2025年人事资源管理合同

2025年人事资源管理合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）名称：____________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：____________________

鉴于甲方现正进行人事资源管理相关事务，为明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，经双方友好协商，就甲方委托乙方进行人事资源管理事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方委托乙方进行人事资源管理的具体事项，规范双方在人事资源管理过程中的权利义务，确保人事资源管理工作的高效、有序进行。

二、签订背景

甲方因业务发展需要，对人事资源管理提出具体要求，乙方具备相应的人事资源管理能力，双方经协商一致，决定签订本合同，共同推进人事资源管理工作。

三、合同内容

（具体合同内容将在后续条款中详细阐述）

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方需求，提供以下人事资源管理服务：

（1）人才招聘：协助甲方进行招聘需求分析、发布招聘信息、简历筛选、面试安排等工作；

（2）员工培训与发展：根据甲方需求，设计并实施员工培训计划，提升员工技能和素质；

（3）薪酬福利管理：协助甲方制定和调整薪酬福利政策，确保员工福利待遇的合理性和竞争力；

（4）劳动关系管理：协助甲方处理员工劳动合同签订、续签、解除等事宜，维护甲方与员工之间的合法权益；

（5）绩效管理：协助甲方建立和完善绩效管理体系，对员工进行绩效考核，提升员工工作绩效；

（6）其他人事资源管理相关服务。

二、质量标准

2.1乙方提供的人事资源管理服务应满足以下质量标准：

（1）招聘服务：确保招聘过程公平、公正，选拔出符合甲方要求的优秀人才；

（2）培训与发展服务：培训内容应与甲方业务需求相结合，提高员工综合素质和业务能力；

（3）薪酬福利管理：薪酬福利政策应合理、透明，符合国家法律法规及行业标准；

（4）劳动关系管理：妥善处理员工关系，维护甲方与员工之间的合法权益；

（5）绩效管理：绩效考核结果应客观、公正，为甲方提供有效的绩效管理决策依据。

三、价格支付

3.1本合同服务费用总额为人民币____________元，具体支付方式如下：

（1）合同签订后，甲方支付乙方人民币____________元作为预付款；

（2）乙方完成本合同约定的服务内容后，甲方支付剩余服务费用；

（3）双方可协商调整支付方式和金额。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容及其履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）赔偿对方因此遭受的损失；

（2）支付违约金；

（3）承担其他法律、法规规定的责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同期限

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________年。

八、合同解除

8.1以下情况发生时，任何一方均可单方面解除本合同：

（1）一方违约，经另一方催告后仍未履行；

（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）有权要求乙方按照合同约定提供人事资源管理服务；

（2）有权对乙方提供的服务进行监督和检查，确保服务质量；

（3）有权在乙方违反合同约定时，要求乙方承担违约责任；

（4）有权在合同到期或解除合同后，获得乙方提供的所有服务成果及资料。

1.2甲方义务：

（1）按照合同约定支付乙方服务费用；

（2）配合乙方完成招聘、培训、薪酬福利管理等人事资源管理服务；

（3）提供必要的资料和信息，确保乙方能够顺利开展工作；

（4）对乙方提供的服务成果及资料进行保密；

（5）在乙方提出合理需求时，给予必要的支持和协助。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）有权要求甲方按照合同约定支付服务费用；

