2025年临时精准用工派遣合同

2025年临时精准用工派遣合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在2025年度为甲方提供临时精准用工派遣事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的临时精准用工派遣关系，明确双方的权利义务，确保用工派遣工作的顺利进行。

二、合同签订背景

鉴于甲方在2025年度用工需求的变化，乙方根据甲方实际需求，提供临时精准用工派遣服务。为保障双方的合法权益，经双方协商一致，特订立本合同。

三、合同内容

本合同未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商解决。本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1乙方应根据甲方需求，派遣具备相应资质和技能的临时工作人员至甲方工作场所，提供指定岗位的劳动力服务。

1.2乙方应确保派遣人员的人身安全和健康，遵守国家法律法规及甲方单位的规章制度。

第二条质量标准

2.1乙方派遣的临时工作人员应满足甲方的工作要求，具备完成工作任务所需的技能和知识。

2.2乙方派遣的临时工作人员应具备良好的职业操守，遵守职业道德和保密原则。

第三条价格支付

3.1乙方派遣的临时工作人员的工资标准、加班费、社会保险及福利待遇等，由双方另行协商确定。

3.2甲方应按照约定支付乙方派遣服务费用，支付方式为______（如：每月结算、按实际派遣工时结算等）。

第四条保密条款

4.1双方对本合同内容以及在工作中获得的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后______年止。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。

5.2若乙方派遣的临时工作人员违反甲方单位规章制度，造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条合同变更与解除

7.1本合同如有变更，需经双方书面同意，并由双方代表签字盖章后生效。

7.2任何一方在履行合同过程中，如遇不可抗力因素，致使合同无法履行，应及时通知对方，并采取一切必要的措施减轻损失。经双方协商一致，可解除合同。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：___________

乙方（盖章）：___________

代表人（签字）：___________

代表人（签字）：___________

双方权利与义务详细说明：

甲方权利与义务：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供符合要求的临时工作人员，并在派遣前对乙方提供的派遣人员信息进行核实。

2.甲方有权对乙方派遣的临时工作人员进行工作监督和考核，确保其工作符合甲方要求。

3.甲方有权根据工作需要调整派遣人员的岗位和工作时间，但应提前通知乙方。

4.甲方应按时足额支付乙方派遣服务费用，并保证支付方式的合规性。

5.甲方应承担因派遣人员工作产生的直接和间接费用，包括但不限于社会保险、福利待遇等。

6.甲方应遵守国家法律法规及单位规章制度，为乙方派遣的临时工作人员提供必要的工作条件和安全保障。

7.甲方应保护乙方派遣的临时工作人员的合法权益，不得歧视、侮辱或非法解雇。

乙方权利与义务：

1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付派遣服务费用，并有权对甲方支付迟延或不足的部分进行追讨。

2.乙方有权对甲方提供的工作条件和安全保障进行监督，确保派遣人员的人身安全和健康。

3.乙方应按照甲方要求提供符合资质和技能的临时工作人员，并对派遣人员的派遣行为负责。

4.乙方应确保派遣人员的职业操守和职业道德，不得派遣不符合规定的人员。

5.乙方应遵守国家法律法规及行业规范，不得利用甲方提供的资源进行任何违法活动。

6.乙方应配合甲方对派遣人员的工作进行监督和考核，并及时反馈派遣人员的工作情况。

7.乙方应定期向甲方提供派遣人员的工资结算单、社会保险缴纳凭证等相关证明材料。

合作方式：

1.甲方与乙方应建立良好的沟通机制，确保双方在合同执行过程中能够及时沟通、解决问题。

2.甲方与乙方应定期召开协调会议，就派遣人员的工作情况进行总结和评估。

3.甲方与乙方应共同制定派遣人员的工作计划，明确工作目标、工作内容和工作标准。

4.甲方与乙方应相互支持，共同应对工作中可能出现的风险和挑战。

5.甲方与乙方应遵循诚信原则，遵守合同约定，共同维护双方合法权益。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

第九条合同有效期限

9.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。

9.2合同期满后，如双方无异议，可协商一致续签合同。

第十条终止条件

10.1合同在有效期内，因下列原因之一而终止：

10.1.1双方协商一致解除合同；

10.1.2甲方或乙方发生严重违约行为，另一方给予书面通知后，违约方在______日内未能纠正；

10.1.3因不可抗力导致合同无法履行，经双方确认后；

10.1.4合同约定的其他终止条件成就。

10.2合同终止后，双方应立即停止派遣服务，并按照本合同约定处理剩余事务。

第十一条合同变更

11.1合同在履行过程中，如遇以下情况之一，双方可协商一致变更合同内容：

11.1.1法律、法规、政策等发生变化，导致合同内容需要调整；

11.1.2双方业务发展需要，认为有必要对合同内容进行变更；

11.1.3双方协商一致的其他变更情况。

11.2合同变更应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。

第十二条合同解除

12.1合同在履行过程中，如遇以下情况之一，合同可解除：

12.1.1合同约定的解除条件成就；

12.1.2双方协商一致解除合同；

12.1.3依法应予解除的其他情形。

12.2合同解除应采用书面形式，明确解除的原因和日期，并经双方签字盖章后生效。

第十三条争议解决机制

13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

13.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十四条法律适用和管辖法院

14.1本合同适用中华人民共和国法律。

14.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

第十五条合同效力

15.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

15.2本合同未尽事宜，按法律规定执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.违约责任：指合同当事人因违反合同约定所应承担的法律责任。

