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2双方法定代表人及联系方式1.3合同签订日期2.招聘人数及岗位要求2.1招聘人数2.2岗位要求2.3任职资格3.招聘流程3.1招聘公告发布3.2报名及资格审查3.3面试及体能测试3.4体检及政审3.5确定录用人员4.保安人员职责4.1守护校园安全4.2维护校园秩序4.3协助处理突发事件4.4参与校园安全管理4.5完成上级领导交办的其他工作5.工作时间及休息5.1工作时间5.2休息时间5.3节假日安排6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及住房公积金6.4其他福利待遇7.工作保障7.1工作条件7.2工作环境7.3职业培训7.4职业生涯规划8.合同期限8.1合同签订期限8.2合同续签及终止条件9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同附件12.1附件一：招聘公告12.2附件二：招聘流程图12.3附件三：岗位职责说明书12.4附件四：薪酬待遇表12.5附件五：社会保险及住房公积金缴纳证明13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同变更内容14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：学校地址：省市区路号乙方：保安服务有限公司地址：省市区路号1.2双方法定代表人及联系方式甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年3月1日。2.招聘人数及岗位要求2.1招聘人数本次招聘保安人员共计10名。2.2岗位要求（1）年龄：1845周岁；（2）性别：不限；（4）身体健康，无重大疾病史；（5）具有保安员职业资格证书者优先。3.招聘流程3.1招聘公告发布甲方通过学校官网、校园公告栏等渠道发布招聘公告。3.2报名及资格审查应聘者根据公告要求，提交报名材料，甲方进行资格审查。3.3面试及体能测试资格审查合格者参加面试及体能测试。3.4体检及政审面试及体能测试合格者进行体检及政审。3.5确定录用人员体检及政审合格者，甲方确定录用人员。4.保安人员职责4.1守护校园安全负责校园内安全巡逻，及时发现并处理安全隐患。4.2维护校园秩序负责校园内秩序维护，制止违法行为。4.3协助处理突发事件协助处理校园内突发事件，确保师生安全。4.4参与校园安全管理参与校园安全管理培训，提高安全防范意识。4.5完成上级领导交办的其他工作完成上级领导交办的其他工作。5.工作时间及休息5.1工作时间保安人员实行24小时值班制度，每周休息两天。5.2休息时间休息时间按照国家规定执行。5.3节假日安排节假日安排按照国家规定执行。6.薪酬待遇6.1基本工资保安人员基本工资为每月5000元。6.2绩效奖金根据保安人员工作表现，发放绩效奖金。6.3社会保险及住房公积金甲方为保安人员缴纳社会保险及住房公积金。6.4其他福利待遇提供工作服、工作餐等福利待遇。8.合同期限8.1合同签订期限本合同期限为三年，自2024年3月1日起至2027年2月28日止。8.2合同续签及终止条件（1）任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后，未在规定期限内纠正；（2）国家法律法规或政策发生变化，导致合同无法继续履行；（3）任何一方因不可抗力导致合同无法履行。9.违约责任9.1违约行为（1）甲方未按时支付保安人员工资；（2）甲方未提供合同约定的社会保险及住房公积金；（3）乙方未按合同规定提供保安人员；（4）乙方未按合同规定履行安保职责，导致校园安全事件发生。9.2违约责任承担（1）发生违约行为时，违约方应立即采取措施纠正，并承担相应的违约责任；（2）因违约行为造成损失的，违约方应承担赔偿责任；（3）若一方违约导致合同无法继续履行，守约方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本合同争议解决机构为市区人民法院。10.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商共同承担。11.合同解除11.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）出现合同约定的终止条件；（3）任何一方违约，另一方有权解除合同。11.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知另一方；（2）收到解除合同通知后，另一方应在规定期限内确认或提出异议；（3）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。11.3合同解除后的处理（1）合同解除后，双方应按照约定支付已发生的费用；（2）解除合同后，双方应将各自持有的合同文本退还对方；（3）解除合同后，双方应妥善处理剩余的合同事宜。12.合同附件12.1附件一：招聘公告12.2附件二：招聘流程图12.3附件三：岗位职责说明书12.4附件四：薪酬待遇表12.5附件五：社会保险及住房公积金缴纳证明13.合同生效及变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序合同变更应经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。13.3合同变更内容合同变更内容应明确、具体，包括但不限于合同期限、薪酬待遇、工作职责等。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。14.3本合同签订后，任何一方不得擅自更改、转让或抵押。14.4本合同自签订之日起生效，至合同约定的终止日期止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，应经甲乙双方同意，并以书面形式明确第三方的权利、义务和责任。15.3第三方介入范围（1）招聘中介服务；（2）安保技术咨询服务；（3）安全设备采购及安装；（4）其他甲乙双方约定的服务。16.第三方责任16.1第三方责任承担第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%；（2）若第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲乙双方按照各自责任比例承担。17.第三方权利17.1第三方权利获取第三方在履行本合同时，有权获取甲乙双方提供的必要信息，以完成其服务。17.2第三方权利保护（1）第三方提供的保密信息，甲乙双方有义务予以保密；（2）第三方在履行合同时，其知识产权受到法律保护。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，第三方在甲方授权范围内行事。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为合作关系，第三方在乙方授权范围内行事。18.3第三方与其他方的划分（1）第三方与甲乙双方均为独立法人，彼此之间不存在隶属关系；（2）第三方在履行合同时，应遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方与其他方的关系，应遵循公平、公正、诚实信用的原则。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更程序（1）甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方；（2）甲乙双方与第三方协商一致后，签订补充协议，明确第三方介入的具体事项。19.2合同变更