2025版成都事业单位劳动合同（含员工离职补偿标准）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版成都事业单位劳动合同（含员工离职补偿标准）合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景2.2目的本合同的目的是明确甲乙双方在劳动合同期间的权利和义务，保障双方的合法权益，促进单位与员工之间的和谐劳动关系，共同推动单位的发展。三、定义与解释3.1专业术语本合同中使用的专业术语如下：（1）劳动合同：指甲方与乙方签订的，规定双方权利和义务的书面协议；（2）离职补偿：指乙方在合同到期或终止后，甲方按照国家有关规定给予乙方的经济补偿；（3）工作地点：指乙方在甲方单位履行工作职责的地点；（4）工作时间：指乙方在甲方单位履行工作职责的时间。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中提供工作岗位的单位；（2）乙方：指本合同中接受甲方提供的工作岗位的员工；（3）工作内容：指乙方在甲方单位履行工作职责的具体任务；（4）工作期限：指本合同约定的劳动合同的有效期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，完成工作任务；（2）甲方有权对乙方的工作表现进行考核，对乙方进行奖惩；（3）甲方有义务为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的人身安全；（4）甲方有义务按照国家有关规定支付乙方工资、奖金、津贴等；（5）甲方有义务为乙方提供社会保险和福利待遇。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定履行劳动合同，保障乙方的合法权益；（2）乙方有义务按照合同约定履行工作职责，完成工作任务；（3）乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；（4）乙方有义务遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度；（5）乙方有义务参加甲方组织的各项培训和学习活动。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为[填写具体时间]，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点乙方应在甲方单位的工作地点履行工作职责，具体工作地点由甲方指定。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的工作要求，按时、按质、按量完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方因辞职、辞退、退休等原因离职；（3）合同约定的其他终止条件。6.3终止程序（1）乙方提出辞职申请，经甲方同意后，双方签订终止合同协议；（2）因甲方原因导致合同终止，甲方应提前[填写具体时间]通知乙方，并按照国家有关规定支付乙方离职补偿；（3）因乙方原因导致合同终止，乙方应按照国家有关规定履行合同终止手续。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照国家有关规定办理相关手续；（2）合同终止后，乙方应按照合同约定，归还甲方提供的物品和资料；（3）合同终止后，双方应相互履行合同约定的其他义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家相关规定和乙方的工作岗位，乙方的基本工资为每月[填写具体金额]元；（2）岗位工资：根据乙方的工作岗位和职责，乙方应得的岗位工资为每月[填写具体金额]元；（3）绩效工资：根据乙方的工作表现和单位业绩，乙方应得的绩效工资为每月[填写具体金额]元；（4）社会保险和公积金：甲方按照国家规定和成都市相关政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（5）其他福利：根据甲方的相关规定，乙方应享受的其他福利待遇。7.2支付方式（1）基本工资、岗位工资和绩效工资：每月[填写具体日期]前支付至乙方指定的银行账户；（2）社会保险和公积金：按月缴纳，具体缴纳日期按照国家规定和成都市相关政策执行；（3）其他福利：按照甲方规定的支付方式和时间执行。7.3支付时间（1）基本工资、岗位工资和绩效工资：每月[填写具体日期]前支付；（2）社会保险和公积金：按月缴纳，具体缴纳日期按照国家规定和成都市相关政策执行；（3）其他福利：按照甲方规定的支付方式和时间执行。7.4支付条款（1）甲方应在约定的支付时间内，按照约定的支付方式向乙方支付所有费用；（2）乙方应在收到支付通知后，及时核对支付金额，如有异议，应在收到支付通知之日起[填写具体时间]内提出；（3）如甲方未按时支付费用，应向乙方支付[填写具体金额]的违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资、福利待遇的，应向乙方支付[填写具体金额]的违约金；（2）甲方违反合同约定，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成工作任务或违反工作纪律的，甲方有权给予相应的处罚；（2）乙方违反合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：根据损失的具体情况，按照国家有关规定和双方协商确定；（2）赔偿方式：甲方应按照国家有关规定和双方协商确定的方式进行赔偿。