2024年度烟酒行业人才招聘与培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度烟酒行业人才招聘与培训合同本合同目录一览1.招聘岗位与要求1.1招聘岗位1.2岗位职责1.3岗位要求2.招聘流程2.1发布招聘信息2.2简历筛选2.3面试安排2.4录用通知3.培训计划3.1培训目标3.2培训内容3.3培训时间3.4培训方式4.培训师资4.1师资来源4.2师资资质4.3师资待遇5.培训费用5.1培训费用承担方5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.培训考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果7.岗位实习7.1实习岗位7.2实习时间7.3实习考核8.招聘与培训期限8.1招聘期限8.2培训期限9.合同签订与解除9.1合同签订9.2合同解除9.3解除条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定条款第一部分：合同如下：1.招聘岗位与要求1.1招聘岗位本合同涉及的招聘岗位包括市场营销经理、销售代表、客户服务专员、仓储管理专员等，具体岗位及数量根据公司业务发展需求确定。1.2岗位职责市场营销经理：负责市场调研、制定营销策略、组织市场活动、管理市场渠道等。销售代表：负责销售任务的完成，包括客户开发、订单处理、售后服务等。客户服务专员：负责客户咨询解答、投诉处理、客户关系维护等工作。仓储管理专员：负责仓库管理、物资采购、库存控制等工作。1.3岗位要求2.招聘流程2.1发布招聘信息通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，明确岗位要求、薪资待遇、工作地点等。2.2简历筛选对收到的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。2.3面试安排对筛选出的候选人进行面试，包括初试和复试，以全面评估候选人的能力和素质。2.4录用通知对通过面试的候选人发出录用通知，明确入职时间和相关待遇。3.培训计划3.1培训目标提升新员工的专业技能和综合素质，使其尽快适应工作岗位。3.2培训内容包括公司文化、产品知识、业务流程、沟通技巧、团队协作等方面的培训。3.3培训时间新员工入职后的前3个月为培训期，每周安排23次培训。3.4培训方式现场培训、线上培训、导师辅导等多种方式相结合。4.培训师资4.1师资来源公司内部优秀员工、行业专家、外部培训机构等。4.2师资资质具备相关领域专业知识和丰富实践经验。4.3师资待遇根据师资水平和授课质量，提供相应的报酬。5.培训费用5.1培训费用承担方公司承担新员工培训费用。5.2费用支付方式培训费用在培训结束后一次性支付。5.3费用支付时间培训结束后30个工作日内支付。6.培训考核6.1考核方式通过培训过程中的表现、培训测试、工作实践等综合评估。6.2考核内容专业知识、业务技能、沟通能力、团队协作等方面。6.3考核结果根据考核结果，对新员工进行岗位分配和晋升。8.招聘与培训期限8.1招聘期限本合同规定的招聘期限为自合同签订之日起至2024年12月31日。8.2培训期限新员工培训期限为自入职之日起至2025年3月31日。9.合同签订与解除9.1合同签订双方应在招聘流程完成后，签订正式的劳动合同。9.2合同解除（1）双方协商一致；（2）员工违反合同约定，经公司书面警告后仍不改正；（3）公司因经营需要调整组织架构，导致岗位撤销或合并；（4）员工因个人原因提出辞职，并提前30日书面通知公司；（5）员工因健康原因无法胜任工作，经公司认定；（6）法律、法规规定的其他情形。9.3解除条件（1）书面提出解除合同；（2）履行合同解除的相关手续；（3）支付相应的经济补偿。10.违约责任10.1违约情形（1）员工未按合同约定履行工作职责；（2）公司未按合同约定提供培训或工作条件；（3）双方违反保密条款；（4）其他违反合同约定的行为。10.2违约责任（1）员工违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失；（2）公司违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工损失；（3）双方应按照法律规定承担相应的法律责任。11.保密条款11.1保密内容涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止之日起3年内。11.3违约责任违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成时，提交至合同签订地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构无。12.3争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规进行。13.合同生效与终止13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。14.其他约定14.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定条款本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、培训服务商等。1.2第三方介入合同关系的目的在于协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同履行的效率和质量。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方应具备相应的资质和能力，能够胜任合同约定的服务内容。2.3第三方介入应遵循诚实信用原则，不得损害甲乙双方的合法权益。3.第三方责任（1）按照合同约定提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）在服务过程中，因自身原因导致的服务失误，应承担相应的赔偿责任；（4）遵守国家法律法规，不得从事违法活动。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合同总金额的10%。