纪律处分与违纪处理制度

纪律处分与违纪处理制度第一章总则第一条为加强企业内部管理，维护企业形象，建立健全内部纪律体系，依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，订立本纪律处分与违纪处理制度。第二条本制度适用于本企业全部员工，无论职务大小，全部员工在本企业工作期间，都应遵守本制度。第三条本制度的基本原则是公正、公平、公开、最大限度地保护员工合法权益。第二章违纪行为的认定第四条违纪行为是指员工在工作中违反岗位职责、违反职业道德或者违反企业规章制度所实施的行为。第五条违纪行为包含但不限于：违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工、玩忽职守等；违反安全生产纪律，如不依照操作规程和安全操作程序操作设备，未经许可私自操作等；违反职业道德，如不守信用，泄露企业商业秘密等；违反企业规章制度，如不遵守规定的工作时间、服装要求、卫生要求等；第六条违纪行为的认定方式：经过员工本人交代；监控记录、通话录音等电子证据；目击证人证言；其他能够证明员工违纪行为的证据。第七条违纪行为确实认：违纪行为认定应经过调审核实，确保证据确凿、充分；被调查员工有权知悉调查进展和结果，有权供应证明本身无罪的证据；违纪行为的认定应由有权审查授权的人员进行。第八条对于有争议的违纪行为，应依据相关证据分析、证供质证等方式进行审查，并形成调查报告。第三章纪律处分方式第九条纪律处分方式包含警告、记过、记大过、降级、解聘等。具体处分方式决议应以员工违纪行为的性质、情节严重程度、员工的工作表现等综合因素进行评估。第十条纪律处分原则：对于错误行为细小的员工，可以通过口头警告、口头批判等非正式方式进行提示和管束；对于职务较低的员工，一般从轻惩罚；对于严重违纪行为或多次违纪的员工，依法实施严格的纪律处分。第十一条纪律处分程序：对于违纪行为的认定，应当及时调审核实，并形成调查报告；由纪律处分委员会评估违纪行为严重程度，决议是否进行纪律处分；针对具体纪律处分方式，应当进行书面通知，并告知员工提出申辩的权利；纪律处分应当在合法程序下进行，对员工的权利予以充分保护。第十二条纪律处分方式说明：警告：口头警告，提示员工注意纪律，引导其改正错误行为；记过：书面警告，对员工的违纪行为进行记录，并作为评价员工的依据；记大过：通报批判，对员工违纪行为严重的情况进行处理；降级：对员工的职务进行降低；解聘：对员工的违纪行为严重且不行挽回的情况下，予以解聘。第四章违纪处理程序第十三条对于严重违纪行为，应当启动违纪处理程序，遵从以下程序：启动程序：由纪律处分委员会或者纪律处分主管部门提出，经有权审批人员批准后启动程序；调审核实：组织相关人员进行调审核实，收集证据，制作调查报告；违纪行为确认：由纪律处分委员会或者纪律处分主管部门进行审查和确认；违纪行为通知：以书面形式通知员工，告知其违纪行为及处理结果；申辩权利：员工有权提出申辩，供应证据证明本身无罪；违纪处理决议：纪律处分委员会或者纪律处分主管部门依据调查报告、员工申辩看法等进行决议；处理结果通知：以书面形式通知员工违纪处理结果；处理结果告知：纪律处分委员会或者纪律处分主管部门告知有关部门执行纪律处分决议；监督执行：相关部门对纪律处分决议进行监督和执行。第十四条除了纪律处特别，对于涉嫌违法犯罪的情况，应当及时报警并移交给公安机关处理。第十五条本制度对于员工合法权益的保护：员工有权知悉本身的违纪行为及处理结果；员工有权提出申辩，供应证据证明本身无罪；员工的人身权、知