人力资源行业招聘信息不实免责协议

人力资源行业招聘信息不实免责协议合同编号：__________甲方（用人单位名称）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（人力资源服务机构名称）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________一、总则1.协议背景鉴于甲方有招聘需求，乙方作为专业的人力资源服务机构，为甲方提供招聘信息发布等相关服务。为明确双方在招聘信息发布过程中的权利和义务，特订立本协议。2.协议目的本协议的目的在于规范招聘信息的提供、发布和管理，保证招聘信息的真实性和准确性，同时明确在出现招聘信息不实的情况下，双方的责任和免责范围。3.适用范围本协议适用于乙方为甲方提供的所有招聘信息发布服务，包括但不限于在各类招聘网站、社交媒体平台等发布的招聘信息。二、定义与解释1.相关术语定义（1）“招聘信息”指甲方提供给乙方，由乙方发布的有关招聘职位、职责、要求、待遇等内容的信息。（2）“不实信息”指招聘信息中存在虚假、误导、错误或不完整的内容。2.解释规则本协议的解释应遵循公平、合理、诚实信用的原则，对于协议中未明确规定的事项，双方应通过友好协商解决。三、招聘信息的提供与发布1.信息提供方的责任（1）甲方应保证所提供的招聘信息真实、准确、完整，不存在虚假、误导或错误的内容。（2）甲方应按照乙方的要求提供相关证明材料，以证实招聘信息的真实性和合法性。2.信息发布渠道与方式（1）乙方应根据甲方的需求和要求，选择合适的信息发布渠道和方式，保证招聘信息能够得到广泛的传播。（2）乙方有权根据实际情况对招聘信息的发布形式进行适当调整，但应事先征得甲方的同意。3.信息审核流程（1）乙方应建立健全的信息审核机制，对甲方提供的招聘信息进行审核，保证信息的真实性和准确性。（2）如发觉招聘信息存在不实内容，乙方应及时通知甲方进行修改或补充。四、招聘信息不实的认定1.不实信息的范畴（1）招聘信息中的职位描述与实际职位不符。（2）招聘信息中的待遇、福利等内容与实际情况不符。（3）招聘信息中对招聘要求的描述存在虚假或误导性内容。2.认定标准与程序（1）认定标准应以客观事实为依据，结合相关法律法规和行业规范进行判断。（2）如收到有关招聘信息不实的投诉或举报，乙方应及时进行调查核实，并将调查结果告知甲方。3.争议解决机制（1）如双方对招聘信息是否不实存在争议，应首先通过友好协商解决。（2）若协商不成，可向相关行业协会或监管部门申请调解。（3）在必要的情况下，可通过仲裁或诉讼等法律途径解决争议。五、免责声明与范围1.免责声明的内容乙方在此声明，对于因甲方提供的招聘信息不实而导致的任何法律责任、经济损失或其他不良后果，乙方在履行了合理的审核义务后，不承担任何责任。2.免责的具体范围（1）乙方不承担因招聘信息不实而导致的求职者的直接经济损失，如交通费用、住宿费用等。（2）乙方不承担因招聘信息不实而导致的求职者的间接经济损失，如机会成本、时间成本等。（3）乙方不承担因招聘信息不实而导致的甲方的声誉损失或其他非经济损失。3.限制与除外情形（1）如乙方在审核招聘信息过程中存在故意或重大过失，导致招聘信息不实的，乙方应承担相应的责任。（2）如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致招聘信息不实的，乙方不承担责任，但应及时通知甲方并采取相应的措施减少损失。六、通知与告知义务1.信息提供方的通知义务（1）甲方应在招聘信息发生变更或有新的情况出现时，及时通知乙方进行修改或补充。（2）甲方应在得知招聘信息不实的情况后，立即通知乙方，并配合乙方进行调查和处理。2.接收方的告知义务（1）乙方应在发觉招聘信息存在不实内容时，及时告知甲方，并提出修改或补充的建议。（2）乙方应在处理有关招聘信息不实的投诉或举报过程中，及时将处理进展和结果告知甲方。3.通知与告知的方式及时限（1）通知和告知应以书面形式进行，包括但不限于邮件、传真、信函等。（2）通知和告知应在事件发生后的合理时间内进行，具体时间根据事件的性质和紧急程度确定。七、证据保留与提供1.