2025年企业人才银行代理协议

2025年企业人才银行代理协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）系在中国境内注册的独立法人，乙方（以下简称“乙方”）系经甲方授权，从事人才招聘代理业务的独立法人。鉴于甲方在人才招聘方面存在需求，乙方具备相应的业务能力，双方经友好协商，就甲方委托乙方进行人才招聘代理事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方在人才招聘代理业务中的权利、义务和责任，确保双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，共同完成人才招聘工作，实现双方合作共赢。

二、签订背景

随着我国经济社会的发展，企业对人才的需求日益增加。为满足甲方在人才招聘方面的需求，甲方与乙方经协商一致，决定签订本协议，由乙方代理甲方进行人才招聘业务。

三、合同内容

（一）乙方负责代理甲方进行人才招聘，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等。

（二）甲方应按照本协议约定支付乙方服务费用。

（三）双方应遵守国家相关法律法规，确保招聘活动的合法性、合规性。

（四）双方应保持良好的沟通，及时解决合作过程中出现的问题。

四、违约责任

（一）任何一方违反本协议约定，导致合同无法履行的，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

（二）如因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。

五、争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应根据甲方需求，在约定的时间内完成以下招聘代理服务：

（1）发布招聘信息：乙方负责在指定平台和渠道上发布甲方招聘需求，包括但不限于职位描述、任职资格、薪资待遇等；

（2）筛选简历：乙方负责对收到的简历进行初步筛选，确保简历符合甲方招聘要求；

（3）组织面试：乙方负责安排面试时间，组织面试流程，并协助甲方进行面试；

（4）背景调查：乙方负责对候选人进行必要的背景调查，确保候选人信息真实可靠；

（5）入职办理：乙方协助甲方完成候选人的入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。

二、服务质量标准

2.1乙方保证提供的服务符合国家相关法律法规的要求；

2.2乙方应保证招聘信息的真实性和准确性；

2.3乙方应保证简历筛选的公正性和专业性；

2.4乙方应保证面试过程的规范性；

2.5乙方应保证背景调查的全面性和准确性；

2.6乙方应保证入职办理的及时性和准确性。

三、价格支付

3.1甲方同意按照以下价格支付乙方服务费用：

（1）招聘费用：乙方按照实际招聘人数和约定标准收取招聘费用；

（2）服务费用：乙方按照约定标准收取服务费用；

（3）其他费用：乙方按照实际发生情况向甲方收取其他相关费用。

3.2甲方应在乙方完成招聘服务后，按照约定的支付方式进行支付。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务；

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容或对方商业秘密。

五、违约责任

5.1如乙方未按约定完成招聘服务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于退还部分或全部服务费用；

5.2如甲方未按约定支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金；

5.3如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

6.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、合同期限

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年；

7.2本协议到期后，如双方未就续签事宜达成一致意见，本协议自动终止。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）甲方有权要求乙方按照约定的时间、质量标准完成招聘代理服务；

（2）甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和评价；

（3）甲方有权要求乙方对招聘过程中出现的问题进行及时处理；

（4）甲方有权对乙方违反保密条款的行为追究法律责任。

1.2义务：

（1）甲方应按照约定的价格支付乙方服务费用；

（2）甲方应向乙方提供准确的招聘需求信息；

（3）甲方应配合乙方完成面试、背景调查等工作；

（4）甲方应按照约定的时间安排面试和入职手续；

（5）甲方应妥善保管乙方提供的候选人信息，不得泄露给第三方。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）乙方有权要求甲方按照约定支付服务费用；

（2）乙方有权要求甲方提供准确的招聘需求信息；

（3）乙方有权要求甲方配合完成面试、背景调查等工作；

（4）乙方有权对甲方违反保密条款的行为追究法律责任。

2.2义务：

（1）乙方应按照约定的时间、质量标准完成招聘代理服务；

（2）乙方应保证招聘信息的真实性和准确性；

（3）乙方应保证简历筛选的公正性和专业性；

（4）乙方应保证面试过程的规范性；

（5）乙方应保证背景调查的全面性和准确性；

（6）乙方应妥善保管甲方提供的招聘信息，不得泄露给第三方；

（7）乙方应定期向甲方报告招聘进度和结果。

三、合作方式

3.1双方应通过以下方式开展合作：

（1）定期召开会议，讨论招聘进展和问题；

（2）通过电子邮件、电话等方式保持日常沟通；

（3）乙方应按照甲方要求，及时反馈招聘信息、简历筛选结果、面试安排等；

（4）甲方应按照乙方要求，提供候选人面试、入职所需的资料；

（5）双方应共同遵守国家相关法律法规，确保招聘活动的合法性、合规性。

四、合同变更与解除

4.1合同变更：在合同履行过程中，如因不可抗力或其他原因导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。

4.2合同解除：在合同履行过程中，如任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。

五、通知与送达

5.1双方之间的通知和送达，应按照以下方式执行：

（1）书面通知：以挂号信、特快专递等方式发送至对方指定的地址；

（2）电子通知：以电子邮件、即时通讯工具等方式发送至对方指定的电子邮箱或账户；

（3）通知送达时间：以对方收到通知之日起计算。

六、合同终止

6.1合同履行完毕或双方协商一致解除合同后，合同终止。

6.2合同终止后，双方应按照约定处理剩余事务，包括但不限于费用结算、资料归档等。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.2本合同期满后，如双方未就续签事宜达成一致意见，本合同自动终止。

