二零二五年度养老服务机构劳动合同（健康管理师）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度养老服务机构劳动合同（健康管理师）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系方式2.合同签订时间与地点3.合同期限3.1工作期限3.2试用期4.工作内容与职责4.1岗位职责4.2工作任务4.3工作标准5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假规定6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金与补贴6.3工资支付方式7.社会保险与公积金7.1社会保险7.2公积金8.保密条款8.1保密信息8.2保密义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.解除与终止合同10.1解除合同情形10.2终止合同情形11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1服务机构名称：X养老服务机构1.1.2健康管理师姓名：X1.2双方地址1.2.1服务机构地址：省市区街道号1.2.2健康管理师地址：省市区街道号1.3联系方式1.3.1服务机构联系人：1.3.2服务机构联系电话：138xxxx56781.3.3健康管理师联系人：1.3.4健康管理师联系电话：139xxxx56782.合同签订时间与地点2.1签订时间：2024年2月1日2.2签订地点：省市区街道X会议室3.合同期限3.1工作期限：自2024年2月1日起至2027年1月31日止，共计三年。3.2试用期：自2024年2月1日起至2024年3月31日止，共计一个月。4.工作内容与职责4.1岗位职责：4.1.1负责养老机构的健康管理服务，包括但不限于健康评估、健康指导、健康干预等。4.1.2参与制定和实施养老机构的健康管理工作计划。4.1.3对养老机构的老人进行健康教育和健康促进活动。4.2工作任务：4.2.1每周至少进行两次健康查房，记录老人健康状况。4.2.2每季度对老人进行一次全面健康评估。4.2.3每月至少进行一次健康讲座或活动。4.3工作标准：4.3.1严格遵守国家有关养老健康管理的法律法规。4.3.2确保服务质量和效率，达到养老机构的要求。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：5.1.1每周工作5天，每天工作8小时。5.1.2上班时间为早上8:00至下午17:00。5.2休息时间：5.2.1每周休息2天，具体休息日由服务机构安排。5.2.2国家法定节假日按照国家规定执行。5.3休假规定：5.3.1健康管理师享有国家规定的带薪年假。5.3.2服务机构可根据工作需要安排调休。6.工资待遇6.1基本工资：每月人民币8000元。6.2奖金与补贴：6.2.1根据工作表现，每月可享有绩效奖金。6.2.2按照国家规定，每月享有交通补贴。6.3工资支付方式：6.3.1每月10日前支付上月工资。6.3.2工资支付方式为银行转账。7.社会保险与公积金7.1社会保险：7.1.1服务机构按照国家规定为健康管理师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.1.2健康管理师应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。7.2公积金：7.2.1服务机构按照国家规定为健康管理师缴纳住房公积金。7.2.2健康管理师应按时足额缴纳个人应承担的住房公积金。8.保密条款8.1保密信息：8.1.1涉及服务机构运营数据、客户信息、商业机密等所有未公开的信息。8.1.2本合同内容及双方约定的事项。8.2保密义务：8.2.1健康管理师在合同履行期间及合同终止后，均应严格保守上述保密信息。8.2.2未经服务机构书面同意，健康管理师不得向任何第三方泄露保密信息。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1健康管理师未按照合同规定履行工作职责。9.1.2健康管理师泄露服务机构保密信息。9.1.3健康管理师违反合同约定，造成服务机构损失。9.2违约责任：9.2.1健康管理师违约，应承担相应的法律责任。9.2.2健康管理师违约，应向服务机构支付违约金。10.解除与终止合同10.1解除合同情形：10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2健康管理师因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知服务机构。10.1.3服务机构因健康管理师严重违约，有权立即解除合同。10.2终止合同情形：10.2.1合同期满，自然终止。10.2.2因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可以终止合同。11.合同争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1双方同意将合同争议提交省市区人民法院管辖。12.合同生效与变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签署本合同，并经服务机构法定代表人签字盖章。12.1.2本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序：12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。12.2.2变更协议与本合同具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2本合同一式两份，双方各执一份。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1双方身份证复印件。14.1.2健康管理师学历、资格证明复印件。14.1.3其他双方认为需要作为合同附件的材料。