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行职务过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于本合同的保密内容。9.2保密期限本合同的保密期限为自合同签订之日起[填写具体年限]年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格遵守保密义务，不得泄露保密内容；（2）乙方不得以任何方式利用保密内容谋取不正当利益；（3）乙方离职后，仍应遵守保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法律法规变更等；（3）社会异常事件：罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失；（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任；（3）不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同继续履行的问题。10.4不可抗力实例地震、洪水、政策调整、法律法规变更等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）乙方在职期间；（2）乙方与甲方之间存在竞业限制协议。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方工作内容、工作地点、工作时间等事项的调整权；（2）乙方保留对甲方提供的工作条件、工作环境等事项的合理建议权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，根据法律规定和合同约定采取必要措施的权利；（2）乙方保留在甲方违反合同约定时，要求甲方履行合同义务的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何一方提出修改或补充合同内容，应书面通知对方；（2）双方应就修改或补充的内容进行协商，达成一致意见后，以书面形式签署补充协议。14.2修改和补充效力修改或补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就合同履行过程中可能出现的任何问题，及时沟通，相互协助，共同解决。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面形式或口头形式进行沟通；（2）双方应按照国家法律法规和本合同约定，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于劳动合同关系的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方入职登记表2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方专业技术资格证书复印件（如有）5.乙方健康体检报告6.乙方社会保险缴纳证明7.乙方住房公积金缴纳证明8.乙方离职补偿计算表9.乙方保密协议10.乙方竞业限制协议（如有）11.乙方工作职责说明书12.乙方绩效考核表13.甲方单位规章制度14.国家及成都市相关劳动法律法规文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资、福利待遇，认定为违约行为。未提供符合国家规定的劳动条件，认定为违约行为。未履行合同约定的保密义务，认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务或违反工作纪律，认定为违约行为。泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。离职后违反竞业限制协议，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职补偿：指劳动者在合同到期或终止后，用人单位按照国家有关规定给予的经济补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者之间就保密事项达成的协议。4.竞业限制协议：指用人单位与劳动者之间就离职后竞业限制达成的协议。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资支付有异议。解决办法：乙方应在收到支付通知后，及时核对支付金额，如有异议，应在收到支付通知之日起[填写具体时间]内提出，双方协商解决。2.问题：甲方因故需要调整乙方工作内容。解决办法：甲方应提前与乙方沟通，说明调整原因，并协商一致后进行调整。3.问题：乙方因个人原因需要离职。解决办法：乙方应提前[填写具体时间]向甲方提出辞职申请，经甲方同意后，双方签订终止合同协议。4.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，防止信息进一步泄露，并依法追究乙方法律责任。5.问题：乙方违反竞业限制协议。