二、合同的变更

2.1在合同履行过程中，如因不可抗力或其他原因导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。

2.2变更协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。

三、合同的解除

3.1在合同履行过程中，如任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。

3.2以下情况为合同解除的情形：

（1）甲方未按约定支付服务费用，乙方有权解除合同；

（2）乙方未按约定完成招聘代理服务，甲方有权解除合同；

（3）任何一方违反保密条款，对方有权解除合同；

（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方均有权解除合同。

四、合同的终止

4.1合同期满或解除后，本合同终止。

4.2合同终止后，双方应按照约定处理剩余事务，包括但不限于费用结算、资料归档等。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

5.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交甲方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

7.2本合同未尽事宜，按中华人民共和国法律、法规及行业惯例处理。

7.3本合同经双方签字盖章后，具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.独立法人：独立法人是指具有独立承担民事责任能力的法人组织。

3.保密条款：保密条款是指合同中规定的，双方对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务的条款。

4.违约责任：违约责任是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。

5.不可抗力：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

6.争议解决：争议解决是指当合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

7.法律适用：法律适用是指根据法律规定，将法律适用于具体案件的过程。

8.管辖法院：管辖法院是指对某一案件具有管辖权的法院。

9.民事权利义务：民事权利义务是指民事主体在民事法律关系中享有的权利和承担的义务。

10.书面通知：书面通知是指以书面形式发出的通知，通常包括挂号信、特快专递等方式。

11.电子通知：电子通知是指通过电子邮件、即时通讯工具等方式发送的通知。

12.争议解决机制：争议解决机制是指为解决合同争议而设立的一套程序和方法。

13.行业惯例：行业惯例是指在某一行业内部长期形成的，被行业内部普遍认可和遵守的习惯做法。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：招聘过程中候选人信息泄露。

注意事项：候选人信息属于个人隐私，需严格保密。

解决办法：加强内部管理，对接触候选人信息的人员进行保密培训，制定严格的保密协议，确保信息不外泄。

2.问题：乙方未按约定完成招聘服务。

注意事项：影响甲方招聘进度，可能导致岗位空缺。

解决办法：甲方应与乙方协商，明确未完成服务的具体原因，根据情况要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于退还部分或全部服务费用，并要求乙方在约定时间内完成招聘服务。

3.问题：甲方未按约定支付服务费用。

注意事项：可能导致乙方拒绝继续提供服务，影响招聘进度。

解决办法：甲方应按合同约定及时支付费用，如遇特殊情况，应与乙方协商延期支付，并签订书面协议。

4.问题：合同履行过程中出现不可抗力因素。

注意事项：可能导致合同无法履行或部分条款无法执行。

解决办法：根据不可抗力的影响，双方协商确定合同延期履行或部分条款的变更，并按照法律规定承担相应的责任。

5.问题：合同解除后，双方对剩余事务处理有争议。

注意事项：可能导致双方关系紧张，影响后续合作。

解决办法：双方应友好协商，明确剩余事务的处理方式和时间表，必要时可寻求第三方调解。

6.问题：合同履行过程中出现争议，协商不成。

注意事项：可能导致双方关系恶化，影响合同执行。

解决办法：按照合同约定的争议解决机制，提交甲方所在地人民法院提起诉讼，依法解决争议。

7.问题：合同变更未经书面协议。

注意事项：可能导致变更内容不具备法律效力。

解决办法：任何合同变更均需双方书面确认，并签订书面变更协议。

8.问题：合同执行过程中，一方违反保密条款。

注意事项：可能导致对方商业秘密泄露，造成损失。

解决办法：要求违约方承担法律责任，包括但不限于赔偿损失，并采取必要措施防止信息泄露。

9.问题：合同终止后，资料归档不规范。

注意事项：可能导致资料遗失或无法追溯。

解决办法：制定资料归档管理制度，明确归档标准，确保资料完整、准确、安全。

本合同/协议适用场景：

1.企业人才招聘代理：适用于各类企业，特别是那些需要大量招聘人才，但自身人力资源有限，希望通过专业人才服务机构进行招聘的企业。

2.人才服务机构代理服务：适用于各类人才服务机构，作为第三方为其他企业提供招聘代理服务，帮助客户快速找到合适的人才。

3.法定代表人或委托代理人签订：适用于法定代表人直接签订，或由法定代表人委托特定代理人代表企业签订协议。

4.招聘流程规范化：适用于企业希望通过规范化的招聘流程来提高招聘效率和候选人质量。

5.保密需求：适用于企业对招聘过程中涉及到的候选人信息和个人隐私有严格保密要求的情况。

6.争议解决机制明确：适用于企业希望通过明确的争议解决机制来快速、有效地解决招聘过程中的纠纷。

7.法律适用和管辖法院明确：适用于国际或跨区域合作，需要明确合同的法律适用和争议解决的管辖法院。

8.合同期限灵活：适用于企业根据自身需求，可以选择短期或长期合作的招聘代理服务。

9.费用支付透明：适用于企业希望对招聘代理服务的费用有明确的支付标准和支付方式。

10.不可抗力条款：适用于合同执行过程中可能遇到自然灾害、战争等不可抗力情况，保护双方利益。

所需附件列表：

1.合同双方的身份证明文件：包括营业执照副本、法人代表身份证明、授权委托书等。

2.招聘需求说明书：详细列明甲方招聘的职位、数量、任职资格、薪资待遇等要求。

3.服务费用明细表：明确招聘服务费用的构成，包括但不限于招聘费用、服务费用、其他费用等。

4.保密协议：双方签订的保密协议，确保招聘过程中的信息不被泄露。

5.支付凭证：甲方支付服务费用的凭证，包括但不限于银行转账单、支票等。

6.招聘进度报告：乙方定期向甲方提供的招聘进度报告，包括但不限于简历筛选结果、面试安排、候选人情况等。

7.候选人背景调查报告：乙方对候