2025年人力资源管理劳务派遣协议书

2025年人力资源管理劳务派遣协议书合同/协议编号：____________

甲方（派遣单位）：________________________

乙方（用工单位）：________________________

鉴于甲方根据国家相关法律法规，依法设立的人力资源服务机构，具备劳务派遣资质，乙方根据自身经营发展需要，需对外派遣一定数量的劳动者，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方所需的劳动者派遣事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方派遣劳动者至乙方工作，乙方为甲方提供劳动派遣服务，并就双方的权利、义务及责任进行约定，以确保劳务派遣关系的正常开展。

二、签订背景

随着我国劳动力市场的不断发展，劳务派遣作为一种新型的人力资源管理方式，已成为许多企业解决用工需求的有效途径。为满足乙方对外派遣劳动者的需求，甲方特与乙方签订本协议，共同推进劳务派遣业务的顺利进行。

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方根据乙方的需求，向乙方派遣符合岗位要求的劳动者，包括但不限于普通员工、技术工人等。

2.甲方负责劳动者的招聘、培训、合同签订、工资发放、社会保险缴纳、劳动争议处理等一切与劳动者相关的管理工作。

3.甲方应确保派遣劳动者的合法权益，包括但不限于工资支付、休息休假、劳动保护等。

二、质量标准

1.甲方派遣的劳动者应具备相应的职业资格、技能水平和工作经验，能够胜任乙方的工作岗位。

2.甲方应保证派遣劳动者的身体健康，无重大疾病，能够胜任工作。

3.甲方应定期对派遣劳动者进行考核，确保其工作表现符合乙方的质量要求。

三、价格支付

1.乙方应按照本协议约定，向甲方支付劳务派遣费用，包括但不限于派遣服务费、管理费、社会保险费等。

2.劳务派遣费用根据派遣劳动者的岗位、工作内容、工作期限等因素确定，具体金额由双方协商一致。

3.乙方应于每月前五个工作日内，将劳务派遣费用支付至甲方指定的账户。

四、保密条款

1.双方对本协议内容以及涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自本协议签订之日起至协议终止之日止。