3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.保密义务：指合同当事人对所知悉的对方商业秘密负有保密的义务。

6.职业操守：指从事特定职业的人员在职业活动中应遵守的行为规范和道德准则。

7.社会保险：指国家通过立法，以劳动者及其供养的家属为主要对象，以社会保险基金为主要资金来源，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的社会保障制度。

8.争议解决：指合同当事人对合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。

9.法律适用：指在处理案件时，应当适用的法律规范。

10.管辖法院：指对某一案件具有审判权的法院。

11.法律约束力：指法律规定当事人必须遵守的强制性规范。

12.民事权利义务关系：指民事主体之间基于民事法律事实所形成的权利义务关系。

13.民事法律事实：指能够引起民事法律关系产生、变更或消灭的客观现象。

14.仲裁：指当事人根据事先或事后达成的书面仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。

15.诉讼：指当事人通过人民法院的审判活动，解决民事纠纷或其他法律纠纷的一种法律程序。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**派遣人员资质不符**

-**问题**：乙方派遣的临时工作人员可能不符合甲方的工作要求或资质标准。

-**解决办法**：甲方在派遣前应严格审查乙方提供的人员信息，包括资质证明、工作经历等。若发现不符，应及时通知乙方更换人员。

2.**合同变更与解除争议**

-**问题**：在合同履行过程中，双方可能对合同变更或解除存在分歧。

-**解决办法**：双方应通过书面形式明确变更或解除的原因和条件，确保沟通渠道畅通，避免误解。

3.**支付款项的争议**

-**问题**：甲方可能对乙方提供的派遣服务费用有异议，或乙方对甲方的付款有疑问。

-**解决办法**：双方应定期对账，确保费用的准确性和透明度。如有争议，应协商解决，必要时可寻求第三方调解。

4.**派遣人员工作表现问题**

-**问题**：派遣人员可能存在工作态度、技能水平或纪律问题。

-**解决办法**：甲方应定期对派遣人员进行考核，如发现问题，应及时反馈乙方，并要求乙方采取措施改进。

5.**保密信息泄露**

-**问题**：合同双方可能因员工流失或内部管理不善导致保密信息泄露。

-**解决办法**：双方应加强保密意识，制定严格的保密制度和措施，并对员工进行保密教育。

6.**不可抗力事件处理**

-**问题**：合同履行过程中可能遇到不可抗力事件，如自然灾害、疫情等。

-**解决办法**：双方应按照合同约定处理不可抗力事件，如合同无法履行，应协商确定合理的解决方案。

7.**争议解决效率**

-**问题**：争议解决过程可能耗费时间，影响双方正常业务运营。

-**解决办法**：双方应尽量通过协商解决争议，避免诉讼，同时可考虑设立争议解决机制，如仲裁委员会。

8.**合同条款理解不一致**

-**问题**：双方可能对合同条款的理解存在差异，导致执行过程中出现问题。

-**解决办法**：双方应在合同签订前对条款进行充分沟通和解释，确保对合同内容有共同的理解。

本合同/协议适用场景：

1.**临时用工需求**：适用于甲方因业务波动、项目需求或其他原因，需要临时增加人手的情况。

2.**专业技能需求**：适用于甲方对特定专业技能或资质有要求的岗位，而内部人员无法满足时。

3.**季节性或临时性工作**：适用于季节性业务高峰或临时性工作项目，需要短期增员的情况。

4.**人力资源管理优化**：适用于甲方希望通过外部专业机构优化人力资源配置，降低人力资源成本的情况。

5.**风险规避**：适用于甲方希望通过派遣服务来规避直接雇佣的风险，如劳动纠纷、社保缴纳等。

6.**合同灵活性**：适用于甲方希望保持合同灵活性，根据业务需求快速调整人员配置的情况。

7.**成本控制**：适用于甲方希望通过派遣服务来控制人力成本，提高财务效率的情况。

8.**保密信息保护**：适用于甲方对派遣人员有保密信息保护的要求，需要确保信息不被泄露。

9.**劳动法律遵守**：适用于甲方希望确保派遣人员遵守国家劳动法律法规，避免法律风险。

10.**争议解决**：适用于甲方与乙方在合同履行过程中可能出现的争议，需要通过合法途径解决的情况。

所需附件列表：

1.**派遣人员名单**：包含派遣人员的姓名、岗位、资质证明、工作经历等详细信息。

2.**工作计划与目标**：详细说明甲方的工作需求、派遣人员的工作内容、工作目标及考核标准。

3.**保密协议**：双方签订的保密协议，确保合同履行过程中的商业秘密不被泄露。

4.**支付凭证**：包括但不限于工资支付单、社会保险缴纳凭证、福利待遇支付证明等。

5.**合同变更或解除通知**：双方在合同变更或解除时发出的书面通知。

6.**争议解决文件**：包括争议双方提交的书面材料、调解或仲裁机构的裁决书等。

7.**不可抗力事件证明**：在不可抗力事件发生时，由相关机构出具的证明文件。

8.**考核评估报告**：对派遣人员工作表现的定期评估报告。

9.**员工手册或规章制度**：甲方单位的相关员工手册或规章制度，用于指导派遣人员的行为。

10.**其他相关文件**：任何与合同履行相关的其他文件，如培训记录、工作日志等。

双方签字、盖章位置及日期：

1.**甲方签字盖章位置**：

-甲方法定代表人或授权代表应在合同文本的相应位置签字。

-甲方