解决办法：甲方应依法追究乙方法律责任，并要求乙方履行竞业限制义务。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义本合同中提及的第三方，是指与甲方或乙方存在合作关系，并参与合同履行过程中的第三方单位或个人。2.第三方责任（1）第三方应按照合同约定，履行其在合同中的义务；（2）第三方违反合同约定，导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。3.第三方权利（1）第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付相关费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方协助其履行合同义务。4.第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规和本合同约定；（2）第三方应保证其提供的物品或服务符合合同约定和质量标准。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、福利待遇；（2）乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和安全保障；（3）乙方有权要求甲方提供培训和学习机会。2.乙方利益条款（1）乙方在合同期限内，享有晋升、调岗等职业发展机会；（2）乙方在合同到期或终止后，享有国家规定的离职补偿。3.甲方违约及限制条款（1）甲方未按时支付乙方工资、福利待遇的，应向乙方支付违约金；（2）甲方未提供符合国家规定的劳动条件和安全保障的，应承担相应的赔偿责任；（3）甲方违反合同约定，限制乙方职业发展的，应承担相应的违约责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利（1）甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责；（2）甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并给予奖惩；（3）甲方有权要求乙方保守商业秘密。2.甲方利益条款（1）甲方在合同期限内，享有乙方的工作成果和业绩；（2）甲方在合同到期或终止后，享有对乙方离职补偿的权利。3.乙方违约及限制条款（1）乙方未按时完成工作任务或违反工作纪律的，甲方有权给予相应的处罚；（2）乙方泄露甲方商业秘密的，甲方有权依法追究其法律责任；（3）乙方在合同期限内，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相竞争的活动。全文完。2025版成都事业单位劳动合同（含员工离职补偿标准）1合同目录第一章合同订立与生效1.1合同订立原则1.2合同订立主体1.3合同订立时间1.4合同生效条件1.5合同生效日期第二章合同期限与岗位2.1合同期限类型2.2合同期限具体规定2.3岗位设置与调整2.4岗位职责与工作内容第三章工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.2工作时间安排3.3休息休假制度3.4年休假规定3.5特殊情况下的工作时间安排第四章工资待遇4.1基本工资4.2职级工资4.3绩效工资4.4奖金制度4.5住房补贴4.6其他福利待遇第五章社会保险5.1基本养老保险5.2基本医疗保险5.3工伤保险5.4失业保险5.5生育保险5.6其他社会保险第六章劳动纪律与行为规范6.1劳动纪律6.2行为规范6.3违纪处理6.4职业道德6.5保密义务第七章培训与职业发展7.1培训机会7.2培训内容7.3职业发展规划7.4职业晋升7.5职业培训补贴第八章员工离职与补偿8.1离职条件8.2离职程序8.3离职补偿标准8.4补偿计算方法8.5补偿支付方式8.6补偿争议解决第九章劳动争议处理9.1争议解决原则9.2争议解决途径9.3争议调解程序9.4争议仲裁程序9.5争议诉讼程序第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同终止条件10.4合同终止程序10.5合同解除与终止的补偿第十一章违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约责任承担方式11.4违约责任争议处理第十二章合同其他约定12.1合同变更12.2合同补充条款12.3合同附件12.4合同争议解决12.5合同生效前约定第十三章合同签订与生效日期13.1合同签订日期13.2合同生效日期13.3合同备案13.4合同保管第十四章合同解除与终止通知14.1解除合同通知14.2终止合同通知14.3通知送达方式14.4通知期限合同编号_________第一章合同订立与生效1.1合同订立原则1.1.1合同订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。1.1.2合同订立应当符合国家法律法规和事业单位规章制度。1.2合同订立主体1.2.1用人单位：成都市X事业单位。1.2.2员工：_________。1.3合同订立时间1.3.1合同订立时间：____年____月____日。1.4合同生效条件1.4.1双方当事人签字或盖章。1.4.2用人单位依法审查员工资格。1.4.3合同内容完整、合法。1.5合同生效日期1.5.1合同自双方签字或盖章之日起生效。