2024年限矿山企业综合管理岗聘请协议

2024年限矿山企业综合管理岗聘请协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1雇主名称及地址1.2雇员姓名及联系方式1.3矿山企业综合管理岗的定义第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：工作职责3.1雇员的工作职责3.2雇主的义务第四条：薪资待遇4.1基本工资4.2奖金及其他福利第五条：工作时间及休息5.1工作时间5.2休息日及节假日安排第六条：培训及发展6.1雇主要提供的培训机会6.2雇员的发展计划第七条：保密协议7.1保密信息的定义7.2保密协议的期限第八条：合同解除8.1雇主解除合同的条件8.2雇员解除合同的条件第九条：争议解决9.1争议解决的途径9.2仲裁或诉讼的地点及法律适用第十条：合同的修改与补充10.1合同的修改10.2合同的补充第十一条：通知11.1通知的方式11.2通知的期限第十二条：法律效力12.1合同的生效日期12.2合同的终止日期第十三条：其他条款13.1附加条款13.2附录第十四条：签署14.1雇主签字14.2雇员签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1雇主名称及地址雇主名称为：X矿山企业，地址为：省市区路号。1.2雇员姓名及联系方式雇员姓名为：X，联系方式为：手机X，邮箱X。1.3矿山企业综合管理岗的定义矿山企业综合管理岗是指雇员在矿山企业中担任的管理职位，负责矿山企业的日常管理工作，包括但不限于生产管理、人员管理、物料管理、安全管理等方面的工作。第二条：合同期限2.1合同开始日期合同开始日期为：2024年1月1日。2.2合同结束日期合同结束日期为：2024年12月31日。第三条：工作职责3.1雇员的工作职责（1）负责矿山企业的整体管理工作，确保矿山企业的正常运营；（2）制定并执行矿山企业的生产计划，确保生产目标的实现；（3）负责矿山企业的人员管理，包括招聘、培训、考核等方面的工作；（4）负责矿山企业的物料管理，确保物料的供应和使用符合企业的要求；（5）负责矿山企业的安全管理，确保企业的生产安全；（6）完成雇主交代的其他工作。3.2雇主的义务（1）为雇员提供合适的工作条件和环境；（2）按期支付雇员的工资和福利；（3）为雇员提供必要的培训和发展机会；（4）保障雇员的合法权益，遵守相关的法律法规；（5）履行合同中约定的其他义务。第四条：薪资待遇4.1基本工资雇员的基本工资为每月人民币X元。4.2奖金及其他福利（1）雇员根据企业的绩效考核结果，可获得相应的奖金；（2）雇主为雇员提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；（3）雇主为雇员提供带薪年假、病假等休假待遇；（4）雇主为雇员提供节假日福利和生日福利；（5）雇主为雇员提供职业健康体检和员工培训等福利。第五条：工作时间及休息5.1工作时间雇员的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间按照企业的规定执行。5.2休息日及节假日安排（1）雇员享有周六、周日双休日；（2）雇员在法定节假日和休息日享有带薪休假；（3）雇员根据企业的规定享有带薪年假、病假等休假待遇。第六条：培训及发展6.1雇主要提供的培训机会（1）定期组织内部培训和外部培训，提升雇员的专业技能和管理能力；（2）为雇员提供职业发展和晋升的机会；（3）鼓励并支持雇员参加相关行业的学习和交流活动。6.2雇员的发展计划雇员应根据企业的需求和个人职业发展规划，积极参与培训和学习，提升自身的专业能力和综合素质，为企业的发展做出贡献。第八条：合同解除8.1雇主解除合同的条件（1）雇员严重违反合同约定或矿山企业的规章制度；（2）雇员因故意或重大过失给矿山企业造成重大损失；（3）雇员因病或伤残不能从事原工作，且在约定的医疗期内未能恢复；（4）雇员在合同期内连续旷工超过规定天数；（5）雇员在合同期内未经雇主同意，擅自离职。8.2雇员解除合同的条件（1）雇主未按照合同约定支付工资和福利；（2）雇主未按照合同约定提供工作条件和环境；（3）雇主未按照合同约定提供培训和发展机会；（4）雇主违反法律法规，侵犯雇员的合法权益；（5）雇主因破产、合并、分立等原因导致合同无法履行。