个人离职证明个人版

个人离职证明个人版个人离职证明个人版篇一甲方：_________________________________(单位名称)乙方：___________________身份证号码：_____________________________________乙方原为甲方_______________(部门)的_____________(职务)，于_________年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明！公司名称(加盖公章)_________年_____月_____日个人离职证明个人版篇二兹证明___先生/女士（身份证号码：___）于___年___月___日入职，担任我公司________职务，劳动合同期限为________。至________年________月________日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。特此证明。工作交接人：《离职证明》领取声明：本人已收到上述内容的离职证明，并确认劳动关系存续期间双方对于劳动合同关系有关的所有权利义务均已清偿履行完毕，不存在任何争议。本人不再以公司名义对外行事，不进行违反保密义务、侵害公司形象的行为，否则公司可以追究相应责任。员工本人确认签字：20____年____月____日个人离职证明个人版篇三_______先生/女士/小姐：自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。代表签字：____年__月__日个人离职证明个人版篇四一般来说年轻求职者容易被企业要求出示离职证明，因为现在的年轻人心态相当不稳定所以出现跳槽的现象非常频繁，尤其是那些刚刚毕业一两年的大学生求职者，企业通常需要他们拿出上一份工作的离职证明，证明他们不是直接走人而不顾企业任何利益，也证明他们上一份工作的时间属实，因为一些求职者上一份工作太短仅仅只有一两个月，所以害怕这会对他们应聘产品影响所以将时间说得长一些。为此这类求职者最好还是在离职前走正规程序，弄到离职证明那么相对来说好找工作。而对于经验丰富的求职者来说根本不需要离职证明，因为他们可是招聘市场上的香饽饽，即使没有达到这种程度那进入一般企业也是不成问题的，所以企业也没必要问他们要离职证明。这样的人拿来就可以马上使用的，那么这类求职者也没必要担心离职证明这个问题。如果企业要求你出示离职证明那该怎么办？而你人又在外地那么此时你可以让原公司的同事打个电话过来，说明你确实是离职了如此也就解决了这个问题，可用不着你花费时间专门去弄离职证明，采用这种方式还可以弥补你短暂的工作经历，如此就等于一举两得。个人离职证明个人版篇五兹有_________（姓名）于______年______月______日至______年______月______日期间在我司担任_________职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_______________原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明！__________________有限公司（盖章）______年______月______日个人离职证明个人版篇六________（姓名），____________（性别），身份证号：____________，于__年__月__日申请离职，经研究，__年__月__日批准其离职。双方商定：离职后，办好交接工作；对于前期工作中的遗留问题，________________________（姓名）须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议，________________________（