第二章合同期限与岗位2.1合同期限类型2.1.1固定期限合同。2.1.2无固定期限合同。2.2合同期限具体规定2.2.1固定期限合同：____年____月____日至____年____月____日。2.2.2无固定期限合同：自合同签订之日起至员工退休或合同解除、终止。2.3岗位设置与调整2.3.1员工所在岗位由用人单位根据工作需要和员工能力进行设定。2.3.2用人单位可根据工作需要调整员工岗位，调整前应征求员工意见。2.4岗位职责与工作内容2.4.1员工应按照岗位职责和工作内容认真履行工作职责。2.4.2岗位职责和工作内容由用人单位以书面形式明确。第三章工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.1.1员工实行标准工作时间制度。3.1.2标准工作时间：____小时/周。3.2工作时间安排3.2.1工作时间由用人单位根据工作需要和员工意愿合理安排。3.3休息休假制度3.3.1员工享有国家规定的休息日、法定节假日。3.3.2员工享有年休假，年休假天数根据员工工龄确定。3.4年休假规定3.4.1员工在单位连续工作满一年后，享有带薪年休假。3.4.2年休假天数：____天。3.5特殊情况下的工作时间安排3.5.1在特殊情况下，经双方协商一致，可适当调整工作时间。第四章工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资按照国家规定和单位实际情况确定。4.2职级工资4.2.1职级工资根据员工岗位、职级等因素确定。4.3绩效工资4.3.1绩效工资根据员工工作表现和单位绩效确定。4.4奖金制度4.4.1奖金包括年终奖、项目奖等，根据单位实际情况和员工贡献确定。4.5住房补贴4.5.1住房补贴按照国家规定和单位实际情况发放。4.6其他福利待遇4.6.1其他福利待遇包括交通补贴、通讯补贴等，根据单位实际情况和员工需求确定。第五章社会保险5.1基本养老保险5.1.1员工和用人单位依法参加基本养老保险。5.2基本医疗保险5.2.1员工和用人单位依法参加基本医疗保险。5.3工伤保险5.3.1员工和用人单位依法参加工伤保险。5.4失业保险5.4.1员工和用人单位依法参加失业保险。5.5生育保险5.5.1员工和用人单位依法参加生育保险。5.6其他社会保险5.6.1其他社会保险包括工伤保险、补充医疗保险等，根据国家规定和单位实际情况确定。第六章劳动纪律与行为规范6.1劳动纪律6.1.1员工应遵守国家法律法规和单位规章制度。6.1.2员工应按时上下班，不得迟到、早退。6.2行为规范6.2.2员工应保守单位秘密，不得泄露国家秘密和商业秘密。6.3违纪处理6.3.1违纪行为包括但不限于：迟到、早退、旷工、泄露秘密等。6.3.2违纪处理按照单位规章制度执行。6.4职业道德6.4.1员工应树立正确的职业道德观念，恪守职业操守。6.5保密义务6.5.1员工应对单位内部信息保密，未经授权不得对外泄露。第七章培训与职业发展7.1培训机会7.1.1用人单位为员工提供必要的培训和继续教育机会。7.2培训内容7.2.1培训内容包括但不限于：专业技能培训、职业素养培训等。7.3职业发展规划7.3.1用人单位根据员工个人情况和单位发展需要，制定职业发展规划。7.4职业晋升7.4.1员工可根据自身能力和表现，通过考核晋升岗位。7.5职业培训补贴7.5.1用人单位对员工参加培训给予一定的补贴。第八章员工离职与补偿8.1离职条件8.1.1员工因劳动合同期满，双方同意不再续签。8.1.2员工提前解除劳动合同。8.1.3用人单位因法定事由解除劳动合同。8.2离职程序8.2.1员工提出离职申请，经用人单位批准。8.2.2双方协商一致，签订离职协议。8.3离职补偿标准8.3.1员工离职时，用人单位应按照国家规定和本合同约定支付经济补偿。8.3.2经济补偿计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资。8.4补偿计算方法8.4.1月工资按照员工离职前十二个月的平均工资计算。8.4.2平均工资不包括加班费、奖金、津贴、补贴等。8.5补偿支付方式8.5.1用人单位应在员工离职之日起三十日内支付经济补偿。8.5.2支付方式为银行转账或现金支付。8.6补偿争议解决8.6.1双方发生经济补偿争议时，可协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章劳动争议处理9.1争议解决原则9.2争议解决途径9.2.1劳动争议由双方协商解决。9.2.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3争议调解程序9.3.1劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解。9.3.2调解达成协议的，制作调解书。9.4争议仲裁程序9.4.1劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁。9.4.2仲裁裁决为终局裁决。9.5争议诉讼程序9.5.1对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1员工违反合同约定，给用人单位造成重大损害。10.1.2用人单位依法解除劳动合同。10.2合同解除程序10.2.1用人单位提前三十日以书面形式通知员工解除合同。