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1第三方定义：1.1.1本合同所称第三方，是指为合同履行提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他协助服务的独立第三方机构或个人。1.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。1.2介入目的：1.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量，保障合同双方的合法权益。1.2.2第三方介入应根据合同双方的共同决定，并符合相关法律法规。2.第三方责任限额2.1第三方责任限额：2.1.1第三方在合同履行过程中因自身原因造成的损失，其责任限额不得超过合同总金额的10%。2.1.2第三方责任限额由合同双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。3.第三方责权利3.1第三方权利：3.1.1第三方有权根据合同约定，获取合同履行过程中所需的信息和资料。3.1.2第三方有权要求合同双方按照合同约定提供必要的协助和配合。3.2第三方义务：3.2.1第三方应按照合同约定，独立、公正地履行中介、咨询或技术服务等职责。3.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露任何保密信息。3.3第三方责任：3.3.1第三方因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的法律责任。3.3.2第三方责任限额之外的损失，由合同双方根据实际情况自行承担。4.第三方介入程序4.1第三方介入程序：4.1.1合同双方协商一致，决定引入第三方介入。4.1.2合同双方与第三方签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。4.1.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与合同双方的关系：5.1.1第三方与合同双方之间是独立的合同关系，第三方不对合同双方承担连带责任。5.1.2第三方在合同履行过程中，应遵守合同双方的约定，不得损害合同双方的合法权益。5.2第三方与合同履行的关系：5.2.1第三方介入合同履行，应服从合同双方的监督和管理。5.2.2第三方应按照合同约定，确保合同履行的顺利进行。6.第三方介入协议内容6.1.1第三方介入的目的、范围和期限。6.1.2第三方应履行的职责和义务。6.1.3第三方的权利和责任。6.1.4第三方介入的费用和支付方式。6.1.5第三方介入协议的生效条件和终止条件。6.1.6第三方介入协议的争议解决方式。7.第三方介入协议的生效与变更7.1第三方介入协议自双方签字盖章之日起生效。7.2第三方介入协议的变更，需经合同双方和第三方协商一致，并以书面形式签订变更协议。8.第三方介入协议的解除8.1第三方介入协议的解除，需经合同双方和第三方协商一致。8.2第三方介入协议解除后，合同双方和第三方应根据协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同双方身份证复印件要求：身份证复印件需清晰，能辨识姓名、身份证号码、照片等信息。说明：用于证明合同双方的身份信息。2.健康管理师学历、资格证明复印件要求：学历证明需为官方出具，资格证明需为相关机构颁发。说明：用于证明健康管理师具备相应的工作能力和资格。3.第三方介入协议要求：协议内容应包括第三方介入的目的、范围、期限、权利、义务和责任等。说明：用于规范第三方介入的行为，明确各方的责任。4.工作任务记录要求：记录应详细，包括日期、工作任务、完成情况等。说明：用于评估健康管理师的工作表现和完成情况。5.健康管理服务记录要求：记录应详细，包括服务对象、服务内容、服务效果等。说明：用于评估健康管理服务的质量和效果。6.健康讲座或活动记录要求：记录应详细，包括活动主题、参与人员、活动效果等。说明：用于评估健康讲座或活动的效果。7.健康评估报告要求：报告应详细，包括评估对象、评估内容、评估结果等。说明：用于了解老人的健康状况，为健康管理提供依据。8.保密协议要求：协议内容应包括保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：用于保护双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按照合同规定履行工作职责。泄露服务机构保密信息。因个人原因提前解除合同。服务质量不达标。损害服务机构利益。2.责任认定标准：违约行为的性质、严重程度、对服务机构的影响等因素。违约行为的次数和累计损失。3.违约责任认定示例：若健康管理师因个人原因提前解除合同，需赔偿服务机构相当于一个月工资的违约金。若健康管理师泄露服务机构保密信息，需承担相应的法律责任，并赔偿由此给服务机构造成的损失。全文完。二零二四年度养老服务机构劳动合同（健康管理师）1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方联系方式1.3双方住所地2.合同期限2.1合同起止时间2.2合同续签条件3.岗位职责3.1岗位名称及性质3.2岗位职责描述3.3岗位权限4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息日及休假制度4.3带薪年休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3临时加班工资5.4社会保险及住房公积金6.社会保险及福利待遇6.1社会保险种类及缴纳比例6.2住房公积金缴纳比例6.3福利待遇7.培训及职业发展7.1培训计划7.2职业晋升通道7.3职业资格证书及继续教育8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制地域8.3违反竞业限制的责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任及赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止程序12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更通知13.