4.2若第三方责任导致甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方可另行协商解决。5.第三方与其他各方的权利义务划分5.1第三方与甲方的权利义务：（1）甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务；（2）甲方有权监督第三方的工作进度和质量；（3）甲方有权要求第三方及时报告工作进展情况；（4）甲方有权对第三方的工作提出意见和建议。5.2第三方与乙方的权利义务：（1）乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务；（2）乙方有权监督第三方的工作进度和质量；（3）乙方有权要求第三方及时报告工作进展情况；（4）乙方有权对第三方的工作提出意见和建议。5.3第三方与甲乙双方共同的权利义务：（1）三方应共同遵守国家法律法规；（2）三方应共同维护合同关系的稳定；（3）三方应共同协商解决合同履行过程中出现的问题；（4）三方应共同承担因合同履行产生的风险和责任。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应书面同意，并签订补充协议。6.2补充协议作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的合同解除7.1第三方介入后，如需解除合同，甲乙双方应书面同意，并签订解除协议。7.2解除协议作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决。8.2协商不成，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。9.第三方介入的合同终止9.1第三方介入后，合同终止的条件与原合同相同。9.2合同终止后，三方应按照合同约定进行结算和清算。10.第三方介入的合同生效10.1本条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本条款作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位与要求说明书要求：详细列出招聘岗位的职责、任职资格、薪资待遇等信息。2.培训计划及课程安排表要求：明确培训内容、时间、地点、师资等信息。3.培训考核标准及评分细则要求：设定考核方式、考核内容、评分标准等。4.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务标准、费用、责任等。5.合同签订及解除通知书要求：规范合同签订和解除的程序、通知方式等。6.违约责任认定及处理办法要求：明确违约行为的认定标准、责任承担方式等。7.保密协议要求：约定保密内容、保密期限、违约责任等。8.争议解决流程及规则要求：规定争议解决的方式、机构、程序等。9.第三方责任限额协议要求：设定第三方责任限额、赔偿范围等。10.合同附件清单要求：列出所有附件名称、用途、说明等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责；公司未按合同约定提供培训或工作条件；第三方未按合同约定提供服务；任何一方泄露商业秘密；任何一方未按照合同约定支付费用；任何一方未按照合同约定履行保密义务；任何一方未按照合同约定解决争议。2.责任认定标准：违约行为的性质、严重程度；违约行为对合同履行的影响；违约行为的持续时间；违约行为是否构成重大过失。3.违约责任认定示例：员工未按时完成任务，经公司书面警告后仍不改正，公司可解除合同，并要求员工赔偿因违约造成的损失。公司未按合同约定提供培训，导致员工无法按时完成培训任务，公司需承担相应责任，包括但不限于赔偿员工损失。第三方未按合同约定提供服务，导致合同无法履行，第三方需承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失。任何一方泄露商业秘密，泄露方需承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失，并支付违约金。全文完。2024年度烟酒行业人才招聘与培训合同1本合同目录一览1.招聘范围与岗位1.1招聘岗位需求1.2招聘人数及岗位分布2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2简历筛选与面试安排2.3体检与背景调查2.4录用通知与入职手续3.培训计划3.1培训目标与内容3.2培训时间安排3.3培训方式与师资4.培训费用及支付4.1培训费用承担方4.2费用支付方式及时间5.培训考核与评估5.1考核方式与标准5.2评估结果与应用6.培训资料与设备6.1培训资料提供6.2培训设备与设施7.培训场地与交通7.1培训场地安排7.2交通安排与费用8.培训期间的权益与义务8.1培训期间工资待遇8.2培训期间工作安排8.3培训期间请假与离职9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限与义务10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1法律适用13.2合同生效与修改13.3合同份数与保管14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条招聘范围与岗位1.1招聘岗位需求本次招聘涉及销售、市场、管理、财务等岗位，具体岗位需求详见附件一《招聘岗位需求表》。1.2招聘人数及岗位分布本次招聘计划招聘人数为30人，具体岗位分布如下：销售岗位：15人市场岗位：8人管理岗位：5人财务岗位：2人第二条招聘流程2.1招聘信息发布招聘信息将通过公司官网、社交媒体平台及合作招聘网站发布，具体发布时间为2024年3月1日至2024年3月31日。2.2简历筛选与面试安排招聘部门将根据岗位要求对收到的简历进行筛选，筛选结果将在发布招聘信息后的15个工作日内通知。2.3体检与背景调查通过面试的候选人需参加公司安排的体检，体检合格者将进行背景调查。2.4录用通知与入职手续体检及背景调查合格者将收到录用通知，录用者需在接到通知后的5个工作日内办理入职手续。