2025年企业劳务派遣服务合同模板

2025年企业劳务派遣服务合同模板合同/协议编号：____________

甲方（派遣方）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方需要一定数量的劳务人员以支持其生产经营活动，双方本着平等互利、协商一致的原则，经友好协商，就乙方劳务派遣服务事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方为乙方提供劳务派遣服务的权利义务，确保劳务派遣人员的合法权益，保障乙方的生产经营活动顺利进行。

二、合同签订背景

1.甲方具备劳务派遣资质，愿意为乙方提供劳务派遣服务；

2.乙方因生产经营需要，决定采用劳务派遣方式引进劳务人员；

3.双方经充分协商，达成一致意见，决定签订本合同。

三、合同内容

（以下内容根据具体情况进行详细约定）

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣符合岗位要求及资质的劳务人员。

1.2甲方负责对派遣人员的招聘、培训、管理及离职等工作。

1.3甲方应确保派遣人员具备相应的职业技能和职业道德。

二、服务标准

2.1派遣人员应按时到岗，遵守乙方的规章制度。

2.2派遣人员应按照乙方的岗位要求，完成工作任务。

2.3甲方对派遣人员的工作进行监督，确保其服务质量。

三、价格与支付

3.1派遣人员的服务费用由乙方支付，具体费用标准根据双方协商确定。

3.2乙方应在每月的指定日期前支付甲方上个月派遣人员的工资及社会保险费用。

3.3如遇特殊情况，经双方协商一致，可调整派遣人员的工资及费用。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2如因违反保密义务导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的法律责任。

五、违约责任

5.1甲方未按约定提供派遣人员的，应向乙方支付违约金，违约金为未提供派遣人员工资总额的XX%。

5.2乙方未按时支付费用的，应向甲方支付违约金，违约金为欠款总额的XX%。

5.3双方违反本合同其他约定的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同期限

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为XX年。

7.2合同期满前XX个月，双方可协商续签本合同。

八、合同解除

8.1任何一方在合同期限内出现以下情况之一的，有权解除本合同：

（1）一方严重违约，经对方催告后仍未改正的；

（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；

（3）法律法规规定可以解除合同的其他情形。

8.2合同解除后，双方应按照约定结算费用，并妥善处理派遣人员的离职事宜。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

