2024收入证明补充协议及员工股权激励实施细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024收入证明补充协议及员工股权激励实施细则本合同目录一览1.协议依据及目的1.1协议依据1.2协议目的2.定义与解释2.1定义2.2解释3.激励对象3.1基本条件3.2参与资格3.3激励范围4.激励计划4.1激励计划概述4.2激励计划类型4.3激励计划实施时间4.4激励计划调整5.激励授予5.1授予条件5.2授予方式5.3授予数量5.4授予时间5.5授予限制6.激励行使6.1行使条件6.2行使方式6.3行使数量6.4行使时间6.5行使限制7.激励收益7.1收益计算7.2收益分配7.3收益提取7.4收益分配时间7.5收益分配限制8.激励计划终止8.1终止条件8.2终止程序8.3终止影响9.保密与竞业禁止9.1保密义务9.2竞业禁止义务10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达时间13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他14.1不可抗力14.2附件第一部分：合同如下：1.协议依据及目的1.1协议依据本协议依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规以及公司章程的规定制定。1.2协议目的本协议旨在明确公司对员工实施股权激励的具体细则，激发员工工作积极性，促进公司业绩增长，实现公司与员工利益共享。2.定义与解释2.1定义（1）股权激励：指公司根据员工的工作表现、绩效及对公司发展的贡献，向员工授予公司股份或股票期权等权益。（2）激励对象：指符合公司规定的激励条件，被授予股权激励的员工。（3）激励计划：指公司为实施股权激励而制定的计划，包括激励范围、激励对象、激励方式、激励条件等。2.2解释本协议中的解释权归公司所有，如有歧义，以公司解释为准。3.激励对象3.1基本条件（1）与公司签订劳动合同；（2）在公司工作满一定年限；（3）无不良记录；（4）符合公司规定的其他条件。3.2参与资格激励对象的参与资格由公司根据实际情况确定，包括但不限于岗位、部门、业绩等方面。3.3激励范围激励范围包括公司全体员工，具体名单由公司人力资源部门负责确定。4.激励计划4.1激励计划概述公司设立股权激励计划，旨在激励员工为公司创造更多价值。4.2激励计划类型（1）限制性股票；（2）股票期权；（3）虚拟股票；（4）其他经公司董事会批准的激励方式。4.3激励计划实施时间激励计划实施时间为自本协议签订之日起三年内。4.4激励计划调整激励计划在实施过程中，如遇特殊情况，公司有权根据实际情况调整计划内容。5.激励授予5.1授予条件激励对象符合本协议第三条规定的条件，且公司认为其具备激励资格。5.2授予方式公司通过直接授予、期权行权等方式向激励对象授予股权激励。5.3授予数量激励授予数量由公司根据激励对象的贡献及公司经营状况等因素综合考虑确定。5.4授予时间激励授予时间分为多个阶段，具体时间由公司根据实际情况确定。5.5授予限制激励授予对象在授予期限内不得转让、抵押、赠与等。6.激励行使6.1行使条件（1）完成授予条件；（2）达到公司规定的业绩目标；（3）公司董事会批准。6.2行使方式激励对象可按照公司规定的程序行使股权激励。6.3行使数量激励对象行使股权激励的数量由公司根据激励对象的贡献及公司经营状况等因素综合考虑确定。6.4行使时间激励对象行使股权激励的时间由公司根据实际情况确定。6.5行使限制激励对象在行使股权激励过程中，应遵守公司相关规定，不得进行违反法律法规的行为。8.激励计划终止8.1终止条件（1）激励对象违反公司规定或法律法规，损害公司利益；（2）激励对象离职或退休；（3）公司发生重大变故，如合并、分立、破产等；（4）激励计划已达到预期目标或不再适合公司发展；（5）其他经公司董事会决定的情况。8.2终止程序（1）通知激励对象终止决定；（2）计算并支付激励对象已获得的收益；（3）处理未行使的激励权益；（4）终止激励计划的相关文件归档。8.3终止影响激励计划终止后，对激励对象的权益产生影响，包括但不限于：（1）未行使的激励权益作废；（2）已获得的收益按照公司规定进行处理；（3）激励对象应承担的相关义务继续有效。9.保密与竞业禁止9.1保密义务激励对象应对公司商业秘密和相关信息负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。9.2竞业禁止义务激励对象在离职后的一定期限内，不得在公司所在行业或领域内与公司存在竞争关系。10.违约责任10.1违约行为（1）违反保密义务，泄露公司商业秘密；（2）违反竞业禁止义务，与公司存在竞争关系；（3）其他违反本协议约定的行为。10.2违约责任（1）赔偿公司因此遭受的损失；（2）承担相应的法律责任；（3）承担其他违约责任。10.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由公司根据损失情况确定。