五、违约责任

1.如乙方未按时支付劳务派遣费用，应向甲方支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算。

2.如甲方未按约定派遣符合要求的劳动者，应向乙方支付违约金，违约金按未派遣劳动者一个月的劳务派遣费用计算。

3.如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、协议的变更和解除

1.本协议的任何修改、补充或变更，均需经双方协商一致，并以书面形式进行。

2.在以下情况下，任何一方均可解除本协议：

（1）协议约定的解除条件成就；

（2）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未予改正；

（3）因不可抗力致使协议无法履行。

八、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

合同/协议编号：____________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

（1）根据乙方的需求，自主选择派遣劳动者的岗位、工作内容、工作期限等；

（2）对派遣劳动者的管理、培训、考核、奖惩等享有权利；

（3）在乙方违约的情况下，有权解除本协议并要求乙方承担违约责任。

2.义务：

（1）按照国家相关法律法规和行业标准，为乙方提供合格的劳动者；

（2）对派遣劳动者进行必要的培训，确保其具备胜任工作的能力；

（3）及时解决派遣劳动者在工作中遇到的问题，维护其合法权益；

（4）按照约定的时间和方式，向乙方提供劳务派遣服务。

二、乙方权利与义务

1.权利：

（1）对派遣劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等享有决定权；

（2）对派遣劳动者的工作表现进行考核，有权对不符合岗位要求者提出调整或解除；

（3）在甲方违约的情况下，有权解除本协议并要求甲方承担违约责任。

2.义务：

（1）按照约定支付劳务派遣费用，确保费用的及时、足额支付；

（2）为派遣劳动者提供必要的工作条件、劳动保护以及相应的福利待遇；

（3）对派遣劳动者的工作表现进行监督和管理，确保其遵守劳动纪律和公司规章制度；

（4）在甲方提出派遣劳动者培训需求时，积极配合并提供必要的支持。

三、合作方式

1.双方应建立良好的沟通机制，定期就劳务派遣事宜进行协商，共同解决工作中遇到的问题。

2.甲方应设立专门的服务团队，负责与乙方的日常沟通、问题解答以及服务工作。

3.乙方应指定专人负责与甲方对接，确保信息传递的及时性和准确性。

4.双方应共同参与派遣劳动者的招聘、培训、考核等工作，确保派遣劳动者的素质和稳定性。

四、合同执行过程中的权利与义务

1.甲方有权对派遣劳动者的工作表现进行考核，如发现派遣劳动者不符合岗位要求，有权通知乙方调整或解除劳动关系。

2.乙方有权对派遣劳动者的工作表现进行监督，如发现派遣劳动者存在重大过错或违反公司规章制度，有权通知甲方调整或解除劳动关系。

3.双方应共同维护派遣劳动者的合法权益，确保其在工作中的人身安全和身心健康。

4.甲方应按照约定的时间向乙方提供劳务派遣服务，乙方应按照约定的时间和方式支付劳务派遣费用。

5.如遇不可抗力因素导致劳务派遣服务无法正常进行，双方应协商解决，如协议无法达成，任何一方均可根据不可抗力条款解除本协议。

合同/协议编号：____________

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为______年。

2.本协议期满前______个月，任何一方均可书面通知对方续签本协议，续签期限由双方协商确定。

二、合同的变更

1.本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）后生效。

2.任何一方提出变更协议内容的，应在提出变更前______日书面通知对方，经双方协商一致后，变更内容作为本协议的补充部分。

三、合同的解除

1.以下情形下，任何一方均可解除本协议：

（1）协议约定的解除条件成就；

（2）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未予改正；

（3）因不可抗力致使协议无法履行；

（4）双方协商一致解除协议。

2.解除协议应提前______日以书面形式通知对方，并应立即采取必要措施终止劳务派遣关系。

四、合同的终止

1.本协议有效期满或双方解除协议后，本协议即告终止。

2.合同终止后，双方应按照协议约定办理相关手续，包括但不限于结算劳务派遣费用、归还物品、办理劳动者档案转移等。

五、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

1.本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.本协议的签订地为______，双方同意将因本协议产生的或与本协议有关的任何争议提交______人民法院管辖。

七、合同效力

1.本协议是双方真实意愿的表示，具有法律约束力。

2.如任何一方违反本协议的约定，应承担相应的法律责任。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，任何一方不得擅自变更、解除或终止本协议。

合同/协议编号：____________

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣到其他用人单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，由接受单位支付工资和福利待遇的一种用工方式。

2.合同：指双方当事人依法达成的具有法律约束力的协议，是当事人之间权利义务关系的体现。

3.保密条款：合同中规定的当事人对特定信息保密的条款，旨在保护商业秘密和个人隐私。

4.违约责任：合同当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任。

5.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决。

6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

7.法律适用：指在解决合同争议时，应当适用的法律规范。

8.管辖法院：指具有对特定案件行使审判权的法院。

9.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

10.劳动保护：指国家通过立法和行政手段，保护劳动者在生产、工作中的人身安全和健康。

11.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。

12.滞纳金：指当事人未按照合同约定时间支付款项，应支付给对方的违约金。

13.违约金：指合同当事人一方违反合同约定，应支付给另一方的违约金。

14.补充协议：指对原有合同内容进行补充的协议。

15.补充部分：指在原有合同基础上增加的内容，具有同等法律效力。

16.补充协议：指对原有合同内容进行补充的协议。

17.补充部分：指在原有合同基础上增加的内容，具有同等法律效力。

18.补充协议：指对原有合同内容进行补充的协议。

19.补充部分：指在原有合同基础上增加的内容，具有同等法律效力。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣劳动者的资格不符合要求。