9.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

合同/协议编号：____________

甲方（派遣方）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

双方权利与义务详细说明：

甲方权利与义务：

1.1甲方有权要求乙方提供派遣岗位的工作内容、工作要求及工作环境等相关信息。

1.2甲方有权根据乙方提供的信息，对派遣人员进行招聘、培训和管理。

1.3甲方有义务对派遣人员进行必要的职业道德和职业技能培训。

1.4甲方有义务对派遣人员的工作进行监督，确保其符合乙方的质量标准。

1.5甲方有义务在合同约定的期限内，向乙方派遣符合要求的劳务人员。

1.6甲方有义务对乙方提供的信息和资料保密，不得向任何第三方泄露。

1.7甲方有义务按照合同约定的时间和质量标准，完成派遣服务。

1.8甲方有义务在合同履行过程中，及时解决派遣人员与乙方之间可能出现的纠纷。

甲方义务：

1.9甲方应确保派遣人员的合法权益不受侵害，按照国家规定和合同约定支付派遣人员的工资及社会保险费用。

1.10甲方应配合乙方对派遣人员的工作进行考核，根据考核结果对派遣人员进行奖惩。

1.11甲方应按照合同约定，及时向乙方提供派遣人员的考勤、绩效等信息。

1.12甲方应在本合同约定的期限内，完成派遣服务的各项工作。

乙方权利与义务：

2.1乙方有权要求甲方按照合同约定的时间和数量，提供符合要求的劳务人员。

2.2乙方有权对派遣人员的工作进行监督，并提出改进意见。

2.3乙方有权对派遣人员的工作成果进行评价，并根据评价结果对派遣人员进行奖惩。

2.4乙方有权要求甲方对派遣人员的工作环境、工作条件进行改善。

2.5乙方有权要求甲方对派遣人员的合法权益进行保护，不得侵犯其合法权益。

2.6乙方有义务按照合同约定，支付派遣人员的工资及社会保险费用。

2.7乙方有义务为派遣人员提供必要的工作条件、工作环境及安全保障。

2.8乙方有义务对派遣人员的工作成果进行验收，并对不合格的工作成果提出整改要求。

2.9乙方有义务对派遣人员的合法权益进行保护，不得因派遣人员的工作表现对其进行歧视或报复。

2.10乙方有义务按照合同约定，及时解决派遣人员与甲方之间可能出现的纠纷。

合作方式：

3.1双方应建立有效的沟通机制，定期召开协调会，就派遣服务中的问题进行讨论和解决。

3.2双方应按照合同约定，及时提供相关资料和信息，确保合同的顺利履行。

3.3双方应共同遵守国家法律法规和行业标准，确保派遣服务的合法性和规范性。

3.4双方应相互尊重，保持良好的合作关系，共同维护派遣服务的质量和信誉。

3.5双方在合同执行过程中，如遇特殊情况，应及时协商解决，不得擅自变更合同内容。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为XX年。

1.2合同期满前XX个月，双方可协商续签本合同，续签期限由双方另行约定。

二、合同的变更

2.1合同签订后，如因国家政策、法律法规的调整或其他不可抗力因素导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。

2.2变更协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。

三、合同的终止

3.1合同期满，双方无续签意愿或任何一方提出解除合同，合同自动终止。

3.2以下情况发生时，任何一方均有权解除合同：

（1）一方严重违约，经对方催告后仍未改正的；

（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；

（3）法律法规规定可以解除合同的其他情形。

四、争议解决

4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

4.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、法律适用和管辖法院

5.1本合同的签订、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2本合同的争议解决，由合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本合同经双方签字（或盖章）后生效，对双方具有法律约束力。

6.2如本合同任何条款与法律法规相冲突，以法律法规为准，其余条款仍然有效。

6.3本合同未尽事宜，双方应协商解决，协商不成时，按国家有关法律法规执行。

七、通知与送达

7.1本合同的任何通知、文件或其他信息，应以书面形式发送至双方指定的地址。

7.2通知送达后，视为已送达对方，除非对方在收到通知后X小时内以书面形式提出异议。

八、合同附件

8.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。

8.2本合同附件包括但不限于以下内容：派遣人员名单、工作职责、薪酬标准、福利待遇等。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，向用工单位派遣劳动者，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由用工单位使用劳动者的劳动行为。

