二零二五年度借调员工离职补偿与再就业协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度借调员工离职补偿与再就业协议合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同双方4.合同背景5.合同目的二、借调员工基本情况1.借调员工姓名2.借调员工岗位3.借调员工入职时间4.借调员工离职时间5.借调员工离职原因三、离职补偿1.离职补偿标准2.离职补偿计算方法3.离职补偿支付时间4.离职补偿支付方式5.离职补偿争议解决四、再就业协议1.再就业协议签订条件2.再就业协议内容3.再就业协议履行期限4.再就业协议变更与解除5.再就业协议争议解决五、双方权利与义务1.借调员工权利与义务2.用人单位权利与义务3.双方合作与沟通4.信息保密5.合同解除与终止六、合同履行1.合同履行主体2.合同履行时间3.合同履行地点4.合同履行方式5.合同履行变更七、违约责任1.借调员工违约责任2.用人单位违约责任3.违约责任承担方式4.违约责任争议解决5.违约责任追究八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限九、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同终止条件4.合同终止日期5.合同终止后的处理十、合同附件1.借调员工离职证明2.离职补偿计算表3.再就业协议4.其他相关文件十一、合同签署1.双方代表签字2.盖章3.签署日期十二、其他约定1.合同变更2.合同解除3.合同终止4.合同争议5.合同解释十三、合同附件清单1.附件一：借调员工离职证明2.附件二：离职补偿计算表3.附件三：再就业协议4.附件四：其他相关文件十四、合同份数与保管1.合同份数2.合同保管方3.合同保管期限4.合同保管方式5.合同遗失处理合同编号2024X一、合同概述1.合同名称：二零二四年度借调员工离职补偿与再就业协议2.合同签订日期：2024年X月X日3.合同双方：（1）甲方：用人单位名称（2）乙方：借调员工姓名4.合同背景：乙方于年X月X日被借调至甲方工作，现因X原因，乙方提出离职。5.合同目的：明确双方在乙方离职后的补偿及再就业相关事宜。二、借调员工基本情况1.借调员工姓名：乙方姓名2.借调员工岗位：乙方岗位3.借调员工入职时间：年X月X日4.借调员工离职时间：2024年X月X日5.借调员工离职原因：乙方原因三、离职补偿1.离职补偿标准：根据乙方在甲方借调期间的工作表现及贡献，甲方应给予乙方一定的离职补偿。2.离职补偿计算方法：离职补偿金额=借调期间工资总额×X个月3.离职补偿支付时间：甲方应在乙方离职后X个工作日内支付离职补偿。4.离职补偿支付方式：甲方以银行转账方式支付至乙方指定账户。5.离职补偿争议解决：若乙方对离职补偿金额有异议，双方应友好协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。四、再就业协议1.再就业协议签订条件：乙方在离职后，甲方同意乙方参与甲方组织的再就业服务。2.再就业协议内容：包括再就业服务期限、服务内容、服务待遇等。3.再就业协议履行期限：再就业服务期限为X个月。4.再就业协议变更与解除：双方协商一致可变更或解除再就业协议；未经双方同意，任何一方不得擅自变更或解除。5.再就业协议争议解决：与离职补偿争议解决方式相同。五、双方权利与义务1.借调员工权利与义务：（1）乙方享有甲方提供的再就业服务。（2）乙方应遵守再就业服务相关规定，积极完成再就业服务任务。2.用人单位权利与义务：（1）甲方应提供乙方再就业服务所需的资源和支持。（2）甲方有权监督乙方再就业服务的履行情况。4.信息保密：双方应对在合同履行过程中知悉的对方信息予以保密。5.合同解除与终止：双方可根据实际情况，经协商一致解除或终止合同。六、合同履行1.合同履行主体：甲方为合同履行主体，乙方为合同履行义务主体。2.合同履行时间：自合同签订之日起至再就业服务期限届满之日止。3.合同履行地点：甲方所在地。4.合同履行方式：甲方提供再就业服务，乙方接受并完成再就业服务任务。5.合同履行变更：双方协商一致可对合同履行内容进行变更。七、违约责任1.借调员工违约责任：（1）乙方未按约定接受再就业服务，甲方有权解除再就业协议。（2）乙方违反再就业服务相关规定，甲方有权终止再就业服务，并要求乙方承担相应责任。2.用人单位违约责任：（1）甲方未按约定提供再就业服务，乙方有权解除再就业协议，并要求甲方承担相应责任。（2）甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.违约责任承担方式：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.违约责任争议解决：与离职补偿争议解决方式相同。5.违约责任追究：违约方应承担相应的法律责任。八、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。2.争议解决机构：若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。3.