2025年人事外包服务招聘委托协议

2025年人事外包服务招聘委托协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）为满足公司人事管理的需要，委托乙方（以下简称“乙方”）为其提供人事外包服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人事外包服务招聘委托事项中的权利义务，确保人事外包服务的顺利进行，实现甲乙双方的共同利益。

二、合同背景

鉴于甲方在人力资源管理方面存在一定的困难，为提高人力资源管理效率，降低成本，甲方决定将部分人事招聘工作委托给乙方，由乙方负责实施。

三、双方名称

甲方：____________________

乙方：____________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方需求，负责完成甲方指定范围内的人事招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查、录用通知等。

1.2乙方应按照甲方要求，提供符合岗位要求的人才，确保招聘过程公开、公正、透明。

二、质量标准

2.1乙方应保证招聘过程的专业性和规范性，确保招聘质量。

2.2乙方应按照甲方提供的岗位要求，对候选人进行严格筛选，确保候选人具备相应的技能和经验。

2.3乙方应定期向甲方反馈招聘进度和候选人情况，及时沟通解决招聘过程中出现的问题。

三、价格支付

3.1本合同服务费用为人民币______元（大写：______元整），由甲方支付给乙方。

3.2甲方应在本合同签订之日起______个工作日内支付首期服务费用，余款在乙方完成招聘任务后______个工作日内支付完毕。

3.3乙方在完成招聘任务后，应向甲方提供详细的招聘报告，包括但不限于招聘进度、候选人信息、面试评价等。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本保密义务在本合同有效期内以及合同终止后______年内均有效。

五、违约责任

5.1若乙方未按约定完成招聘任务，甲方有权要求乙方按照合同约定承担相应的违约责任，包括但不限于退还部分或全部服务费用、支付违约金等。

5.2若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金。

六、争议解决

6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供人事外包服务，包括但不限于招聘信息的发布、简历筛选、面试组织等。

1.2甲方应向乙方提供准确的岗位要求、工作内容、薪资福利等信息，以便乙方准确进行招聘。

1.3甲方应在合同约定的期限内支付服务费用，并保证支付方式的合法、合规。

1.4甲方应配合乙方进行招聘工作，包括但不限于提供面试场地、协助进行背景调查等。

1.5甲方有权对乙方的服务进行监督，并提出改进意见。

二、乙方权利与义务

2.1乙方应按照甲方要求，提供符合岗位要求的人才，确保招聘过程的专业性和规范性。

2.2乙方应遵守国家相关法律法规，确保招聘行为的合法性。

2.3乙方应在接到甲方支付通知后______个工作日内，向甲方提供详细的招聘报告，包括但不限于招聘进度、候选人信息、面试评价等。

2.4乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用，并有权对甲方未按约定支付费用提出异议。

2.5乙方应遵守保密条款，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露甲方商业秘密。

三、合同执行过程中双方权利、义务及合作方式

3.1双方应按照合同约定，在合同有效期内履行各自的权利和义务。

3.2双方应保持密切沟通，及时解决合同执行过程中出现的问题。

3.3双方应积极配合，确保合同目标的实现。

3.4双方应遵守国家相关法律法规，确保合同执行过程的合法性。

四、合同变更与解除

4.1本合同在履行过程中，如因不可抗力等原因导致合同无法履行或履行存在重大困难，双方可协商变更或解除合同。

4.2合同变更或解除应经双方书面同意，并签订补充协议。

4.3合同变更或解除不影响双方在合同有效期内已经履行或应履行的义务。

五、违约责任

5.1若甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付______%的违约金。

5.2若乙方未按约定完成招聘任务，应向甲方支付______%的违约金。

5.3若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为______个月。

1.2本合同期满后，如双方无异议，可根据实际情况协商续签。

二、合同终止条件

2.1合同期满自动终止。

2.2任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后______日内未予改正，另一方有权终止合同。

2.3发生不可抗力事件，致使合同无法履行或履行存在重大困难，经双方协商一致，可终止合同。

2.4因甲方业务调整或乙方不再具备履行合同能力，双方协商一致，可终止合同。

三、合同的变更

3.1双方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订补充协议后生效。

3.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。

四、合同的解除

4.1双方在合同履行过程中，如遇合同终止条件，可解除合同。

4.2任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。

4.3因不可抗力事件导致合同无法履行，经双方协商一致，可解除合同。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.2诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因本合同发生的或与本合同有关的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.人事外包服务：指将企业内部的人事管理职能委托给第三方专业机构进行管理和执行的行为。

