二零二五年度养老服务机构护理人员劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度养老服务机构护理人员劳动合同范本本合同目录一览1.合同当事人信息1.1护理人员基本信息1.2用人单位基本信息2.合同期限2.1合同签订时间2.2合同起始时间2.3合同终止时间3.工作岗位与职责3.1护理人员工作岗位3.2护理人员工作职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假安排4.3加班工资及补贴5.工资待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4补贴与津贴6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.劳动合同的解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同附件11.3合同变更11.4合同解除11.5合同终止12.合同签订与生效12.1合同签订地点12.2合同签订日期12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：护理人员基本信息表13.2附件二：社会保险缴纳明细表13.3附件三：福利待遇明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1护理人员基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性别：____________________1.1.3出生日期：_________________1.1.4身份证号码：________________1.1.5联系电话：_________________1.1.6家庭住址：_________________1.2用人单位基本信息1.2.1单位名称：_________________1.2.2法定代表人：________________1.2.3注册地址：_________________1.2.4联系电话：_________________2.合同期限2.1合同签订时间：_________________2.2合同起始时间：_________________2.3合同终止时间：_________________3.工作岗位与职责3.1护理人员工作岗位：养老服务机构护理人员3.2护理人员工作职责3.2.1负责老人的日常护理工作3.2.2照顾老人的饮食、起居、清洁等生活需求3.2.3监督老人用药，协助医生进行康复治疗3.2.4参与老人心理疏导，维护老人心理健康3.2.5配合机构开展各项活动，提高老人生活质量4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时4.2休息休假安排：每周休息1天，国家法定节假日及年假按国家规定执行4.3加班工资及补贴4.3.1加班工资：加班工资按不低于工资的150%支付4.3.2补贴：根据工作性质及岗位要求，发放相应的岗位补贴5.工资待遇5.1基本工资：____________________5.2岗位工资：____________________5.3绩效工资：____________________5.4补贴与津贴：___________________6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳6.1.1用人单位按照国家规定为护理人员缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）6.1.2护理人员个人缴纳部分由单位代扣代缴6.2福利待遇6.2.1享受国家法定节假日及年假6.2.2享受单位规定的婚假、产假、丧假等6.2.3提供员工宿舍或住房补贴7.保密条款7.1保密信息范围：涉及机构经营、技术、客户信息等商业秘密7.2保密义务：护理人员应严格保守机构秘密，未经允许不得向任何第三方泄露7.3违约责任：如因护理人员泄露保密信息造成机构损失，护理人员应承担相应法律责任8.违约责任8.1违约情形8.1.1护理人员未按合同规定履行工作职责，造成机构损失或不良影响的8.1.2护理人员违反保密条款，泄露机构秘密的8.1.3护理人员擅自离职，未提前一个月通知单位的8.1.4用人单位未按合同规定支付工资、缴纳社会保险的8.2违约责任承担8.2.1护理人员违约，应赔偿机构因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失8.2.2护理人员因违反保密条款造成损失的，应承担相应的法律责任8.2.3用人单位违约，应立即改正，并支付护理人员相应的赔偿金或赔偿费用9.劳动合同的解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同9.1.2护理人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的9.1.3用人单位依照法律规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方不再续签的9.2.2护理人员死亡或者被宣告失踪的9.2.3用人单位被依法宣告破产的9.3解除或终止程序9.3.1双方解除劳动合同，应当提前一个月书面通知对方9.3.2用人单位依照法律规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知护理人员10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方应通过友好协商解决争议10.1.2协商不成的，可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会10.2.2人民法院11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同即生效11.1.2合同签订后，双方应按约定履行各自的义务11.2合同附件11.2.1附件一：护理人员基本信息表11.2.2附件二：社会保险缴纳明细表11.2.3附件三：福利待遇明细表11.3合同变更11.3.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议11.3.2补充协议与本合同具有同等法律效力11.4合同解除11.4.1合同解除应按照本合同第九条的规定进行11.5合同终止11.5.1合同终止应按照本合同第九条的规定进行12.合同签订与生效12.1合同签订地点：_________________12.2合同签订日期：_________________12.3合同生效日期：_________________13.