2025年企业用工资源共享协议

2025年企业用工资源共享协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）名称：________

乙方（以下简称“乙方”）名称：________

鉴于甲方和乙方均为独立法人，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，就2025年企业用工资源共享事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方和乙方在2025年度的企业用工资源共享关系，实现双方在人力资源方面的优势互补，提高用工效率，降低用工成本，促进双方的共同发展。

二、签订背景

甲方和乙方在长期的合作过程中，积累了丰富的企业用工经验，为进一步深化合作，实现资源共享，经双方协商一致，决定签订本协议。

三、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

四、未尽事宜

本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：________

乙方（盖章）：________

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1甲方同意将其企业内部可用人力资源信息提供给乙方，乙方有权根据自身需求选择合适的人员进行合作。

1.2乙方同意将甲方提供的人力资源信息用于企业内部招聘、培训、考核等人力资源管理工作。

1.3双方应本着公平、公正、诚实信用的原则，共同维护企业用工资源的合理利用。

第二条质量标准

2.1甲方提供的人力资源信息应真实、准确、完整，不得含有虚假、误导性信息。

2.2乙方在使用甲方提供的人力资源信息时，应确保其符合国家相关法律法规及行业标准。

2.3双方应定期对服务质量进行评估，如有不符合质量标准的情况，应立即采取措施予以纠正。

第三条价格支付

3.1乙方应按照本合同约定，向甲方支付人力资源共享服务费用。

3.2人力资源共享服务费用按月结算，乙方应在每月前五个工作日内向甲方支付上月服务费用。

3.3双方可根据实际情况，协商调整人力资源共享服务费用。

第四条保密条款

4.1双方对本合同内容以及合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或合作过程中知悉的商业秘密。

4.3违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。

第五条违约责任

5.1如一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

5.2一方未按照本合同约定履行义务，另一方有权要求违约方限期改正；逾期未改正的，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条合同解除

7.1双方协商一致，可解除本合同。

7.2发生以下情形之一的，任何一方均有权解除本合同：

（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；

（2）一方因不可抗力原因无法履行合同，经另一方书面通知后，合理期限内无法恢复正常履行；

（3）法律法规或政策变化导致本合同无法继续履行。

第八条合同变更

8.1本合同如有变更，应由双方以书面形式共同签订变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。

8.2一方单方修改、变更本合同，均视为无效。

第九条其他

9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

9.3本合同自合同期满或双方协商一致解除后终止。

甲方（盖章）：________

乙方（盖章）：________

双方权利与义务详细说明：

第一条甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照本合同约定，及时、准确、完整地使用甲方提供的人力资源信息。

1.2甲方有义务向乙方提供真实、准确、完整的人力资源信息，并确保信息的合法性和合规性。

1.3甲方有义务对乙方在使用过程中提出的合理要求给予及时响应和协助。

1.4甲方有义务对乙方在使用过程中遇到的问题提供必要的指导和建议。

1.5甲方有义务遵守国家相关法律法规，确保人力资源信息的合法使用。

第二条乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方提供符合合同约定的人力资源信息，并对信息质量进行监督。

2.2乙方有义务对甲方提供的人力资源信息进行保密，不得向任何第三方泄露。

2.3乙方有义务在收到甲方的人力资源信息后，及时进行审核和筛选，确保信息的准确性。

2.4乙方有义务按照合同约定支付人力资源共享服务费用。

2.5乙方有义务在合作过程中，与甲方保持良好的沟通和协作，共同推进人力资源共享工作。

第三条合作方式

3.1双方应建立定期沟通机制，每月至少召开一次双方负责人参加的协调会议，讨论人力资源共享工作的进展情况，解决合作过程中出现的问题。

3.2双方应建立信息共享平台，用于交流人力资源信息、工作进度、问题反馈等。

3.3双方应设立专人负责合同执行过程中的日常事务，确保双方权利义务的履行。

3.4双方应共同参与人力资源共享项目的规划和实施，共同制定相关管理制度和操作流程。

第四条信息保护与保密

4.1双方应对在合作过程中获得的信息进行严格保密，不得泄露给任何第三方。

4.2双方应采取必要的技术和管理措施，确保信息的安全性和保密性。

4.3如一方违反保密义务，导致信息泄露，应承担相应的法律责任。

第五条服务质量监控

5.1双方应共同建立服务质量监控体系，定期对人力资源共享服务的质量进行评估。

5.2甲方有权要求乙方对服务质量进行改进，乙方应积极配合，确保服务质量达到合同要求。

第六条合同解除与终止

6.1如一方违反合同约定，严重损害另一方的合法权益，另一方有权解除合同。

6.2双方协商一致，可以解除合同。

6.3合同解除或终止后，双方应按照合同约定，处理未完成的工作和已支付的费用。

第七条法律适用与争议解决

7.1本合同适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

第一条合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

1.2合同期满后，如双方无异议，可协商一致签订续约协议，续约期限由双方另行约定。

第二条合同变更

2.1本合同在有效期内，如需变更，应由双方以书面形式共同签订变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。

2.2一方单方修改、变更合同，均视为无效。

第三条合同解除

3.1双方协商一致，可以解除本合同。

3.2发生以下情形之一，任何一方均有权解除合同：

（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；

（2）一方因不可抗力原因无法履行合同，经另一方书面通知后，合理期限内无法恢复正常履行；

（3）法律法规或政策变化导致本合同无法继续履行。

第四条合同终止

4.1本合同期满或解除后，视为终止。

4.2合同终止后，双方应按照合同约定，处理未完成的工作和已支付的费用。

第五条争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.2诉讼期间，除争议事项外，本合同的其余条款继续有效。

