2025年公司职员竞业禁止协议范本

2025年公司职员竞业禁止协议范本合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“雇主”）名称：________________

乙方（以下简称“雇员”）姓名：________________

鉴于甲方系一家从事________________行业的公司，乙方同意受雇于甲方担任________________职务，现双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在任职期间及离职后竞业禁止事项达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确乙方在任职期间及离职后应遵守的竞业禁止义务，保障甲方商业秘密、技术秘密等合法权益，维护双方合法权益。

二、签订背景

甲方与乙方签订劳动合同，乙方在任职期间及离职后应遵守竞业禁止义务，以防止乙方离职后利用甲方商业秘密、技术秘密等资源从事与甲方相同或相竞争的业务，损害甲方利益。

三、竞业禁止义务

1.乙方在任职期间及离职后两年内，不得在甲方所在行业范围内，直接或间接参与任何与甲方同业竞争的经营活动。

2.乙方在任职期间及离职后，不得泄露、披露或使用甲方商业秘密、技术秘密等资源。

3.乙方在离职后，不得在甲方所在行业范围内，为任何与甲方同业竞争的公司提供咨询、顾问、培训等服务。

四、违约责任

1.如乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方立即停止违法行为，并赔偿甲方因乙方违约所造成的损失。

2.乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

3.乙方违反本协议约定，甲方有权依法追究乙方法律责任。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

主要条款内容：

一、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或以任何方式披露上述信息。

2.乙方应当采取必要措施，保护甲方商业秘密、技术秘密等不受未经授权的披露、使用或泄露。

3.乙方离职后，保密义务仍然有效，乙方不得以任何方式利用其在任职期间所掌握的甲方商业秘密、技术秘密等资源，从事与甲方相竞争的业务。

二、违约责任

1.乙方违反本协议约定的竞业禁止义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

2.乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额由双方协商确定，但不得低于甲方因乙方违约所遭受的直接经济损失。

3.乙方违反本协议约定的其他条款，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

三、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，双方应保持正常的工作关系，继续履行本协议的其他条款。

四、服务内容

1.乙方在任职期间，应按照甲方要求，履行其职务范围内的职责，包括但不限于：完成工作任务、执行公司政策、维护公司形象等。

2.乙方应按照甲方要求，参与公司组织的培训、会议等活动，提高自身业务能力。

五、质量标准

1.乙方应确保其工作质量符合甲方要求的标准，包括但不限于：工作效率、工作质量、工作成果等。

2.甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，乙方应积极配合。

六、价格支付

1.乙方的工资、奖金、福利等按照甲方规定的薪酬制度执行。

2.甲方应按月支付乙方的工资，具体支付日期由双方另行约定。

3.乙方离职时，甲方应按照国家法律法规和双方劳动合同的约定，支付乙方相应的经济补偿。

七、合同解除

1.双方可以协商一致解除本协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

（1）未按照国家法律法规和双方劳动合同的约定支付工资；

（2）未提供必要的劳动条件；

（3）强迫劳动或非法限制人身自由。

八、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议的修改、补充和解释，均需经双方书面同意。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。本协议期满后，如双方无异议，可继续履行。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方权利：

（1）要求乙方按照合同约定履行竞业禁止义务；

（2）要求乙方履行保密义务，保护甲方商业秘密、技术秘密等；

（3）监督乙方工作，确保乙方工作质量符合甲方要求；

（4）按照国家法律法规和双方劳动合同的约定，支付乙方工资、奖金、福利等；

（5）在乙方违约时，依法追究乙方的违约责任。

2.甲方义务：

（1）按照国家法律法规和双方劳动合同的约定，为乙方提供必要的劳动条件；

（2）保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护；

（3）尊重乙方的人格尊严，不得非法限制乙方的人身自由；

（4）按照约定支付乙方工资、奖金、福利等；

（5）在乙方离职时，按照国家法律法规和双方劳动合同的约定，支付乙方经济补偿。

二、乙方权利与义务

1.乙方权利：

（1）按照国家法律法规和双方劳动合同的约定，享有工资、奖金、福利等；

（2）要求甲方履行合同约定的义务，如提供必要的劳动条件、支付工资等；

（3）在甲方违约时，依法要求甲方承担违约责任；

（4）在离职后，依法享有相应的经济补偿。

2.乙方义务：

（1）遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律；

（2）按照甲方要求，履行其职务范围内的职责；

（3）保守甲方商业秘密、技术秘密等，不得向任何第三方泄露或披露；

（4）在任职期间及离职后两年内，遵守竞业禁止义务；

（5）按照甲方要求，参加公司组织的培训、会议等活动，提高自身业务能力。

三、合作方式

1.甲方应定期与乙方沟通，了解乙方工作进展和需求，为乙方提供必要的支持和帮助。

2.双方应保持良好的合作关系，共同推进工作目标的实现。

3.乙方应主动向甲方汇报工作，及时反映工作中遇到的问题和困难，寻求解决方案。

4.甲方应定期对乙方的工作进行评估，根据评估结果对乙方的工作进行指导和调整。

5.双方应共同遵守合同约定，履行各自的权利和义务，确保合作顺利进行。

四、合同执行过程中的权利与义务

1.甲方有权对乙方的工作进行检查，乙方应予以配合。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定提供必要的劳动条件，甲方应予以满足。