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。11.2争议解决如本协议发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。12.通知与送达12.1通知方式（1）书面通知；（2）电子邮件；（3）其他双方约定的方式。12.2送达地址激励对象的送达地址为本协议签订时提供的联系地址。12.3送达时间公司发送通知后，自通知发出之日起第三个工作日视为送达。13.合同生效与变更13.1合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.其他14.1不可抗力如遇不可抗力因素，导致本协议无法履行或履行困难的，双方应根据实际情况，协商解决或部分或全部免除责任。14.2附件本协议附件包括但不限于：（1）激励计划具体实施方案；（2）激励对象名单；（3）其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为甲乙双方提供中介、咨询、审计、评估等服务的机构或个人。15.2第三方介入情形（1）需要第三方提供专业意见或服务；（2）需要第三方进行审计、评估等；（3）需要第三方协助履行本协议；（4）双方约定的其他情形。15.3第三方选择甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.第三方责任16.1责任限额第三方在履行本协议过程中产生的责任，其责任限额由甲乙双方与第三方另行协商确定，并在合同附件中明确。16.2责任划分（1）第三方应按照本协议约定，履行其职责，并对因其履行职责不当导致的损失承担相应责任；（2）甲乙双方应各自承担因其自身原因导致的损失，不得向第三方追究责任；（3）若第三方因履行职责不当导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。17.第三方权利17.1第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其职责；（2）第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用；（3）第三方有权根据实际情况调整其服务内容和方式。18.第三方义务18.1第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应按照约定履行职责，确保服务质量。19.第三方变更19.1第三方变更若甲乙双方认为有必要更换第三方，应提前通知对方，并经双方协商一致后，与新的第三方签订补充协议。20.第三方退出20.1第三方退出（1）若第三方因故无法继续履行职责，应提前通知甲乙双方；（2）甲乙双方应在接到通知后，协商确定后续事宜；（3）第三方退出后，甲乙双方应根据本协议约定，继续履行各自义务。21.第三方介入协议21.1第三方介入协议甲乙双方与第三方签订的介入协议，为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。22.第三方介入费用22.1第三方介入费用第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照约定承担，并在合同附件中明确。23.第三方介入争议解决23.1第三方介入争议解决若第三方介入过程中产生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。24.第三方介入保密条款24.1第三方介入保密条款第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。25.第三方介入竞业禁止条款25.1第三方介入竞业禁止条款第三方在介入过程中，不得从事与甲乙双方业务相竞争的活动。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划具体实施方案详细要求：包括激励计划的目标、范围、激励方式、授予条件、行使条件、收益计算方法等。说明：本附件为激励计划的详细说明，用于指导激励计划的实施。2.激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、岗位、部门、入职时间、激励授予数量等信息。说明：本附件为激励对象名单，用于记录激励计划的参与人员。3.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的背景、目的、服务内容、费用、保密条款、竞业禁止条款等。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的协议，用于规范第三方介入的行为。4.第三方评估报告详细要求：包括第三方对激励计划实施效果的评估结果、存在的问题、改进建议等。说明：本附件为第三方评估报告，用于了解激励计划的实施效果。5.违约责任认定报告详细要求：包括违约行为的认定、责任认定标准、赔偿金额等。说明：本附件为违约责任认定报告，用于解决违约责任纠纷。6.