争议解决程序：诉讼程序应遵循我国相关法律法规的规定。4.争议解决费用：诉讼费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。5.争议解决期限：自争议发生之日起X个月内解决。九、合同生效与终止1.合同生效条件：本合同自双方代表签字并加盖公章之日起生效。2.合同生效日期：2024年X月X日3.合同终止条件：合同履行完毕或双方协商一致解除合同。4.合同终止日期：合同终止的具体日期以双方协商为准。5.合同终止后的处理：合同终止后，双方应妥善处理合同项下的未了事宜。十、合同附件1.附件一：借调员工离职证明2.附件二：离职补偿计算表3.附件三：再就业协议4.附件四：其他相关文件十一、合同签署1.双方代表签字：甲方代表签字，乙方代表签字。2.盖章：甲方公章，乙方签字确认。3.签署日期：2024年X月X日十二、其他约定1.合同变更：任何一方不得擅自变更合同内容，变更内容应以书面形式经双方代表签字确认。2.合同解除：合同解除应以书面形式通知对方，并经双方代表签字确认。3.合同终止：合同终止应以书面形式通知对方，并经双方代表签字确认。4.合同争议：合同争议应按照第八章规定的争议解决方式处理。5.合同解释：本合同的解释以中文为准。十三、合同附件清单1.附件一：借调员工离职证明2.附件二：离职补偿计算表3.附件三：再就业协议4.附件四：其他相关文件十四、合同份数与保管1.合同份数：一式两份，甲乙双方各执一份。2.合同保管方：甲方保管一份，乙方保管一份。3.合同保管期限：自合同生效之日起X年。4.合同保管方式：合同应妥善保管，不得遗失或损坏。5.合同遗失处理：合同遗失后，应及时通知对方，并办理补发手续。甲方代表签字：________乙方代表签字：________甲方公章：________乙方公章：________签署日期：2024年X月X日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方责任与义务条款1.1甲方应确保乙方在借调期间享有与原单位同等的福利待遇。1.2甲方应提供乙方必要的培训和发展机会，提升乙方的工作能力。1.3甲方应保障乙方的人身安全和合法权益，不得让乙方从事超出其能力范围的工作。2.离职补偿调整条款2.1若乙方在借调期间因甲方原因离职，甲方应按照高于市场标准的离职补偿标准给予乙方补偿。2.2若乙方在借调期间因甲方未履行合同义务导致乙方权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。3.再就业服务条款3.1甲方应积极为乙方提供再就业服务，包括职业咨询、技能培训、就业信息推荐等。3.2甲方应确保乙方在再就业服务期间的工作环境安全、稳定。4.合同解除条款4.1若甲方违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。4.2甲方解除合同时，应提前X天通知乙方，并按照合同约定支付乙方相应的补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方责任与义务条款1.1乙方应按照甲方的要求完成借调期间的工作任务，保证工作质量。1.2乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，不得违反法律法规。1.3乙方应积极参与甲方的培训和再就业服务活动。2.离职补偿调整条款2.1若乙方因个人原因离职，甲方应按照市场标准给予乙方补偿。2.2若乙方在借调期间因自身原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。3.再就业服务条款3.1乙方应充分利用甲方的再就业服务，提高自身就业竞争力。3.2乙方在再就业服务期间应积极配合甲方的工作安排。4.合同解除条款4.1若乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.2乙方解除合同时，应提前X天通知甲方，并按照合同约定支付甲方相应的补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构责任与义务条款1.1中介机构应保证提供的信息真实、准确，并对提供的信息承担法律责任。1.2中介机构应协助双方签订合同，并监督合同的履行。1.3中介机构应妥善保管双方提供的个人信息，不得泄露。2.中介费用条款2.1中介机构提供服务的费用由甲方承担，具体费用由双方协商确定。2.2中介机构收取的费用应合理，不得过高。3.中介争议解决条款3.1若中介机构违反合同约定，双方均有权解除合同，并要求中介机构承担相应的违约责任。3.2中介机构在履行职责过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成，可向人民法院提起诉讼。4.合同解除条款4.1若中介机构违反合同约定，双方均有权解除合同，并要求中介机构承担相应的违约责任。4.2双方解除合同时，中介机构应退还已收取的合理费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.借调员工离职证明2.离职补偿计算表3.再就业协议4.甲方单位规章制度5.乙方工作职责说明书6.