（2）有权在甲方违反合同约定时，要求甲方承担违约责任；

（3）有权要求甲方提供必要的资料和信息，以便乙方开展工作；

（4）有权在甲方违反保密条款时，要求甲方承担相应的法律责任。

2.2乙方义务：

（1）按照合同约定提供人事资源管理服务，确保服务质量；

（2）在甲方提供资料和信息的基础上，独立、高效地完成人事资源管理任务；

（3）遵守国家法律法规，确保服务的合法性；

（4）对甲方提供的资料和信息进行保密；

（5）及时向甲方反馈工作进展及存在的问题，并提出解决方案。

三、合同执行过程中的权利与义务

3.1甲方权利与义务：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定的时间节点完成服务；

（2）甲方应按照合同约定支付服务费用，确保乙方有足够的资金投入服务；

（3）甲方应积极配合乙方开展人事资源管理服务，提供必要的支持；

（4）甲方应定期对乙方的工作进行评估，并提出改进建议。

3.2乙方权利与义务：

（1）乙方应按照合同约定的时间节点完成服务，确保服务质量；

（2）乙方应确保服务的独立性，不得泄露甲方商业秘密；

（3）乙方应定期向甲方汇报工作进展，并及时解决工作中出现的问题；

（4）乙方应遵循国家法律法规，确保服务的合法性。

四、合作方式

4.1双方应通过以下方式进行合作：

（1）定期召开会议，讨论工作进展、问题及解决方案；

（2）通过邮件、电话等方式保持沟通，及时解决工作中出现的问题；

（3）建立合作微信群或QQ群，便于双方实时沟通；

（4）根据需要，可约定其他合作方式。

五、合同终止与解除

5.1合同终止：本合同在约定的有效期内，如无特殊情况，合同自然终止。

5.2合同解除：在以下情况下，任何一方均可解除合同：

（1）一方违约，经另一方催告后仍未履行；

（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________年，自合同生效之日起计算。

1.2合同期满后，如双方无异议且均表示愿意继续履行合同，经协商一致，可签订补充协议，延长合同期限。

二、合同终止条件

2.1本合同在以下情况下终止：

（1）合同约定的期限届满，且双方无续签意愿；

（2）一方或双方因法定或约定的原因解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同；

（4）合同约定的其他终止条件。

三、合同的变更

3.1在合同履行期间，如遇以下情况，双方可协商一致变更合同：

（1）法律法规、政策调整，导致合同内容需作相应调整；

（2）双方业务需求发生变化，需要调整合同内容；

（3）合同履行过程中出现其他需要变更的情形。

3.2合同变更应采取书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。

四、合同的解除

4.1在以下情况下，任何一方可解除合同：

（1）一方违约，经另一方催告后仍未履行；

（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同；

（4）合同约定的其他解除条件。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律；

6.2任何因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力；

7.2如合同条款与法律法规相冲突，以法律法规为准；

7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.不可抗力

解释：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行。

2.违约责任

解释：违约责任是指合同一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

3.补充协议

解释：补充协议是指在原合同的基础上，为补充原合同内容或调整双方权利义务而签订的协议。

4.合同解除

解释：合同解除是指合同双方当事人协议终止合同关系，使合同权利义务关系消灭的行为。

5.法定解除

解释：法定解除是指根据法律规定的条件，合同一方当事人可以单方面解除合同。

6.协商一致

解释：协商一致是指合同双方当事人在平等、自愿的基础上，就合同内容达成一致意见。

7.法律适用

解释：法律适用是指根据法律规定，将法律规范适用于具体案件的司法活动。

8.管辖法院

解释：管辖法院是指根据法律规定，负责审理特定案件的法院。

9.保密信息

解释：保密信息是指涉及商业秘密、技术秘密、个人隐私等，未经授权不得泄露的信息。

10.争议解决

解释：争议解决是指合同双方当事人就合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决。

11.法律法规

解释：法律法规是指国家制定或认可，以强制力保证实施的行为规范的总称。

12.合同效力

解释：合同效力是指合同对当事人的约束力，包括合同的成立、生效、变更、解除等方面。

13.客观情况

解释：客观情况是指不受当事人意志影响的事实状态，如自然灾害、社会事件等。

14.独立性

解释：独立性是指一方在合同履行过程中，不受对方干涉，独立完成合同义务的能力。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：合同履行过程中，甲方未能及时提供必要资料和信息。