相关证据的保留要求（1）双方应各自保留与招聘信息发布和管理相关的证据，包括但不限于招聘信息的原始文件、审核记录、沟通记录等。（2）证据应保存至本协议终止后的一定期限内，具体期限由双方协商确定。2.证据提供的责任与方式（1）如因招聘信息不实而引发争议或纠纷，双方应根据对方的要求提供相关证据。（2）证据提供应以书面形式进行，并加盖提供方的公章或签字确认。3.证据的审查与认定（1）对于双方提供的证据，应由双方共同进行审查和认定。（2）如双方对证据的真实性、合法性或关联性存在争议，可申请第三方机构进行鉴定。八、协议的变更与解除1.变更的条件与程序（1）本协议的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）变更协议应明确变更的内容、生效日期等事项。2.解除的情形与方式（1）如一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议。（2）解除协议应以书面形式通知对方，通知到达对方时生效。3.变更与解除的通知义务（1）双方在变更或解除本协议后，应及时通知相关方，包括求职者、招聘网站等。（2）通知应包括变更或解除的原因、内容和生效日期等信息。九、违约责任1.违约行为的认定（1）一方未履行本协议约定的义务，视为违约。（2）违约行为包括但不限于提供不实招聘信息、未按约定发布招聘信息、未履行通知或告知义务等。2.违约责任的承担方式（1）违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。（2）如因违约给对方造成损失的，违约方应按照实际损失进行赔偿。3.损害赔偿的计算与范围（1）损害赔偿的计算应根据实际损失的情况进行确定，包括直接损失和间接损失。（2）直接损失包括但不限于因违约而导致的费用支出、财产损失等。（3）间接损失包括但不限于因违约而导致的利润损失、机会成本等。但间接损失的赔偿应限于双方在签订本协议时能够预见的范围。十、争议解决1.协商解决的途径与要求（1）双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。（2）协商应在一方提出协商请求后的合理时间内进行，具体时间由双方协商确定。（3）协商过程中，双方应本着诚实信用、公平合理的原则，积极寻求解决方案。2.仲裁的约定（1）如协商不成，双方同意将争议提交至[仲裁机构名称]进行仲裁。（2）仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。3.诉讼的选择与管辖（1）若仲裁无法解决争议，双方同意向有管辖权的人民法院提起诉讼。（2）诉讼管辖地为[具体管辖地]。十一、法律适用与效力1.适用的法律法规本协议的签订、履行、变更和解除均适用[法律法规名称]及相关法律法规的规定。2.协议的法律效力（1）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[有效期时长]。（2）本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。3.条款的独立性本协议的各项条款是相互独立的，如某一条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。十二、保密条款1.保密信息的范围（1）双方在本协议履行过程中所涉及的招聘信息、求职者信息、商业秘密等均视为保密信息。（2）保密信息包括但不限于书面文件、电子文件、口头信息等形式。2.保密义务的履行（1）双方应采取合理的保密措施，保证保密信息不被泄露。（2）未经对方书面同意，一方不得向任何第三方披露或使用保密信息。3.保密期限与解除（1）保密期限为本协议的有效期及协议终止后的[保密期限时长]。（2）如双方协商一致或保密信息已不再具有保密价值，保密义务可解除。十三、其他条款1.协议的完整性本协议构成双方就招聘信息发布服务的完整协议，取代双方之前的任何口头或书面协议。2.不可转让性未经对方书面同意，一方不得将本协议项下的权利或义务转让给第三方。3.标题的解释本协议中的标题仅为方便阅读和理解而设，不具有法律约束力，不应影响本协议条款的解释。十四、附则1.协议的签署本协