第三条培训计划3.1培训目标与内容本次培训旨在提升新员工的业务能力和综合素质，具体培训目标如下：（1）熟悉公司业务及企业文化；（2）掌握岗位所需的专业知识和技能；（3）提高团队协作和沟通能力。培训内容详见附件二《培训计划表》。3.2培训时间安排培训时间共计4周，具体安排如下：（1）第一周：公司业务及企业文化培训；（2）第二周：岗位专业知识培训；（3）第三周：团队协作与沟通能力培训；（4）第四周：综合能力提升培训。3.3培训方式与师资培训方式包括课堂讲授、案例分析、角色扮演、小组讨论等，师资由公司内部及外部专家组成。第四条培训费用及支付4.1培训费用承担方本次培训费用由公司承担。4.2费用支付方式及时间培训费用将在培训结束后5个工作日内支付给培训机构。第五条培训考核与评估5.1考核方式与标准培训考核分为平时考核和结业考核，考核标准详见附件三《培训考核标准》。5.2评估结果与应用第六条培训资料与设备6.1培训资料提供培训资料由公司统一提供，包括教材、讲义、案例等。6.2培训设备与设施公司将为培训提供必要的设备与设施，如教室、投影仪、音响等。第七条培训场地与交通7.1培训场地安排培训场地为公司内部会议室及合作培训机构场地，具体安排详见附件四《培训场地安排表》。7.2交通安排与费用公司将为外地参训员工提供往返交通补贴，具体补贴标准详见附件五《交通补贴标准》。第八条培训期间的权益与义务8.1培训期间工资待遇培训期间，新员工将按照公司规定的试用期工资标准发放工资。8.2培训期间工作安排培训期间，新员工将按照培训计划参与各项培训活动，不得无故缺席。8.3培训期间请假与离职培训期间，如遇特殊情况需请假，须提前向培训负责人提出申请，并按照公司规定办理请假手续。未经批准擅自离岗者，公司将视为自动放弃培训资格。第九条保密条款9.1保密内容本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限与义务保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年内。在此期间，双方均负有保守保密信息的义务。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方严重违反合同约定；（4）法律法规规定的其他解除情形。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律法规规定的其他终止情形。10.3合同解除与终止程序合同解除或终止前，双方应提前30日书面通知对方，并按照规定办理相关手续。第十一条违约责任11.1违约情形（1）一方未按约定履行合同义务；（2）一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）一方违反保密条款；（4）法律法规规定的其他违约情形。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）中国国际贸易促进委员会；（2）中国国际经济贸易仲裁委员会。第十三条其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同生效与修改本合同自双方签字盖章之日起生效。未经双方书面同意，本合同不得修改。13.3合同份数与保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同签署与生效日期本合同经双方代表签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方、乙方之外的，参与本合同履行过程中提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务提供商、技术支持方等。1.2第三方范围（1）协助甲方进行招聘的第三方中介机构；（2）提供培训服务的第三方培训机构；（3）提供专业咨询服务的第三方咨询机构；（4）提供技术支持或设备租赁的第三方服务提供商；（5）其他经甲乙双方认可的第三方。第二条第三方责任与权利2.1第三方责任（1）按照合同约定提供符合质量标准的服务或产品；（2）遵守国家法律法规和行业规范；（3）保守商业秘密和客户信息；（4）按照合同约定履行其他义务。2.2第三方权利（1）根据合同约定收取服务费用；（2）要求甲方和乙方按照合同约定支付相关费用；（3）在合同履行过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的协助；（4）法律法规和合同约定的其他权利。第三条第三方介入的额外条款3.1第三方介入程序（1）甲方和乙方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲方和乙方共同选择合适的第三方；（3）甲方和乙方与第三方签订相应的合作协议；（4）甲方和乙方将第三方合作协议作为本合同的附件。3.2第三方介入后的责任划分（1）甲方和乙方应明确各自与第三方的责任界限，并在合作协议中予以明确；（2）第三方在履行合同过程中产生的责任，由第三方自行承担；（3）甲方和乙方对第三方的行为承担连带责任，但仅限于第三方违反合作协议的行为。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2第三方责任限额确定（1）第三方责任限额由甲方和乙方在合作协议中约定；（2）如无约定，第三方责任限额为第三方收取服务费用的两倍；（3）第三方责任限额不得低于人民币10万元。第五条第三方介入的合同变更5.1合同变更程序（1）甲方和乙方协商确定需要变更的合同条款；（2）甲方和乙方与第三方协商，达成一致意见；（3）甲方和乙方与第三方签订变更协议，作为本合同的附件。5.2合同变更生效变更协议经甲方、乙方和第三方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。第六条第三方介入的争议解决6.1争议解决方式（1）甲方、乙方和第三方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构（1）中国国际贸易促进委员会；（2）中国国际经济贸易仲裁委员会。第七条第三方介入的合同终止7.1合同终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）甲方、乙方或第三方提出终止合同；（3）法律法规规定的其他终止情形。