合同附件13.1附件一：护理人员基本信息表13.1.1姓名：____________________13.1.2性别：____________________13.1.3出生日期：_________________13.1.4身份证号码：________________13.1.5联系电话：_________________13.1.6家庭住址：_________________13.2附件二：社会保险缴纳明细表13.2.1社会保险缴纳项目：_________________13.2.2社会保险缴纳比例：_________________13.2.3社会保险缴纳金额：_________________13.3附件三：福利待遇明细表13.3.1福利待遇项目：_________________13.3.2福利待遇标准：_________________13.3.3福利待遇发放时间：_________________14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效14.4本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指除合同当事人（甲方和乙方）以外的，为合同履行提供中介、咨询、服务或其他协助的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方介入的情形包括但不限于：a)中介方：为甲方提供护理人员招聘、培训等服务的机构或个人。b)咨询方：为甲方提供养老服务机构运营管理咨询的机构或个人。c)服务方：为甲方提供养老设施设备维护、清洁等服务的机构或个人。15.2第三方责权利15.2.1第三方应按照合同约定，履行相应的中介、咨询或服务职责。15.2.2第三方有权要求甲方支付中介费、咨询费或服务费。15.2.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，保护甲方和乙方的合法权益。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方的关系：a)第三方作为中介方或服务方，与甲方签订相关合作协议。b)第三方应按照合作协议的要求，向甲方提供服务。c)甲方对第三方的服务不满意，有权要求第三方改进或终止服务。15.3.2第三方与乙方的关系：a)第三方作为中介方，协助乙方与甲方签订劳动合同。b)第三方在乙方与甲方签订劳动合同过程中，不得泄露乙方个人信息。c)第三方对乙方的合法权益负有保密义务。16.第三方介入时的额外条款16.1.1第三方介入的审批程序：甲方与乙方协商一致后，应书面同意第三方介入，并在合同中明确第三方的职责和权限。16.1.2第三方介入的费用承担：甲方与乙方应明确第三方介入产生的费用由谁承担，以及承担的比例。16.1.3第三方介入的效果预期：甲方与乙方应共同制定第三方介入的目标和预期效果。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额的确定：17.2.1第三方责任限额由甲方与乙方在合同中约定，一般不超过甲方或乙方因第三方原因遭受损失的实际金额。17.2.2如第三方责任难以确定或超出责任限额，甲方或乙方有权向第三方追偿，直至责任限额的极限。17.2.3第三方在履行职责过程中，如因不可抗力或不可归责于第三方的原因造成甲方或乙方损失，第三方不承担赔偿责任。18.第三方介入后的争议解决18.1甲方、乙方与第三方之间因第三方介入产生的争议，应通过协商解决。18.2协商不成的，任何一方均可向合同约定的争议解决机构申请仲裁或提起诉讼。18.3第三方介入后的争议解决，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护理人员基本信息表详细要求：包含护理人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、家庭住址、教育背景、工作经验、健康状况等基本信息。说明：用于记录护理人员的个人基本信息，以便于甲方了解和评估护理人员的能力和素质。2.附件二：社会保险缴纳明细表详细要求：记录护理人员的社会保险缴纳情况，包括缴纳项目、缴纳比例、缴纳金额等。说明：用于证明护理人员已按照国家规定缴纳社会保险，保障其合法权益。3.附件三：福利待遇明细表详细要求：记录护理人员享受的福利待遇，包括年假、婚假、产假、丧假、住房补贴等。说明：用于明确护理人员应享受的福利待遇，保障其生活和工作质量。4.附件四：劳动合同签订确认书详细要求：双方签字确认合同签订的时间、地点、合同内容等。说明：用于证明合同已正式签订，双方已知晓合同内容。5.附件五：工作职责说明书详细要求：详细列举护理人员的岗位职责和工作内容。说明：用于明确护理人员的职责，确保其按照要求履行工作。6.附件六：加班记录表详细要求：记录护理人员加班的时间、工作内容、加班工资等。说明：用于证明护理人员加班情况，确保其加班工资的支付。7.附件七：工资发放明细表详细要求：记录护理人员的工资发放情况，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等。说明：用于证明护理人员的工资发放情况，确保其工资的准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1护理人员未按合同规定履行工作职责，造成机构损失或不良影响。1.2护理人员违反保密条款，泄露机构秘密。1.3护理人员擅自离职，未提前一个月通知单位。1.4用人单位未按合同规定支付工资、缴纳社会保险。1.5第三方未按合同约定履行中介、咨询或服务职责。2.责任认定标准：2.1护理人员违约，赔偿机构因此遭受的损失，包括直接经济损失和间接经济损失。2.2护理人员因违反保密条款造成损失的，承担相应的法律责任。2.3用人单位违约，立即改正，并支付护理人员相应的赔偿金或赔偿费用。2.4第三方违约，按照合作协议或相关法律法规承担相应责任。3.示例说明：3.1护理人员未按合同规定履行工作职责，如未按时完成老人的护理工作，导致老人身体不适，机构需承担医疗费用和赔偿金。3.2护理人员违反保密条款，泄露机构秘密，导致客户信息泄露，机构需承担相应的法律责任和赔偿金。3.3用人单位未按合同规定支付工资，护理人员可要求用人单位支付工资及赔偿金。3.4第三方未按合同约定履行中介职责，如未按时提供合格的护理人员，甲方有权要求第三方承担违约责任。全文完。二零二四年度养老服务机构护理人员劳动合同范本1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同生效日期2.