中介机构服务协议（如有）7.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按合同约定支付离职补偿、未提供再就业服务、违反乙方权益等。乙方违约：未按合同约定完成工作任务、违反甲方规章制度、未遵守合同约定等。中介机构违约：未履行合同约定、泄露个人信息、未提供真实信息等。2.违约行为的认定：甲方违约：根据合同约定及实际履行情况，由乙方或中介机构提出，甲方确认或仲裁机构认定。乙方违约：根据合同约定及实际履行情况，由甲方或中介机构提出，乙方确认或仲裁机构认定。中介机构违约：根据合同约定及实际履行情况，由甲方或乙方提出，中介机构确认或仲裁机构认定。三、法律名词及解释：1.离职补偿：指用人单位在员工离职时，根据法律规定或合同约定给予员工的经济补偿。2.再就业服务：指用人单位为离职员工提供的职业咨询、技能培训、就业信息推荐等服务。3.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的民事责任。4.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。5.劳动仲裁委员会：指依法设立的，负责处理劳动争议的专门机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：离职补偿金额存在争议。解决办法：双方协商解决；协商不成，提交劳动仲裁委员会仲裁。2.问题：乙方未按约定接受再就业服务。解决办法：甲方应提供充分的服务，乙方应积极配合；如仍无法解决问题，可提交仲裁。3.问题：中介机构未履行合同义务。解决办法：双方协商解决；协商不成，可向中介机构所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.借调员工因个人原因离职，需办理离职补偿和再就业服务。2.借调员工因甲方原因离职，需办理离职补偿和再就业服务。3.双方在合同履行过程中发生争议，需通过仲裁或诉讼解决。4.中介机构参与合同履行，需监督合同执行情况，解决相关争议。全文完。二零二四年度借调员工离职补偿与再就业协议1本合同目录一览1.借调员工基本信息1.1借调员工姓名1.2借调员工身份证号码1.3借调员工原单位及岗位1.4借调员工借调时间2.离职原因及程序2.1离职原因2.2离职程序2.3离职通知期限3.离职补偿标准3.1基本工资补偿3.2岗位工资补偿3.3年终奖金补偿3.4补充医疗保险补偿3.5其他福利待遇补偿4.补偿计算方法4.1基本工资补偿计算4.2岗位工资补偿计算4.3年终奖金补偿计算4.4补充医疗保险补偿计算4.5其他福利待遇补偿计算5.补偿支付方式5.1支付时间5.2支付方式5.3支付地点6.再就业协议6.1再就业单位6.2再就业岗位6.3再就业期限6.4再就业待遇7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1离职补偿违约责任8.2再就业协议违约责任8.3其他违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同生效日期10.3合同终止条件10.4合同终止日期11.合同附件11.1附件一：借调员工离职补偿明细表11.2附件二：再就业协议12.合同份数12.1正本份数12.2抄本份数13.合同签订13.1签订日期13.2签订地点13.3签订人14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.借调员工基本信息1.1借调员工姓名：1.2借调员工身份证号码：110101199003071.3借调员工原单位及岗位：北京市公司，高级工程师1.4借调员工借调时间：2023年1月1日至2024年12月31日2.离职原因及程序2.1离职原因：因个人原因提出离职申请2.2离职程序：借调员工向原单位提出离职申请，经原单位批准后，向借调单位提出离职申请2.3离职通知期限：借调员工应在离职前一个月书面通知借调单位3.离职补偿标准3.1基本工资补偿：按借调员工在借调期间每月基本工资的20倍计算3.2岗位工资补偿：按借调员工在借调期间每月岗位工资的10倍计算3.3年终奖金补偿：按借调员工在借调期间年终奖金的50%计算3.4补充医疗保险补偿：按借调员工在借调期间实际缴纳的补充医疗保险费用的50%计算3.5其他福利待遇补偿：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，按借调员工在借调期间实际享受的福利待遇金额的30%计算4.补偿计算方法4.1基本工资补偿计算：以借调员工在借调期间的月基本工资为基数，乘以204.2岗位工资补偿计算：以借调员工在借调期间的月岗位工资为基数，乘以104.3年终奖金补偿计算：以借调员工在借调期间的年终奖金为基数，乘以50%4.4补充医疗保险补偿计算：以借调员工在借调期间实际缴纳的补充医疗保险费用为基数，乘以50%4.5其他福利待遇补偿计算：以借调员工在借调期间实际享受的福利待遇金额为基数，乘以30%5.补偿支付方式5.1支付时间：借调员工离职后30日内5.2支付方式：银行转账5.3支付地点：借调员工指定银行账户6.