10.3合同终止条件10.3.1合同期限届满。10.4合同终止程序10.4.1合同期限届满，双方未续签合同的，视为合同终止。10.5合同解除与终止的补偿10.5.1合同解除与终止时，用人单位应按照国家规定和本合同约定支付经济补偿。第十一章违约责任11.1违约行为11.1.1员工未履行合同约定的义务。11.1.2用人单位未履行合同约定的义务。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任。11.3违约责任承担方式11.3.1支付违约金。11.3.2恢复原状。11.3.3赔偿损失。11.4违约责任争议处理11.4.1双方协商解决。11.4.2协商不成的，向人民法院提起诉讼。第十二章合同其他约定12.1合同变更12.1.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。12.2合同补充条款12.2.1双方可就合同未尽事宜签订补充协议。12.3合同附件12.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.4合同争议解决12.4.1合同争议解决方式按照第九章规定执行。12.5合同生效前约定12.5.1本合同生效前，双方就有关事项的约定与本合同具有同等法律效力。第十三章合同签订与生效日期13.1合同签订日期13.1.1合同签订日期：____年____月____日。13.2合同生效日期13.2.1合同自双方签字或盖章之日起生效。13.3合同备案13.3.1合同签订后，双方应将合同报相关行政部门备案。13.4合同保管13.4.1合同由双方各执一份。第十四章合同解除与终止通知14.1解除合同通知14.1.1解除合同需提前三十日以书面形式通知对方。14.2终止合同通知14.2.1终止合同无需提前通知，但应立即通知对方。14.3通知送达方式14.3.1通知可通过邮寄、电子邮件、专人送达等方式送达。14.4通知期限14.4.1通知期限为自通知发出之日起计算。_________（用人单位名称）法定代表人（或授权代表）：_________签字：_________日期：____年____月____日_________（员工姓名）身份证号码：_________签字：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导的培训计划说明：本条款旨在明确甲方在员工培训方面的主导权，确保员工培训计划与单位发展需求相一致。1.1.1甲方有权根据单位发展需要，制定年度员工培训计划。1.1.2员工应参加甲方安排的培训，并配合完成培训任务。1.1.3甲方对员工培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。2.1甲方主导的岗位调整说明：本条款旨在明确甲方在岗位调整方面的主导权，确保岗位调整符合单位工作需要。2.1.1甲方有权根据工作需要，对员工岗位进行调整。2.1.2岗位调整应征求员工意见，并给予合理的工作过渡期。2.1.3员工对岗位调整有异议的，可向甲方提出，甲方应在合理期限内予以答复。3.1甲方主导的绩效考核说明：本条款旨在明确甲方在绩效考核方面的主导权，确保绩效考核的公正性和有效性。3.1.1甲方有权制定绩效考核制度，并定期对员工进行绩效考核。3.1.2绩效考核结果作为员工薪酬、晋升、培训等方面的依据。3.1.3员工对绩效考核结果有异议的，可向甲方提出申诉，甲方应在合理期限内予以答复。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明4.1乙方主导的休息休假安排说明：本条款旨在明确乙方在休息休假安排方面的主导权，确保乙方享有充分的休息时间。4.1.1乙方有权根据自身情况，与甲方协商确定休息休假安排。4.1.2甲方应尊重乙方的休息休假安排，不得无故干涉。4.1.3乙方在休息休假期间，如遇紧急工作，应与甲方协商解决。5.1乙方主导的薪酬调整说明：本条款旨在明确乙方在薪酬调整方面的主导权，确保乙方薪酬与市场水平相匹配。5.1.1乙方有权根据自身能力和市场行情，与甲方协商调整薪酬。5.1.2甲方应尊重乙方的薪酬调整要求，并在合理范围内予以满足。5.1.3乙方薪酬调整方案应经双方协商一致后实施。6.1乙方主导的离职补偿说明：本条款旨在明确乙方在离职补偿方面的主导权，确保乙方在离职时获得合理的经济补偿。6.1.1乙方有权根据国家规定和本合同约定，提出离职补偿要求。6.1.2甲方应在乙方提出离职补偿要求后，按照规定和约定支付经济补偿。6.1.3乙方离职补偿争议的解决方式按照本合同第九章规定执行。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明7.1第三方中介的引入说明：本条款旨在明确第三方中介的引入方式，确保中介服务的专业性和公正性。7.1.1第三方中介的引入需经双方协商一致，并签订中介服务协议。7.1.2中介服务协议应明确中介服务的范围、费用、期限等内容。7.1.3双方应积极配合中介机构的工作，确保中介服务顺利进行。8.1第三方中介的职责说明：本条款旨在明确第三方中介的职责，确保中介服务符合双方利益。8.1.1第三方中介应协助双方进行合同签订、履行、变更、解除等工作。8.1.2第三方中介应提供专业的法律、财务咨询等服务。8.1.3第三方中介应维护双方的合法权益，确保合同履行过程中的公正性。9.1第三方中介的监督说明：本条款旨在明确第三方中介的监督机制，确保中介服务的质量和效果。