合同生效及附件13.1合同生效条件13.2合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1养老服务机构名称：养老院1.1.2健康管理师姓名：1.2法定代表人1.2.1养老服务机构法定代表人：1.2.2健康管理师法定代表人：（本人）1.3联系方式1.3.1养老服务机构联系电话：02156781.3.2健康管理师联系电话：13856781.4住所地1.4.1养老服务机构住所地：上海市区路号1.4.2健康管理师住所地：上海市区路号2.合同期限2.1合同起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2合同续签条件：如双方均同意，可在合同到期前一个月提出续签申请，经双方协商一致后，可续签一年。3.岗位职责3.1岗位名称及性质：健康管理师3.2岗位职责描述：3.2.1负责养老院老人的健康监测和评估3.2.2制定个性化健康管理方案3.2.3落实养老院老人的健康干预措施3.2.4参与养老院老人的健康教育3.2.5协助医生处理老人突发健康状况3.3岗位权限：3.3.1对养老院老人的健康问题提出建议3.3.2参与养老院老人的健康管理工作会议3.3.3向养老院领导汇报工作进展4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排：每周一至周五，每天8小时工作制，上午8:0012:00，下午13:0017:004.2休息日及休假制度：每周六、日休息，享有国家法定节假日及年假4.3带薪年休假：根据国家规定及公司制度，享有带薪年休假。5.劳动报酬5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，绩效奖金最高可达基本工资的10%5.3临时加班工资：加班工资按国家规定计算5.4社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金6.社会保险及福利待遇6.1社会保险种类及缴纳比例：6.1.1养老保险：按8%缴纳6.1.2医疗保险：按10%缴纳6.1.3失业保险：按1%缴纳6.1.4工伤保险：按0.5%缴纳6.1.5生育保险：按0.5%缴纳6.2住房公积金缴纳比例：按照国家及地方政策执行6.3福利待遇：6.3.1提供工作所需的服装及防护用品6.3.2提供工作所需的培训及进修机会6.3.3定期组织员工体检7.培训及职业发展7.1培训计划：根据工作需要，提供专业培训和继续教育7.2职业晋升通道：设立健康管理师初级、中级、高级职称，根据工作表现及考核结果晋升7.3职业资格证书及继续教育：支持员工参加健康管理师相关资格考试，并按规定提供继续教育支持8.竞业限制8.1竞业限制期限：自合同终止或解除之日起，竞业限制期限为1年8.2竞业限制地域：上海市行政区域内8.3违反竞业限制的责任：如健康管理师违反竞业限制约定，应向养老服务机构支付违约金，金额为每月基本工资的50%，累计支付不超过6个月的基本工资。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1健康管理师未履行合同约定的岗位职责9.1.2养老服务机构未按时足额支付劳动报酬9.1.3双方协商一致解除合同，但未按照约定履行通知义务9.2违约责任及赔偿：9.2.1健康管理师违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等9.2.2养老服务机构违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等10.争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向上海市劳动仲裁委员会申请仲裁10.3争议解决程序：按照上海市劳动仲裁委员会的仲裁规则和程序进行11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致11.1.2健康管理师患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作11.1.3养老服务机构依法解散、被依法撤销或者宣布破产11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满11.2.2双方约定的终止条件成就11.3合同解除或终止程序：11.3.1双方应提前30日书面通知对方11.3.2合同解除或终止后，双方应结清工资、福利待遇等费用12.合同变更12.1合同变更条件：因不可抗力或双方协商一致12.2合同变更程序：双方应以书面形式协商一致，并签订变更协议12.3合同变更通知：变更协议签订后，双方应按照规定及时通知对方13.合同生效及附件13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效13.2合同附件：包括但不限于培训计划、绩效考核标准等14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：本合同所指第三方包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务机构、法律顾问等，以及任何为履行本合同提供协助的独立第三方。15.2第三方介入范围：第三方介入包括但不限于提供中介服务、技术支持、专业评估、法律咨询、财务审计等。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项16.2甲乙双方共同选择或指定第三方，并与其签订服务合同16.3第三方在服务合同约定的范围内开展工作17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方权利与义务：17.1.1确保第三方提供的服务符合本合同的要求17.1.2负责支付第三方服务费用17.1.3对第三方的工作进行监督和评估17.2乙方权利与义务：17.2.1同意甲方选择或指定的第三方17.2.2配合第三方的工作，提供必要的资料和协助17.2.3对第三方的工作提出意见和建议18.