再就业协议6.1再就业单位：北京市YY科技有限公司6.2再就业岗位：研发工程师6.3再就业期限：三年6.4再就业待遇：月工资12000元，年终奖金15000元，补充医疗保险等福利待遇与公司规定一致7.保密条款7.1保密内容：借调员工在借调期间知悉的借调单位商业秘密、技术秘密等7.2保密期限：自离职之日起三年7.3违约责任：借调员工违反保密条款，泄露借调单位秘密，应承担相应的法律责任8.违约责任8.1离职补偿违约责任：若借调员工在离职后违反约定，未履行保密义务，导致借调单位遭受损失，应赔偿借调单位直接经济损失的100%，并承担相应的法律责任。8.2再就业协议违约责任：若再就业单位在协议履行期间解雇借调员工，或借调员工未经再就业单位同意擅自离职，应赔偿再就业单位直接经济损失的50%。8.3其他违约责任：任何一方违反本合同其他条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方损失等。9.争议解决9.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：如协商不成，争议双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.3争议解决费用：因争议而产生的诉讼费用、仲裁费用等，由败诉方承担。10.合同生效与终止10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同生效日期：2024年1月1日10.3.1合同约定的再就业期限届满10.3.2合同一方违约，另一方依法解除合同10.3.3双方协商一致解除合同10.4合同终止日期：根据合同终止条件确定11.合同附件11.1附件一：借调员工离职补偿明细表11.2附件二：再就业协议12.合同份数12.1正本份数：本合同一式四份，借调单位、原单位、再就业单位和借调员工各执一份。13.合同签订13.1签订日期：2024年1月1日13.2签订地点：北京市13.3签订人：13.3.1借调单位代表：（姓名）13.3.2原单位代表：（姓名）13.3.3再就业单位代表：（姓名）13.3.4借调员工：（姓名）14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同经双方签字（或盖章）后生效，具有同等法律效力。14.3本合同一式四份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中的第三方是指任何非合同双方当事人，但因其专业能力、技术支持或中介服务而参与合同履行的个人或机构，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、人力资源服务机构等。15.2.1双方协商一致，认为第三方介入有助于合同的履行；15.2.2法律或法规要求必须由第三方进行审核、评估或监督；15.2.3出现合同争议，双方同意由第三方进行调解或仲裁。15.3第三方介入程序：15.3.1合同一方提出第三方介入的请求，应书面通知另一方；15.3.2双方应在接到通知后五个工作日内，共同决定是否同意第三方介入；15.3.3第三方介入后，应按照双方约定的方式开展工作。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲方额外条款及说明：16.1.1甲方应确保第三方具备履行其职责所需的专业能力和资质；16.1.2甲方应向第三方提供必要的资料和协助，以便其完成工作任务；16.1.3甲方应承担第三方在履行职责过程中产生的合理费用。16.2乙方额外条款及说明：16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和反馈；16.2.2乙方应遵守第三方提出的合理要求，确保第三方的工作不受干扰；16.2.3乙方应承担第三方在履行职责过程中产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：17.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任；17.1.2第三方责任限额为本合同金额的5%，且不超过人民币100万元；17.1.3第三方责任限额的计算以合同签订之日起至第三方责任发生之日止的时间为基准。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方仅对甲方负责，甲方应直接向第三方提出要求和建议；18.1.2第三方的工作成果和责任应由甲方评估和承担。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方的工作成果和责任也应向乙方提供，乙方应配合第三方的工作；18.2.2乙方对第三方的行为有监督权，但第三方对乙方不承担直接责任。18.3第三方与借调员工的划分：18.3.1第三方与借调员工之间不存在直接的合同关系；18.3.2借调员工应遵守合同约定，第三方不承担借调员工的个人责任。19.争议解决与第三方19.1第三方介入的争议解决：如第三方介入过程中出现争议，应按照第9条“争议解决”的规定处理。