9.1.1双方应定期对第三方中介的服务进行监督和评估。9.1.2如发现第三方中介存在违规行为，双方有权终止中介服务协议。9.1.3第三方中介的监督机制应纳入合同附件，并明确监督流程。附件及其他补充说明一、附件列表：1.第三方中介服务协议2.员工培训计划3.绩效考核制度4.中介服务监督机制5.合同变更协议6.合同终止协议7.离职补偿计算标准8.岗位调整通知9.员工休息休假安排10.薪酬调整方案11.合同备案证明二、违约行为及认定：1.违约行为：员工未履行合同约定的工作职责。认定：根据合同中规定的岗位职责和工作内容，员工未达到预期工作效果或违反劳动纪律。2.违约行为：用人单位未按时足额支付员工工资。认定：根据合同中规定的工资支付时间，用人单位未按时支付工资或支付金额不足。3.违约行为：用人单位未按照合同约定提供社会保险。认定：根据国家社会保险法规和合同约定，用人单位未为员工办理社会保险或未按时缴纳保费。4.违约行为：员工未经允许擅自离职。认定：根据合同中规定的离职程序，员工未按照程序办理离职手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.绩效考核：指用人单位对员工工作表现进行评估的过程。3.社会保险：指国家为保障公民基本生活而建立的社会保障制度。4.离职补偿：指用人单位在员工离职时，根据法律规定和合同约定给予的经济补偿。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对绩效考核结果有异议。解决办法：设立内部申诉机制，由上级或人力资源部门进行调解。2.问题：员工因个人原因提出离职，但未按合同约定提前通知。解决办法：与员工协商，争取达成一致，或根据合同约定支付赔偿金。3.问题：用人单位因特殊原因需调整员工岗位。解决办法：与员工协商，确保调整后的岗位符合员工能力和个人发展需求。五、所有应用场景：1.适用于成都市事业单位与员工之间建立劳动关系的情形。2.适用于员工在事业单位内部进行岗位调整、薪酬调整、休息休假等情形。3.适用于员工离职时的经济补偿和劳动争议解决情形。4.适用于事业单位与第三方中介机构合作进行员工培训、绩效考核等情形。全文完。2025版成都事业单位劳动合同（含员工离职补偿标准）2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效条件2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容3.1岗位职责3.2工作地点3.3工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3考勤及请假制度5.社会保险5.1参保范围及比例5.2保险待遇及报销流程5.3保险中断及续保6.住房公积金6.1参保范围及比例6.2住房补贴及贷款政策6.3住房公积金中断及续缴7.带薪休假7.1带薪年休假7.2带薪病假7.3其他带薪休假8.培训与发展8.1培训机会8.2职业发展规划8.3培训费用及报销9.劳动纪律9.1工作纪律9.2保密义务9.3员工行为规范10.员工离职10.1离职条件10.2离职程序10.3离职补偿标准11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约争议解决12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.其他14.1合同附件14.2合同未尽事宜14.3合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：成都市事业单位1.1.2用人单位法定代表人：1.1.3用人单位地址：成都市区路号1.1.4员工姓名：1.1.5员工身份证号码：510103199003051.1.6员工联系方式：138xxxx56781.2合同签订时间及地点1.2.1签订时间：2025年5月15日1.2.2签订地点：成都市事业单位办公楼三楼会议室1.3合同生效条件1.3.1双方签字盖章后生效1.3.2本合同自签订之日起生效2.合同期限2.1合同起始日期：2025年6月1日2.2合同终止日期：2028年5月31日2.3合同续签条件2.3.1双方均同意续签合同2.3.2员工工作表现良好，无重大违纪行为3.工作内容3.1岗位职责3.1.1负责单位内部行政事务处理3.1.2协助领导完成日常工作任务3.1.3参与单位各项活动的策划与组织3.2工作地点3.2.1成都市事业单位办公楼3.3工作时间3.3.1工作日：周一至周五3.3.2上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:304.工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：每月5000元4.2奖金及津贴4.2.1绩效奖金：根据年度考核结果发放4.2.2通讯津贴：每月300元4.3考勤及请假制度4.3.1员工应按时上下班，遵守单位考勤制度4.3.2员工因病或事假需提前向单位请假5.社会保险5.1参保范围及比例5.1.1参加城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.1.2养老保险缴费比例为个人8%、单位20%5.2保险待遇及报销流程5.2.1享受国家规定的各项社会保险待遇5.2.2保险待遇报销需按单位规定流程办理5.3保险中断及续保5.3.1保险中断期间，员工应继续缴纳保险费5.3.2保险中断后，员工可申请续保6.