劳动关系2.1劳动者身份2.2劳动岗位2.3劳动期限3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2具体工作职责3.3工作时间及地点4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3工资支付方式及时间4.4社会保险及公积金5.工作条件5.1工作场所及设施5.2工作环境及安全5.3健康保护与职业培训6.劳动保护6.1工作时间与休息休假6.2带薪年休假6.3特殊情况下的劳动保护7.违约责任7.1劳动者违约责任7.2用人单位违约责任8.解除与终止合同8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止合同的程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.其他10.1合同附件10.2合同变更10.3合同解除与终止11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.合同附件14.1附件一：工作内容与职责详细说明14.2附件二：工资待遇明细表14.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：_________________________1.1.2用人单位住所：_________________________1.1.3用人单位法定代表人或负责人：_________________________1.1.4劳动者姓名：_________________________1.1.5劳动者身份证号码：_________________________1.1.6劳动者住址：_________________________1.1.7劳动者联系电话：_________________________1.2合同签订日期及地点1.2.1签订日期：_________________________1.2.2签订地点：_________________________1.3合同生效日期1.3.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.劳动关系2.1劳动者身份2.1.1劳动者应具备完全民事行为能力，并符合国家相关法律法规规定。2.2劳动岗位2.2.1劳动者工作岗位：_________________________2.2.2劳动岗位性质：_________________________2.3劳动期限2.3.1合同期限：_________________________2.3.2合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.1.1劳动者应在养老服务机构内从事护理工作。3.2具体工作职责3.2.1负责老人的日常生活照料，包括但不限于饮食、起居、个人卫生等；3.2.2负责老人的康复训练，协助医生进行康复治疗；3.2.3负责老人的安全保卫，防止意外事故发生；3.2.4完成领导交办的其他工作。3.3工作时间及地点3.3.1工作时间：_________________________3.3.2工作地点：_________________________4.工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：_________________________元/月。4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金：_________________________元/月。4.3工资支付方式及时间4.3.1工资支付方式：银行转账。4.3.2工资支付时间：每月____日前。4.4社会保险及公积金4.4.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险及公积金。5.工作条件5.1工作场所及设施5.1.1工作场所：_________________________5.1.2工作设施：_________________________5.2工作环境及安全5.2.1用人单位应保证工作环境安全，提供必要的劳动保护措施。5.3健康保护与职业培训5.3.1用人单位应提供健康检查，保障劳动者身体健康。5.3.2用人单位应定期组织职业培训，提高劳动者业务水平。6.劳动保护6.1工作时间与休息休假6.1.1劳动者每周工作时间不超过40小时，加班需支付加班费。6.1.2劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假等休息休假。6.2带薪年休假6.2.1劳动者连续工作满1年，享有带薪年休假____天。6.3特殊情况下的劳动保护6.3.1用人单位应按照国家相关规定，对孕期、产期、哺乳期等特殊情况的劳动者给予劳动保护。8.违约责任8.1劳动者违约责任8.1.2劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应支付工资滞纳金，并承担相应的法律责任。8.2.2用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险及公积金的，应补缴并承担相应的滞纳金。9.解除与终止合同9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2劳动者有严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。9.1.3劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方无续订意愿的，合同终止。9.2.2劳动者达到法定退休年龄的，合同终止。9.3解除与终止合同的程序9.3.1解除或终止合同，双方应提前____天书面通知对方。9.3.2解除或终止合同后，用人单位应按照国家规定支付劳动者经济补偿。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会。11.其他11.1合同附件11.1.1本合同附件一为工作内容与职责详细说明。11.1.2本合同附件二为工资待遇明细表。11.1.3本合同附件三为社会保险及公积金缴纳明细表。11.2合同变更11.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。11.3合同解除与终止11.3.1合同解除与终止后，双方应按国家规定办理相关手续。12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致，可以解除合同。