2025年企业核心机密竞业禁止协议

2025年企业核心机密竞业禁止协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方任职期间及离职后所涉及的企业核心机密竞业禁止事项，达成如下协议：

一、甲方系一家从事________行业的公司，乙方在甲方任职期间及离职后，乙方需遵守本协议的约定，不得泄露、使用或以任何方式披露甲方的企业核心机密。

二、本协议所称的企业核心机密，是指甲方在生产经营过程中所拥有的，具有保密价值的技术、经营信息、客户资源等非公开信息。

三、乙方在甲方任职期间，应遵守甲方制定的保密制度，不得擅自泄露甲方企业核心机密。乙方离职后，应继续履行保密义务，不得在离职后的一定期限内，以任何方式泄露、使用或以其他方式披露甲方的企业核心机密。

四、本协议的竞业禁止期限自乙方离职之日起，至________年________月________日止。

五、在竞业禁止期限内，如乙方违反本协议约定，泄露、使用或以任何方式披露甲方的企业核心机密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

六、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________

乙方（盖章）：________

主要条款内容：

一、保密条款

1.1定义：本协议所称“企业核心机密”包括但不限于以下信息：

（1）甲方的技术秘密、经营秘密、管理秘密、研发成果、专利技术、商业计划、财务数据、客户信息、供应商信息、合作伙伴信息等；

（2）甲方在业务活动中产生的非公开文件、数据、图纸、样品、技术方案、业务流程、市场分析报告等；

（3）甲方为保护上述信息而采取的保密措施。

1.2保密义务：乙方在任职期间及离职后，无论是否直接或间接接触上述企业核心机密，均应严格履行保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人使用上述企业核心机密。

1.3保密期限：乙方对本协议约定的企业核心机密的保密义务自本协议签订之日起至甲方核心机密丧失保密性之日止，但至少不应低于乙方离职后三年。

二、竞业禁止条款

2.1竞业范围：乙方在竞业禁止期限内不得直接或间接参与、投资、经营与甲方业务相同或具有竞争关系的任何企业或项目。

2.2竞业禁止期限：本协议约定的竞业禁止期限为乙方离职之日起三年。

2.3违约责任：如乙方违反本协议的竞业禁止条款，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的三倍。

三、服务内容、质量标准

3.1服务内容：乙方在甲方任职期间，应按照甲方的工作要求，履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。

3.2质量标准：乙方提供的服务应符合甲方规定的质量标准，确保服务质量达到甲方的要求。

四、价格支付

4.1乙方在甲方任职期间的工资、奖金等薪酬，按照甲方薪酬制度执行。

4.2乙方离职后，甲方应按照本协议约定支付乙方竞业禁止期间的补偿金。

五、违约责任

5.1乙方违反本协议约定的保密义务或竞业禁止条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.2甲方因乙方违约行为遭受损失的，乙方应赔偿甲方因此产生的全部损失。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________

乙方（盖章）：________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方在任职期间及离职后遵守本协议的保密条款和竞业禁止条款。

1.2甲方有义务为乙方提供符合法律法规和本协议约定的工作条件和环境。

1.3甲方有义务按照薪酬制度支付乙方在任职期间的工资、奖金等薪酬。

1.4甲方有义务在乙方离职后按照本协议约定支付乙方竞业禁止期间的补偿金。

1.5甲方有义务在乙方违反保密义务或竞业禁止条款时，采取必要的法律手段保护自身权益。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照本协议约定履行保密义务和竞业禁止义务。

2.2乙方有义务在任职期间及离职后严格履行保密义务，不得泄露、使用或披露甲方企业核心机密。

2.3乙方有义务在离职前与甲方协商竞业禁止期限，并按照双方约定履行竞业禁止义务。

2.4乙方有义务按照甲方的工作要求，履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。

2.5乙方有义务保证其提供的服务符合甲方规定的质量标准。

2.6乙方有义务在违反保密义务或竞业禁止条款时，承担相应的违约责任。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立有效的沟通机制，确保信息传递的及时性和准确性。