通知与送达证明详细要求：包括通知的发送时间、方式、接收人等信息。说明：本附件为通知与送达证明，用于证明通知的合法性和及时性。7.第三方介入费用结算单详细要求：包括服务内容、服务费用、支付时间等信息。说明：本附件为第三方介入费用结算单，用于记录和结算第三方介入产生的费用。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）激励对象泄露公司商业秘密；（2）激励对象未履行竞业禁止义务；（3）第三方未遵守保密义务；（4）第三方未按约定履行职责；（5）甲乙双方未按约定支付费用；（6）其他违反本协议约定的行为。2.责任认定标准（1）根据违约行为的严重程度；（2）根据违约行为对甲乙双方造成的损失；（3）根据法律法规的规定。3.违约责任认定示例（1）激励对象泄露公司商业秘密，导致公司损失100万元，责任认定：激励对象赔偿公司100万元；（2）第三方未按约定履行职责，导致甲乙双方损失50万元，责任认定：第三方赔偿甲乙双方50万元；（3）甲乙双方未按约定支付费用，导致第三方损失20万元，责任认定：甲乙双方赔偿第三方20万元。全文完。2024收入证明补充协议及员工股权激励实施细则1本合同目录一览1.协议背景与目的1.1协议签订的法律依据1.2协议签订的目的2.适用范围2.1适用对象2.2适用时间3.收入证明的认定3.1收入证明的定义3.2收入证明的认定标准3.3收入证明的提供方式4.股权激励的激励对象4.1激励对象资格4.2激励对象范围4.3激励对象变更5.股权激励的种类与比例5.1股权激励的种类5.2股权激励的比例5.3股权激励的分配原则6.股权激励的实施程序6.1股权激励的申请与审批6.2股权激励的确认与登记6.3股权激励的变更与终止7.股权激励的权益与义务7.1股权激励的权益7.2股权激励的义务7.3股权激励的权益保护8.股权激励的税收政策8.1股权激励的税收规定8.2股权激励的税收减免8.3股权激励的税收计算9.股权激励的监督与审计9.1监督机构的设立与职责9.2审计机构的设立与职责9.3监督与审计的实施方式10.违约责任10.1违约行为的认定10.2违约责任的承担10.3违约责任的追究11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决的效力12.协议的生效与解除12.1协议生效的条件12.2协议解除的条件12.3协议解除的程序13.协议的修改与补充13.1协议修改的程序13.2协议补充的内容13.3协议修改与补充的效力14.其他约定事项14.1协议的保密14.2协议的解释14.3协议的生效日期第一部分：合同如下：第一条协议背景与目的1.1协议签订的法律依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规制定。1.2协议签订的目的本协议旨在明确双方在2024年度收入证明和员工股权激励方面的权利义务，保障双方的合法权益，促进公司健康发展。第二条适用范围2.1适用对象本协议适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工、实习生等。2.2适用时间本协议自签订之日起生效，至2024年12月31日止。第三条收入证明的认定3.1收入证明的定义收入证明是指员工在2024年度内从公司获得的全部工资、奖金、津贴等现金收入以及股权激励收益的凭证。3.2收入证明的认定标准收入证明的认定标准以公司财务部门的记录为准，员工需提供相关证明材料。3.3收入证明的提供方式员工应在每年12月31日前向公司财务部门提供收入证明，公司财务部门审核无误后予以登记。第四条股权激励的激励对象4.1激励对象资格激励对象须为公司正式员工，且在2024年度内满足公司规定的任职要求。4.2激励对象范围4.3激励对象变更激励对象的变更需经公司董事会批准，并书面通知员工。第五条股权激励的种类与比例5.1股权激励的种类股权激励包括限制性股票、股票期权、虚拟股票等形式。5.2股权激励的比例股权激励的比例根据公司实际情况和员工对公司贡献程度确定，具体比例由公司董事会决定。5.3股权激励的分配原则股权激励的分配原则为公平、公正、公开，优先考虑对公司有重大贡献的员工。第六条股权激励的实施程序6.1股权激励的申请与审批员工可根据公司规定向公司提出股权激励申请，经公司董事会审批通过后，由公司人力资源部门组织实施。6.2股权激励的确认与登记股权激励的确认与登记由公司财务部门负责，并在公司内部进行公示。6.3股权激励的变更与终止股权激励的变更与终止需经公司董事会批准，并书面通知员工。第七条股权激励的权益与义务7.1股权激励的权益激励对象获得股权激励后，享有相应的股权收益和分红权。7.2股权激励的义务激励对象应遵守公司规章制度，履行岗位职责，为公司创造价值。7.3股权激励的权益保护公司应采取措施保护激励对象的股权权益，确保激励对象在规定期限内享有股权收益。第八条股权激励的税收政策8.1股权激励的税收规定根据国家相关税收政策，股权激励收益应依法纳税。具体税种包括个人所得税、企业所得税等。8.2股权激励的税收减免对于符合条件的股权激励，国家规定可以享受一定的税收减免政策。