第三方的责任与权利18.1第三方责任：18.1.1第三方应按照服务合同约定，履行其职责，保证服务质量18.1.2第三方因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的责任18.1.3第三方在履行职责过程中，如发生侵权行为，应承担相应的法律责任18.2第三方权利：18.2.1按照服务合同约定，获得相应的服务费用18.2.2在履行职责过程中，享有合法权益的保护19.第三方责任限额19.1第三方责任限额的确定：19.1.1第三方责任限额应根据服务合同的具体内容和甲乙双方协商一致的原则确定19.1.2第三方责任限额不得超过服务合同约定的最高赔偿额19.2第三方责任限额的赔偿方式：19.2.1如第三方因自身原因导致损失，由第三方承担赔偿责任19.2.2若第三方责任限额不足以赔偿全部损失，甲乙双方应根据各自责任承担相应的赔偿责任20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间是服务合同关系，双方的权利义务以服务合同为准20.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间是协助履行本合同的关系，第三方的工作成果应符合本合同的要求20.3第三方与其他第三方的责任划分：若多个第三方介入同一事项，各第三方应各自承担其责任，不因其他第三方的责任而免除或减轻自己的责任21.第三方介入的记录与报告21.1第三方介入的记录：甲乙双方应确保第三方介入的记录完整、准确，包括工作内容、时间、成果等21.2第三方报告：第三方应定期向甲乙双方提交工作报告，报告内容应包括工作进展、存在问题及建议等22.第三方介入的终止22.1第三方介入的终止条件：如服务合同终止或本合同终止，第三方介入也随之终止22.2第三方介入的终止程序：第三方介入终止前，甲乙双方应与第三方协商一致，并妥善处理相关事宜第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同说明：本合同文本，包括合同和所有修正条款。2.附件二：甲乙双方基本信息表说明：详细记录甲乙双方的名称、法定代表人、联系方式、住所地等信息。3.附件三：岗位职责说明书说明：详细描述健康管理师的具体岗位职责和工作内容。4.附件四：工作时间及休息休假制度说明：规定工作时间的具体安排、休息日、休假制度等内容。5.附件五：劳动报酬明细表说明：详细列出基本工资、绩效奖金、加班工资、社会保险及住房公积金等明细。6.附件六：社会保险及福利待遇明细表说明：详细列出社会保险种类、缴纳比例、福利待遇等内容。7.附件七：培训计划及职业发展路径说明：详细列出培训计划、职业晋升通道、职业资格证书及继续教育等相关内容。8.附件八：竞业限制协议说明：详细规定竞业限制期限、地域、违约责任等内容。9.附件九：违约责任认定标准说明：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。10.附件十：争议解决程序说明：详细规定争议解决方式、机构、程序等内容。11.附件十一：合同变更记录说明：记录合同变更的具体内容、日期、双方签字等。12.附件十二：第三方介入服务合同说明：详细规定第三方介入的具体服务内容、费用、责任等内容。13.附件十三：第三方工作记录及报告说明：详细记录第三方介入的工作进展、成果、问题及建议等内容。14.附件十四：合同终止及解除通知说明：记录合同终止或解除的具体日期、原因、双方签字等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1健康管理师未履行合同约定的岗位职责1.2养老服务机构未按时足额支付劳动报酬1.3双方协商一致解除合同，但未按照约定履行通知义务1.4第三方未按照服务合同约定履行职责1.5第三方在履行职责过程中发生侵权行为2.责任认定标准：2.1健康管理师违约：2.1.1轻微违约：警告，可给予一定期限的整改机会2.1.2严重违约：解除合同，赔偿损失2.2养老服务机构违约：2.2.1轻微违约：警告，可给予一定期限的整改机会2.2.2严重违约：解除合同，赔偿损失2.3第三方违约：2.3.1轻微违约：警告，可给予一定期限的整改机会2.3.2严重违约：解除服务合同，要求第三方承担相应的赔偿责任3.违约责任示例：3.1健康管理师未按时完成工作任务：3.1.1轻微违约：警告，给予1周整改期3.1.2严重违约：解除合同，要求赔偿因违约造成的直接经济损失3.2养老服务机构未支付工资：3.2.1轻微违约：警告，立即支付未支付工资3.2.2严重违约：解除合同，要求赔偿因违约造成的经济损失及精神损害赔偿3.3第三方未按时提交评估报告：3.3.1轻微违约：警告，要求第三方在3日内提交3.3.2严重违约：解除服务合同，要求第三方承担因违约造成的经济损失全文完。二零二四年度养老服务机构劳动合同（健康管理师）2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.双方基本信息2.1服务机构名称、地址、法定代表人2.2健康管理师姓名、身份证号码、住址3.职位与工作内容3.1职位名称3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3补贴4.4福利待遇5.工作条件与设施5.1工作环境5.2设备与工具5.3休息设施6.试用期与转正6.1试用期期限6.2转正条件6.3转正日期7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.离职与解除合同9.1离职手续9.2解除合同条件9.3解除合同通知期限9.4解除合同经济补偿10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同变更生效日期11.违约责任11.1服务机构违约责任11.2健康管理师违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同附件14.3合同签署与盖章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：YHGS2024011.2合同签订日期：2024年1月15日1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.4合同终止日期：根据合同约定的合同期限或提前终止条款2.