19.2第三方责任争议：若第三方在履行职责过程中引发的责任争议，应按照第8条“违约责任”的规定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调员工离职补偿明细表详细要求：详细列出借调员工的基本信息、借调期间的工作表现、离职原因、离职补偿金额及计算依据。说明：本附件作为离职补偿的依据，应由借调员工、原单位、借调单位共同确认无误。2.附件二：再就业协议详细要求：详细列出再就业单位的名称、岗位、工作内容、工作期限、薪酬待遇、福利保障等。说明：本附件作为再就业的依据，应由再就业单位、借调员工、原单位共同确认无误。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件由借调员工和借调单位签订，确保借调员工在离职后继续履行保密义务。4.附件四：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：本附件由双方在合同签订时共同签订，以解决合同履行过程中可能出现的争议。5.附件五：合同履行情况报告详细要求：详细记录合同履行过程中的重要事项、问题及解决措施。说明：本附件由借调单位在合同履行结束后提交，作为合同履行情况的记录。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：借调员工未按照合同约定履行保密义务，泄露原单位商业秘密；再就业单位未按照合同约定支付借调员工薪酬或福利待遇；借调单位未按照合同约定支付借调员工离职补偿；原单位未按照合同约定配合借调员工离职事宜；第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失。2.责任认定标准：违约行为一经确认，责任方应承担相应的违约责任；违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿对方损失、承担争议解决费用等；违约金金额根据违约行为的具体情况确定，一般不超过合同金额的5%。示例说明：若借调员工在离职后泄露原单位商业秘密，导致原单位遭受损失，借调员工应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付原单位因损失而产生的直接经济损失；若再就业单位未按照合同约定支付借调员工薪酬，借调员工有权要求再就业单位支付欠薪，并承担相应的违约金；若借调单位未按照合同约定支付借调员工离职补偿，借调员工有权要求借调单位支付离职补偿，并承担相应的违约金。全文完。二零二四年度借调员工离职补偿与再就业协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处填写]二、合同前言2.1背景和目的本协议旨在规范二零二四年度借调员工离职补偿与再就业事宜，明确双方的权利义务，保障离职员工的合法权益，促进再就业工作顺利进行。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本协议中涉及的专业术语如下：（1）借调员工：指甲方单位因工作需要，将乙方单位员工借调至甲方单位工作的人员；（2）离职补偿：指甲方单位根据借调员工的工作年限、工资待遇等因素，给予借调员工的一次性经济补偿；（3）再就业：指借调员工离职后，甲方单位协助其重新就业的过程。3.2关键词解释（1）借调期限：指乙方单位员工被借调至甲方单位工作的期限；（2）离职时间：指借调员工与甲方单位解除或终止劳动合同的时间；（3）再就业服务期限：指甲方单位为离职员工提供再就业服务的期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，决定是否借调乙方单位员工；（2）甲方应按照国家规定和本协议约定，支付借调员工的工资、社会保险等费用；（3）甲方应按照本协议约定，在离职员工离职后的一定期限内，为离职员工提供再就业服务。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权根据自身工作需要，决定是否同意甲方借调本单位员工；（2）乙方应确保借调至甲方单位工作的员工具备相应的资格和能力；（3）乙方应配合甲方完成借调员工的离职补偿和再就业工作。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式双方应按照本协议约定，履行各自的权利和义务，确保合同顺利履行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）一方提出终止本协议的，应提前三十日书面通知对方；（2）双方应按照本协议约定，办理相关手续，确保合同终止后的合法权益得到保障。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照本协议约定，处理相关事宜；（2）合同终止后，本协议中约定的保密条款、争议解决条款等仍具有法律效力。七、费用与支付7.1费用构成（1）离职补偿费用：根据甲方单位规定和借调员工的工作年限、工资待遇等因素，计算得出的一次性经济补偿；（2）再就业服务费用：甲方单位为离职员工提供再就业服务的相关费用；（3）其他可能产生的费用：根据合同履行过程中产生的其他费用。