13.1.2劳动者有严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。13.1.3劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除合同。14.合同终止14.1合同终止条件14.1.1合同期限届满，双方无续订意愿的，合同终止。14.1.2劳动者达到法定退休年龄的，合同终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所称第三方，是指中介方、评估机构、咨询机构等，在合同履行过程中提供相关服务的独立第三方。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于：招聘、培训、评估、咨询、审计、法律服务等。15.3第三方选择15.3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。15.4第三方责任15.4.1第三方在履行协议过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务的质量、安全、合法性负责。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方的服务进行监督和评估。16.1.2甲方应对第三方提供的服务支付相应的服务费用。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助和便利。16.2.2乙方应遵守第三方的服务规范和要求，并对其提供的服务承担相应的责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义17.1.1第三方责任限额是指第三方在履行协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。17.2第三方责任限额确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并纳入本合同。17.3第三方责任限额执行17.3.1第三方在履行协议过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照协议约定的责任限额进行赔偿。17.3.2若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可另行协商解决。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方为服务购买方，第三方为服务提供方。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系为合作协议关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。18.3第三方与其他各方的划分18.3.1第三方与其他各方（如监管机构、公众等）的关系为独立第三方关系，第三方应遵守相关法律法规，对其提供的服务的合法性、安全性负责。19.第三方介入争议解决19.1第三方介入争议解决方式19.1.1第三方介入争议解决，应通过协商解决。19.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.2第三方介入争议解决机构19.2.1第三方介入争议解决机构为有管辖权的人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作内容与职责详细说明要求：详细列出劳动者在工作中的具体职责、工作流程、工作标准等。说明：本附件用于明确劳动者工作内容，作为合同附件之一。2.工资待遇明细表要求：列出劳动者工资构成、绩效奖金计算方法、加班费计算标准等。说明：本附件用于明确劳动者的工资待遇，作为合同附件之一。3.社会保险及公积金缴纳明细表要求：详细列出劳动者及用人单位应缴纳的社会保险及公积金种类、缴费比例、缴费金额等。说明：本附件用于明确社会保险及公积金的缴纳情况，作为合同附件之一。4.保密协议要求：明确双方对商业秘密的保护义务、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护双方的商业秘密，作为合同附件之一。5.劳动者健康检查报告要求：提供劳动者健康检查报告，证明其符合从事护理工作的身体条件。说明：本附件用于证明劳动者的健康条件，作为合同附件之一。6.第三方合作协议要求：详细列出第三方服务的具体内容、服务费用、服务期限等。说明：本附件用于明确第三方服务内容，作为合同附件之一。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于明确争议解决机制，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定责任认定：劳动者应赔偿用人单位经济损失，具体金额根据实际情况确定。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按时足额支付劳动者工资，或未按规定为劳动者缴纳社会保险及公积金。责任认定：用人单位应支付工资滞纳金，并补缴社会保险及公积金，具体金额根据实际情况确定。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，应支付工资滞纳金，并补缴社会保险及公积金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按协议约定提供服务，或提供的服务存在质量问题。责任认定：第三方应按照协议约定的责任限额进行赔偿，具体金额根据实际情况确定。示例：第三方提供的服务存在质量问题，导致用人单位损失5万元，第三方应赔偿5万元。4.其他违约行为及责任认定违约行为：双方违反合同约定，造成对方损失。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方损失。示例：甲方违反合同约定，未按时支付乙方服务费用，乙方损失2万元，甲方应赔偿2万元。全文完。二零二四年度养老服务机构护理人员劳动合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2工作职责4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.工作条件及环境6.1工作场所6.2工作条件6.3安全生产7.保密条款7.1保密事项7.2保密义务7.3违约责任8.