第九条：争议解决9.1争议解决的途径双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁或诉讼的地点及法律适用仲裁或诉讼应提交至矿山企业所在地的人民法院管辖，并适用中华人民共和国法律。第十条：合同的修改与补充10.1合同的修改双方同意，合同的修改应书面签署，并由双方盖章或签字生效。10.2合同的补充双方同意，合同的补充应书面签署，并由双方盖章或签字生效。第十一条：通知11.1通知的方式双方通过书面形式发送通知，通知应以邮戳日期或递送日期为准。11.2通知的期限双方应在合同期内提前至少30天向对方发出书面通知，通知内容应明确、具体。第十二条：法律效力12.1合同的生效日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的终止日期本合同在合同期限届满之日起终止。第十三条：其他条款13.1附加条款本合同附件为附加条款，附加条款与本合同具有同等法律效力。13.2附录本合同附录包括矿山企业综合管理岗的职责描述、绩效考核标准等，附录与本合同具有同等法律效力。第十四条：签署14.1雇主签字雇主（甲方）：________________授权代表（签字）：______________日期：________________14.2雇员签字雇员（乙方）：________________授权代表（签字）：______________日期：________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：矿山企业综合管理岗职责描述本附件详细说明了矿山企业综合管理岗的职责和任务，包括但不限于生产管理、人员管理、物料管理、安全管理等方面的工作内容和要求。附件二：绩效考核标准本附件详细介绍了矿山企业综合管理岗的绩效考核标准，包括考核指标、权重、评分方法等，用于评估雇员的工作表现和成果。附件三：薪资福利政策本附件详细说明了雇员的薪资待遇、奖金福利、社会保险和公积金等福利政策，以及相关的计算方法和支付方式。附件四：工作时间及休息安排本附件详细规定了雇员的工作时间、休息日、节假日安排以及带薪年假、病假等休假待遇的具体规定。附件五：培训和发展计划本附件详细描述了雇主为雇员提供的培训机会、发展计划和职业晋升路径，以及雇员应积极参与的学习和交流活动。附件六：保密协议本附件详细约定了保密信息的定义、保密协议的期限以及违反保密协议的责任和后果。附件七：合同解除和终止条件本附件详细列出了合同解除和终止的条件和程序，包括雇主和雇员解除合同的权利和责任。附件八：争议解决方式本附件详细说明了争议解决的途径、仲裁或诉讼的地点及法律适用，以及双方应遵守的程序和规定。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员严重违反合同约定或矿山企业的规章制度，如迟到、早退、旷工等；2.雇员因故意或重大过失给矿山企业造成重大损失，如泄露商业秘密、违反操作规程导致事故等；3.雇员因病或伤残不能从事原工作，且在约定的医疗期内未能恢复，导致无法履行工作职责；4.雇员在合同期内连续旷工超过规定天数，如连续旷工超过10天；5.雇员在合同期内未经雇主同意，擅自离职，违反合同约定的通知期限。违约责任认定标准：1.对于雇员的违约行为，雇主有权解除合同，并有权要求雇员赔偿因此造成的损失；2.对于雇主的违约行为，雇员有权解除合同，并要求雇主支付违约金或赔偿因此造成的损失；3.双方应根据合同约定和法律法规，承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：若雇员未经雇主同意擅自离职，违反了合同约定的通知期限，雇主有权解除合同，并要求雇员赔偿因此造成的损失，如招聘费用、培训费用等。说明三：法律名词及解释：1.矿山企业：指依法取得矿山开采许可证，从事矿产资源开采和加工的企业。2.综合管理岗：指在矿山企业中担任的管理职位，负责矿山企业的日常管理工作。3.劳动合同：指雇主与雇员之间建立的、明确双方权利和义务的书面协议。4.试用期：指劳动合同双方在合同期内约定的、用于考核雇员是否符合职位要求的期限。5.社会保险：指依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险