7.2合同终止程序（1）甲方、乙方或第三方提出终止合同，应提前30日书面通知其他方；（2）合同终止后，各方应按照约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《招聘岗位需求表》详细要求：包含各岗位的具体职责、任职资格、工作地点、薪资待遇等信息。说明：该附件用于明确招聘的具体要求和标准。2.附件二：《培训计划表》详细要求：包含培训内容、培训时间、培训方式、培训讲师等信息。说明：该附件用于明确培训的具体安排和实施细节。3.附件三：《培训考核标准》详细要求：包含考核方式、考核内容、考核评分标准等信息。说明：该附件用于明确培训考核的具体方法和标准。4.附件四：《培训场地安排表》详细要求：包含培训场地名称、地址、容纳人数、设施设备等信息。说明：该附件用于明确培训场地的具体安排。5.附件五：《交通补贴标准》详细要求：包含补贴范围、补贴标准、申请流程等信息。说明：该附件用于明确外地参训员工的交通补贴政策。6.附件六：《第三方合作协议》详细要求：包含第三方名称、服务内容、费用、责任划分、保密条款等信息。说明：该附件用于明确第三方介入的具体协议内容。7.附件七：《合同变更协议》详细要求：包含变更内容、变更原因、变更生效日期等信息。说明：该附件用于明确合同变更的具体细节。8.附件八：《争议解决协议》详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。说明：该附件用于明确争议解决的具体方法和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定时间发布招聘信息。责任认定标准：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，具体金额根据实际情况协商确定。示例说明：甲方未在约定时间内发布招聘信息，导致乙方招聘计划受到影响，乙方有权要求甲方支付违约金。2.违约行为：乙方未按约定时间完成培训。责任认定标准：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，具体金额根据实际情况协商确定。示例说明：乙方未在约定时间内完成培训，导致甲方培训计划受到影响，甲方有权要求乙方支付违约金。3.违约行为：第三方未按约定提供符合质量标准的服务或产品。责任认定标准：第三方应承担违约责任，向甲方或乙方支付违约金，具体金额根据实际情况协商确定。示例说明：第三方提供的培训服务不符合质量标准，导致甲方或乙方遭受损失，第三方有权要求支付违约金。4.违约行为：任何一方泄露商业秘密或客户信息。责任认定标准：泄露方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。示例说明：甲方泄露了乙方的商业秘密，乙方有权要求甲方赔偿损失，并可能追究甲方法律责任。5.违约行为：任何一方违反保密条款。责任认定标准：违反方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。示例说明：乙方违反了保密条款，泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿损失，并可能追究乙方法律责任。全文完。2024年度烟酒行业人才招聘与培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方代表1.3培训方基本信息1.4培训方代表2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位数量2.3岗位职责2.4岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名时间及方式3.3资格审查3.4面试安排3.5体检与录用4.培训计划及内容4.1培训目标4.2培训课程设置4.3培训时间安排4.4培训师资4.5培训场地5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3支付时间6.人才选拔与录用6.1人才选拔标准6.2录用流程6.3录用通知6.4录用后工作安排7.培训考核与评估7.1考核方式7.2评估标准7.3考核结果反馈8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1招聘方违约责任9.2培训方违约责任9.3第三方违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限12.3合同续签13.其他约定13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同附件14.合同签订与生效14.1合同签订时间14.2合同生效时间14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1名称：烟草有限公司1.1.2住所：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：人民币壹亿元整1.2招聘方代表1.2.1姓名：1.2.2职务：人力资源部经理1.3培训方基本信息1.3.1名称：职业培训学校1.3.2住所：省市区路号1.3.3法定代表人：1.3.4注册资本：人民币伍佰万元整1.4培训方代表1.4.1姓名：赵六1.4.2职务：教务主任2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.1.1销售代表2.1.2市场营销专员2.1.3仓储管理专员2.2招聘岗位数量2.2.1销售代表：10名2.2.2市场营销专员：5名2.2.3仓储管理专员：3名2.3岗位职责2.3.1销售代表：负责产品的销售及客户关系维护2.3.2市场营销专员：负责市场调研、策划及执行营销活动2.3.3仓储管理专员：负责仓库的日常管理及货物进出库操作2.4岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.1.1招聘信息将在公司官网、招聘网站及校园招聘渠道发布3.1.2发布时间：2024年3月1日至2024年3月31日3.2报名时间及方式3.2.1报名时间：2024年4月1日至2024年4月30日3.2.2报名方式：网上报名，提交简历及相关证书3.3资格审查3.3.1对报名者进行资格审查，筛选符合条件的人员3.3.2审查时间：2024年5月1日至2024年5月10日3.4面试安排3.4.1对通过资格审查的人员进行面试3.4.2面试时间：2024年5月11日至2024年5月20日3.5体检与录用3.5.1对面试合格者进行体检3.5.2体检时间：2024年5月21日至2024年5月31日3.5.3录用通知：2024年6月1日前4.