竞业限制条款8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效12.2合同终止13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：养老服务机构1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：XXXXXXX1.2.3乙方住址：省市区路号2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.工作岗位及职责3.1工作岗位：护理人员3.2工作职责3.2.1负责老人的日常生活照料，包括饮食、起居、洗漱等；3.2.2监督老人服药，并记录用药情况；3.2.3关注老人的情绪变化，及时发现并报告异常情况；3.2.4保持工作场所的卫生整洁；3.2.5参与机构组织的培训和学习活动。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每日8小时，每周工作5天，周六、周日休息；4.2休息休假4.2.1年假：根据国家规定及机构政策执行；4.2.2事假：根据国家规定及机构政策执行；4.2.3产假、陪产假、婚假、丧假等法定假期：根据国家规定及机构政策执行。5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币5000元；5.2奖金及津贴：根据工作表现及机构政策执行；5.3社会保险及公积金5.3.1甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.3.2甲方为乙方缴纳住房公积金；5.4其他福利待遇：根据机构政策执行，包括但不限于节日福利、生日福利等。6.工作条件及环境6.1工作场所：养老服务机构6.2工作条件6.2.1甲方提供必要的工作工具及设备；6.2.2甲方保证工作场所的安全、卫生；6.2.3甲方为乙方提供必要的工作培训。6.3安全生产6.3.1甲方建立健全安全生产管理制度；6.3.2甲方对乙方进行安全生产教育和培训；6.3.3乙方应遵守安全生产规定，确保自身及他人安全。8.保密条款8.1保密事项8.1.1乙方应保守甲方商业秘密，包括但不限于服务流程、客户信息、技术秘密等；8.1.2乙方不得在合同终止后的一年内，未经甲方书面同意，泄露或使用甲方的商业秘密。8.2保密义务8.2.1乙方应采取必要措施，确保保密信息的保密性；8.2.2乙方不得向任何第三方泄露或提供保密信息，除非得到甲方的书面同意。8.3违约责任8.3.1如果乙方违反保密义务，导致甲方商业秘密泄露，乙方应承担全部责任；8.3.2甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为泄露商业秘密所造成的直接经济损失的三倍。9.竞业限制条款9.1竞业限制范围9.1.1乙方在合同终止后的六个月内，不得在省市范围内从事与甲方业务相同或类似的职业活动；9.1.2乙方不得加入与甲方存在竞争关系的其他养老服务机构。9.2竞业限制期限9.2.1竞业限制期限为自合同终止之日起六个月。9.3违约责任9.3.1如果乙方违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为甲方因乙方违约所遭受的直接经济损失；9.3.2甲方有权要求乙方停止违约行为，并承担相应的法律责任。10.违约责任10.1甲方违约责任10.1.1如果甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金金额为应付工资的百分之二十；10.1.2如果甲方未提供乙方应得的福利待遇，应立即补足，并支付相应的违约金。10.2乙方违约责任10.2.1如果乙方未履行工作职责，导致服务质量下降，甲方有权扣除相应工资；10.2.2如果乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付相当于一个月工资的违约金。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议；11.1.2如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为甲方所在地人民法院。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1乙方严重违反工作职责，经甲方书面警告后仍不改正的；12.1.2甲方因经营需要，经乙方同意，可解除合同。12.2合同解除程序12.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议；12.2.2一方单方面解除合同的，应提前一个月书面通知对方，并说明理由。13.合同生效及终止13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止13.2.1合同期限届满自然终止；13.2.2合同因双方协商一致或法定事由解除而终止。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.1.2第三方介入范围15.1.2.1第三方介入可以是提供中介服务，协助甲乙双方完成合同相关事宜；15.1.2.2第三方介入可以是提供专业评估、咨询等服务，以提高合同执行效率和质量；15.1.2.3第三方介入可以是提供资金、技术或其他资源支持，以促进合同目标的实现。16.第三方介入的申请及审批16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方均可向对方提出第三方介入的申请，申请时应说明介入的目的、范围、预期效果等。16.1.2第三方介入的审批16.1.2.1甲方或乙方提出第三方介入申请后，另一方应在收到申请之日起五个工作日内给予答复；16.1.2.2双方同意第三方介入的，应在七个工作日内签订第三方介入协议。17.第三方的责任及义务17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定和介入协议的约定，履行相应的责任和义务；17.1.2第三方因自身原因导致介入工作出现重大失误或违约，应承担相应的法律责任。17.2第三方的义务17.2.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；17.2.2第三方应按照合同约定和介入协议的约定，提供真实、准确、有效的服务。18.第三方的权利18.1第三方有权根据合同约定和介入协议的约定，获取甲乙双方提供的相关资料和信息；18.1.1第三方有权根据服务内容，收取合理的费用。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额19.1.1第三方因自身原因导致介入工作出现失误或违约，其责任限额为介入服务费用的百分之五十；1