3.2甲方应定期对乙方的工作情况进行评估，并给予必要的指导和支持。

3.3乙方应定期向甲方报告工作进展情况，并及时反馈工作中遇到的问题。

3.4双方应共同遵守国家法律法规，维护双方合法权益。

3.5甲方在乙方离职后，应持续关注乙方在竞业禁止期间的行为，确保乙方遵守竞业禁止条款。

3.6双方在合同执行过程中发生争议时，应首先通过协商解决，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

四、保密信息的处理

4.1乙方在离职后，应将所有与甲方企业核心机密相关的文件、资料、设备等归还甲方。

4.2乙方在离职后，不得以任何方式使用、泄露或允许他人使用甲方企业核心机密。

4.3甲方有权对乙方离职后的行为进行监督，如发现乙方违反保密义务，甲方有权采取法律手段追究其责任。

五、竞业禁止期间的补偿

5.1甲方应按照本协议约定，在乙方竞业禁止期间支付乙方补偿金。

5.2乙方在竞业禁止期间，应积极配合甲方的工作，不得从事与甲方业务竞争的活动。

5.3双方应协商确定补偿金的支付方式、金额及支付期限。

六、合同解除与终止

6.1双方协商一致，可解除本协议。

6.2如乙方违反保密义务或竞业禁止条款，甲方有权解除本协议。

6.3本协议终止后，双方应按照本协议约定履行各自的义务，包括但不限于保密义务和竞业禁止义务。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为自协议生效之日起至乙方离职后三年止。

1.2本协议的保密条款和竞业禁止条款在协议有效期限届满后，仍具有约束力，乙方应继续履行保密义务和竞业禁止义务。

二、合同变更

2.1本协议的任何变更，必须以书面形式由双方协商一致，并经双方签字（或盖章）后方可生效。

2.2任何变更不影响本协议其他条款的效力。

三、合同解除

3.1双方协商一致，可以解除本协议。

3.2以下情形下，甲方有权单方面解除本协议：

（1）乙方违反保密义务或竞业禁止条款，甲方已采取法律手段追究其责任，但乙方未改正或赔偿损失；

（2）乙方在任职期间或离职后，因违法行为给甲方造成重大损失；

（3）甲方根据法律法规或政策变化，认为乙方继续履行本协议已不符合公共利益或甲方利益的。

3.3乙方在任职期间或离职后，如因甲方原因导致乙方无法履行本协议，乙方有权解除本协议。

四、合同终止

4.1本协议在以下情形下终止：

（1）本协议约定的有效期限届满；

（2）双方协商一致解除本协议；

（3）根据本协议约定的解除条件，本协议被解除。

4.2合同终止后，双方应按照本协议约定履行各自的义务，包括但不限于保密义务和竞业禁止义务。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

5.3诉讼期间，除争议事项外，本协议其他条款仍具有约束力。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本协议发生的争议，应提交甲方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2如任何一方违反本协议的约定，应承担相应的法律责任。

7.3本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密义务：指当事人按照合同约定，对获取的对方商业秘密或技术秘密等保密信息负有保守秘密的义务。

2.竞业禁止：指一方当事人为了保护对方的商业利益，限制另一方在一定期限内从事与对方业务相竞争的活动的约定。

3.保密条款：合同中关于保密义务的具体规定，包括保密信息的范围、保密期限、保密措施等。

4.违约责任：合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。

5.补偿金：一方当事人因另一方违约行为而遭受损失，由违约方支付给受损方的一定金额的金钱。

6.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

7.法院管辖：人民法院对案件受理权限的划分，包括地域管辖、级别管辖等。

8.法律适用：指在处理案件时，根据案件的具体情况，选择适用的法律、法规或规章。

9.合同解除：合同当事人一方或双方根据法律规定或合同约定，终止合同效力的行为。

10.合同终止：合同因法定事由或合同约定的事由发生，合同权利义务关系消灭。

11.补充协议：在原合同的基础上，双方就某些事项达成一致并形成的书面协议。

12.法律约束力：法律对合同当事人具有强制性的约束力，合同当事人应当遵守。

13.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：乙方在离职后可能接触到的企业核心机密信息范围模糊，导致保密义务难以界定。

