2024年餐饮业专业劳务派遣合同模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年餐饮业专业劳务派遣合同模板版B版本合同目录一览1.1劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息1.2派遣岗位、工作地点与工作时间1.3派遣人员的数量与要求1.4派遣人员的职责与任务1.5派遣人员的工资与福利1.6派遣人员的培训与管理1.7派遣人员的劳动争议处理1.8派遣费用与支付方式1.9合同的期限与解除1.10违约责任与争议解决1.11保密条款1.12合同的生效、变更与终止1.13法律适用与争议解决1.14其他条款与附件第一部分：合同如下：1.1劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息1.1.1劳务派遣单位名称：____________1.1.2劳务派遣单位地址：____________1.1.3劳务派遣单位法人代表：____________1.1.4被派遣单位名称：____________1.1.5被派遣单位地址：____________1.1.6被派遣单位法人代表：____________1.2派遣岗位、工作地点与工作时间1.2.1派遣岗位：____________1.2.2工作地点：____________1.2.3工作时间：____________1.2.4工作时间表：附件一1.3派遣人员的数量与要求1.3.1派遣人员数量：____________1.3.2派遣人员要求：____________1.3.3派遣人员简历：附件二1.4派遣人员的职责与任务1.4.1派遣人员职责：____________1.4.2派遣人员任务：____________1.4.3派遣人员任务清单：附件三1.5派遣人员的工资与福利1.5.1工资标准：____________1.5.2工资发放时间：____________1.5.3福利保障：____________1.5.4福利详细内容：附件四1.6派遣人员的培训与管理1.6.1培训内容：____________1.6.2培训时间：____________1.6.3管理方式：____________1.6.4管理规则：附件五1.7派遣人员的劳动争议处理1.7.1劳动争议解决方式：____________1.7.2劳动争议处理机构：____________1.7.3争议处理程序：____________1.7.4争议处理规则：附件六第二部分：合同附件附件一：工作时间表附件二：派遣人员简历附件三：派遣人员任务清单附件四：福利保障详细内容附件五：管理规则附件六：劳动争议处理规则8.1派遣费用与支付方式8.1.1派遣费用包括：____________8.1.2派遣费用支付方式：____________8.1.3派遣费用支付时间：____________8.1.4费用支付凭证：附件七8.2税费承担：____________8.2.1劳务派遣单位应承担的税费：____________8.2.2被派遣单位应承担的税费：____________8.3保险责任：____________8.3.1劳务派遣单位应提供的保险：____________8.3.2被派遣单位应提供的保险：____________8.3.3保险理赔程序：____________8.3.4保险理赔规则：附件八9.1合同的期限：____________9.2合同的起始日期：____________9.3合同的终止日期：____________9.4合同续签条件：____________10.1违约情形：____________10.2违约责任：____________10.3违约赔偿金额：____________10.4违约处理程序：____________11.1争议解决方式：____________11.2争议解决机构：____________11.3争议解决地点：____________11.4争议解决时效：____________12.1保密内容：____________12.2保密期限：____________12.3泄密处理：____________12.4保密义务主体：____________13.1合同的生效条件：____________13.2合同的生效日期：____________13.3合同的变更程序：____________13.4合同的终止条件：____________14.1其他条款：____________14.2附件：____________14.3签字盖章：____________14.4联系方式：____________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作时间表详细要求：提供派遣人员的工作时间安排，包括每天的工作时间、休息日、节假日安排等。附件说明：工作时间表应明确指出派遣人员的工作时间，以便双方了解和遵守。附件二：派遣人员简历详细要求：提供派遣人员的个人简历，包括姓名、年龄、性别、学历、专业、工作经验等。附件说明：派遣人员的简历应详细列出其相关工作经验和技能，以便被派遣单位了解其能力。附件三：派遣人员任务清单详细要求：列出派遣人员需要完成的任务和职责，包括工作内容、工作目标、工作标准等。附件说明：任务清单应明确指出派遣人员的职责和任务，以便被派遣单位对其工作进行指导和监督。附件四：福利保障详细内容详细要求：详细说明派遣人员的福利保障内容，包括社会保险、医疗保险、失业保险等。附件说明：福利保障详细内容应明确指出派遣人员可以享受的福利保障项目，以便双方了解和遵守。附件五：管理规则详细要求：提供派遣人员管理的规则和制度，包括行为规范、考勤制度、奖惩制度等。附件说明：管理规则应明确指出派遣人员应遵守的规章制度，以便被派遣单位对其进行管理。附件六：劳动争议处理规则详细要求：提供劳动争议处理的规则和程序，包括争议解决方式、争议处理机构、理赔程序等。附件说明：劳动争议处理规则应明确指出争议解决的途径和程序，以便在发生争议时双方能够遵循。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳务派遣单位未按照合同约定提供派遣人员的数量和要求。2.被派遣单位未按照合同约定提供工作条件和工资待遇。3.派遣人员未按照合同约定履行工作职责。4.任何一方未按照合同约定的时间和方式支付费用。5.任何一方未履行合同中的保密义务。责任认定：1.违约行为导致的直接经济损失，违约方应承担相应的赔偿责任。2.违约方应承担因违约产生的间接损失，包括合同履行过程中产生的费用和损失。3.违约方应承担因违约产生的律师费、仲裁费等费用。4.违约方的违约行为给对方造成重大损失的，对方有权解除合同，并要求违约方支付违约金。示例说明：如果劳务派遣单位未按照合同约定提供足够的派遣人员，导致被派遣单位的工作受到影响，被派遣单位可以要求劳务派遣单位承担违约责任，并要求赔偿因人员不足导致的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据被派遣单位的需求，向其提供一定数量和要求的劳动力。2.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣到被派遣单位工作的人员。3.派遣费用：指劳务派遣单位向被派遣单位收取的费用，用于支付派遣人员的工资、福利和培训等。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.劳动争议：指劳