3.保密义务：指当事人对于在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等负有保守秘密的义务。

4.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

6.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

7.法律适用：指合同纠纷应适用的法律，通常是根据合同签订地、履行地、当事人的国籍或住所地等确定。

8.管辖法院：指对合同纠纷有管辖权的人民法院，通常是根据合同签订地、履行地或被告住所地等确定。

9.法院管辖：指法院对某一案件有审判权的范围，包括地域管辖和级别管辖。

10.诉讼：指当事人因合同纠纷向人民法院提起诉讼，请求法院依法作出判决的行为。

11.补充协议：指对原合同内容进行补充或修改的协议，具有与原合同同等法律效力。

12.自动终止：指合同在特定条件下，无需双方特别行为即自动失效的情况。

13.书面通知：指以书面形式向对方发出的通知，具有法律效力。

14.补充协议：指对原合同内容进行补充或修改的协议，具有与原合同同等法律效力。

15.级别管辖：指不同级别法院对某一案件有审判权的范围，如基层法院、中级法院、高级法院和最高人民法院。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：招聘过程中，乙方未能满足甲方对候选人的要求。

注意事项：确保招聘需求的准确性，以及候选人的筛选标准与甲方要求一致。

解决办法：乙方应与甲方保持密切沟通，及时反馈招聘进展，并在面试阶段邀请甲方参与，共同评估候选人是否符合要求。

2.问题：合同履行期间，甲方未能按时支付服务费用。

注意事项：甲方应严格按照合同约定支付费用，以维护合同的正常履行。

解决办法：甲方应设立专门的支付流程，确保按期支付费用，如遇特殊情况，应及时与乙方沟通，协商解决方案。

3.问题：合同执行过程中，由于不可抗力导致合同无法履行。

注意事项：双方应密切关注可能影响合同履行的不可抗力事件，并及时采取措施减轻影响。

解决办法：双方应按照合同约定，共同评估不可抗力事件的影响，协商是否终止、变更或延期履行合同。

4.问题：合同履行过程中，双方对合同条款的理解存在分歧。

注意事项：双方应在合同签订前对合同条款进行充分沟通，确保理解一致。

解决办法：如出现分歧，双方应重新审视合同条款，通过协商达成一致，必要时可寻求法律专业人士的帮助。

5.问题：保密信息泄露。

注意事项：双方应严格遵守保密条款，对知悉的对方保密信息进行严格保护。

解决办法：制定详细的保密措施，包括但不限于限制访问权限、加强内部管理、签订保密协议等。

6.问题：合同终止后的交接问题。

注意事项：合同终止时，双方应确保所有相关资料、文件的完整交接。

解决办法：在合同终止前，双方应制定详细的交接计划，明确交接内容和时间，确保交接过程顺利进行。

7.问题：合同纠纷解决过程中的沟通不畅。

注意事项：双方应保持开放、诚恳的沟通态度，以促进纠纷的及时解决。

解决办法：建立有效的沟通渠道，如定期召开会议、使用在线沟通工具等，确保信息及时、准确地传达。

8.问题：法律变更对合同执行的影响。

注意事项：双方应关注相关法律法规的变动，评估其对合同执行的影响。

解决办法：定期评估法律法规的变化，必要时对合同条款进行修订，以适应法律变化。

本合同/协议适用场景：

1.企业寻求专业的人事外包服务，以优化人力资源配置和提高招聘效率。

2.企业因业务扩张或内部资源限制，需要将部分或全部人事招聘工作委托给第三方专业机构。

3.企业希望通过人事外包服务降低人力资源管理的成本，专注于核心业务发展。

4.企业与人事外包服务提供商建立长期合作关系，以稳定人才供应和质量。

5.企业在合同履行期间，因业务调整或市场变化，需要对人事招聘策略进行动态调整。

6.企业与人事外包服务提供商之间因合同履行发生争议，需要通过法律途径解决。

7.企业需要对外包服务提供商进行监督，确保服务质量符合预期。

8.企业在合同终止后，需要对招聘资料、文件进行妥善交接，确保信息安全和隐私保护。

9.企业在合同执行过程中，可能遇到不可抗力事件，需要依法处理合同变更或终止事宜。

10.企业在合同执行过程中，可能需要对合同条款进行解释或修订，以适应法律法规的变化或双方需求的变化。

所需附件列表：

1.合同双方的身份证明文件，如营业执照、法人代表身份证明、法定代表人授权委托书等。

2.招聘岗位说明书，详细列出各岗位的职责、任职资格、薪资待遇等信息。

3.招聘需求分析报告，说明甲方对招聘服务的具体要求和期望。

4.招聘流程及标准文件，包括简历筛选标准、面试流程、背景调查标准等。

5.保密协议，明确双方在合同履行过程中的保密义务。

6.服务费用支付计划，详细列出支付时间、金额及支付方式。

7.不可抗力事件清单，明确哪些事件属于不可抗力，以及相应的处理措施。

8.争议解决机制文件，包括协商、调解、仲裁或诉讼的具体程序。

9.合同变更或解除通知，用于在合同履行过程中发生变更或解除情况时的书面通知。

10.合同履行过程中的沟通记录，包括会议纪要、邮件往来等。

11.招聘报告，包括招聘进度、候选人信息、面试评价等。

12.招聘资料交接清单，用于合同终止或变更时的资料交接确认。

13.任何双方认为必要的其他文件或资料。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置：

-甲方代表签字：在合同指定的“甲方代表签字”栏内签署姓名。

-甲方公章：在合同指定的“甲方公章”栏内加盖公章。

2.乙方签字、