3.保密义务：指合同当事人根据合同约定，对合同内容、商业秘密等负有保守秘密的义务。

4.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。

5.争议解决：指合同当事人之间就合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

7.法律适用：指合同应当适用哪个国家的法律进行解释和执行。

8.管辖法院：指对合同争议有审判权的法院。

9.合同效力：指合同是否具有法律约束力，是否能够得到法律的保护。

10.通知与送达：指一方当事人将通知、文件或其他信息送达给另一方当事人的行为。

11.劳动者：指与用人单位建立劳动关系，从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

12.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决的争议解决方式。

13.诉讼：指当事人将争议提交人民法院进行审理并作出判决的争议解决方式。

14.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.派遣人员资质不符

问题：乙方可能会发现派遣人员不符合岗位要求或资质不符。

解决办法：甲方应加强对派遣人员的资质审核，确保派遣人员符合岗位要求。一旦发现问题，应及时通知乙方，并安排符合要求的人员替换。

2.派遣人员工作表现不佳

问题：乙方可能会对派遣人员的工作表现不满。

解决办法：甲方应定期对派遣人员进行考核，对工作表现不佳的人员进行培训和指导。同时，乙方也应提供必要的反馈，帮助甲方了解派遣人员的工作状况。

3.工资及社会保险问题

问题：乙方可能会对派遣人员的工资支付或社会保险缴纳有疑问。

解决办法：甲方应严格按照合同约定和法律规定，及时、足额支付派遣人员的工资及社会保险费用。如有争议，双方应协商解决。

4.争议解决机制不明确

问题：合同中争议解决机制不明确，可能导致双方在发生争议时无法及时解决。

解决办法：在合同中详细约定争议解决的具体程序，包括协商、调解、仲裁或诉讼等途径。一旦发生争议，双方应按照约定程序解决。

5.保密信息泄露

问题：合同中的保密信息可能被泄露，导致商业秘密受损。

解决办法：双方应在合同中明确保密信息的范围和保密义务，并采取必要的保密措施。一旦发生泄露，应立即采取措施防止扩大损失，并依法追究责任。

6.合同变更与解除

问题：合同变更或解除时，可能存在双方意见不一致的情况。

解决办法：在合同中明确变更和解除的条件、程序及补偿条款，确保双方在变更或解除合同时能够公平合理地处理相关事宜。

7.派遣人员离职手续

问题：派遣人员离职时，可能存在手续不完整或办理不及时的情况。

解决办法：甲方应建立完善的离职手续流程，确保派遣人员离职时手续齐全、办理及时。同时，乙方也应配合甲方完成离职手续。

8.合同履行过程中的沟通不畅

问题：合同履行过程中，双方可能存在沟通不畅的问题。

解决办法：建立定期沟通机制，包括定期会议、报告制度等，确保双方能够及时了解对方的需求和问题，提高合同履行的效率。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣服务：适用于甲方作为劳务派遣单位，向乙方作为用工单位提供劳务派遣服务的场合。

2.劳动力需求管理：适用于乙方因生产经营需要，希望通过劳务派遣方式灵活管理劳动力的场合。

3.劳动关系建立：适用于甲方与乙方建立劳务派遣合作关系，明确双方权利义务的场合。

4.人力资源配置：适用于乙方在人力资源配置上需要专业机构协助，以优化劳动力结构的场合。

5.劳动保障：适用于乙方希望保障派遣人员合法权益，避免劳动纠纷的场合。

6.费用结算与支付：适用于甲方与乙方在劳务派遣费用结算和支付过程中的约定，确保双方利益。

7.保密与知识产权保护：适用于甲方和乙方在合作过程中涉及商业秘密和知识产权保护的需求。

8.争议解决：适用于甲方与乙方在合同履行过程中可能出现的争议，提供解决机制的场合。

9.合同管理：适用于甲方和乙方对合同签订、履行、变更、解除等环节进行规范管理的场合。

10.法律法规遵守：适用于甲方和乙方均需遵守国家法律法规，确保劳务派遣活动合法合规的场合。

11.合作关系维护：适用于甲方和乙方希望长期稳定合作，维护双方良好关系的场合。

12.信息与资料交换：适用于甲方和乙方在合同履行过程中需要交换信息、资料，确保信息畅通的场合。

13.派遣人员管理：适用于甲方对派遣人员的管理，包括招聘、培训、考核等方面的规定。

14.工作质量保证：适用于乙方对派遣人员工作质量的监督和保证，确保工作成果符合要求。

15.灵活用工：适用于乙方希望通过劳务派遣实现灵活用工，适应市场变化需求的场合。

所需附件列表：

1.派遣人员名单及简历

2.派遣人员岗位说明书

3.派遣人员培训计划及记录

4.派遣人员考勤记录

5.派遣人员工资支付凭证

6.派遣人员社会保险缴纳凭证

7.派遣人员离职手续及证明

8.派遣人员工作绩效评估报告

9.派遣人员违纪违规处理记录

10.双方协商达成的补充协议

11.保密协议

12.劳务派遣协议书

13.派遣人员劳动合同

14.派遣人员培训材料

15.派遣人员招聘广告及报名表

16.派遣人员健康体检报告

17.派遣人员入职及离职登记表

18.派遣人员工资及福利明细

19.派遣人员工作环境及安全状况说明

20.派遣人员离职原因分析报告

21.派遣人员工作交接清单

22.双方往