2024年规范化家政三方协议：保姆职责与雇主权利界定版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年规范化家政三方协议：保姆职责与雇主权利界定版B版本合同目录一览1.保姆职责1.1保姆的基本职责1.1.1照顾老人1.1.2照顾儿童1.1.3家务劳动1.2保姆的专业职责1.2.1医疗护理1.2.2心理咨询1.2.3教育辅导2.雇主权利2.1保姆的选择与解雇2.1.1保姆的选择2.1.2保姆的解雇2.2保姆的工作安排2.2.1工作时间2.2.2工作任务2.3保姆的薪酬福利2.3.1薪酬支付2.3.2福利待遇3.保姆与雇主之间的沟通3.1保姆与雇主的沟通渠道3.2保姆与雇主的沟通方式3.3保姆与雇主的沟通频率4.保姆的培训与发展4.1保姆的培训机会4.2保姆的职业发展规划5.保姆的劳动保障5.1社会保险5.2福利待遇6.保姆的工作环境6.1工作场所的安全保障6.2工作设备的提供7.保姆的休假制度7.1休假类型7.2休假安排8.保姆的考核与评价8.1考核指标8.2评价机制9.合同的解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件10.违约责任10.1保姆的违约责任10.2雇主的违约责任11.争议解决11.1争议的解决方式11.2争议的解决机构12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限14.其他条款14.1合同的修改与补充14.2合同的生效与终止日期第一部分：合同如下：第一条保姆职责1.1保姆的基本职责1.1.1照顾老人保姆应负责照顾老人的日常生活，包括但不限于饮食、起居、个人卫生等。1.1.2照顾儿童保姆应负责照顾儿童的生活和安全，包括但不限于饮食、起居、学习辅导等。1.1.3家务劳动保姆应负责家庭日常家务劳动，包括但不限于清洁、烹饪、洗涤等。1.2保姆的专业职责1.2.1医疗护理保姆应具备基本的医疗护理知识，能够处理轻微的伤痛和疾病，如遇紧急情况，应立即通知雇主并寻求专业医疗帮助。1.2.2心理咨询保姆应具备一定的心理咨询能力，能够提供基本的心理支持，如遇复杂心理问题，应立即通知雇主并寻求专业心理咨询。1.2.3教育辅导保姆应具备一定的教育辅导能力，能够辅助雇主对孩子进行学习辅导，提高孩子的学习成绩。第二条雇主权利2.1保姆的选择与解雇2.1.1保姆的选择雇主有权根据自身需求选择合适的保姆，保姆的选定应符合我国相关法律法规的规定。2.1.2保姆的解雇雇主有权在合同期内解雇不履行职责、违反合同规定的保姆。解雇应提前通知保姆，并支付保姆相应的经济补偿。2.2保姆的工作安排2.2.1工作时间保姆的工作时间应根据雇主的需求进行合理安排，确保保姆的休息时间符合国家规定。2.2.2工作任务雇主有权根据家庭需求，合理分配保姆的工作任务，保姆应无条件执行。2.3保姆的薪酬福利2.3.1薪酬支付雇主应按照我国法律法规和合同规定，按时支付保姆的薪酬。2.3.2福利待遇雇主有权根据自身情况，给予保姆一定的福利待遇，如加班费、年终奖等。第三条保姆与雇主之间的沟通3.1保姆与雇主的沟通渠道保姆与雇主之间应保持畅通的沟通渠道，确保双方在保姆工作过程中能够及时沟通，解决问题。3.2保姆与雇主的沟通方式保姆与雇主可以通过面对面、电话、短信等方式进行沟通。3.3保姆与雇主的沟通频率雇主应定期与保姆进行沟通，了解保姆的工作状况，及时发现问题并解决。第四条保姆的培训与发展4.1保姆的培训机会雇主应提供保姆必要的培训机会，提高保姆的专业技能和服务质量。4.2保姆的职业发展规划雇主应关注保姆的职业发展，为保姆提供晋升空间和发展机会。第五条保姆的劳动保障5.1社会保险雇主应依法为保姆缴纳社会保险，保障保姆的合法权益。5.2福利待遇雇主应保障保姆享有国家规定的福利待遇，如带薪年假、病假等。第六条保姆的工作环境6.1工作场所的安全保障雇主应确保保姆工作场所的安全，提供必要的安全防护设施。6.2工作设备的提供雇主应提供保姆工作所需的相关设备，如清洁工具、烹饪用具等。第八条保姆的休假制度8.1休假类型保姆享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假类型。8.2休假安排雇主应合理安排保姆的休假时间，确保保姆的工作连续性和服务质量。第九条保姆的考核与评价8.1考核指标保姆的考核指标应包括工作质量、工作态度、专业技能等方面。8.2评价机制雇主应建立公正、公平的评价机制，对保姆的工作进行定期评价。第十条合同的解除与终止9.1合同解除的条件合同解除的条件应符合我国相关法律法规的规定，包括但不限于保姆严重违反合同规定、提供虚假信息等。9.2合同终止的条件合同终止的条件应符合我国相关法律法规的规定，包括但不限于合同到期、双方协商一致等。