注意事项：及时提供资料和信息是甲方履行合同义务的一部分，对于乙方工作的顺利进行至关重要。

解决办法：甲方应建立资料和信息提供流程，确保在乙方提出需求后，及时、完整地提供相关资料和信息。

2.问题：乙方未能按照约定时间节点完成服务。

注意事项：按时完成服务是乙方的基本义务，延误可能导致甲方业务受到影响。

解决办法：乙方应制定详细的工作计划，并定期向甲方汇报工作进度，如有延误，应及时通知甲方并说明原因，共同协商解决方案。

3.问题：合同履行过程中，双方对服务质量产生争议。

注意事项：服务质量是合同履行的核心内容，双方应明确服务质量标准。

解决办法：双方应定期对服务质量进行评估，如有争议，可参照合同约定的质量标准进行协商，必要时可聘请第三方机构进行评估。

4.问题：合同履行过程中，发生不可抗力事件影响合同履行。

注意事项：不可抗力事件可能导致合同无法履行，双方应明确不可抗力的定义和应对措施。

解决办法：双方应按照合同约定的不可抗力条款进行处理，如事件导致合同无法履行，应协商确定合同解除或变更的方案。

5.问题：合同履行过程中，一方违约。

注意事项：违约行为可能导致合同解除，受损方有权要求违约方承担违约责任。

解决办法：违约方应立即采取措施纠正违约行为，并赔偿受损方因此遭受的损失；受损方有权要求违约方继续履行合同或解除合同，并要求赔偿。

6.问题：合同履行过程中，双方对合同条款理解不一致。

注意事项：合同条款的准确理解对双方至关重要，避免误解和争议。

解决办法：双方应仔细阅读合同条款，如有疑问，应及时沟通澄清；必要时，可寻求法律专业人士的解释。

7.问题：合同履行过程中，双方沟通不畅。

注意事项：有效的沟通是合同顺利履行的保障。

解决办法：双方应建立畅通的沟通渠道，定期进行沟通，确保信息传递的及时性和准确性。

本合同/协议适用场景：

1.企业人事资源管理外包

场景描述：企业因自身人力资源部门能力有限或业务需求特殊，选择将部分或全部人事资源管理工作外包给专业的第三方服务提供商。

2.人才招聘与配置

场景描述：企业需要招聘新员工，但由于招聘流程复杂或缺乏招聘经验，选择与专业的人力资源管理公司合作，以提升招聘效率和质量。

3.员工培训与发展

场景描述：企业希望提升员工技能和素质，但缺乏内部培训资源，因此与专业的培训机构合作，进行定制化的员工培训计划。

4.薪酬福利管理

场景描述：企业希望优化薪酬福利体系，吸引和保留人才，与专业的薪酬福利管理公司合作，以设计合理的薪酬福利政策。

5.劳动关系管理

场景描述：企业面临劳动关系管理方面的挑战，如劳动合同签订、员工关系处理等，选择与专业的法律或人力资源服务公司合作。

6.绩效管理

场景描述：企业希望建立或改进绩效管理体系，以提高员工工作绩效和整体业务效率，与专业的绩效管理顾问合作。

7.人力资源咨询

场景描述：企业在人力资源战略规划、组织架构调整等方面需要专业意见，与人力资源咨询公司合作，以获得专业建议和解决方案。

8.企业并购或重组中的人力资源整合

场景描述：在企业并购或重组过程中，需要整合两家或多家公司的人力资源，确保人力资源的平稳过渡和业务连续性。

9.临时性或专项人力资源需求

场景描述：企业在特定时期或特定项目中，需要临时性的人力资源支持，与人力资源服务公司签订短期合同，以满足特定需求。

10.人力资源信息系统实施

场景描述：企业计划实施或升级人力资源信息系统，与专业的技术或服务提供商合作，以实现人力资源管理的数字化和智能化。

所需附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方营业执照副本复印件

3.甲方法定代表人或授权代表身份证明

4.乙方法定代表人或授权代表身份证明

5.甲方内部审批文件，如合同审批表

6.乙方内部审批文件，如合同审批表

7.乙方服务资质证明（如有）

8.乙方相关行业资质证书（如有）

9.双方签订的保密协议（如有）

10.双方签订的知识产权协议（如有）

11.双方签订的保密信息清单（如有）

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