7.2支付方式（1）离职补偿费用：在借调员工离职后的一定期限内，以银行转账方式支付；（2）再就业服务费用：在甲方单位为离职员工提供再就业服务期间，根据实际发生费用，以银行转账方式支付；（3）其他费用：按照合同约定或法律法规的规定支付。7.3支付时间（1）离职补偿费用：在借调员工离职后的一定期限内支付；（2）再就业服务费用：在甲方单位为离职员工提供再就业服务期间，根据实际发生费用支付；（3）其他费用：按照合同约定或法律法规的规定支付。7.4支付条款（1）甲方单位应在支付费用前，向乙方单位提供相关凭证；（2）乙方单位应在收到费用后，出具收据；（3）如因甲方单位原因导致费用支付延迟，甲方单位应向乙方单位支付违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照本协议约定支付离职补偿费用的，应向乙方单位支付违约金；（2）甲方未按照本协议约定提供再就业服务的，应向乙方单位支付违约金；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照本协议约定同意甲方借调本单位员工的，应承担相应的法律责任；（2）乙方未按照本协议约定提供相关凭证的，应承担相应的法律责任；（3）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式：按未支付费用的一定比例计算；（2）赔偿金额的支付方式：以银行转账方式支付。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至离职员工离职后五年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）双方应遵守法律法规和行业规范，不得泄露保密内容；（3）离职员工离职后，仍应遵守本协议约定的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、社会事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；（2）双方应采取措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方应根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方单位无法正常运营；（2）战争导致乙方单位无法正常开展业务。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼如协商不成，双方可向有关部门申请调节、仲裁或提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、国家利益或公共利益的事项；（2）涉及商业秘密、技术秘密等事项。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订不影响双方在合同履行过程中所享有的其他权利；（2）本协议的签订不影响双方在合同履行过程中所承担的其他义务。13.2特殊权力保留（1）双方在合同履行过程中，如发现对方有违约行为，有权采取相应的法律手段维护自身合法权益；（2）双方在合同履行过程中，如发现合同内容有误或需要调整，有权协商一致后进行修改。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）双方协商一致后，对本协议进行修改或补充；（2）修改或补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力修改或补充的内容与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同完成合同约定的各项任务；（2）双方应在本协议履行过程中，相互提供必要的协助和支持。15.2协作与配合方式（1）双方应按照本协议约定，及时沟通，协调解决问题；（2）双方应在本协议履行过程中，遵循诚实信用原则，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间的完整协议，具有独立性，不影响双方其他合同或协议的效力。16.3增减条款（1）未经双方协商一致，任何一方不得对本协议进行增减条款；（2）如因法律法规变更导致本协议部分条款失效，双方应协商一致，对本协议进行修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位规定文件2.借调员工工作年限证明3.借调员工工资待遇证明4.离职员工再就业服务计划5.保密协议6.争议解决相关文件7.不可抗力事件证明文件8.修改和补充协议9.协助与配合相关文件10.其他与本协议相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按照协议约定支付离职补偿费用；未按照协议约定提供再就业服务；违反保密条款，泄露商业秘密。2.乙方违约：未按照协议约定同意甲方借调本单位员工；未按照协议约定提供相关凭证；违反保密条款，泄露商业秘密。违约行为的认定依据为协议条款、法律法规以及双方协商一致的结果。三、法律名词及解释：1.离职补偿：指用人单位因员工离职而给予的一次性经济补偿。2.再就业服务：指用人单位为离职员工提供帮助，以促进其重新就业的服