具体减免标准和程序按照国家相关法律法规执行。8.3股权激励的税收计算股权激励的税收计算方法按照国家规定的税率和计算公式进行，具体计算由公司财务部门负责。第九条股权激励的监督与审计9.1监督机构的设立与职责公司设立股权激励监督委员会，负责监督股权激励的实施情况，确保激励方案的正确执行。9.2审计机构的设立与职责公司聘请独立的审计机构对股权激励进行审计，审计报告应提交公司董事会。9.3监督与审计的实施方式监督与审计可通过定期检查、专项审计、内部审计等方式进行。第十条违约责任10.1违约行为的认定违约行为包括但不限于未按时提供收入证明、未履行股权激励义务、违反公司规章制度等。10.2违约责任的承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约责任的追究违约责任的追究由公司依据本协议及相关法律法规进行。第十一条争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决机构协商和调解由双方自行选择，仲裁和诉讼可向有管辖权的人民法院提起。11.3争议解决的效力争议解决的最终结果具有法律效力，双方应予以遵守。第十二条协议的生效与解除12.1协议生效的条件协议自双方签字盖章之日起生效。12.2协议解除的条件协议解除需符合法定解除条件或双方协商一致。12.3协议解除的程序协议解除需书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。第十三条协议的修改与补充13.1协议修改的程序协议修改需经双方协商一致，并书面签订补充协议。13.2协议补充的内容补充协议的内容应与原协议保持一致，并对原协议进行补充或修改。13.3协议修改与补充的效力补充协议与本协议具有同等法律效力。第十四条其他约定事项14.1协议的保密双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2协议的解释本协议的解释以中文文本为准，如有歧义，双方应协商解决。14.3协议的生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1第三方的概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同执行过程中提供专业服务、技术支持、资金投入或其他协助的自然人、法人或其他组织。1.2第三方的范围第三方包括但不限于中介方、技术服务提供商、资金提供方、审计机构、法律顾问等。第二条第三方介入的适用范围2.1第三方介入的适用情况在合同执行过程中，如需专业服务、技术支持、资金投入或其他协助，甲乙双方可引入第三方。2.2第三方介入的程序引入第三方需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。第三条第三方的责权利3.1第三方的责任第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，确保提供的服务或协助符合合同要求。3.2第三方的权利第三方有权获得合同约定的报酬，并享有合作协议规定的其他权利。3.3第三方的义务第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，保守商业秘密。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，甲方对第三方的行为不承担责任。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由合作协议约定，乙方对第三方的行为不承担责任。4.3第三方与甲乙双方的划分第三方对甲乙双方均承担相应的责任，但甲乙双方对第三方的行为不承担责任。第五条第三方的责任限额5.1责任限额的定义责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额的确定（1）第三方提供的服务或协助的性质；（2）第三方可能承担的风险；（3）第三方提供的服务或协助的重要性；（4）国家相关法律法规的规定。5.3责任限额的履行第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成损失，应按照责任限额承担赔偿责任。第六条第三方介入时的额外条款6.1第三方介入的书面通知甲乙双方应在引入第三方前，书面通知对方，并说明第三方的名称、职责、责任限额等信息。6.2第三方介入的协议签订甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务。6.3第三方介入的变更通知如第三方介入的内容发生变更，甲乙双方应书面通知对方，并重新签订或修改合作协议。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入产生的争议，可采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。7.2争议解决机构争议解决机构由甲乙双方在合作协议中约定，或根据争议的性质和金额，选择有管辖权的人民法院。