3.甲方有权要求乙方遵守保密义务，乙方应予以遵守。

4.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、奖金、福利等，甲方应予以支付。

5.双方在合同执行过程中，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.本协议期满后，如双方无异议，可继续履行，并另行签订协议。

二、合同变更

1.双方可经协商一致，对合同内容进行变更，变更后的内容与本协议具有同等法律效力。

2.任何变更均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。

三、合同终止条件

1.本协议因以下原因终止：

（1）协议约定的有效期限届满；

（2）双方协商一致解除本协议；

（3）乙方因违反合同约定被甲方解除劳动合同；

（4）甲方因法定原因或不可抗力导致合同无法继续履行；

（5）其他法律规定的合同终止情形。

2.在合同终止前，双方应妥善处理未完成的工作，并按照约定办理相关手续。

四、合同解除

1.双方在协议约定的有效期限内，均有权解除本协议，但应提前____天书面通知对方。

2.在以下情形下，甲方有权单方面解除本协议：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

3.在以下情形下，乙方有权单方面解除本协议：

（1）甲方未按照国家法律法规和双方劳动合同的约定支付工资；

（2）甲方未提供必要的劳动条件；

（3）甲方强迫劳动或非法限制人身自由。

五、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，双方应保持正常的工作关系，继续履行本协议的其他条款。

六、法律适用与管辖法院

1.本协议适用中华人民共和国法律。

2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交甲方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.竞业禁止：指劳动合同或协议中规定的，雇员在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与雇主业务相同或相竞争的职业活动的义务。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.保密义务：指合同当事人一方对另一方提供的信息负有保密责任，未经授权不得向任何第三方泄露或使用。

4.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

5.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

7.劳动合同法：指调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者的权益保护、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。

8.劳动纪律：指劳动者在劳动过程中应当遵守的行为规范，包括工作时间、工作态度、工作秩序等方面的要求。

9.劳动保护：指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的措施。

10.人格尊严：指个人在法律上享有的尊严权利，包括名誉权、隐私权等。

11.经济补偿：指用人单位在劳动者因合同解除或终止而遭受损失时，依法给予的经济补偿。

12.诉讼：指当事人通过人民法院提起诉讼，请求人民法院依法解决争议。

13.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行仲裁。

14.法律适用：指在处理争议或案件时，适用的法律规则和法律原则。

15.管辖法院：指有权审理和解决某一案件的法院。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：乙方可能因误解或压力而泄露商业秘密。

注意事项：确保乙方充分理解保密义务的重要性，提供明确的保密指南。

解决办法：定期进行保密培训，签订详细的保密协议，明确泄密后果。

2.问题：合同执行过程中，双方可能对工作质量标准产生分歧。

注意事项：在合同中明确具体的工作质量标准，包括定量和定性的指标。

解决办法：设立质量控制部门，定期进行工作评估，提供反馈和改进建议。

3.问题：乙方可能因个人原因违反竞业禁止条款。

注意事项：在签订合同时，评估乙方的离职风险，并在合同中明确违约责任。

解决办法：在合同中设定合理的竞业禁止期限和地域范围，并确保违约金的合理性。

4.问题：合同变更过程中，可能存在信息不对称或沟通不畅。

注意事项：确保所有变更都通过书面形式记录，并由双方签字确认。

解决办法：建立正式的变更管理流程，确保所有变更都在双方充分沟通和协商后进行。

5.问题：合同终止时，可能存在经济补偿计算上的争议。

注意事项：在合同中明确经济补偿的计算方法和标准。

解决办法：在合同终止前，由双方共同计算经济补偿，如有争议，可寻求第三方调解。

6.问题：争议解决过程中，可能存在证据不足或程序不完善的问题。

注意事项：在合同中详细规定争议解决的具体程序和证据要求。

解决办法：在合同中设定明确的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等途径。

7.问题：法律适用和管辖法院可能因地域或国际因素产生争议。

注意事项：在合同中明确适用法律和管辖法院，最好选择对双方都有利的法院。

解决办法：在合同中详细说明法律适用和管辖法院的条款，并在签订前咨询法律专业人士。

8.问题：合同执行过程中，可能因市场变化或政策调整导致合同无法履行。

注意事项：合同中应包含不可抗力条款，明确不可抗力事件的处理方式。

解决办法：在合同中设定不可抗力条款，并定期评估市场和政策变化，必要时协商调整合同内容。

本合同/协议适用场景：

1.公司与高级管理人员、技术骨干或关键岗位员工签订竞业禁止协议，以保护公司商业秘密和市场竞争优势。

2.公司在员工劳动合同中添加竞业禁止条款，规范员工离职后的职业行为。

3.公司与外部顾问、咨询专家等签订竞业禁止协议，防止信息泄露和竞争冲突。

4.公司在并购、重组等重大业务调整时，与涉及敏感信息的员工签订竞业禁止协议。

5.公司在合同终止或解除劳动合同时，与员工协商竞业禁止条款，以避免潜在的竞争风险。

6.公司在面临行业竞争加剧或技术泄露风险时，对全体员工或特定员工实施竞业禁止措施。

7.公司在制定内部规章制度时，引入竞业禁止条款，以规范员工行为。

8.公司在对外合作或外包项目时，与合作伙伴签订竞业禁止协议，保护