双方基本信息2.1服务机构名称：养老服务有限公司2.2服务机构地址：省市区路号2.3服务机构法定代表人：2.4健康管理师姓名：2.5健康管理师身份证号码：056782.6健康管理师住址：省市区路号3.职位与工作内容3.1职位名称：健康管理师3.2工作内容：3.2.1负责老年人健康管理工作的规划、实施和评估；3.2.2提供健康咨询、健康教育和健康促进服务；3.2.3收集、整理和分析老年人健康数据；3.2.4配合医疗机构进行健康检查和疾病诊断；3.2.5参与制定健康促进计划和康复方案；3.2.6开展健康知识讲座和活动；3.3工作地点：养老服务有限公司所属养老机构3.4工作时间：每周一至周五，上午8:00至下午5:00，共计40小时/周4.劳动报酬4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2奖金：根据年度考核结果，年度奖金最高可达基本工资的20%4.3补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据公司规定执行4.4福利待遇：4.4.1社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.4.2住房公积金：按照国家规定缴纳4.4.3带薪年假：根据国家规定及公司政策执行4.4.4婚假、产假、陪产假等法定假期5.工作条件与设施5.1工作环境：养老机构内，环境整洁、安全、舒适5.2设备与工具：提供必要的工作设备和工具，如健康监测设备、电脑等5.3休息设施：提供员工休息室、食堂等设施6.试用期与转正6.1试用期期限：3个月6.2转正条件：试用期考核合格，工作表现良好6.3转正日期：试用期结束后，经双方协商一致，签订正式劳动合同7.保密协议7.1保密内容：服务机构商业秘密、客户信息、技术资料等7.2保密期限：自合同终止之日起2年7.3违约责任：违反保密协议，将承担相应的法律责任8.竞业限制8.1竞业限制范围：在省市区范围内，不得从事与原服务岗位相同的竞争性工作8.2竞业限制期限：自合同终止之日起1年8.3违约责任：违反竞业限制条款，应向服务机构支付违约金，金额为每月基本工资的50%，累计不超过6个月的基本工资9.离职与解除合同9.1离职手续：员工离职前需提前30日书面通知服务机构9.2解除合同条件：9.2.1双方协商一致9.2.2因服务机构原因导致合同解除9.2.3员工患病或非因工负伤，经规定期限治疗后不能从事原工作9.2.4其他法定解除合同情形9.3解除合同通知期限：如因服务机构原因解除合同，服务机构应在解除合同前30日通知员工9.4解除合同经济补偿：9.4.1服务机构解除合同，应支付员工经济补偿，标准为每满一年工龄支付一个月工资9.4.2员工因自身原因解除合同，无经济补偿10.合同变更10.1合同变更条件：因国家法律法规、政策调整或双方协商一致需变更合同内容10.2合同变更程序：双方协商一致后，签订书面变更协议，并作为合同附件10.3合同变更生效日期：变更协议签订之日起生效11.违约责任11.1服务机构违约责任：服务机构未按合同约定支付工资、福利待遇等，应承担违约责任，赔偿员工损失11.2健康管理师违约责任：健康管理师未履行合同约定，违反保密协议或竞业限制，应承担违约责任12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成，可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.2争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会13.合同解除13.1合同解除条件：同第九条13.2合同解除程序：同第九条14.合同生效及其他14.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效14.2合同附件：包括但不限于体检报告、培训证明、保密协议等14.3合同签署与盖章：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指与甲乙双方签订本合同无关，为特定目的而介入合同关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方可能包括但不限于中介机构、评估机构、担保机构、保险公司、律师事务所等。2.第三方介入的范畴2.1第三方介入的范畴包括但不限于：2.1.1提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；2.1.2提供专业评估，确保合同条款的合法性和合理性；2.1.3提供担保，确保合同履行；2.1.4提供保险，为合同履行提供保障；2.1.5提供法律服务，协助解决合同履行中的争议。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额应根据其提供的具体服务内容、风险程度及合同约定确定。3.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，包括但不限于：3.2.1第三方因自身过错导致合同不能履行或造成损失的最高赔偿金额；3.2.2第三方因不可抗力导致合同不能履行或造成损失的责任范围；3.2.3第三方因违反保密协议或竞业限制条款的责任；3.2.4第三方因违反法律法规或政策导致合同无效或被撤销的责任。4.第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；4.1.3第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务；4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；4.2.3第三方应遵守国家法律法规和政策；4.2.4第三方应承担因自身过错导致的合同不能履行或造成损失的责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：