住房公积金6.1参保范围及比例6.1.1参加住房公积金制度6.1.2住房公积金缴费比例为个人12%、单位12%6.2住房补贴及贷款政策6.2.1享受国家规定的住房补贴政策6.2.2可申请住房公积金贷款购房6.3住房公积金中断及续缴6.3.1住房公积金中断期间，员工应继续缴纳住房公积金6.3.2住房公积金中断后，员工可申请续缴8.培训与发展8.1培训机会8.1.1用人单位每年为员工提供不少于20学时的培训机会8.1.2培训内容涵盖岗位技能、职业素养等方面8.2职业发展规划8.2.1员工入职后，用人单位将协助其制定个人职业发展规划8.2.2用人单位将根据员工发展需求提供相应的职业培训8.3培训费用及报销8.3.1培训费用由用人单位承担8.3.2员工参加培训产生的差旅费由用人单位报销9.劳动纪律9.1工作纪律9.1.1员工应遵守国家法律法规和单位规章制度9.1.2员工应服从工作安排，认真履行岗位职责9.2保密义务9.2.1员工应对单位的技术秘密、商业秘密等负有保密义务9.2.2违反保密义务的，将承担相应的法律责任9.3员工行为规范9.3.2员工应维护单位形象，不得有损单位利益的行为10.员工离职10.1离职条件10.1.1员工因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知用人单位10.1.2员工因工作需要被单位解聘，按照国家及单位相关规定执行10.2离职程序10.2.1员工提出离职申请，用人单位审核10.2.2双方协商一致后，签订离职协议10.3离职补偿标准10.3.1员工在单位工作满一年不满五年的，离职补偿为一个月工资10.3.2员工在单位工作满五年不满十年的，离职补偿为二个月工资11.违约责任11.1违约情形11.1.1员工违反合同约定，造成单位损失的11.1.2用人单位违反合同约定，未履行合同义务的11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失11.2.2违约责任的具体赔偿标准由双方协商确定11.3违约争议解决11.3.1双方发生争议，应协商解决11.3.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1员工严重违反单位规章制度12.1.2用人单位因经营困难等原因，需要裁员或调整工作岗位12.2合同解除程序12.2.1用人单位提出解除合同，应提前一个月书面通知员工12.2.2员工对解除合同有异议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.3合同解除后的处理12.3.1解除合同后，双方应按照国家及单位相关规定办理相关手续12.3.2用人单位应按照合同约定支付员工离职补偿13.合同争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应通过友好协商解决合同争议13.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁13.2争议解决机构13.2.1本合同争议解决机构为成都市劳动争议仲裁委员会13.2.2仲裁委员会的裁决为终局裁决13.3争议解决期限13.3.1争议发生后，双方应在三十日内协商解决13.3.2协商不成，应在六十日内向仲裁委员会申请仲裁14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于员工入职登记表、劳动合同签订确认书等14.2合同未尽事宜14.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商补充14.3合同签署及生效日期14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、评估机构、法律服务机构等。15.1.2第三方介入旨在提供专业服务，协助合同履行或解决合同争议。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。15.2.2第三方因故意或重大过失导致合同履行障碍或损失，应承担相应的法律责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。15.3.2第三方责任限额不得超过合同总金额的10%。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入合同履行或争议解决。15.4.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的范围、费用、责任等事项达成书面协议。15.5第三方费用承担15.5.1第三方费用由甲乙双方根据合同约定和第三方服务内容分担。15.5.2第三方费用应在合同附件中明确列出，并作为合同的一部分。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方提供的专业服务符合合同要求。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其履行职责。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方的