劳动合同续签管理办法

劳动合同续签管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方劳动合同续签事宜，双方达成如下协议：一、劳动合同续签1.1乙方的劳动合同到期后，双方同意续签劳动合同。1.2续签的劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3双方应按照法律规定和原劳动合同的约定，履行各自的义务。二、劳动报酬2.2乙方工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成，具体构成及计算方式按照甲方的薪酬制度执行。2.3乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的薪酬制度和相关法律法规的规定执行。三、劳动时间和休息休假3.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方的休假制度和国家相关法律法规的规定执行。3.3乙方加班应按照甲方加班制度和相关法律法规的规定执行。四、社会保险和福利4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方享有甲方提供的其他福利，如补充医疗保险、住房公积金等，具体按照甲方的福利制度和国家相关法律法规的规定执行。五、劳动保护和职业健康5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。5.2甲方应关心乙方身体健康，对乙方进行定期体检，确保乙方身体健康和工作安全。六、解除和终止劳动合同6.1双方解除或终止劳动合同，应按照国家相关法律法规和甲方的相关规定办理。6.2乙方解除或终止劳动合同，应提前__________天书面通知甲方。6.3甲方解除或终止乙方劳动合同，应依法支付经济补偿金。七、争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方应按照国家的法律法规和双方的约定，妥善解决双方的劳动争议。八、其他约定8.1双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，保护国家、集体和双方的合法权益。8.3双方在签订劳动合同过程中，如有未尽事宜，可另行协商补充。九、合同的生效、修改和解除9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同的修改、解除必须经双方协商一致，并书面确认。9.3本合同期满后，如双方不再续签，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，交还相关证件和资料。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同续签申请表5.工资条6.社会保险缴纳证明7.住房公积金缴纳证明8.甲方规章制度9.甲方薪酬制度10.甲方休假制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方未按照约定提供乙方福利，视为违约。4.甲方未按照约定提供乙方劳动保护，视为违约。5.甲方未按照约定解决乙方劳动争议，视为违约。6.乙方未按照约定提前通知甲方解除或终止劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。3.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。4.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的纠纷。5.违约行为：违反劳动合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。3.问题：甲方未按照约定提供乙方福利。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：甲方未按照约定提供乙方劳动保护。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：甲方未按照约定解决乙方劳动争议。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订首次劳动