注意事项：明确界定企业核心机密的范围，包括但不限于技术资料、客户名单、商业计划等。

解决办法：制定详细的企业核心机密清单，并定期更新，确保乙方对保密信息有清晰的认识。

2.问题：乙方离职后可能因个人原因违反竞业禁止条款，导致甲方利益受损。

注意事项：在竞业禁止条款中明确竞业范围和违约责任。

解决办法：在协议中详细说明竞业禁止的具体范围，并规定违约金的计算方式和支付方式。

3.问题：甲方可能难以监督乙方离职后的行为，无法确保其不违反竞业禁止条款。

注意事项：建立监督机制，如定期报告制度，要求乙方提供竞业活动证明。

解决办法：要求乙方定期提交不从事竞业活动的承诺书，并保留相关证据。

4.问题：乙方在竞业禁止期间可能面临生活压力，可能违反竞业禁止条款以谋生。

注意事项：在协议中设定合理的补偿金标准，减轻乙方的生活压力。

解决办法：根据乙方离职前的工作时间和收入水平，合理确定补偿金的数额和支付期限。

5.问题：双方在履行合同过程中可能因误解或沟通不畅而产生争议。

注意事项：加强双方的沟通，确保信息的及时传递和正确理解。

解决办法：设立专门的沟通渠道，定期举行会议，及时解决争议。

6.问题：合同条款可能因市场变化或法律法规调整而变得不再适用。

注意事项：定期审查合同条款，根据实际情况进行调整。

解决办法：设立合同审查机制，定期评估合同条款的有效性和适用性，必要时进行修改。

7.问题：乙方可能因个人原因泄露企业核心机密，造成甲方损失。

注意事项：加强乙方对保密重要性的认识，提供保密培训。

解决办法：对乙方进行保密教育和培训，提高其保密意识，并实施严格的保密措施。

本合同/协议适用场景：

1.企业与员工之间，旨在保护企业的商业秘密和核心竞争力，防止离职员工在离职后对企业的商业利益造成损害。

2.企业并购或重组时，为确保交易安全，防止原企业员工将敏感信息泄露给竞争对手。

3.企业在对外合作或技术交流时，与合作伙伴或技术提供方签订，以保护双方的技术秘密和商业信息。

4.企业在研发新产品或新技术时，为防止技术泄露，与研发团队成员签订。

5.企业在处理离职员工关系时，明确离职员工的保密和竞业限制义务。

6.企业在招聘新员工时，对前雇员或潜在雇员的保密和竞业限制情况进行审查。

7.企业在面临行业竞争加剧或市场变化时，为保护企业稳定发展，与关键岗位员工签订。

8.企业在知识产权保护方面，与知识产权相关的人员签订，以防止知识产权的泄露和滥用。

9.企业在对外宣传或披露信息时，为防止敏感信息的泄露，与参与宣传或披露的人员签订。

10.企业在处理内部信息流转时，确保敏感信息不被未经授权的人员获取或泄露。

所需附件列表：

1.企业核心机密清单：详细列出企业认为需要保护的保密信息内容。

2.保密协议模板：供双方参考的保密协议范本，包括保密条款、违约责任等。

3.竞业禁止协议模板：供双方参考的竞业禁止协议范本，包括竞业范围、竞业禁止期限等。

4.乙方工作职责描述：详细描述乙方在甲方任职期间的工作内容和职责。

5.乙方离职证明：证明乙方已从甲方离职的文件。

6.乙方竞业禁止期间的补偿金计算依据：详细说明补偿金的计算方法和标准。

7.乙方不从事竞业活动的承诺书：乙方签署的承诺不从事竞业活动的书面文件。

8.乙方保密教育和培训记录：乙方参加的保密教育和培训的记录文件。

9.相关法律法规汇编：涉及保密、竞业禁止等相关法律法规的汇编。

10.争议解决相关文件：包括争议解决流程、联系方式等信息的文件。

11.其他可能需要的相关文件：根据具体情况进行