7.3争议解决的效力争议解决的最终结果具有法律效力，各方应予以遵守。第八条第三方介入的协议终止8.1协议终止的条件（1）合同履行完毕；（2）协议约定的解除条件成就；（3）甲乙双方或第三方提出终止协议。8.2协议终止的程序协议终止需经甲乙双方和第三方协商一致，并书面通知对方。第九条第三方介入的保密条款9.1保密义务甲乙双方和第三方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2保密期限保密期限自协议签订之日起至协议终止后三年内。第十条本合同其他条款的适用本合同其他条款在第三方介入的情况下，仍适用于甲乙双方和第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：收入证明模板要求：收入证明需包含员工姓名、身份证号、收入明细、签名及公司公章。说明：用于员工提供收入证明，作为股权激励的依据。2.附件二：股权激励计划书要求：计划书需明确股权激励的种类、比例、实施程序、权益与义务等。说明：用于规范股权激励的实施，确保激励方案的公平、公正。3.附件三：第三方合作协议要求：合作协议需明确第三方的职责、权利、义务、责任限额等。说明：用于规范第三方介入合同执行过程中的行为，确保各方权益。4.附件四：股权激励变更协议要求：变更协议需明确变更原因、变更内容、变更生效日期等。说明：用于规范股权激励的变更，确保变更的合法性和有效性。5.附件五：违约责任认定书要求：认定书需明确违约行为、违约责任认定标准、赔偿金额等。说明：用于规范违约行为的认定和处理，确保违约责任的可操作性。6.附件六：争议解决协议要求：协议需明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于规范争议的解决，确保争议解决的公正、高效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时提供收入证明未履行股权激励义务违反公司规章制度未按时支付股权激励收益提供虚假信息未按约定履行第三方合作协议2.责任认定标准：违约行为的严重程度给对方造成的损失违约方的主观故意违约方的整改意愿3.违约责任认定示例：甲公司未按时提供收入证明，导致乙公司无法正常实施股权激励计划，给乙公司造成经济损失。经双方协商，甲公司需赔偿乙公司因违约造成的经济损失。丙公司违反公司规章制度，给公司造成不良影响。经公司调查，丙公司需承担相应的行政责任，并赔偿公司因违规行为造成的损失。丁公司未按约定履行第三方合作协议，导致合作项目延期。经双方协商，丁公司需承担违约责任，并赔偿乙公司因违约造成的损失。全文完。2024收入证明补充协议及员工股权激励实施细则2本合同目录一览1.合同背景及目的1.1合同签订依据1.2合同目的2.定义及解释2.1定义2.2解释3.收入证明补充3.1收入证明内容3.2收入证明用途3.3收入证明发放4.员工股权激励4.1股权激励计划4.2股权激励对象4.3股权激励方式5.激励条件与考核5.1激励条件5.2考核指标5.3考核流程6.股权激励实施流程6.1股权授予6.2股权登记6.3股权变更7.股权激励收益分配7.1收益分配原则7.2收益分配方式7.3收益分配时间8.股权激励解除与终止8.1股权激励解除条件8.2股权激励终止条件8.3股权激励解除与终止流程9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同解除后的处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.其他约定13.1法律适用13.2通知与送达13.3合同附件14.合同签署及生效14.1签署时间14.2签署地点14.3合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，以及甲乙双方的共同意愿签订。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年度收入证明补充以及员工股权激励实施细则中的权利义务，确保双方权益得到保障，促进公司健康发展。2.定义及解释2.1定义（1）收入证明：指公司根据员工在2024年度的实际工作表现，为其出具的证明其收入水平的文件。（2）股权激励：指公司根据员工在2024年度的表现和贡献，向其授予公司股份或股份权益的行为。2.2解释本合同中对相关术语的解释如有歧义，应以合同中的定义为准。3.收入证明补充3.1收入证明内容收入证明应包含员工姓名、职位、工作年限、2024年度收入水平等信息。3.2收入证明用途收入证明用于员工在申请贷款、社保缴纳、签证办理等事项时作为收入证明材料。3.3收入证明发放公司应于每年12月31日前，向符合发放条件的员工发放收入证明。4.员工股权激励4.1股权激励计划公司设立股权激励计划，对表现优异的员工进行股权激励。4.2股权激励对象股权激励对象为在公司工作满一年，且符合公司规定的其他条件的员工。4.3股权激励方式股权激励方式为公司向激励对象授予一定比例的股份或股份权益。5.