第六条法律适用与管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本合同所发生的或与本合同有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院解决。

第七条合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同法：指调整平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。

2.保密义务：指当事人按照约定或者法律规定，对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保守秘密的义务。

3.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任。

4.争议解决：指在合同履行过程中，当事人之间因合同条款解释或履行产生分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决分歧的过程。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

6.法律适用：指根据法律规范，确定法律关系主体权利义务的标准和依据。

7.管辖法院：指根据法律规定的地域管辖和级别管辖原则，有权对特定案件进行审理的法院。

8.合同解除：指合同当事人一方或双方根据法律规定或合同约定，终止合同法律效力的行为。

9.合同终止：指合同权利义务关系因合同解除、履行完毕、合同期限届满或其他法律事实而消灭。

10.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：人力资源信息不准确或不符合标准。

注意事项：确保信息真实、准确、完整。

解决办法：甲方定期对信息进行审核，乙方在使用前对信息进行验证，发现问题及时反馈给甲方。

2.问题：合同履行过程中出现争议。

注意事项：及时沟通，避免争议扩大。

解决办法：双方应建立有效的沟通机制，通过协商解决争议；协商不成时，可申请仲裁或诉讼。

3.问题：保密信息泄露。

注意事项：加强保密意识，采取保密措施。

解决办法：双方应制定保密协议，明确保密内容和保密期限，对泄露信息的行为进行追责。

4.问题：合同解除或终止后未完成工作。

注意事项：明确合同终止后的工作交接流程。

解决办法：在合同中明确约定合同终止后的工作交接标准及责任，确保工作顺利进行。

5.问题：合同变更未达成一致意见。

注意事项：保持良好的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

解决办法：通过协商、调解等方式，寻求双方都能接受的合同变更方案。

6.问题：不可抗力导致合同无法履行。

注意事项：了解不可抗力的认定标准和应对措施。

解决办法：按照合同约定和法律规定处理不可抗力事件，如合同无法履行，可根据情况部分或全部免除责任。

7.问题：服务费用支付争议。

注意事项：明确费用支付方式和时间节点。

解决办法：在合同中明确费用计算方式、支付时间及违约责任，确保双方权益。

8.问题：服务质量不符合要求。

注意事项：建立服务质量监控体系。

解决办法：定期对服务质量进行评估，发现问题及时整改，确保服务质量达到合同要求。

9.问题：合同履行过程中法律法规变化。

注意事项：关注法律法规变化，及时调整合同条款。

解决办法：在合同中约定法律法规变化时的处理办法，确保合同的合法性和有效性。

本合同/协议适用场景：

1.企业间的人力资源共享合作：适用于两家或多家企业之间，旨在通过共享人力资源信息，提高用工效率，降低成本，实现共同发展。

2.企业内部招聘与人员调配：适用于企业内部，通过共享员工信息，优化人力资源配置，提高员工利用率和工作效率。

3.企业与劳务派遣公司或人力资源服务机构合作：适用于企业与外部劳务派遣公司或人力资源服务机构合作，共同管理和服务员工。

4.企业转型升级或业务调整期间的人力资源管理：适用于企业进行转型升级或业务调整时，需要调整人力资源结构，共享资源以应对变化。

5.企业面临招聘困难或用工高峰期：适用于企业在招聘高峰期或特定岗位招聘困难时，通过共享资源解决用工需求。

6.企业与政府、行业协会等合作的项目：适用于企业参与政府或行业协会组织的项目，需要共享人力资源资源，共同完成任务。

7.企业内部培训与技能提升：适用于企业内部，通过共享培训资源，提升员工技能和素质。

8.企业对外合作项目的人力支持：适用于企业在对外合作项目中进行人力资源支持，通过共享资源满足项目需求。

9.企业与高校、科研机构合作的人才培养：适用于企业与高校、科研机构合作，通过共享人力资源资源，培养专业人才。

10.企业内部跨部门或跨区域的人力资源管理：适用于企业内部不同部门或区域之间的人力资源共享，促进信息交流和资源共享。

所需附件列表：

1.人力资源信息清单：详细列出甲方可供共享的人力资源信息，包括但不限于员工基本信息、专业技能、工作经验等。

2.保密协议：双方签署的保密协议，明确保密内容、保密期限和保密责任。

3.服务费用明细表：列明人力资源共享服务的费用构成、计算方式和支付时间。

4.服务质量监控标准：详细规定服务质量的标准和评估方法。

5.争议解决流程说明：具体说明双方在发生争议时的沟通机制和解决流程。

6.工作交接流程说明：明确合同终止或解除后的工作交接标准和流程。

7.合同变更记录：记录合同签订后发生的任何变更及其原因和内容。

8.不可抗力事件证明：如发生不可抗力事件，需提供相关证明材料。

9.费用支付凭证：双方支付费用的凭证，作为合同履行的证据。

10.服务评价报告：对人力资源共享服务质量的评价报告，包括满意度调查、问题反馈等。

11.相关法律法规文件：涉及本合同的法律法规文件，如《中华人民共和国合同法》等。

12.其他双方认为必要的附件：包括但不限于合作协议、授权委托书等。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置：

-甲方代表签字：在合同文本的指定签字栏内签名。

-甲方单位盖章：在合同文本的指定盖章位置加盖单位公章或合同专用章。

2.乙方签字、盖章位置：

-乙方代表签字：在合同文本的指定签字栏内签名。

-乙方单位盖章：在合同文本的指定盖章位置加盖单位公章或合同专用章。

3.日期：

-双方代表签字盖章日