第十一条违约责任10.1保姆的违约责任保姆如违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2雇主的违约责任雇主如违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十二条争议解决11.1争议的解决方式双方在合同执行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可提交相关仲裁机构进行仲裁。11.2争议的解决机构双方同意将争议提交至我国仲裁机构进行仲裁。第十三条法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决双方在合同执行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可提交相关仲裁机构进行仲裁。第十四条保密条款13.1保密内容双方在合同执行过程中涉及的个人信息、商业秘密等，应予以严格保密。13.2保密期限保密期限应符合我国相关法律法规的规定，或者双方另行约定。第十五条其他条款14.1合同的修改与补充本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。14.2合同的生效与终止日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同终止日期应符合我国相关法律法规的规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保姆个人信息表附件二：保姆工作职责详细清单附件三：保姆工作时间安排表附件四：保姆薪酬福利明细表附件五：保姆培训与发展计划附件六：保姆休假安排表附件七：保姆考核与评价标准附件八：合同解除与终止条件清单附件九：违约行为及责任认定细则附件十：保密协议附件一：保姆个人信息表详细要求：包含保姆的姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、专业技能、工作经验等相关信息。附件说明：用于记录保姆的基本个人信息，便于雇主了解和查询。附件二：保姆工作职责详细清单详细要求：详细列出保姆的工作职责，包括基本职责和专业职责。附件说明：用于明确保姆的工作范围和职责，确保保姆按照合同规定提供服务。附件三：保姆工作时间安排表详细要求：列出保姆的工作时间，包括日常工作和加班时间。附件说明：用于安排保姆的工作时间，确保保姆的休息时间符合国家规定。附件四：保姆薪酬福利明细表详细要求：详细列出保姆的薪酬构成和福利待遇。附件说明：用于明确保姆的薪酬和福利待遇，确保保姆的合法权益。附件五：保姆培训与发展计划详细要求：列出保姆的培训机会和发展计划。附件说明：用于规划保姆的职业发展，提高保姆的专业技能和服务质量。附件六：保姆休假安排表详细要求：列出保姆的休假类型和休假时间。附件说明：用于安排保姆的休假，确保保姆的工作连续性和生活质量。附件七：保姆考核与评价标准详细要求：列出保姆的考核指标和评价机制。附件说明：用于对保姆的工作进行定期评价，促进保姆的工作质量提升。附件八：合同解除与终止条件清单详细要求：列出合同解除和终止的条件。附件说明：用于明确合同解除和终止的条件，规范双方的行为。附件九：违约行为及责任认定细则详细要求：列出违约行为及相应的责任认定标准。附件说明：用于规范双方的行为，明确违约责任，保障合同的履行。附件十：保密协议详细要求：列出保密内容、保密期限等相关信息。附件说明：用于保护双方的隐私和商业秘密，确保合同的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.保姆违反合同规定，不履行工作职责，包括但不限于迟到、早退、不完成工作任务等。示例：保姆未按照合同规定的工作时间和工作任务提供服务，导致雇主权益受损。2.保姆提供虚假信息，包括但不限于身份信息、专业技能、工作经验等。示例：保姆在签订合同时，提供虚假的身份证号码和学历证明。3.雇主违反合同规定，不按时支付保姆的薪酬和福利待遇。示例：雇主未按照合同约定的时间支付保姆的工资和加班费。4.雇主未按照合同规定提供保姆的工作环境和安全保障。示例：雇主未提供安全的工作场所，导致保姆在工作中受伤。5.双方未按照合同规定履行保密义务，泄露对方的隐私和商业秘密。示例：保姆在未经雇主同意的情况下，向第三方透露雇主的家庭情况。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指雇主与保姆之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.保姆：指在家庭中提供家政服务的人员，包括照顾老人、儿童、家务劳动等。3.雇主：指聘请保姆提供家政服务的一方，负责支付保姆的薪酬和提供工作条件。4.社会保险：指国家为保障劳动