注意事项：确保在招聘和派遣劳动者时，严格审查其资格和技能。

解决办法：与甲方沟通，要求其重新派遣符合要求的劳动者，并可能需要提供相应的培训。

2.问题：派遣劳动者的工资和福利未按时支付。

注意事项：建立明确的支付流程和时间表，确保工资和福利的按时发放。

解决办法：与甲方沟通，确认工资和福利的支付情况，必要时提供支付证明，并追究甲方违约责任。

3.问题：派遣劳动者在工作中出现安全事故。

注意事项：确保工作场所的安全措施得到落实，对劳动者进行安全培训。

解决办法：立即启动应急预案，处理事故，评估损失，并要求甲方提供必要的安全保障。

4.问题：派遣劳动者的工作表现不符合预期。

注意事项：定期对派遣劳动者进行绩效评估，及时反馈问题和改进措施。

解决办法：与甲方和劳动者共同制定改进计划，必要时进行重新培训或调整岗位。

5.问题：合同变更或解除过程中出现分歧。

注意事项：在合同变更或解除前，双方应充分沟通，明确变更或解除的条件和后果。

解决办法：通过协商解决分歧，如协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。

6.问题：合同执行过程中发生不可抗力事件。

注意事项：在不可抗力事件发生时，应立即通知对方，并评估事件对合同履行的影响。

解决办法：根据合同中的不可抗力条款，采取相应的措施，包括合同暂停履行或解除合同。

7.问题：保密信息泄露。

注意事项：加强对保密信息的保护，制定保密措施，对违反保密义务的行为进行追责。

解决办法：对泄露保密信息的行为进行调查，追究相关责任人的法律责任，并加强内部保密教育。

8.问题：合同履行过程中的沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通渠道，确保信息传递的及时性和准确性。

解决办法：定期召开会议，使用电子通信工具，确保双方保持良好的沟通状态。

本合同/协议适用场景：

1.企业用工需求变化，需要灵活调整劳动力配置时。

2.企业面临短期或长期的人力资源短缺，需要外部劳动力支持时。

3.企业希望将人力资源管理工作外包，以降低管理成本和提高效率时。

4.企业需要派遣特定技能的劳动者到特定岗位工作时。

5.企业在特定项目或季节性需求增加时，需要临时增加劳动力时。

6.企业在转型升级过程中，需要引入新的管理方式或技术人才时。

7.企业在处理劳动争议、维护劳动者权益方面需要专业支持时。

8.企业在实施新政策或改革措施时，需要平稳过渡和人力资源保障时。

9.企业在拓展市场或开展海外业务时，需要适应不同地区的人力资源管理法规时。

10.企业在处理突发事件或危机时，需要快速响应和人力资源调配时。

11.企业在实施员工培训和发展计划时，需要外部资源支持时。

12.企业在实施成本控制策略时，通过劳务派遣降低人力成本时。

13.企业在实施多元化战略时，需要整合不同领域的人力资源时。

14.企业在实施企业社会责任项目时，需要社会责任感强的派遣劳动者时。

所需附件列表：

1.劳务派遣协议书

2.劳务派遣人员名单及个人信息

3.劳务派遣人员资格证明文件

4.劳务派遣人员劳动合同复印件

5.劳务派遣人员社会保险缴纳凭证

6.劳务派遣费用结算清单

7.劳务派遣人员工资发放记录

8.劳务派遣人员培训计划及记录

9.劳务派遣人员绩效考核报告

10.劳务派遣人员工作场所安全评估报告

11.劳务派遣人员安全事故处理报告

12.劳务派遣人员离职原因说明及手续办理证明

13.劳务派遣人员保密协议

14.不可抗力事件证明文件

15.合同变更或解除通知及确认函

16.法律法规及政策文件

17.相关仲裁或诉讼裁决书

18.双方协商记录及会议纪要

19.其他与本协议相关的文件和资料。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置：

-甲方代表签字：_______________________

-甲方公章或合同专用章：_______________________