激励条件与考核5.1激励条件激励条件包括但不限于：年度业绩考核达标、岗位贡献突出、团队协作良好等。5.2考核指标考核指标包括但不限于：工作业绩、创新能力、团队协作能力等。5.3考核流程考核流程包括：年度考核、绩效评价、综合评定等。6.股权激励实施流程6.1股权授予公司根据考核结果，向符合条件的激励对象授予股权。6.2股权登记股权授予后，公司应及时办理股权登记手续。6.3股权变更激励对象离职或发生其他导致股权变更的情形时，公司应按照相关法律法规和本合同规定办理股权变更手续。7.股权激励收益分配7.1收益分配原则股权激励收益分配应遵循公平、公正、公开的原则。7.2收益分配方式收益分配方式包括但不限于：现金分红、股票增值等。7.3收益分配时间收益分配时间应与公司财务年度相一致，具体分配时间由公司根据实际情况确定。8.股权激励解除与终止8.1股权激励解除条件（1）激励对象因违纪、违法或违反公司规定被辞退；（2）激励对象自愿提出解除股权激励；（3）公司因经营需要调整股权激励计划。8.2股权激励终止条件（1）激励对象离职；（2）激励对象因健康原因无法履行工作职责；（3）公司因经营困难或战略调整需要终止股权激励计划。8.3股权激励解除与终止流程股权激励解除与终止流程如下：（1）公司向激励对象发出解除或终止通知；（2）激励对象在收到通知后，如有异议，可在通知送达之日起十个工作日内向公司提出；（3）公司根据情况，与激励对象协商解决；（4）协商不成，按争议解决条款处理。9.合同变更与解除9.1合同变更合同签订后，如需变更，双方应书面协商一致，签订补充协议，作为本合同的组成部分。9.2合同解除（1）一方严重违约；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。9.3合同解除后的处理（1）已发放的股权激励收益按实际持有时间计算；（2）未发放的股权激励权益终止；（3）双方应按合同约定结算相关款项。10.违约责任10.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方隐瞒或提供虚假信息；（3）一方违反保密义务。10.2违约责任承担（1）赔偿守约方因此遭受的损失；（2）承担因违约行为产生的其他法律责任；（3）支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为：________仲裁委员会或________人民法院。12.合同生效及期限12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期限本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。13.其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2通知与送达通知应以书面形式送达对方，送达地址为双方在合同中指定的地址。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：收入证明模板、股权激励计划、考核标准等。14.合同签署及生效14.1签署时间本合同签署时间为____年____月____日。14.2签署地点本合同签署地为____。14.3合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方定义本合同中的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供咨询、中介、评估、审计等服务的机构或个人。15.2第三方介入范围（1）为股权激励计划的制定和实施提供专业意见；（2）对员工的绩效进行评估；（3）对收入证明的真实性进行核实；（4）对合同履行情况进行监督和审计。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入流程（1）甲乙双方确定第三方介入的事项；（2）第三方根据协议要求，进行相关工作；（3）第三方提交工作报告，甲乙双方共同审核；（4）根据第三方的工作报告，甲乙双方决定是否采纳其意见。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在执行本合同相关事项时，应严格按照甲乙双方的要求和协议约定行事。如因第三方原因导致合同履行出现偏差，第三方应承担相应的责任。17.2责任限额（1）第三方因自身原因导致合同履行出现偏差，其责任限额为第三方收取的服务费用；（2）第三方在执行合同过程中，如因不可抗力等因素导致合同履行出现偏差，其责任限额为实际损失的一定比例，具体比例由甲乙双方在合作协议中约定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务与被服务的关系，甲方作为委托方，有权要求第三方按照协议约定提供专业服务。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为独立第三方，乙方作为受托方，有权要求第三方按照协议约定提供专业服务，并对第三方的工作成果进行审核。18.