培训计划及内容4.1培训目标4.1.1提高新员工的专业技能和综合素质4.1.2确保新员工尽快适应岗位工作4.2培训课程设置4.2.1销售代表：销售技巧、客户关系管理、产品知识等4.2.2市场营销专员：市场营销策略、市场调研、广告策划等4.2.3仓储管理专员：仓储管理、物流配送、安全管理等4.3培训时间安排4.3.1培训时间：2024年6月1日至2024年7月31日4.3.2每周培训2天，共计8周4.4培训师资4.4.1邀请行业专家、内部讲师进行授课4.4.2师资力量：5名4.5培训场地4.5.1公司内部培训室4.5.2职业培训学校5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额：人民币伍拾万元整5.2费用支付方式：培训费用由招聘方承担，分两次支付5.3支付时间5.3.1第一次支付：合同签订后5个工作日内支付人民币贰拾万元整5.3.2第二次支付：培训结束后5个工作日内支付人民币叁拾万元整6.人才选拔与录用6.1人才选拔标准6.1.1符合岗位要求6.1.2面试、体检合格6.1.3综合素质评价6.2录用流程6.2.1资格审查6.2.2面试6.2.3体检6.2.4录用通知6.3录用通知6.3.1对录用人员发放录用通知书6.3.2录用通知书发送时间：2024年6月15日前6.4录用后工作安排6.4.1录用人员签订劳动合同6.4.2录用人员入职培训6.4.3录用人员分配到相应岗位8.保密条款8.1保密范围8.1.1本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等8.1.2招聘方和培训方在合作过程中获取的任何未公开信息8.2保密义务8.2.1双方应妥善保管和运用保密信息，不得向任何第三方泄露8.2.2招聘方和培训方对保密信息的保密期限自本合同签订之日起不少于五年8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任8.3.2违约方应赔偿因信息泄露给对方造成的直接经济损失9.违约责任9.1招聘方违约责任9.1.1未按时支付培训费用的，应向培训方支付违约金，违约金按应付费用总额的1%每日计算9.1.2未按约定提供培训场所或设备的，应赔偿培训方因此遭受的损失9.2培训方违约责任9.2.2提供的培训内容不符合约定的，应重新培训或退还相应费用9.3第三方违约责任9.3.1如因第三方原因导致本合同无法履行，双方应根据实际情况协商解决，协商不成的，可向人民法院提起诉讼10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同10.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满10.2.2合同约定的其他终止条件10.3解除与终止的程序10.3.1双方应提前三十日书面通知对方解除或终止合同10.3.2合同解除或终止后，双方应按照约定进行结算11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为省市区人民法院11.3争议解决程序11.3.1双方应按照法院的诉讼程序进行争议解决12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同签订地主管机关备案12.2合同期限12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年12.2.2本合同期满后，如双方无异议，可自动续签一年13.其他约定13.1不可抗力13.1.1不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等13.1.2发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失13.2通知方式13.2.1除非另有约定，双方间的通知应以书面形式发送至对方指定的地址13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于招聘计划、培训计划、录用通知书等14.合同签订与生效14.1合同签订时间14.1.1本合同自双方代表签字盖章之日起签订14.2合同生效时间14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.3合同份数及保管14.3.1本合同一式两份，双方各执一份14.3.2双方应妥善保管本合同及其附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同或单独聘请的，提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他服务的独立第三方。15.1.2第三方不包括但不限于招聘平台、培训机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，履行其职责，并对其提供的服务质量负责。15.2.2第三方的责任不因本合同的签订而转移给甲乙任何一方。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以便其履行职责。15.3.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙任何一方的其他合同或协议承担责任。15.4.2第三方与甲乙双方之间发生争议时，应直接与甲乙双方协商解决，不涉及其他第三方。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1第三方选择16.1.1甲乙双方有权共同或单独选择第三方，并签订相应的服务合同。16.1.2选择第三